第九章薪酬的构成.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第九章薪酬构成,本章重点：,基本工资,加班工资,奖励工资,津贴与补贴,职位消费货币化,福利,薪酬的构成,薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。,直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币的方式提供给员工。,间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。,薪酬构成,具体构成,直接薪酬,基本工资；加班工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资,间接薪酬,法定福利；统一福利；专项福利,直接薪酬,基本工资,加班工资,奖励工资,津贴补贴,绩效工资,职务消费货币化,1.,基本工资,员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。,基本工资主要由岗位工资、技能,/,能力工资和工龄工资（年资）组成。,岗位工资（,Position salary,）,根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定的工资即岗位工资。,技能,/,能力工资,(Skilled based pay),是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。,工龄工资,基本工资的特点,岗位工资,在其位，取其酬,绩效工资,干多少，得多少,能力薪酬,有好的能力，就会有好的绩效,2.,加班工资,(Overtime pay),安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的,150%,的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的,200%,的工作报酬,国家法定休假日（,1,月,1,日、春节初一至初三、,5,月,1,日、,10,月,1,日,10,月,3,日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的,300%,的工资报酬,加班加点工资折算,根据,全国年节及纪念日放假办法,规定，全体公司的法定节日假期由原来的,7,天增加到,10,天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为,20.92,天和,167.4,小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。,最长工作时间的规定,劳动法,第,41,条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过,1,小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过,3,小时，但是每月不得超过,36,小时。,最长工作时间的规定,有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第,41,条规定限制：,发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的,生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的,法律、行政法规规定的其他情形,3.,奖励工资（,Bonus,）,年终奖,按级别和工龄发放；按绩效发放,特殊项目专项奖金,特殊贡献奖。如新技术,/,新产品开发奖、优秀业绩奖、优秀团队奖等,中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、股票期权、利润分享计划等,奖金反映了企业的主张,4,津贴和补贴（,Allowance,）,指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。,通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴（亦称生活津贴）。,津贴类型,职位型津贴；,地区型津贴；,生活保障型津贴。,职位型津贴,岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。,如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。,地区型补贴,地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。,如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。,至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴的范围,但国家统计局在,关于工资总额组成的规定,(,局令第,1,号,),第,5,条中,将其列为计时工资的内容。也就是说,地区生活补助费属于基本工资的范围。,生活保障型补贴,生活保障型津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。,5,绩效工资,Pay-related performance,PRP;,是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。,绩效薪酬,绩效薪酬（,pay-related performance,），又可称为“与绩效相关的收入”或“绩效工资”，是与绩效水平相关的薪酬部分。,绩效工资与绩效考评,等级,优,良,中,较差,差,绩效工资系数,1.6,1.3,1.0,0.8,0.6,将个人的基本工资与绩效工资系数相乘即为绩效工资。如某人基本工资为,1500,元，其绩效评价等级为“良”，则其绩效工资水平为,15001.3=1950,元。,奖金,若部门获得的奖金总额为,50000,元，部门共有,4,个人组成，各个绩效考评等级如下：,评价等级,基本工资,A,优,(1.6),2500,B,优,(1.6),1500,C,良,(1.3),1500,D,中,(1.0),1500,6,职务消费货币化,办公费用：办公用品、电话费、办公设备折旧,交通费用：司机工资、汽油及车辆管理费用,招待费用：宴请费、公关费和联谊费,培训费用：培训与学习费、参观费和考察费,信息费用：订货费、信息发布会发生的费用,差旅费用：参加各种会议和考察交流等费用,职位消费主要内容,职务用车,应酬费用,通讯费用,培训费用,间接经济性报酬,间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、业绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成员身份的福利性薪酬。,福利构成,分类,1,：,法定福利,统一福利,专项福利,分类,2,：,休假,服务,保障,福利特点,Welfare/Benefit,福利的形式可以是金钱、实物和服务等，但是个人无法直接支配；,法定福利和统一性福利不以员工对企业的相对价值，也不以员工对组织的贡献来确定，具有均等性，较为缺乏激励性；,对于个人和企业，福利都具有避税的作用。,1,法定福利,社会保险（养老保险、失业保险、,工伤保险、生育保险,、医疗保险五种）,住房公积金,法定福利是政府规定的必须提供给员工的福利。