劳动经济学 第3章.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第,3,章 劳动力供给,本章围绕劳动力供给这一主题，阐述劳动力供给的相关概念，讨论影响劳动力参与率的因素，探讨个人和家庭的劳动力供给行为，揭示劳动力供给的一般规律。,3.1,劳动力供给概述,3.1.1,什么是劳动力供给,劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动数量。,与劳动力供给密切相关的概念，包括劳动力资源、经济活动人口和劳动参与率等。,3.1.2,劳动力供给曲线,图,劳动力供给曲线,L,(a),W,水平的供给,向上倾斜的供给,L,W,(b),垂直的供给,W,L,(c),W,L,(d),向后弯曲的供给,S,S,S,S,W,0,图（,a,）显示的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。它反映的是，劳动力供给数量随着工资率的提高而提高。而当工资率降低时，劳动者愿意提供的劳动数量就会减少。这是现实世界中普遍存在的一种现象。,图（,b,）显示的是一条垂直的劳动力供给曲线。它反映的是，不管工资率怎样变动，劳动力供给数量都不会增加或减少，即工资率对劳动力供给数量没有影响。这种劳动力供给可能与在较短时期内出现的某些情况有关，如劳动者来不及调整他们的工作计划，或者某些职业的劳动力需要较长时间的培训。这一曲线还描述了这样一种情况：当一个社会已经充分利用了它的劳动力资源，即使增加工资也不能吸引更多的劳动力。,图（,c,）显示的是一条向后弯曲的劳动力供给曲线。它表明，在一定阶段，劳动力供给数量随着工资率的提高而增加；但当工资率超过一定水平之后，随着工资率的进一步提高，劳动力供给数量反而会减少。这可以解释为，在低工资阶段，人们的收入水平只能满足基本物质需要，没有太多的闲暇需求，这时随着工资率越高，人们愿意向市场提供更多的劳动。当工资率高到一定程度，人们的总收入在满足了基本物质需要之后，还有足够的剩余为闲暇的增加提供基础，这时伴随工资率的提高，人们将会更多地享受闲暇，而减少向市场提供的劳动数量。,图（,d,）中的劳动力供给曲线是水平的。它说明当工资率为,W0,时，能够利用的劳动数量与需要的劳动数量相等；当工资低于,W0,时，劳动力供给等于零。这意味着，当工资为,W0,时，在一个经济体中能够以“现行的工资率,W0”,雇用其所需要的任何数量的工人，即劳动力是无限供给的。,3.1.3,劳动力供给弹性,所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示。其计算公式为：,3.1.4,社会劳动力供给的度量：劳动参与率,劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。,劳动参与率的计算公式可以近似写成：,在市场经济条件下，劳动参与率受工资水平、社会保障制度、教育发展水平和人口年龄结构等多种因素的影响。,3.2,个人劳动力供给,3.2.1,个人劳动力供给行为,所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。,1,、,效用与无差异曲线,图,无差异曲线,0,Y,闲暇时间,H,货币收入,U,3,U,2,U,1,2,、个人的预算约束线,图,预算约束线,0,Y,闲暇时间,H,货币收入,M,N,K,3,、个人劳动力供给决策,图,个人劳动力供给决策,0,Y,闲暇时间,H,货币收入,M,N,K,U,3,U,2,U,1,M,N,A,B,4,、不工作的决策,图,不工作的决策,0,Y,闲暇时间,H,货币收入,M,N,U,3,U,2,U,1,3.2.2,非劳动收入对劳动力供给的影响,图,非劳动收入与劳动力供给决策,0,Y,闲暇时间,H,货币收入,K,U,2,U,1,M,N,K,M,N,3.2.3,个人劳动力供给曲线,1,、什么是个人劳动力供给曲线,个人劳动力曲线描述的是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间的数量关系。,从理论上说，一条完整的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，即在某一工资率水平之下，工资率的上升会带来个人劳动力供给数量的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会使个人劳动力供给数量的减少。,2,、收入效应与替代效应,工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失去了某种“非劳动收入”，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给数量。,工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了。这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给数量。,3.2.4,市场劳动力供给曲线,市场劳动力供给曲线是个人劳动力供给曲线的总和，它以个人劳动力供给为基础，但又不同于个人劳动力供给。,图,市场劳动力供给曲线,0,L,W,S,M,3.3,家庭劳动力供给,3.3.1,家庭生产理论,概括地说，家庭生产理论包括以下基本内容，首先，在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担这部分生产功能。