第四章-劳动力需求.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第四章 劳动力需求,4.1 劳动力需求,4.2完全竞争条件下劳动力需求分析,4.3劳动力需求弹性,4.4非完全竞争条件下的劳动力需求,4.5准固定劳动成本及其对劳动力需求的影响,4.1 劳动力需求,4.1.1 劳动力需求的含义,4.1.2 劳动力需求的特征,4.1.3 劳动力需求量和劳动力需求的变化,4.1.4 劳动力需求的分类,4.1.1劳动力需求的含义,社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量,它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求,在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。,4.1.2劳动力需求的特征,是一种派生需求,与产品的需求有本质区别,市场需求量与价格水平密切相关,是有效需求,4.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化,（1）需求曲线和劳动力需求量,（2）劳动力需求的变化,（3）劳动力需求的影响因素,（1）需求曲线和劳动力需求量,需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求,需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹,需求曲线一般是向右下方倾斜的,劳动力需求曲线：,W,L,D,O,需求曲线说明了,在其它条件不变的情,况下，劳动力需求量,与工资率之间的反向,关系,。,（2）劳动力需求的变化,劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化,劳动力需求曲线的移动,劳动力需求曲线的移动,W,L,D,O,D,1,D,2,W,1,W,2,L,1,L,2,注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动,（3）劳动力需求的影响因素,微观因素：,企业生产规模,企业技术和管理水平,企业利润量,其他要素价格,预期,宏观因素：,社会生产规模大小,国家经济体制,产业结构状况,科学技术进步,4.1.4 劳动力需求的分类,短期需求与长期需求,企业需求、行业需求与市场需求,4.2 完全竞争条件下劳动力需求分析,4.2.1 完全竞争的基本假设,4.2.2 短期劳动力需求理论,4.2.3 长期劳动力需求理论,4.2.1 完全竞争的基本假设,完全竞争,边际生产力递减规律,利润最大化目标,生产技术水平不变,劳动力同质假设,（1）完全竞争,产品市场完全竞争,劳动力市场完全竞争,（2）边际生产力递减规律,边际生产力含义,边际生产力递减规律,几个概念：,边际收益产品,MRP,边际产品价值,VMP,边际物质产品,MP,平均产品产值,VAP,边际生产力含义,边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量,边际生产力递减规律,当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。,L,MP,L,L,TP,L,MP,L,AP,L,A,A,B,B,C,C,总产量、平均产量,与边际产量的关系,几个相关概念,边际物质产品（边际产量）：,MP,L,=,Q/L,边际收益产品,MRP,L,=MP,L,MR=TR/L=TR/Q Q/L,完全竞争条件下,MR=P，MRP,L,=MP,L,P,边际产品产值：,VMP,L,=MPL,P,，,完全竞争条件下,MR=P，MRP,L,=VMP,L,平均产品产值：,VAP=AP,P,（3）利润最大化假设,企业参与经济活动的目标是利润最大化,完全竞争条件下，厂商,只有通过调整劳动力调整产量,，,而无力调整价格和工资来获得最大利润。,（4）生产技术水平不变,即技术条件不变,这是一般经济分析中最常用的假设。,（5）劳动力同质假设,所有的劳动力同质,其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。,4.2.2 短期劳动力需求理论,生产要素的需求原则,单个企业劳动力需求及曲线,需求曲线,实际工资与劳动力需求曲线,短期劳动力需求曲线的位移,工资、短期劳动力需求与企业利润,市场劳动力需求及曲线,（1）生产要素的需求原则,边际收益产品=边际要素成本,MRP=MFC,是,MC=MR,在要素市场上的体现：,TR/QQ/L=TC/QQ/L,只有劳动力可变，且是完全竞争市场,则：,MRP,L,=MFC,L,MFC,L,=W,MR=P,MRP,L,=VMP,L,=W,（2）单个企业劳动力需求曲线,在完全竞争市场上，单个企业的需求曲线是,VAP,线以下的,MRP,L,线,L,L,W/P,VAP,MRP,L,VAP,MRP,L,A,W,1,W,2,MP,L,B,C,D,S,1,S,2,需求曲线为,A,点以下,的边际收益产品曲线,实际工资与劳动力需求曲线,L,1,L,2,AP,W,L,W,1,W,2,L,1,L,2,D,1,D,2,短期劳动力需求曲线的位移,需求曲线的移动与,需求曲线上的移动,W,1,W,2,工资、短期劳动力需求与企业利润,L,1,L,2,W,1,W,2,A,B,C,D,A1,D,B1,D,A2,D,B2,D,总,L,L,A,L,B,（3）市场劳动力需求曲线,是所有单个劳动力需求的加总,4.2.3 