,（,1,）养老保险,(Pension insurance),是国家和社会根据法律法规，保障劳动者因年老而丧失劳动能力时获得物质帮助，以保障其晚年基本生活的法律制度。,养老保险的特点,国家强制实行，企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金,在我国，养老保险由国家、单位、个人共同负担，即多层次养老保险,养老保险领取条件,一是达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满,15,年。,目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工,60,岁；从事管理和科研工作的女职工,55,岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工,50,岁。,养老保险构成,基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；,企业养老保险是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为员工所建立的一种辅助性养老保险，企业补充养老保险可由企业完全承担，也可由企业和员工共同分担；,员工个人储蓄性养老保险是职工按照个人工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费。,养老保险的缴费方式,我国目前养老保险的缴费方式是，企业缴费原则上不超过职工工资总额,20%,，个人缴费额为工资的,8%,，个人缴纳的,8%,全部纳入个人账户。,养老保险的发放,:,养老金,养老金,=,基础养老金,+,个人账户养老金,=,上年度职工月平均工资,20,（缴费期限不满,15,年的按,15,计）个人账户本息和,120,养老保险工资总额基数,各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等；,但不包括劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性质的收入,养老保险,养老保险的缴费年限需超过,15,年，如果不超过,15,年，则只能领取个人账户的积蓄,(,个人账户一次性支付给本人,),而不能领取基础养老金。,（,2,）失业保险,(Unemployment insurance),失业保险是国家确定的社会保障制度，使员工在失业期间获得必要的经济帮助，保证基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为他们重新实现就业。,1999,年第,258,号国务院令,规定企业缴纳失业保险费的标准是按全部职工工资总额的,0.6%1%,，从,1998,年开始国家将这一费率提高到,3%,，其中企业缴纳,2%,，个人缴纳,1%,。,失业概念,是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。,失业保险特点,失业保险的对象为失业劳动者。失业保险针对有劳动能力和劳动意愿但无劳动岗位的人，未曾就业者不在此列；,享受失业保险待遇有一定期限。在我国最长期限为,24,个月；,失业保险由企业和劳动者承担。（企业,2%,，个人,1%,）,失业保险,广东省失业保险条例,第七条,单位按照本单位应当参加失业保险职工（含农民合同制工人）的工资总额的百分之二缴纳失业保险费；职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。,失业保险,广东省失业保险条例,第十四条,同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：,（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；,（二）非因本人意愿中断就业的,（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。,非本人意愿中断就业,非因本人意愿中断就业的是指下列人员：,终止劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的,被依法追究刑事责任的,被用人单位开除、除名和辞退的,根据,劳动法,第,32,条第二、三项与用人单位解除劳动合同的,终止劳动合同与解除劳动合同。,终止合同不需要支付经济补偿金；,解除合同需要支付经济补偿金。,劳动法,第,32,条,第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：,（一）在试用期内的；,（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。,劳动合同法,中试用期规定,1,、试用期包含在合同之内，只签订,试用合同,的无效。,2,、试用期工资不低于正式薪水的,80%,。,3,、合同不满,3,个月的，无试用期；合同不满,1,年，试用期不超过,1,个月；合同,1,年以上不满,3,年，试用期不超过,2,个月；,3,年以上和长期合同，试用期不超过,6,个月。,4,、试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。,失业保险,广东省失业保险条例,第十六条,失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。,失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计算后的领取期限最长为二十四个月。,失业保险,广东省失业保险条例,第十七条,失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。,注,:,从,2005,年,5,月,1,日起，珠海市市直、香洲区、珠海保税区、横琴开发区、万山海洋开发试验区等经济功能区最低工资标准调整为,684,元月，金湾区、斗门区调整为,574,元月。,失业保险举例,某人在单位失业保险的缴费年限为,8,年，,2007,年被用人单位辞退，申请领取失业保险金，当地的最低工资水平为,684,元，问其失业保险领取的期限和金额。,若该人领取了,6,个月后，找到了新的工作，在新的单位继续缴纳失业保险，,5,年后又再次失业，问可领取的失业保险金的期限和金额。,可领取,12,个月的失业保险金。,（,3,）工伤保险,(work injury insurance),国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。,工伤保险费由企业按照职工工资的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。,广东省工伤保险条例,广东省工伤保险条例实施细则,工伤保险的特点,投保单位为用人单位,强制性保险,实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均需承担保险责任,无过错原则,无过错责任原则不适用于职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章及法律法规规定的其他情形造成的负伤、致残、死亡。