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新版新劳动合同
背景
自2013年实施的《劳动合同法》发布以来，已经有六年的时间了。在这六年里，劳动力市场的变化、新型经济业态的出现等因素，都对劳动合同的合法性和内容产生了新的影响和挑战。为适应社会变化，加强劳动者权益保护和合同制度建设，人力资源社会保障部近日发布了《劳动合同条例（征求意见稿）》。本文将介绍新版新劳动合同的相关内容。
内容
合同的形式和内容
新版新劳动合同规定，劳动合同应当采取书面形式，并应当包括以下条款：
1. 劳动合同期限和起止时间；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险和福利；
6. 工作条件和安全卫生；
7. 教育、培训等其他事项。
劳动合同中还应当明确约定双方的权利和义务，并允许双方在合法情况下变更和解除劳动合同。
合同期限
新版新劳动合同规定，除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同外，劳务派遣和劳动派遣合同的期限不得超过二年。如果需要续签该类型劳动合同，每续签一次的期限不得超过二年，累计期限不得超过六年。企业派遣劳动者参加其他公司的培训等，派遣期间不纳入派遣期限。
离岗措施
新版新劳动合同规定，企业在解除、终止或者期满不再续签劳动合同时，应当依法出具各种必要证明文件，并对劳动者进行离岗措施，包括但不限于安排劳动者参加公共职业介绍、职业培训和就业创业的服务，以促进劳动者快速就业。
合同的变更和解除
新版新劳动合同规定，劳动合同变更要符合以下法定条件：
1. 双方协商一致；
2. 法律、法规规定；
3. 劳动合同中的变更条款。
劳动合同解除要符合以下法定条件：
1. 通知期限和方式符合法律、法规规定；
2. 实行先行解除的一方应当依照法律规定支付赔偿或者解除时应当支付的工资；
3. 实行先行解除的一方应当依照法律规定支付劳动者的工资和经济补偿金等。
总结
新版新劳动合同强化了劳动者的权益保护，在劳动合同中明确规定福利待遇、劳动时间和条件等内容，对企业进行了更为细致的规范和要求。对需要续签的无固定期限合同也进行了更为明确的规定，以助于保障劳动者的就业稳定性和安全。同时，规定了企业在解除合同时应当进行的离岗措施，出于社会责任和人道主义的考量，提供劳动者更加全面的保障和保护。