长期劳动力需求理论,长期劳动力需求的基础知识,最佳生产方法选择,工资变动对理想雇用水平的影响,长期劳动力需求曲线,（1）长期劳动力需求的基础知识,等产量曲线,斜率为负,凸向原点（边际技术替代率递减）,密集性,离原点越远，产量越大,不能相交,等成本线:,WL+RK=C,斜率为两种要素价格比,要素价格已定，成本扩大，成本线外移,一种价格变化，成本线变化,K,L,K,L,Q,1,Q,2,K,L,等产量曲线,等成本线,等产量线与等成本线,等成本线的斜率,斜率为两种要素价格比,O,K=C/R,L=C/W,（2）最佳生产方法选择,产量既定条件下的成本最小,成本既定条件下的产量最大,注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。,产量既定条件下的成本最小,由等成本线与等产量线,切点决定,L,K,Q,K,e,L,e,E,成本既定条件下的产量最大,由等成本线与等产量线,切点决定,L,K,K,e,L,e,E,（3）工资变动对理想雇用水平的影响,替代效,应,工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少,产出效应,工资提高后，由于厂商总成本增加而引起的劳动力需求的减少,替代效应（1）,工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少,工资上升以后，如果要,保持产量水平不变,，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生了替代效应。,L,1,L,2,K,替代效应（2）,A,B,L,1,L,2,为由于工资,相对提高而引起,的资本对劳动的,替代。,产出效应（1）,工资提高后，由于厂商实际总成本提高而引起的劳动力需求的减少,工资水平提高后，不仅意味着劳动力成本的相对提高，也意味着厂商实际总成本的提高，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生了产量效应或规模效应。,产出效应（2）,L,1,L,2,K,L,3,L,1,L,2,为替代效应,L,2,L,3,为产出效应,L,1,L,3,为总效应,A,B,C,（4）长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线,市场长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线（1）,企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。,企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。,L,1,L,2,K,L,3,A,B,C,W,1,W,2,D,长,D,短,L,1,L,2,L,3,市场长期劳动力需求曲线,可以是所有企业需求的加总。（图略）,美国纺织和服装业雇用量,4.3 劳动力需求弹性,4.3.1 劳动力需求弹性概念,4.3.2 劳动力需求的自身工资弹性,4.3.3 劳动力需求的交叉工资弹性,4.3.4 技术进步与劳动力需求的关系,4.3.1劳动力需求的弹性的概念,是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比,反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度,分类：,自身工资弹性,交叉工资弹性,4.3.2 劳动力需求的自身工资弹性,（1）自身工资弹性,（2）影响自身工资弹性的因素,（3）派生需求定理应用：推论性分析,（1）自身工资弹性(,A),是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比,反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度,（1）自身工资弹性(,B),自身工资弹性的五种状态:,L,E=0,E=1,E1,（2）影响自身工资弹性的因素,“希克斯马歇尔派生需求定理”认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性：,所生产的产品富有价格弹性,其他要素对劳动力的替代性高,其他要素的供给弹性大,总成本中劳动力成本的比例高,（3）派生需求定理应用：推论性分析,派生需求定理应用：推论性分析,劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资,工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性,工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人,4.3.3 劳动力需求的交叉弹性,概念,派生需求定理与交叉弹性,与交叉弹性相关的估计,（1）劳动力需求的交叉工资弹性,含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。