如果发生这些情况，则不认定为工伤,工伤保险,工伤保险条例,）,第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,（四）患职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,工伤保险,工伤保险缴费,第十五条,工伤保险费由单位按所属全部被保险人上年度月平均工资总额（统计口径）的千分之五至千分之十五逐月缴纳，具体比例由社会保险部门和财政部门根据差别费率原则，按不同行业的危险程度和工伤事故发生频率测定，报同级人民政府批准执行。,工作保险,工伤保险待遇,第二十三条,医疗期间所需各项医疗费用（含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等），由社会保险部门支付百分之七十，被保险人所在单位支付百分之三十。住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付三分之二。,工作保险,工伤保险待遇,第二十七条,被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇：,（一）一次性残疾补偿金。以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：,一级二十四个月；二级二十二个月；三级二十个月；四级十八个月；五级十六个月；六级十四个月；七级十二个月；八级十个月；九级八个月；十级六个月。,工作保险,工伤保险待遇,（二）残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：,一级百分之九十二级百分之八十五,三级百分之八十四级百分之七十五,本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资百分之二百的，以所在市上年度职工月平均工资的百分之二百为基数计发。,残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。,工伤保险,工伤辞退费,因工致残被鉴定为,5,10,级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：,5,级计发,50,个月，,6,级计发,40,个月，,7,级计发,25,个月，,8,级计发,15,个月，级计发,8,个月，,10,级计发,4,个月。,由工伤保险基金和单位各负担,50%,，并终结工伤保险关系。,工伤保险,残疾护理费,因工致残达到,1,至,4,级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：,（,1,）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照,70%,计发护理费；,（,2,）四项均需护理者为完全护理依赖，按照,60%,计发护理费；,（,3,）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照,50%,计发护理费；,（,4,）两项均需护理者为部分护理依赖，按照,40%,计发护理费。,某单位棉纺织厂一女工,2000,年因工伤右手大拇指被机械压断,(,六级伤残,),。当时厂里按有关规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等级鉴定,并要求厂方按照原劳部发,1996266,号文,企业职工工伤保险试行办法,第,24,条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理,应如何处理,?,（,4,）医疗保险,(medical insurance),是个人生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国的基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的,6%,左右，职工缴费率一般为本人工资收入的,2%,。,医疗保险,基本医疗保险诊疗项目范围和标准,：,一是基本医疗保险不予支付的诊疗项目；,二是基本医疗保险部分支付的诊疗项目；,三是纳入基本医疗保险支付范围并按照费用支付的有关规定给付的诊疗项目。,（,5,）生育保险（,maternity,insurance,）,国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、,生育津贴,和,产假,的一种,社会保险,制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。,（,6,）住房公积金,(housing fund),住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。,住房公积金,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。,公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于,5%,，不得高于,20%,，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人账户。,住房公积金,缴费基数,公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。工资总额按照国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。,住房公积金,缴费基数,单位录用新职工的，应当自录用或者调入之日起,30,日内到住房公积金中心为职工设立个人账户或办理个人账户的转入手续。其中，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。,住房公积金的有关制度规定,1,、按照中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续；,2,、应当与受委托银行签订委托合同，在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积,住房公积金的有关制度规定,金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。,3,、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起,30,日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起,20,日内持住房公积金管理中心的审核,住房公积金的有关制度规定,文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续；,4,、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自上述情况之日起,30,日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起,20,日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行,住房公积金的有关制度规定,为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。,5,、单位录用员工的，应当自录用之日起,30,日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。