因此，家庭时间并不全是闲暇时间。个人可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间和家务劳动时间。其次，在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。某一个家庭成员的工作决策既受到其他家庭成员的制约，同时也影响着其他家庭成员的工作决策。第三，家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身所处的生命周期阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场劳动，哪个阶段从事非市场劳动。,3.3.2,家庭联合劳动力供给决策,家庭联合劳动力供给决策描述了现实生活中，家庭成员一方工资率和收入的变化，与该成员自身的工作时数，以及由此导致的其他家庭成员工作时数的变化之间的关系。,3.3.3,劳动力供给的生命周期,图,生命周期中的时间分配,工资率,时间,0,0,(a),终生市场生产率,年龄,(b),有酬工作时间,年龄,有酬工作时间,在家时间,【,本章要点,】,1,、劳动力供给，是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动。现实生活中，有四种类型的劳动力供给曲线，即向右上方倾斜的劳动力供给曲线、垂直的劳动力供给曲线、水平的劳动力供给曲线以及向后弯曲的劳动力供给曲线。每一种类型的劳动力供给曲线，都有其特定的含义。,2,、劳动力参与率是指劳动力资源中参与经济活动的人口的比例。劳动力参与率的计算，一般用就业人口和失业人口之和除以劳动年龄人口得到。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的重要指标，它受经济发展水平、教育发展程度、社会保障制度和人口年龄结构等因素的影响。,3,、个人劳动力供给问题，实际上就是劳动者个人在工作与闲暇之间的选择问题。劳动者的劳动供给遵循效用最大化原则，即劳动者将每一小时时间花在闲暇上与花在工作上所带来的效用恰好相等时，劳动者的效用达到最大化。尽管人们在进行劳动决策时并不进行上述过程的计算，但实际上却受着这一规律的支配。,4,、收入效应是指工资率上升会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇；替代效应是指工资率的上升会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。通常，在工资率比较低的时候替代效应大于收入效应，而当工资率上升到一定程度的时候，收入效应就超过替代效应。在后一种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，于是会出现劳动力供给曲线向后弯曲的情况。,5,、家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身所处的生命周期阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场劳动，哪个阶段从事非市场劳动。家庭劳动供给决策的目的，是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。,【,术语和概念,】,劳动力供给 经济活动人口 劳动力资源 劳动力参与率 劳动力供给曲线 收入效应 替代效应 向后弯曲的劳动供给曲线 家庭联合劳动力供给决策,【,思考题,】,1,、试分析劳动参与率与就业形势存在怎样的内在联系？,2,、无差异曲线为什么是向下倾斜并且凸向原点的？请绘出无差异曲线图和预算线，并确定劳动者的最优组合点。,3,、当工资率上升，并且替代效应大于收入效应时，劳动者将愿意工作更长的时间吗？当工资率下降，并且收入效应大于替代效应，结果又将如何？,4,、试分析在劳动力无限供给的二元经济下，市场劳动力供给曲线是什么形状的？,【,进一步的阅读,】,1,、关于劳动力供给曲线的实证研究，可以参阅,George J.,Sorjas,and Jams J.Heckman,“Labor Supply Estimates for Public Policy Evaluation,”,Proceedings of the Industrial Relations Research Association,(,Madision,WI:Industrial Relations Research Association,1978),p.331.,2,、关于家庭的工作,闲暇决策分析，请参阅加里,贝克尔（,Gary Becker,）的具有里程碑意义的文章：“,A Theory of the Allocation of Time,”,Economic Journal,September 1965,pp,493-517,。,3,、关于中国劳动力参与率的变化及其影响的讨论，可以参阅蔡昉、王美艳：,中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义,，,中国社会科学,2004,年第,4,期；王金营、蔺丽莉：,中国人口劳动参与率与未来劳动力供给分析,，,人口学刊,2006,年第,4,期等。,4,、关于中国劳动力供给变化对经济增长的影响，可以参阅中国经济增长与宏观稳定课题组：,劳动力供给效应与中国经济增长路径转换,，,经济研究,2007,年第,10,期。,