4篇：街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头文稿）.docx

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头+典型案例)
根据市委、区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，**街道党工委班子在会前作了认真准备。班子成员通过4次集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，专题学习了中央八项规定精神及其实施细则。通过线上平台、线下意见箱和走访座谈等多种形式，广泛征求党员干部和群众意见，梳理汇总各类意见建议52条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，达到了交流思想、凝聚共识、增进团结的目的，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学思践悟融会贯通不够深。班子在理论学习上虽然完成了规定动作，但在将党的创新理论转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措上，深度和广度存在不足。在推进党的二十届四中全会精神关于完善基层治理体系部署的落实中，班子在前期花了不少时间组织学习文件、传达精神，但在如何结合街道老旧小区多、流动人口管理复杂的实际情况，构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台方面，深入一线的调查研究不扎实。例如，在制定2026年老旧小区改造方案时，对**社区居民反映强烈的停车位规划和充电桩安装需求未能第一时间纳入核心议程，导致初步方案与群众期盼存在温差，反映出理论学习与实践运用的结合不紧密。
二是战略思维洞察大势不够强。面对长三角一体化发展、城市更新加速等宏观背景，班子在工作中存在被动应付、就事论事的现象，缺乏前瞻性、系统性的战略谋划。在谋划街道“十五五”开局之年的产业发展时，虽然注意到了要盘活闲置楼宇资源，但对如何抢抓数字经济、平台经济的新机遇思考不深，初期招商引资方向仍停留在传统商贸服务业，险些错失一个与头部科技企业合作建立“零工经济”服务平台的机会。这种“低头拉车”多、“抬头看路”少的思维惯性，导致工作有时会陷入被动局面，抢抓发展机遇的敏锐性和主动性不强。
三是政治纪律执行标准不够严。班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节上要求不严、提醒不及时。在2025年第三季度的一次工作务虚会上，个别同志对上级一项改革试点政策发表了一些带有个人情绪、未经充分核实的议论，虽然没有形成反对意见，但班子主要负责同志未能当场予以严肃指正，而是会后私下提醒。这种“和风细雨”式的处理方式，虽然维护了同志间的和气，但在一定程度上削弱了政治纪律的刚性约束力，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够硬。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用不牢固。在面对复杂矛盾和艰巨任务时，班子成员的革命意志和奋斗精神偶有消减。街道在2025年启动了100项为民办实事项目，即“双100”工程，但在推进过程中遇到资金紧张、部分居民不配合等多重困难时，班子内部一度出现了“缓一缓、等一等”的消极声音，少数同志产生了“多做多错、少做少错”的畏难情绪。这说明在严峻考验面前，将理想信念转化为攻坚克难强大动力的思想自觉和行动自觉还不牢固，精神之“钙”仍需持续补充。
二是党性锤炼的“大熔炉”温度不高。批评和自我批评的武器运用得不充分、不经常，辣味不足、人情味有余。在2025年上半年的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，满足于“指出了问题、提出了希望”，缺少“红脸出汗、排毒治病”的尖锐和深刻。比如，对分管城管工作的同志，批评意见只是“市容管理要再精细一些”，而没有点明其在整治**路占道经营问题上决心不大、措施不硬的实质，导致问题未能得到根治。
三是思想防线的“防火墙”构建不严密。对社会上的一些错误思潮和不良风气，班子成员虽能保持警惕，但进行坚决斗争和深入剖析的自觉性不强。个别班子成员在非工作场合，对网络上流传的关于享乐主义、奢靡之风的段子，有时抱着“听听而已、不必当真”的心态，没有从思想深处进行抵制和剖析。街道党工委也未能在党员干部中及时组织开展针对性的警示教育，引导大家明辨是非、筑牢防线，反映出在净化政治生态、涵养优良作风上，抓思想根源、抓常态长效的力度不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不彻底。深入基层“接地气”不够，通过会议、文件、报告了解情况多，与群众面对面、心贴心交流少。2025年，班子成员平均下基层调研天数为25天，其中有几位同志未能达到30天的标准。在推进**农贸市场升级改造项目中，初期方案主要依据设计院的专业意见和几份旧的调研报告，对摊贩的经营习惯、周边居民的购物需求考虑不周，导致公示后收到近百条反对意见。后来班子成员分头深入市场，与30多位摊主和200余名居民座谈后，才对方案进行了颠覆性修改，这暴露了工作方法上“坐堂问政”的惯性思维。