,6,、单位与员工终止劳动关系的，单位应当,住房公积金的有关制度规定,自劳动关系终止之日起,30,日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。,员工住房公积金的缴费,1,、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例；,2,、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；,3,、新参加工作的员工从参加工作的第,2,个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工,住房公积金的有关制度规定,本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；,4,、单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；,5,、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的,5%,；有,住房公积金的有关制度规定,条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；,6,、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。,7,、单位应当于每月发放员工工资之日起,5,日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公,住房公积金的有关制度规定,积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户；,8,、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴；,9,、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴；,住房公积金的有关制度规定,待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；,10,、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息；,11,、住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。,住房公积金的提取,1,、购买、建造、翻建、大修自住房的；,2,、离休、退休的；,3,、户口迁出所在的市、县或者出境定居的；,4,、偿还购房贷款本息的；,5,、房租超出家庭工资收入的规定比例的。,依照上面第,2,项、第,3,项、第,4,项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金增值收益。员工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。,住房公积金存款和贷款,住房公积金存款利率比金融机构人民币存款利率要低；,住房公积金贷款利率比个人商业住房贷款的利率要低。,住房公积金属于优惠贷款。,住房公积金存款利率,项目,调整前利率,调整后利率,当年缴存,0.72,0.72,上年结转,1.71,1.80,根据,关于调整个人住房公积金存款利率的通知,（,2006,）整理。利率调整日期为,2006,年,8,月,19,日。,注明,住房公积金存款免征利息税（目前存款利息税的水平为,20%,，,1999,年实行）。,按规定比例缴存的住房公积金不计入员工当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。,金融机构人民币存款基准利率,单位（,%,）,项目,调整前利率,调整后利率,一、城乡居民和单位存款,（一）活期存款,0.72,0.72,（二）整存整取定期存款,三个月,1.71,1.80,半年,2.07,2.25,一年,2.25,2.52,二年,2.70,3.06,三年,3.24,3.69,五年,3.60,4.14,住房公积金存款利率,假设李小姐个人住房公积金存款目前为,4,万元，其中,3,万元是今年,7,月,1,日以前存的，那么，从,8,月,19,日起，这,3,万元的利率从,1.71,调整到,1.80,，今年,7,月,1,日后存的那,1,万元仍按,0.72,计算利率，这,1,万元要到了明年,7,月,1,日才能算作“上年结转”的，即到了明年,7,月,1,日才能按,1.80,计算利率。,住房公积金贷款,住房公积金贷款是指政府所属的住房公积金管理中心运用公积金，委托银行向购买自住住房（包括建造、大修）的住房公积金缴存发放的优惠贷款。,住房公积金贷款利率,07,年,5,月,19,日开始,5,年以下的住房公积金贷款利率是,4.41%,5,年以上的住房公积金贷款是,4.86%,。,住房公积金贷款基准利率,个人住房公积金贷款,调整后利率,五年以下（含五年）,4.41%,五年以上,4.86%,利率调整日期为,2007,年,5,月,19,日。,金融机构人民币贷款基准利率,调整前利率,调整后利率,六个月,5.40%,5.58%,一年,5.85%,6.12%,一至三年,6.03%,6.30%,三年至五年,6.12%,6.48%,五年以上,6.39%,6.84%,个人缴纳法定福利的计算,工资总额,4215,元。,养老保险个人按工资总额的,8%,缴纳：,42158%=337,元；,医疗保险个人按工资总额的,2%,缴纳：,42152%=84,元；,住房公积金按个人工资总额的,20%,缴纳：,421520%=843,元；,失业保险按个人工资总额的,1%,缴纳：,42151%=42,元。,2,统一福利,统一福利是无差异地提供给所有员工的福利。如：工作餐、年休假、班车、人身意外伤害保险、日常门诊医疗保险等。,工资所得税计算和统计（,2006,）,工资和薪金所得采用超额累进税率来征税；,应纳税所得额,=,每月工资、薪金收入额,费用扣除数；,应缴个人所得税,=,应纳税所得额,适当税率,速算扣除数。,税务总局,2005,年,12,月,14,日下发,关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知,，规定自,2006,年,1,月,1,日起纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准,1600,元，计算缴纳个人所得税。,全月应纳税所得额,级数,税率,速算扣除数,x500,元,1,5%,0,500 x2000,2,10%,25,2000 x5000,3,15%,125,5000 x20000,4,20%,375,20000 x40000,5,25%,1375,40000 x60000,6,30%,3375,60000 x80000,7,35%,6375,80000 x100000,8,40%,10375,100000 x,9,45%,15375,如某人在珠海每月,10000,元工资收入，试计算其个人每月所得税。,应纳税所得额,=100001600=8400,元,/,月；,应缴个人所得税,=840020%375=1305,元,/,月。,从,2005,年,1,月,1,日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。