,交叉弹性为正，两种要素是总替代,即替代效应大于产出效应,交叉弹性为负，两种要素是总互补,即替代效应小于产出效应,（2）派生需求定理与交叉弹性,价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，产出效应越大，则总互补存在的可能性越大,其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补的可能性越大,其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动力供给弹性越具有弹性，替代性越大,（3）与交叉弹性相关的估计,生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高,生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高,无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技术工人与资本的互补性更高,如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅度相同，则非技术工人的就业损失更大,移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之间，在生产中互补或替代的程度是很低的，这说明移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大,4.3.4 技术进步与劳动力需求的关系,（1）技术进步的类型,（2）技术进步与劳动力需求之间的关系,（1）,技术进步的类型,希克斯技术进步,资本密集型技术进步,劳动密集型技术进步,希克斯技术进步,注意：技术进步对劳动力需求,既有萎缩作用，有又刺激作用,（2）技术进步与劳动力需求之间的关系,影响劳动力需求的技术进步有二方面,技术进步导致产品需求量的变化从而影响劳动需求,与资本对劳动的替代相关的技术进步,技术进步与产品需求间的关系,生产率提高带来的收入提高会增加商品需求，进而引致劳动力需求增加。,生产率提高会使价格下降，也会增加对商品的需求进而增加对劳动力的需求。,所以，短期内技术进步可能减少劳动需求，但是长期内有利于劳动需求的增加。,4.4 非完全竞争条件下劳动力需求分析,4.4.1 产品市场垄断下的劳动力需求,4.4.2 劳动力市场垄断下的劳动力需求,4.4.3 产品和劳动力市场均垄断下的劳动力需求,4.4.4 政府政策对劳动力需求的影响,4.4.1 产品市场垄断下的劳动力需求(,A),产品市场上的卖方垄断,面临的需求曲线向右下方倾斜,则,MRP，MRP,L,W,产品上市场完全竞争,即,MR=P,MRP,L,=VMP,L,对劳动力市场的影响：,以更低的工资雇到更少的工人,4.4.2劳动力市场垄断下的劳动力需求（,B）,MFC,L,S,L,MRP,L,=VMP,L,W,1,L,1,L,2,E,1,E,2,劳动力的卖方垄断者,均衡点为,E,1,实际雇佣,量为,L,1,工资水平为,W,1,4.4.3 产品和劳动力市场均垄断的劳动力需求(,A),产品市场垄断,则,MRP，MRP,L,W,均衡：,MFC,L,=MRP,L,垄断厂商对劳动力供给曲线的移动及强制的工资率上升的反应,劳动力供给曲线移动,强制工资的影响,4.4.3 产品和劳动力市场均垄断的劳动力需求(,B),MRP,L,VMP,L,S,MFC,L,E,W,E,L,E,在两个市场上都垄断,的条件下，厂商会在,工资不变时雇佣更少,工人，在雇佣量不变,时支付更少的工资。,4.4.3 产品和劳动力市场均垄断的劳动力需求(,C),S,1,S,2,MFC,1,MFC,2,MRP,L,L,1,L,2,W,1,W,2,E,1,E,2,垄断厂商对劳动力供给,曲线移动的反应：,工资提高，雇佣量减少。,劳动力供给曲线的移动,说明工资不变的条件下,愿意工作的人或劳动力,供给的变化。,4.4.3 产品和劳动力市场均垄断的劳动力需求(,D),W,E,L,E,W,H,MRP,L,S,MFC,L,W,G1,L,G2,A,B,W,G2,L,G2,E,1,E,2,垄断厂商对最低工资的,反映：,在最低工资高于均衡时,的边际收益产量之前，,会增加雇佣量，当最低,工资高于均衡时的产量,时，会减少雇佣量。,4.4.4 政府政策对劳动力需求的影响,（1）工薪税的税负问题,（2）工资补贴的获益者问题,（3）对特殊群体的就业促进政策,（1）工薪税的税负问题,取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性,供给弹性大于需求弹性，工人少承担,供给弹性小于需求弹性，厂商少承担,原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，因此在成本或收益变动时，处于优势。