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2026年员工手册（员工规范制定）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共6题，每题5分。在每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 员工手册中规定，员工迟到超过（ ）分钟算旷工半天。
A. 15 B. 30 C. 45 D. 60
2. 员工在工作期间如需请假，（ ）天以内需提前向直属上级申请。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
3. 员工对公司的规章制度有异议时，应首先（ ）。
A. 直接向上级领导反映 B. 在员工群里讨论
C. 向人力资源部门咨询 D. 置之不理
4. 公司组织的培训，员工无故不参加（ ）次，将给予警告处分。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
5. 员工在工作中损坏公司财物，应（ ）。
A. 隐瞒不报 B. 尽快修复或照价赔偿
C. 由同事帮忙处理 D. 等待公司发现再说
6. 员工连续旷工（ ）天，公司有权解除劳动合同。
A. 3 B. 5 C. 7 D. 10

第II卷（非选择题 共70分）

二、填空题（每题5分，共20分）
答题要求：请在横线上填写正确答案。

1. 员工应遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前办理______手续。
2. 员工在工作中应保持______的态度，积极主动地完成工作任务。
3. 公司鼓励员工之间进行______，共同提高工作效率和业务水平。
4. 员工应爱护公司的办公环境，保持工作区域的______和整洁。

三、简答题（每题10分，共20分）
答题要求：简要回答问题，语言简洁明了。

1. 请简述员工在工作中应遵循的职业道德规范。
2. 公司对于员工的职业发展有哪些支持措施？

四、材料分析题（每题15分，共30分）
答题要求：阅读材料，结合员工手册相关内容，回答问题。

材料：小李是公司的一名员工，在一次项目执行过程中，他为了尽快完成任务，擅自更改了工作流程，导致项目进度受到一定影响。同时，他在与同事沟通时态度也比较生硬，引起了一些同事的不满。

1. 小李的行为违反了员工手册中的哪些规定？
2. 如果你是小李的上级，你会如何处理他的问题？

五、案例分析题（每题20分，共20分）
答题要求：阅读案例，结合员工手册相关内容进行分析，并提出解决方案。

案例：小张在公司工作多年，一直表现良好。最近，他因为家中有事，需要请假一段时间。但他没有按照公司规定提前提交请假申请，而是在请假当天才告知上级。上级批准了他的请假申请，但同时也提醒他以后要注意遵守公司规定。

1. 小张的做法是否正确？为什么？
2. 针对小张的情况，公司应如何完善请假制度？

答案：
一、1. B 2. C 3. C 4. A 5. B 6. C
二、1. 请假 2. 敬业 3. 沟通协作 4. 卫生
三、1. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2. 提供培训机会、职业发展规划指导、内部晋升渠道等。
四、1. 违反了遵守工作流程和与同事保持良好沟通的规定。2. 与小李沟通，指出其问题，要求他认识错误并改正；监督其后续工作，确保项目顺利推进；组织团队沟通培训，避免类似问题再次发生。
五、1. 不正确，违反了提前提交请假申请的规定。2. 明确请假提前申请的具体时长要求；建立请假提醒机制；对于未提前申请的情况制定相应的处理措施，如扣除一定绩效分等。