二是执行民主集中制不严格。在班子议事决策中，有时存在酝酿讨论不充分，“一把手”末位表态制有时流于形式。在2025年6月研究街道年度优秀干部表彰人选时，党工委书记对一名候选人给予了较高评价，其他班子成员虽然对该名人选的群众评议结果存有疑虑，但考虑到主要领导的倾向性意见，未能展开充分的讨论和辩论，最终使得该人选顺利通过。这反映出班子在坚持集体领导、发扬党内民主方面，还存在思想顾虑，敢于发表不同意见的氛围不够浓厚。
三是运用法治思维不自觉。在处理一些突发事件和复杂矛盾时，习惯于凭经验、用行政手段，运用法治思维和法治方式解决问题的能力和自觉性不强。2025年10月，**花园小区因物业费调整问题引发业主与物业公司的激烈冲突，分管领导接到报告后，第一反应是召集双方“和稀泥”、搞“平衡”，而不是首先依据《民法典》和物业管理条例来界定双方的权利义务，指导其通过合法途径解决争端。这种“重调解、轻法治”的处置方式，虽然暂时平息了事态，却为后续的纠纷埋下了隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差。存在急于求成、追求“显绩”的倾向，对一些打基础、利长远的工作，虽然口头上重视，但实际投入的精力不足。2025年，街道投入了大量人力物力打造了一个“智慧社区”样板间，多次迎接上级领导和兄弟单位的参观，宣传效果显著。但与此同时，多个老旧社区反映多年的地下管网老化渗漏问题，却因“工程复杂、见效慢、资金需求大”等原因，仅停留在摸底排查阶段，未能启动实质性改造。这种重“面子”轻“里子”的现象，反映出正确的政绩观树得不牢。
二是攻坚克难劲头不足。面对历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。位于辖区内的**工业园区的违章搭建问题，多年来一直是安全生产和消防的重大隐患。街道党工委在2025年先后组织了两次集中整治行动，但每次都在触及部分有背景的企业和个人利益时，因阻力较大而“偃旗息鼓”，整治效果不彰，全年仅拆除违建面积不足总量的15%。这种“绕道走”、“选择性执法”的行为，实质是担当精神不足，不敢动真碰硬。
三是改革创新意识不强。在优化公共服务、推进事业单位改革方面，思想不够解放，存在“等靠要”思想，主动性不强。市里推广“一网通办”政务服务模式已有两年，但截至2025年底，街道为民服务中心仍有6项高频服务事项未能实现全流程线上办理，理由是“系统对接难、人员培训跟不上”。班子未能主动协调区级部门、寻求技术支持，而是被动等待上级的统一安排，导致街道的政务服务效能与群众日益增长的便捷化需求存在较大差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导层层递减。全面从严治党的主体责任在向基层延伸时，出现了衰减现象。党工委班子在会议上反复强调纪律作风，但对下属社区和单位的日常监督检查不够有力。2025年第四季度区纪委监委开展的专项督查中，发现街道下属的**社区存在财务报销不规范、公务接待无公函等问题，而街道纪工委在此前的常规检查中并未发现和报告。这暴露出班子在推动管党治党责任向“神经末梢”延伸上，存在“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象。
二是作风建设抓常抓长不够。对整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，存在“一阵风”现象，缺乏常态化、长效化的制度约束。2025年上半年，街道开展了为期三个月的“精文减会”专项行动，会议数量和文件印发量同比下降了25%，基层干部普遍反映负担减轻。但行动结束后，由于缺乏刚性的监督和考核机制，到第四季度，各类非必要的会议、简报、工作群又开始反弹，形式主义问题出现了回潮。
三是干部日常监督管理不严。对干部的“八小时之外”生活圈、社交圈关注不够，严管厚爱未能完全统一。对一些干部身上出现的“小毛病”“小问题”，多以谈话提醒为主，未能及时“咬耳扯袖”，导致个别干部纪律意识松懈。例如，对个别年轻干部热衷于参与高消费娱乐活动、在网络空间发表不当言论等苗头性问题，班子成员有所耳闻，但认为属于个人私事，没有进行严肃的批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，我们对**市**区**镇原党委书记何启智严重违纪违法案进行了深刻剖析。何启智身为乡镇主要领导干部，本应是一方发展的“领头雁”、群众的“主心骨”，却蜕变为政治生态的“污染源”、营商环境的“破坏者”。他的案件发生在我们身边，教训极其惨痛，发人深省。
（一）案例原因剖析
一是理想信念“总开关”失灵，政治信仰蜕变。何启智从一名基层干部成长为乡镇党委书记，其堕落轨迹的起点在于思想根基的动摇。他逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了入党时的铮铮誓言，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具。他无视中央八项规定精神，大搞权钱交易，与不法商人沆瀣一气，这充分说明，一旦理想信念的“总开关”失灵，各种歪风邪气便会乘虚而入，最终走向腐化堕落的深渊。