,提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，而政府减少收入的税收政策，效果不会太明显，工人收入减少得少，企业劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。,（1）工薪税的税负问题,E,1,W,1,L,1,W,1,+X,E,2,E,3,W,1,-X,E,4,S,L,2,W,0,L,0,1、征税,x，,成本变成,w,1,+x,2、,减少雇佣,l,1,l,2,，,3、E,3,为新需求曲线上一点,4、只有,W,1,-X,时，才会雇佣,L,1,，E,4,也为新需求曲线上一点,5、W,1,处供大于求，工资降,到,W,0,.,6、,成本为,W,0,+X，,工人承担,W,0,W,1,，,厂商承担,W,0,+X-W,1,由于供给弹性大于需求弹性，,厂商承担了更多的工薪税。,W,0,+X,D,1,D,2,O,（2）工资补贴的获益者问题,也与劳动力供给与需求曲线的弹性相关,供给弹性大于需求弹性，厂商获益多,供给弹性小于需求弹性，工人获益多,弹性大的一方，会对微小的成本或收益变动，做出大的变动，因此，小的补贴会带来更多的竞争，因此，处于劣势。,提示：供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，政府的工薪补贴效果不佳，工人获得少，企业劳动力需求增加少。反之则相反。,（2）工资补贴的获益者问题,W,1,E,1,S,D,1,D,2,W,1,-X,L,1,L,0,L,2,E,2,E,3,E,0,W,1,+X,W,0,W,0,-X,由于,S,E,D,E,，,所以，,工人获得,W,1,W,0,，,小,于厂商获得的,W,1,-(W,0,-X),O,（3）对特殊群体的就业促进政策,规定男女比例的政策对劳动力市场的影响,在保持产量不变的条件下，有可能造成企业生产成本的上升。,这种成本的上升不仅影响企业，也可能要影响消费者，有时候会影响整个政策的效果。,（3）对特殊群体的就业促进政策,E,1,L,M1,L,W1,L,M,L,W,L,M2,L,M3,L,W2,L,W3,Q,1,Q,2,C,1,C,2,E,2,E,3,G,O,L,W2,大于,L,W1,，,但是，,成本却增加了。,如果相关企业都收政策,影响，成本上升带来价,个上升，消费者承担成,本的一部分，如果针对,个别企业，则由企业承,担。,4.5准固定劳动成本及其对需求的影响,4.5.1 准固定成本（非工资成本）,4.5.2 雇佣量与工作时间之间的权衡,4.5.1准固定成本（非工资成本）,含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无关，而与人数有关,雇用成本：包括招聘广告、求职资格审查、合格者的录用程序等方面的费用，也包括在职人员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工资的成本等等。,培训成本：（,1）,直接货币成本；（2）设备和有经验人员非正式培训的机会成本；（3）受训者的机会成本。,雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。,4.5.2 雇用量与工作时间之间的权衡,本节假定：其他投入不变时，企业为完成既定产出，既可以增加雇员人数和缩短周工作时间长度，也可以反之,（1）基本概念,（2）工人人数与工作时间的组合决策,A、,加班工资、津贴与就业量的关系,B、,非全日制就业与强制性福利,（1）基本概念,MP,M,与,MC,M,是指资本和平均每个工人工作时间不变时，新增一个工人而增加的产出和成本。,MP,H,与,MC,H,是指资本和工人人数不变时，平均每个工人增加单位时间增加的产出和成本。,产品需求波动的对策方法：,存货,加班,临时工,非全日制工作,（2）工人人数与工作时间的组合决策,A、,加班工资、津贴与就业量的关系,雇佣量与工作时间之间选择的原则：为了使既定产出的成本最小化，企业应调整雇用量水平和平均周工作长度，使得每一边际产出的成本相等,MP,M,/MC,M,=MP,H,/MC,H,（,完全竞争）,（2）工人人数与工作时间的组合决策,有人认为加班工资提高会减少加班，从而扩大就业，但是，理论分析认为不会：,加班工资增加会提高平均劳动成本，加班本身是与增加就业选择的结果，如果加班工资提高，有可能增加就业，但更可能用资本代替劳动。,资本代替劳动的成本提高会使产品价格提高，从而消费减少，产出下降，劳动力需求减少,加班工人与失业工人替代程度较低,（2）工人人数与工作时间的组合决策,B、,非全日制就业与强制性福利,非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方式。,如果全日制与非全日制在工作中能相互替代，由于非全日制成本较低，（强制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制代替全日制。,非全日制工人的供给：有孩子的妇女、老人、学生；需求：主要是服务部门。,