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员工竞业禁止协议
什么是员工竞业禁止协议？
员工竞业禁止协议是指企业与员工签订的一种合同，在合同中规定了员工离职后在一定时间内不得从事与原职位相同或相似的工作，以避免员工利用原公司的商业机密和客户资源来为竞争对手工作。
竞业禁止协议的作用
防止商业机密泄露
企业经过长期的努力和拼搏，在市场与客户等多个方面积累了一定的经验和资源，这些信息被认为是企业的商业机密，员工通过协议的约束或者其他方式离开公司后不能够在规定时间内从事相关行业的工作，可以最大限度的避免这些商业机密的泄露，以此保护企业的利益。
减少人才流失
协议可以规定员工如果在规定的时间内离开工作，不得从事与原职位相同或相似的工作，这是企业为了防止人才严重流失而采用的一种方法，通过限制员工的流动性，以便企业能更好的保持人才和技术。
经济安全与资产的保护
企业拥有的资产包括软/硬件技术等具有高度保密性的属性如商业机密等，如果这些属性不被妥善处理将会产生很大的损失，所以在员工离职后限制其为同业竞争对手从事工作自然是企业保护自身利益的方法之一。
竞业禁止协议的条款
一份完整的竞业禁止协议应该包括以下条款：
禁止协议的有效期
禁止协议的有效期通常为 6 个月， 1 年， 2 年或 3 年等。如果禁止协议的期限过长企业有可能被指定限制员工的职业自由。
受限行业范围
协议需要清楚的定义受限行业范围以维护企业的利益。这个受限行业范围在法律权限内，必须能够明确规定限制行业以及限制行业的范围。
禁止协议范围
禁止协议的范围必须要明确，通常是指员工离职后在特定范围内从事的工作机会，这里也包括类似职位。
赔偿条款
如果员工违反禁止协议，企业有权向员工进行索赔，所以条款需要非常清晰，详细规定了赔偿金的数额，影响范围等问题，以便在员工违反条款的情况下企业有依据和途径进行维权。
超时確認條款
超时確認條款指經過在某一期間內后，禁止协议会失效和停止。如果协议没有设置限制的时间，会导致员工一直受限制或者协议不符合相关法律规定。
竞业禁止协议的注意点
合法性
竞业禁止协议必须合法，符合国家法律法规以及规定等。
合同约定
员工要在签订竞业禁止协议前了解协议的内容，如果有任何疑问应该及时提出，以确保自己的合法权益。
协议内容
企业不能将竞业禁止协议设定过于严格处罚，同时也不能将协议规定过于总体、普遍，应在合同内描述使用适当方式作出限制。
赔偿金
赔偿金的限制不得过大，因为可能不符合法律法规对合同条款的限制。
总结
竞业禁止协议的签订能够规范企业的股权结构，保护企业的商业机密和客户资源；同时可以对员工契约自由予以妥善保障，避免恶意竞争的出现。企业应在签订协议之前与员工充分沟通，考虑到员工福利与需要和法律方面的问题，制定一份合理、合法的竞业禁止协议。