二是纪法观念“防火墙”崩塌，敬畏之心丧失。何启智的违纪违法行为贯穿其任职的多个岗位，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。他长期、多次违规干预插手政府工程，向企业摊派费用，把辖区当成自己的“独立王国”，把党纪国法当成“稻草人”。这背后是其对纪律和法律的极度藐视，是敬畏之心的完全丧失。他把自己凌驾于组织和法律之上，最终必然受到纪法的严惩。
三是家风家教“隔离带”失效，廉洁防线失守。通报中特别指出何启智“家风不正，对子女失管失教”。这警示我们，领导干部的作风不是孤立的，它与家风紧密相连。何启智不仅自身不廉，更未能为家庭成员树立良好榜样，甚至默许、纵容家人利用其影响力谋利，最终导致家庭式腐败。家风的败坏，成为其廉洁防线上的巨大缺口，也加速了他走向犯罪的进程。
（二）对照案例查摆自身差距
一是对照何启智，在党性修养上存在“纯度”差距。何启智的蜕变始于思想上的滑坡。反观我们班子，虽然在政治上是坚定的，但对照查摆出的问题，如理想信念“压舱石”不牢、党性锤炼“熔炉”温度不高等，说明我们在加强党性修养、拧紧思想“总开关”上还存在差距。我们的党性锤炼还缺乏那种“吾日三省吾身”的自觉和持之以恒的韧劲，抵御各种诱惑和风险的免疫力还不够强大。
二是对照何启智，在权力观念上存在“公私”差距。何启智把公权当私器，官商勾连，亲清不分。反观我们班子，虽然没有发生以权谋私的腐败问题，但查摆出的执行民主集中制不严格、运用法治思维不自觉等问题，根源上还是权力观存在偏差。有时会不自觉地把个人经验和权威置于集体决策和法律程序之上，这与“权为民所用”的根本要求存在差距，是必须高度警惕和彻底纠正的危险倾向。
三是对照何启智，在作风建设上存在“严实”差距。何启智无视中央八项规定精神，是作风问题的极端表现。反观我们班子，在作风建设上也存在标准不高、要求不严的问题。查摆出的压力传导层层递减、整治形式主义“一阵风”等问题，说明我们的作风建设还停留在“号召多、检查少，要求多、追责少”的层面，缺乏一抓到底的决心和恒心。这种“严实”上的差距，如果任其发展，就有可能滋生出更严重的作风和腐败问题。
三、原因剖析
深刻反思班子存在的上述问题，根源主要在主观思想方面。
一是理论武装的自觉性不强，导致政治站位不高。班子在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，满足于掌握一般性结论和观点，缺乏对其核心要义、精神实质和实践要求的深度钻研。没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未能完全做到从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进街道的工作。
二是宗旨意识的根本性不牢，导致群众立场不稳。虽然班子成员都深知“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在实际工作中，有时会不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来。当上级部署的硬任务与群众的现实需求发生矛盾时，有时会优先考虑如何完成指标、保住位次，而对群众的呼声和诉求重视不够、回应不及时。这说明“以人民为中心”的发展思想还没有完全融入血脉、深入骨髓，群众立场、群众观点、群众路线坚持得不够彻底。
三是斗争精神的革命性不足，导致担当意愿不强。随着工作环境的相对稳定，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和锐气。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时会瞻前顾后、畏首畏尾，怕触及利益、怕引发矛盾、怕承担责任。这种斗争精神的弱化，直接导致了攻坚克难的勇气不足、改革创新的锐气消减，工作上容易满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。
四是自我革命的彻底性不够，导致管党治党不严。班子在履行全面从严治党主体责任时，对“严”的长期性和艰巨性认识不足，存在一定的“歇歇脚、松口气”心态。在自我要求上，有时满足于不碰“高压线”、守住“底线”，但在向更高标准看齐上存在差距。在管理干部上，存在“爱之深、责之切”不够的问题，怕严格管理会挫伤干部积极性，搞“无原则的一团和气”。这种自我革命精神的弱化，是导致管党治党压力传导层层递减、作风建设抓常抓长不够的深层次原因。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，**街道党工委班子将以此次民主生活会为新起点，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。严格执行“第一议题”制度，把学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党工委会议的首要议题。每季度至少举办一次专题读书班，围绕高质量发展、基层治理现代化等主题开展深度研讨。建立班子成员理论联系实践调研机制，要求每位成员每年至少牵头破解1-2个基层发展难题，并将成果转化为推动工作的实际举措。
