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哺乳期合同到期
随着女性在职场中的比例不断上升，女性怀孕、产假、哺乳期问题也日益受到关注。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期享有的权益，不得被企业解除合同或者单方面更改劳动合同约定的条件、性质。”即女性在怀孕、分娩和哺乳期都属于合同不可解除期，但到底哺乳期合同到期后女性职工该如何处理自己的事情呢？本文将会对哺乳期合同到期后的问题进行深入的探讨。
哺乳期合同到期后女性职工该如何处理？
按照合同规定处理
哺乳期属于合同不解除期，合同到期后女性职工可以按照合同规定进行处理，例如可以协商续签合同或者双方协议解除合同等方式。如果女性职工希望继续在公司工作，可以协商与雇主签订新的雇佣协议来续约合同。而如果女性职工不想继续在公司工作，可以与雇主就解除合同的问题进行协商。
援引法律规定
如果女性职工公司不愿意续签合同，或者是公司的解约条件不符合女性职工的要求，那么女性职工可以援引法律规定来维护自己的合法权益。《劳动合同法》明确规定：“用人单位应当尊重劳动者的人身权利，保护劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的人格尊严。”女性职工可根据法律规定申请维护自己的合法权益，如请求仲裁、提起民事诉讼等。
请求补偿
如果女性职工在哺乳期合同到期后未能续签合同或与公司协商解约成功，那么女性职工就有权要求公司作出一定的补偿。根据《劳动法》的规定，企业需要为女性员工提供一定的带薪哺乳期，如果企业未能达到规定时间或没有提供足够的支持，那么公司就需要资助女性员工进行喂奶以及提供补偿。
怎样避免哺乳期合同到期后女性职工合法权益受损？
提早处理合同问题
女性职工可以在合同到期前与雇主进行协商，提出续约的要求或者解约的条件，避免合同到期后女性职工的劳动权益受损。如果合同到期后，女性职工和雇主没有进行有效的协商，那么女性职工需要及时向劳动部门申请帮助。
保留证据
如果女性职工需要维护自己的合法权益，需要保留证据来证明自己的诉求。比如说，在进行合同续签或者解约的时候，女性职工可以记录相关协商过程，并保存好相应文件，这些文件可以起到证明作用，援引法律规定的依据。
寻求专业帮助
对于哺乳期合同到期后可能出现的问题，女性职工可寻找机构或专业律师进行咨询或提供法律帮助。这些机构或律师对哺乳期合同到期问题比较熟悉，可以提供相应的法律知识和解决方案。
结论
哺乳期合同到期对女性职工来说是一个重要的问题，在面对这个问题时，女性职工们需要根据自己的实际情况进行合同处理，并保障自己合法权益。雇主也应该对女性职工的哺乳期进行相应的支持，避免出现女性职工合同到期后权益受到损害的情况。