,（,1,）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以,12,个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；,（,2,）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第,1,项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下。,a,如果雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除数的，适用公式为：应纳税额,=,雇员当月取得全年一次性奖金,适用税率,速算扣除数,b,如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额,=,（雇员当月取得全年一次性奖金,雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）,适用税率,速算扣除数。,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。,举例,如果某人,12,月在公司得到的工资薪金为,1800,元，当月发放了本年度的年终奖,12000,元，本月需缴纳的个人所得税为多少？,如果某人,12,月份在公司得到的工资薪金为,1400,元，当月发放了本年度的年终奖,12000,元，本月需缴纳的个人所得税为多少？,3,专项福利,专项福利是提供给一部分员工的，而不是提供给所有的人，具有差异性。,如：结婚礼金、探亲路费、丧事津贴、丧葬费、独生子女津贴等。,弹性福利制度,采用弹性福利制度是通过制定一系列的福利套餐，让员工可以在福利总额固定的情况下，根据自身需要来选择福利项目。,福利管理目的,发挥福利应有的凝聚力；,降低福利成本。,其他经济性报酬,有薪假期；,休息日；,病事假；,培训；,其他。,带薪休假,劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。,法定休假,法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、建军节等。全体公民放假的节日，若恰适休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。,带薪年休假,年休假。年休假是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。,带薪年休假,我国,劳动法,第,45,条规定，国家实行带薪年休假制度。,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家事业单位和公务员带薪年休假制度也早已存在，工作人员有,10,年、,20,年和,20,年以上工龄分别休假,7,天、,10,天和,15,天，但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整，并非硬性规定。,广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定,第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者,5,天；满五年未满十年者,7,天；满十年未满二十年者,10,天；满二十年以上者,14,天”。,沪府办发（,92,）,15,号文件规定：“企业职工连续工龄,5,年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄,5-15,年，休假,7,天；工龄,15-25,年，休假,10,天；工龄满,25,年以上，休假,14,天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。,假日银行,假日可以累积和转换。企业可以对员工可以累计的休假天数作出上限的规定，超出某一天数后，未休假的时间不再累计。,其他休假,产假；,探亲假；,婚假；,丧假。,产假,劳动法,第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。,探亲假,按照国务院,关于职工探亲待遇的规定,（,1981,年,3,月），凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在,工休假日团聚,的，每年给予一方探亲假一次，假期为,30,天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每,4,年给假一次，假期为,20,天。上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。另外，职工在规定的探亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲的往返路费由所在单位承担。,探亲假,“,公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆,),。,探亲假,未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：,20,天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假,1,次，假期为,45,天。,探亲假,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。,已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。,婚丧假,国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（一九八年二月二十日国家劳动总局、财政部发布）,一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。,二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。,三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。,婚假,根据,婚姻法,以及,计划生育条例,的规定，职工结婚可享受以下待遇：,(,一,),婚假：,1,、按法定结婚年龄,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),结婚的，可享受,3,天婚假。,2,、符合晚婚年龄,(,女,23,周岁，男,25,周岁,),的，可享受晚婚假,15,天,(,含,3,天法定婚假,),。,3,、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。,4,、在探亲假,(,探父母,),期间结婚的，不另给假期。,5,、婚假包括公休假和法定假。,6,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。,(,二,),婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。,各国带薪休假的情况,法国,4,周。每周三天半工作制,美国,3,周至,4,周半,德国,2,周半至,3,周,澳大利亚,4,周,意大利,2,周,比利时,3,周,韩国,20,天,日本,10,天,W1,、,W2+,奖金和津贴、,W3+,福利、,W4+,延期支付。,薪酬调查往往只完成了对于,W1,的调查，效果往往不够好。,