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公司党委书记、董事长在2025年度民主生活会会前集体学习会上的讲话文稿
同志们：
今天，我们召开党委理论学习中心组2026年第一次集中学习暨党委领导班子2025年度民主生活会会前集体学习，主要目的是深入学习领会习近平总书记近期一系列重要讲话和中央政治局民主生活会精神，进一步统一思想、凝聚共识，为接下来高标准、高质量开好公司党委领导班子2025年度民主生活会打牢坚实的思想基础。刚才，领导班子成员围绕学习主题，结合分管领域和工作实际，分享了学习体会和思考，交流深入，认识深刻，达到了预期效果。下面，结合大家的学习交流和我个人的思考，我讲几点意见。
一、提升认知境界
这次会前学习，是民主生活会前的思想“预热”，更是党性“淬炼”。我们要深刻认识到，开好民主生活会，首要的是解决思想认识这个“总开关”问题，必须在“为什么学”、“学什么”、“学到什么程度”上想清楚、弄明白，确保理论学习有高度、有深度、有温度。
（一）要深学细悟，把握核心要义。学习不能浮于表面、流于形式。要静下心来，原原本本、逐字逐句学习习近平总书记的重要讲话精神，特别是关于党的建设、党的自我革命、加强党的纪律建设和作风建设的重要论述，以及习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习、对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示和中央纪委五次全会上的重要讲话精神。要深刻理解其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，把握其精神实质和核心要义，不能停留在读过了、学过了的层面，而要真正内化于心，做到融会贯通。就像磨刀一样，理论学习不磨到一定程度，刀刃就不会锋利，就难以在查摆问题、开展批评时切中要害、触及灵魂。
（二）要融会贯通，形成系统思维。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个系统完整、逻辑严密的科学体系。学习不能碎片化、孤立化。要把今天学习的内容，同党的二十大和二十届历次全会精神结合起来，同习近平总书记考察云南重要讲话精神等贯通起来，放在新时代党和国家事业发展全局中来理解，放在公司改革发展稳定的具体实践中来思考。要看到讲话要求之间的内在联系，比如，加强纪律建设与推进自我革命的关系，改进作风与担当作为的关系，从而形成一个全面的、系统的认识框架，避免“只见树木，不见森林”。这种系统性的把握，能帮助我们更精准地定位自身存在的问题，看清问题背后的深层次原因。
（三）要对标对表，校正思想偏差。学习的最终目的是为了应用，为了改造主观世界和客观世界。我们要以中央政治局民主生活会为标杆，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。要经常用习近平总书记的重要讲话精神这面“镜子”照一照自己，用党纪党规这把“尺子”量一量自己，看看在“笃信、务实、担当、自律”方面存在哪些差距，在严格执行中央八项规定及其实施细则精神方面还有哪些不足。这种对标对表，不是简单的机械对照，而是一个动态的、持续不断的自我检视、自我完善的过程，目的是不断校正思想偏差、净化政治灵魂，确保我们的思想和行动始终沿着正确方向前进。
（四）要知行合一，推动认识转化。理论学习的价值在于实践。不能学归学、做归做，搞“两张皮”。要把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。要深刻把握作风建设常态化长效化的要求，把学习领会到的新精神、新要求，融入到即将召开的民主生活会对照检查、批评与自我批评、整改落实的全过程，更要将学习成效体现到谋划好2026年工作、推动重点项目攻坚、破解发展难题上来。学习的效果，最终要看是否推动了工作、促进了发展，是否增强了职工群众的获得感，这才是检验学习深度的“试金石”。
二、强化实践操守
民主生活会开得好不好，关键看是否真正拿起了批评与自我批评的武器，是否体现了“辣味”，是否达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。这要求我们必须有刀刃向内的勇气和实事求是的态度，在“真”字上下功夫，在“实”字上做文章。
（一）要敞开思想，真心交流。民主生活会不是工作汇报会，更不是评功摆好会。它是一次严肃的党内政治生活，重在思想交流和精神洗礼。每位同志都要打消顾虑，卸下包袱，以一种对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，敞开心扉，坦诚相见。要敢于亮丑，不回避、不遮掩，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析自身存在的问题。同时，也要真诚地帮助同志，出于公心、与人为善地提出批评意见。这种真心的交流，就像冶炼金属所需的烈火，只有温度足够高，才能剔除杂质，达到提纯的效果。
（二）要聚焦问题，精准画像。查摆问题要避免“散光”、“远视”，要聚焦民主生活会主题，紧密结合个人思想、工作、作风实际，紧密结合职工群众反映强烈的突出问题，紧密结合分管领域和部门存在的短板弱项。问题要找得准、像自己，不能大而化之、避重就轻，不能以工作问题代替思想作风问题，不能以班子问题代替个人问题，不能以旧问题代替新问题。要像画家画肖像一样，抓住最能反映本质的特征，把问题具体化、形象化，避免“千人一面”。比如，在担当作为方面，不仅要看是否完成了任务，更要看面对复杂矛盾和攻坚任务时，是否展现了“李云龙式”的那种闯劲、韧劲和担当。