二是站稳人民立场，在“践行群众路线”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，完善班子成员联系社区、走访群众的长效机制，确保每人每年下沉一线时间不少于60天。用好“民声一点通”等线上平台，对群众反映的问题实行“清单化、闭环式”管理，确保“件件有回应、事事有着落”。将群众满意度作为检验“双100”工程等民生项目成效的核心标准，邀请居民代表全程参与、监督和评判。
三是发扬斗争精神，在“勇于担当作为”上持续用力。围绕辖区发展的堵点、痛点、难点问题，建立“攻坚项目库”，由班子成员主动“揭榜挂帅”，明确时间表、路线图、责任状。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，加大在项目一线、维稳一线、服务一线考察识别干部的力度。建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
四是扛牢政治责任，在“全面从严治党”上持续用力。班子成员要带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，定期对分管领域作风建设情况进行分析研判和监督检查。深化风腐同查同治，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。完善整治形式主义为基层减负的长效机制，对会议、文件、督查考核等进行刚性约束和动态监测，坚决防止问题反弹回潮，以优良的党风政风带动社风民风持续向好，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
街道党工委武装部长2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过党工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。二是政治判断力的敏锐性有待增强。在处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但有时从政治高度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一时间从维护群众合法权益、巩固党的执政根基这一政治高度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“十件民生实事”中关于建设**公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自带队深入居民中间、面对面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未能达到最佳效果。
（二）在带-头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受党教育多年，党性修养比较过硬，从而在主动接受党内政治生活淬炼的自觉性上有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时性的行政事务而请假或中途离场，以普通党员身份接受监督、听取意见的主动性不强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、动真碰硬。二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。**作为红色圣地，具有得天独厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内党员的先进事迹、如何组织党员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和党性教育的实效性打了折扣。三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐步化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响了政府的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐在办公室听汇报、看材料”多，“走街串巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化的需求考虑不够周全。二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守党的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱真正落到实处。三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整治的方式，效果时好时坏，陷入了“整治—反弹—再整治”的怪圈。