关键维度下的招聘效能提升.pdf

关键维度下的招聘效能提升招聘者的内外兼修渠道有效性（工具）时间有效性（内因）沟通有效性数据有效性招聘有效性三角招聘有效性三角渠道有 有 有渠道有效性（工具）时间有效性（内因）沟通有效性数据有效性招聘有效性三角WHAT|渠道有效性招聘HR招聘网站渠道猎头渠道内推渠道直接招聘社交媒体渠道WHY|渠道有效性的重要性HOW|怎么评估渠道的有效性是不是从这个渠道来的简历数量多，这个渠道就是有效性高的渠道？时间成本单位时间内比较质量比有效简历率：通过初筛人数/提供简历总数面试通过率：通过面试人数/参加面试人数渠道录用率：录用人数/提供简历总数资金成本单位招聘成本：招聘总费用/到岗人数渠道招聘成本：渠道费用/到岗人数影响力/增值服务社交媒体渠道增值服务业务&环境要求外部政策环境离职率高期待招聘需求需要人员快速招聘到岗对于招聘的要求 流程推荐快速 人选适配度高 入职后快速上手采取对应措施提升有效性 优化内推奖金政策渠道诊断X 招聘网站X RPOX 猎头 内推HOW|怎么评估渠道的有效性沟通有效性渠道有效性（工具）时间有效性（内因）沟通有效性数据有效性招聘有效性三角WHAT|沟通有效性候选人团队内部沟通供应商业务部门招聘HRWHY|沟通有效性的重要性提高招聘效率建立招聘伙伴关系助力雇主品牌建设招聘HR价值所在HOW|如何评估&提升沟通的有效性发送者接受者信息干扰反馈理解力滤网个性滤网媒介 沟通有效性最终会体现在招聘数据上 明确沟通对象，沟通目的 对高效沟通模型中的关键因素进行把控高效沟通模型业务&环境要求招聘需求沟通难点重点干预渠道有效性（工具）时间有效性（内因）沟通有效性数据有效性招聘有效性三角时间有效性WHAT|时间有效性聚焦最重要目标减少招聘成本缩短招聘时间提高 Hit-Rate贯彻引领性指标每天每个岗位CC候选人上岗前至少准备一位备选候选人每份推荐评估包含求职动机，能力评估，个性评估，薪资现状及预期建立激励性记分牌 每个招聘HR负责记录 每月跟进保持相互担责的节奏共同对最终结果负责HOW|如何评估时间有效性数据有效性渠道有效性（工具）时间有效性（内因）沟通有效性数据有效性招聘有效性三角谢 谢