（三）要深挖根源，触及灵魂。找到问题只是第一步，更重要的是剖析问题产生的根源。不能满足于罗列现象，要深入分析问题背后的思想根源、制度根源。要从理想信念是否坚定、宗旨意识是否牢固、党性修养是否加强、纪律观念是否强化等方面进行深刻反思。这就像医生看病，不仅要描述症状，更要诊断出病因，是“总开关”松动了，还是纪律的“螺丝”松了，或者是能力本领跟不上形势发展？只有挖到根子上，整改才能有的放矢，才能从根本上解决问题。这种剖析需要勇气，更需要一种自我否定的清醒和自觉。
（四）要务实整改，承诺践诺。民主生活会的成效，最终要体现在整改落实上。不能会上“激动”、会后“不动”，查摆问题“雷声大”、整改落实“雨点小”。要针对查摆出来的问题和相互批评的意见，制定切实可行的整改方案，列出问题清单、责任清单、时限清单，明确“路线图”和“时间表”。整改措施要具体实在，可操作、可检查、可评估，要像钉钉子一样，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。整改情况要自觉接受党员和群众监督，用实实在在的整改成效取信于民，做好民主生活会的“后半篇文章”。
三、担当发展使命
开好民主生活会，最终的落脚点是统一思想、增进团结、改进工作、促进发展。我们要把这次学习研讨和即将召开的民主生活会焕发出的政治热情和形成的共识，转化为推动公司高质量发展的强大动力和实际行动，在“十四五”收官和“十五五”开局的关键节点上，展现新担当、新作为。
（一）要凝心聚力，共绘发展蓝图。当前，我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。面对新型基础设施建设、城市更新等重大机遇，以及国内外环境的深刻变化，更需要我们领导班子心往一处想、劲往一处使。要通过高质量的民主生活会，进一步澄清认识、消除隔阂、增进理解、加强团结，把思想和行动统一到党中央的决策部署和上级党委的工作要求上来，统一到公司确定的年度目标和重点任务上来。要围绕“开年即冲刺，起步即加速”的要求，科学谋划好2026年工作，特别是要深化大商务管理，强化项目全周期管控与风险防控，加快失地农民安置、昭通东站、“三馆一中心”等重点项目的推进力度，确保按期履约交付，为公司“十五五”开好局、起好步奠定坚实基础。
（二）要攻坚克难，锐意改革创新。发展之路从来不会一帆风顺，必然会遇到各种困难和挑战。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领。班子成员要带头担当作为，对于分管领域的难点、堵点问题，要敢于迎难而上，敢于动真碰硬，决不能遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。要聚焦科技创新创效、生产经营深度融合、全面预算管理、全成本管控、“两外”市场拓展等重点工作，大胆探索，锐意改革。要学习借鉴一些优秀企业“敢为人先、抢抓机遇”的魄力，在遵循规律的前提下，勇于打破思维定势和路径依赖，用创新的思路和办法破解发展难题，不断提升企业的核心竞争力和抗风险能力。
（三）要强基固本，筑牢战斗堡垒。推动事业发展，关键在党，关键在人。我们要以这次民主生活会为契机，进一步加强公司党的建设，特别是基层党组织的建设。要推动党建工作与生产经营深度融合，避免“两张皮”，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。要持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要加强干部队伍和人才队伍建设，注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，加快打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司持续健康发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
（四）要心系职工，践行为民宗旨。我们一切工作的出发点和落脚点，是为了企业的发展，也是为了职工群众的福祉。要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把职工群众的冷暖放在心上。在推动企业发展的同时，要持续改善职工的工作和生活条件，健全薪酬福利和帮扶保障体系，让改革发展成果更多更公平地惠及全体职工。要畅通职工诉求表达渠道，认真听取职工的意见和建议，着力解决职工急难愁盼问题。只有真正赢得职工群众的信任和支持，我们才能汇聚起无坚不摧的磅礴力量，共同克服前进道路上的一切艰难险阻。
同志们，年度民主生活会是对我们领导班子和领导干部一次全面的“政治体检”和“党性扫描”。希望大家以此次会前学习为新的起点，进一步提高认识、端正态度，认真准备好个人发言提纲，深入进行党性分析，为开出一个高质量、好效果的民主生活会做好充分准备。让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，团结带领全体干部职工，奋力谱写公司高质量发展的新篇章！
我就讲这些，谢谢大家。