后续通过引入法律顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新发展的思路不够开阔。面对新发展阶段的新要求，思想解放程度不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作的创新性和开创性不足。在推动街道经济发展方面，思路主要还停留在盘活存量资产、优化营商环境等传统路径上，对于如何结合辖区资源禀赋，发展数字经济、楼宇经济等新业态、新模式，缺乏深入研究和大胆尝试。面对经济下行压力，有时存在畏难情绪，主动走出去招商引资、争取项目的劲头和成果不够理想。二是破解难题的担当精神有所不足。在面对一些需要跨部门、跨层级协调解决的复杂问题时，主动“向前一步”的担当意识不够强。在推进老旧小区改造过程中，涉及的管线迁移、电力增容等问题需要与多个市、区级专业部门协调。当工作推进遇到阻力时，有时存在等待上级协调、依赖部门履责的心态，未能以“主人翁”的姿态，主动搭建平台、强化沟通，积极寻求最优解决方案，导致个别楼栋的改造进度因此受到影响，未能充分体现“事不避难、义不逃责”的担当精神。三是工作标准的定位不够高远。在完成常规性工作时，有时满足于“过得去”，满足于不落后，但在“走在前、作表率”上下的功夫不够。例如，在基层党建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在打造特色党建品牌、总结提炼可复制推广的“**经验”方面，投入的精力不足。航天社区在精细化治理方面做出了一些有益探索，但本人未能及时将其系统化、理论化，并以点带面在全街道范围内进行推广深化，导致“盆景”多、“风景”少，工作标杆的示范引领作用未能充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的力度层层递减。作为党风廉政建设第一责任人，虽然能够做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，但在将管党治党压力传导至“神经末梢”方面还存在不足。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒抓得不够紧，有时碍于情面，没有经常性地咬耳扯袖。对社区党组织书记的考核，更多关注业务工作完成情况，对其履行管党治党责任的考核权重和具体举措不够实化、细化，导致个别社区存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治党的责任压力未能完全贯通到底。二是日常监督管理的抓手不够精准。在党员干部的日常监督管理上，主要依赖于谈心谈话、述职述廉等传统方式，运用信息化、大数据等现代化手段进行精准监督的能力较弱。对于干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，缺乏有效的监督渠道和方法，对一些可能存在的廉政风险点，预警和防范能力不足。在深入贯彻中央八项规定精神方面，更多的是在重要节假日进行廉政提醒，但在抓常抓长、防微杜渐的制度建设和日常监督上，还缺乏更加具体、更具操作性的抓手。三是廉政风险防控的体系不够完善。虽然街道层面建立健全了各项规章制度，但在重点领域和关键岗位的廉政风险排查和防控上还存在薄弱环节。特别是在老旧小区改造这样资金密集、涉及利益主体众多的重大项目中虽然制定了项目管理和资金使用规定，但在招投标监督、工程变更、物资采购等关键环节的嵌入式、全流程监督机制还不够健全。对可能存在的廉政风险点，虽然有预判，但缺乏一套系统化、闭环式的防控体系，更多地是依靠事后监督和问题倒查，事前和事中的风险防控能力有待进一步加强。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对理论学习的认识高度有所下降，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉。对政治“三力”的极端重要性认识不足，导致在观察分析问题时站位不高、格局不大，在贯彻执行上级决策时穿透力不强。归根结底，是理想信念这个“压舱石”还不够稳固，党性修养的“基本功”练得还不够扎实。
二是为民服务的宗旨践行得不够实。随着职务的变动和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，深入基层一线“接地气”的时间被各种会议和事务所挤占。有时存在“官本位”思想的残余，习惯于听汇报、下指令，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够全面、不够深入。在工作决策中，虽然主观上是为了群众好，但有时未能充分尊重群众的主体地位和首创精神，导致一些好政策在执行中效果打了折扣。这反映出群众路线走得不够深入，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得还不够牢固。
