入离职程序和步骤.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,酒店管理制度,入职办理流程,员工报到,办理入职手续,建立员工档案,入职培训,步骤,人力资源部通知被录用者体检，体检合格的录用者带好,健康证,或血液化验单（如以化验单入职，须于,3,日内将,健康证,交至人力资源部。,人力资源部经办人开具,交费通知书,，新入职员工凭,交费通知书,至财务部交费。,财务部接到,交费通知书,，收款并签字确认，开具收费凭据。,凭,制服发放单,到制服房领取工衣，发放后当事人签字确认。,凭财务部开具的交费凭据及交费通知单返回人力资源部，领取员工手册、考勤卡、铭牌等相关物品，并根据员工需求，通知后勤安排住宿。,凭,入职通知单,至用工部门报到，由部门负责人向新入职员工交待相关工作事宜（如员工上岗前的要求，具体上班日期、时间、地点等）,根据培训通知准时参加人力资源部组织的新员工入职培训。,入职办理流程：,酒店管理制度,面试流程,根据酒店编制空缺需求招聘,招聘,/,初试,员工,/,部长,/,主管级面试流程：,复试,审批,/,录用,相关事项,步骤,注：,1,基层员工录用人力资源部需在工作登记表上签署录用意见、基本薪酬和试用期；,2,管理人员录用需总经理审批、董办批准,;,3,酒店人员编制表是酒店根据运营部门实际营运需要提报的酒店编制,经酒店总经理审核,董办核 准后执行,基层,/,部长,/,主管级员工,填写,工作申请表,，人力资源部初试，初试合格后推荐部门面试,部门面试合格后，将,工作申请表,呈总经理审批,呈董办批准,经理级面试流程：,副理级以上高管,填写,工作申请表,，人力资源部初试，初试合格后推荐部门面试,部门面试合格后推荐总经理复试,总经理复试合格，推荐董办最终复试,