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拖欠工资解除劳动合同协议
一、背景简介
在职场中，工资拖欠是一个常见的问题。雇主未能按时支付员工的工资，不仅会影响到员工的生活和生计，也会使员工对雇主失去信心和忠诚度。如果雇主无法解决工资拖欠的问题，员工可能会考虑解除劳动合同。本文就解除劳动合同的相关事宜进行讨论。
二、工资拖欠的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十一条规定，雇主应当按照约定的工资支付时间和支付方式向劳动者支付工资，不得拖延支付工资，并应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。如果雇主拖欠工资超过一个月的部分，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求雇主支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，雇主拖欠工资超过一个月的工资的，劳动者有权解除劳动合同，不需要事先告知雇主，也不需要支付经济补偿。但是，在解除劳动合同时，劳动者必须向雇主提出书面解除劳动合同的申请。
三、解除劳动合同的申请流程
为了有据可依地解除劳动合同，劳动者应当按照以下流程进行申请：
1.书面提出申请
劳动者应当向雇主提出书面解除劳动合同的申请。申请应当包括以下内容：
1. 申请解除劳动合同的原因；
2. 工资拖欠的情况；
3. 解除劳动合同的日期。
申请应当由劳动者本人或指定的代理人亲笔签名，并由双方签字或盖章确认。
2.等待雇主回复
雇主在收到劳动者的书面申请后，应当在15天内作出回复。回复可以是同意解除劳动合同或者拒绝解除劳动合同。如果雇主在15天内没有回复，认为雇主已经同意解除劳动合同。
如果雇主同意解除劳动合同，应当在7天内支付劳动者工资和丧失工作能力的工伤待遇。如果雇主没有按期支付，劳动者还可以依照《劳动合同法》要求支付违约金。
3.劳动仲裁或法律诉讼
如果雇主拒绝解除劳动合同，或者同意但不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在解除劳动合同前，劳动者应当注意以下事项：
1. 保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、银行转账记录等；
2. 与雇主进行沟通，要求雇主尽快支付拖欠的工资；
3. 在解除劳动合同前，先考虑自己的财务状况和就业前景，确保自己有能力独立生活；
4. 在申请解除劳动合同时，要明确自己的要求，如支付拖欠的工资、支付违约金等。
五、总结
工资拖欠是不合法行为，在解除劳动合同之前，劳动者应当保留与工资拖欠相关的证据进行维权。如果雇主不解决工资拖欠问题，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，劳动者应当注意解除劳动合同的申请流程和注意事项，以便维护自己的合法权益。