三是锐意进取的奋斗精神有所减弱。在街道工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中容易产生按部就班、求稳怕乱的心态，缺乏了以往那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在畏难情绪，担当作为的“铁肩膀”不够硬。对工作标准的定位有所降低，满足于完成任务、不出问题，缺乏争创一流、打造品牌的雄心壮志。究其根源，是奋斗精神和斗争精神有所懈怠，自我加压、勇于革新的进取心不足。
四是全面从含严治党的弦绷得不够紧。对“第一责任人”的职责认识还不够深刻，有时认为只要自己以身作则、廉洁自律，就能起到示范作用，对班子和队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所放松。对管党治党工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，压力传导不够到位，监督执纪问责的力度偏软。这表明对全面从严治党永远在路上的清醒认识不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和抓铁有痕的劲头，履行主体责任的政治自觉和行动自觉有待进一步增强。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立“第一议题”常态化学习机制，带头读原著、学原文、悟原理。围绕基层治理现代化、城市更新等课题，每年至少牵头开展2次专题调研，形成高质量的调研报告。将学习成果与街道中心工作紧密结合，特别是在后续的老旧小区改造中，同步规划和实施社区智慧治理、居民议事协商等创新举措，确保上级决策部署在基层落地生根、开花结果。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间深入社区、楼栋、企业，与群众面对面交流，心贴心服务。建立民生实事项目“全过程人民民主”监督评估机制，邀请居民代表、党员代表全程参与项目的设计、施工和验收，确保每一项民生工程都建成民心工程。针对特殊困难群体的服务需求，建立“一人一档一策”精准帮扶台账，确保党的温暖送到每一位需要帮助的群众心中。
三是发扬斗争精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦制约街道发展的短板弱项和历史遗留问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。围绕产业转型升级，主动带队赴先进地区学习考察，积极引进符合辖区发展定位的新业态、新项目。树立“争一流、创品牌”的工作导向，系统总结提炼航天社区、茅草东社区等在基层治理和党建工作中的成功经验，力争在1-2年内形成在全区乃至全市有影响力的品牌。
四是扛牢主体责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。坚持严管与厚爱相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全重点领域廉政风险防控机制，特别是在重大项目建设中，推动建立纪工委、居民代表、第三方机构共同参与的全程监督体系，确保权力在阳光下运行，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，街道党工委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党工委班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系街道工作实际和班子自身建设情况，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，但在系统把握、融会贯通上还不够彻底，运用党的创新理论指导街道发展实践、破解复杂难题的“结合点”和“突破口”找得不够精准。例如，在谋划*片区城市更新项目时，虽然学习了关于城市工作的重要论述，但在具体规划中，对如何更深刻地体现“人民城市”理念、更有机地融入区域发展大局，前瞻性思考和战略性布局不足，导致项目初期方案在功能定位上与群众更高品质生活期待存在一定落差，后续进行了较大调整，这反映出将“两个确立”的决定性意义转化为推动工作的具体思路和有效举措的政治能力有待加强。二是政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署，但在面对街道辖区内意识形态领域可能存在的风险隐患，以及经济社会发展中苗头性、倾向性问题时，有时未能从政治高度进行第一时间辨析和处置。比如，针对辖区新兴业态快速发展带来的新就业群体思想引导、权益保障等新课题，班子虽然有所关注，但将其上升到巩固党执政的群众基础、维护政治安全和社会稳定的高度来统筹谋划、系统推进还不够，工作措施多为零散应对，缺乏体系化的政治引领和保障机制，政治“望远镜”和“显微镜”的作用发挥不充分。三是贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于中央的大政方针和上级党委明确要求的“硬任务”，如生态环境保护、安全生产、耕地保护等，班子能够不折不扣执行。然而，对于一些需要创造性落实、久久为功的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减。例如，在落实“碳达峰碳中和”战略部署向基层延伸方面，更多停留在宣传倡导层面，对于如何结合街道实际，在社区节能改造、绿色生活方式推广等方面形成可量化、可考核的具体行动方案，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，使得宏伟蓝图在“最后一公里”的落地效果打了折扣，政治执行力在全面性、均衡性上尚有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯。一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。班子成员总体上理想信念是坚定的，但在长期面对基层纷繁复杂的事务、改革发展稳定的多重压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行深刻反思和持续改造的自觉性、主动性有所减弱。例如，在处理*历史遗留信访积案过程中，面对当事人长期缠访、诉求多元的复杂局面，个别班子成员一度产生“畏难厌战”情绪，认为这是历史原因造成，难以彻底解决，思想上出现了“绕道走”的苗头，未能始终秉持“人民至上”的初心和“事不避难”的党性原则去全力攻坚，这本质上是理想信念在具体矛盾挑战面前的“钝化”。二是党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。班子成员能够参加组织生活，但有时将民主生活会、组织生活会等同于一般工作会议，批评和自我批评的“辣味”不足，尤其是在相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，怕伤和气、怕影响团结，点问题往往隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在落实双重组织生活制度上，有时因工作冲突未能全程参与所在支部活动，以普通党员身份与基层同志交流思想、接受监督不够经常，党性锤炼的主动性和常态化机制落实有差距。三是道德品行的“基准线”标准有待从严。班子能够做到廉洁自律，但在一些细节小事上，自我要求的标尺不够高。例如，在推动机关效能建设中，虽然制定了相关制度，但对于个别科室存在的“推诿扯皮”“节奏偏慢”等并非严重违纪违法、却影响党群干群关系的“微不作为”现象，有时批评教育多、动真碰硬少，认为这是“作风小节”，未能从锤炼坚强党性、弘扬优良作风的高度去严格约束和彻底纠治。在传承艰苦奋斗精神方面，虽然反对铺张浪费，但在办公资源节约、会议活动精简等方面，仍有潜力可挖，示范引领作用发挥不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行。一是“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持走好新时代党的群众路线，推行了领导干部包社区、定期接访等制度，但在“身入”和“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研走访，提前打招呼、按安排路线走的情况多，“四不两直”的随机调研少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进*老旧小区加装电梯工作中，前期虽然召开了居民座谈会，但对低楼层住户、老年困难群体的个性化顾虑和实际困难摸排不够细致深入，导致方案公示后出现反复，延长了项目周期，这反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫下得不够深，“敬畏人民”的情感基础和行动自觉有待强化。二是民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经过集体研究，但在个别非紧急的常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的现象。例如，在研究年度社区惠民项目资金分配方案时，主要依据往年的惯例和各社区的申报材料，班子成员结合各自分管领域进行深入分析、充分辩论不够，使得决策的科学化、民主化水平未能达到最优，一定程度上影响了资金使用的精准性和效益最大化，集体领导的智慧合力有待进一步激发。三是权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。班子能够自觉遵守党纪国法，但在规范“微权力”、防治“微腐败”方面，制度笼子扎得还不够紧密。例如，在街道小型工程项目建设、公共服务采购等环节，虽然履行了程序，但过程监督、特别是对关键岗位人员的日常廉政风险提醒和防控措施还不够具体、常态。对党员干部“八小时外”的监督，多依赖于个人报告和信访举报，主动运用谈心谈话、走访了解等方式进行常态化监督提醒不够，抓早抓小、防微杜渐的机制有待完善，对法纪的敬畏之心未能完全转化为规范用权的自觉行动。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，斗争精神、创新锐气和落实韧劲仍需加压奋进。一是政绩观的“总开关”在复杂实践中偶有偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系