没有任何借口-ppt.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2011年7月12日,*,没有任何借口,NO EXCUSE!,前言,一、,借口的实质,二、服从,行动的第一步,三、做最优秀的员工,四、超越雇佣关系,2011年7月12日,前言：借口无处不在,借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。,上班迟到了：“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”,业务拓展不开、工作无业绩：“制度不行”、“政策不好”、“我已经尽力了”,工作出现失误了：“我以为、我猜、我想、大概是”,工作进展慢：“找不到人啊，无从下手啊”,2011年7月12日,一、借口的实质,看似,没,有,借,口,不公平,绝情,冷漠,实质,承担责任,自信,不拖延,2011年7月12日,1,借口是拖延的温床,习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家,摆脱拖延的习惯,最佳的工作时间是现在！,今天该做的事拖到明天完成,现在该打的电话等到一两个小时后才打,这个月该完成的报表拖到下一月,这个季度该达到的进度要等到下一个季度,对这些习惯都要,SAY NO,2011年7月12日,2,借口是推卸责任,如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会,!,_,美,.,格兰特纳,选择借口还是责任,选择工作和生活的态度,自己要学会给自己加码,始终以行动为见证,哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾,永远不要绝望，就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望。,2011年7月12日,3,没有任何借口,3.1,杜绝借口,杜绝所谓”合理的解释“：路上堵车、我没学过、我从没受过适当的培训来干这项工作等。,懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。,2011年7月12日,3.2,找借口，不如说“我不知道”,任何借口都是不负责任的，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”,这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现。,自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。,2011年7月12日,3.3,不要让借口成为习惯,延长工作时间,根据公司的需要随时为公司工作,始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心,自愿承担艰巨的任务,从维护公司利益的角度出发，积极主动去处理相关事情,在工作时间避免闲谈,不在工作时间做与工作无关的事情,向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议,2011年7月12日,4,强有力的执行能力,无论做什么事情，都要记住自己的责任，无在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。,前提,坚强的意志和必胜的信心,不找任何借口！不顾一切拼命地向前冲！,执行,2011年7月12日,二、,服从,行动的第一步,1,服从的理念,“,不管叫你做什么都照做不误”，这样的观念就是服从的观念,服从是行动的第一步。,一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。,需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。,对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。,有时候必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。,2011年7月12日,2,说谎是最大的罪恶,只有诚实，才能长久。,说谎的人，不具有合作与团队精神，更不能实现幸福和成功的愿望。,“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎，而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。,2011年7月12日,3,纪律,敬业的基础,纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础、对企业而言，没有纪律，便没有了一切。,一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。,通过纪律锻炼，可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工作与生活。,纪律应该是根深蒂固的，不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工作的态度等。,2011年7月12日,4,端正工作态度,_,选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部,4.1,排除对立情绪,上司,不理解你的真诚,不珍惜你的忠心,频繁跳槽,蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,2011年7月12日,员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法,。,我们应该以一种什么心态来工作？,不要太在意老板对你的评价,将公司利益看做自己的利益,学会自我肯定,全力以赴，努力工作,讨论,2011年7月12日,4.2,彻底融入公司,一荣俱荣，一损俱损,!,只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心,将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。,公司在生存和发展需要职员的敬业和服从,。,公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。,个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。,竭尽所能，做到问心无愧,;,不要太在意老板对你的评价，学会自我肯定。,2011年7月12日,4.3,工作中无小事,_,脚踏实地,看似琐碎的事,接听电话,整理报表,绘制图表,撰写报告,懈怠,？,厌倦,？,2011年7月12日,4.3,工作中无小事,_,脚踏实地,所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事,.,区别 他们从不认为他们所做的事是简单的小事。,要想把每一件事做到完美,热情,努力,锲而不舍的精神，坚持到底的信念，脚踏实地的态度，自动自发的责任心。,2011年7月12日,4.4,立即行动,拖延的恶习也有累积性，惟一的解决良方，很明显，正是,行动。,寻找借口的一个直接后果就是拖延，做事拖延的员工决不是称职的员工。,只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟,。,把握今日等于拥有两倍的明日。,富兰克林,2011年7月12日,三、做最优秀的员工,大家思考：,什么是最优秀的员工？,2011年7月12日,有这么一种员工：完美主义员工,认为没有人能做得比他们好；,拒绝别人的建议，不要求任何协助；,一直在做事，一直在追求完美，但是就是没有完成。,这是我们需要的员工吗？！,2011年7月12日,三、做最优秀的员工,什么是最优秀的员工？,不忘初衷而虚心学习的员工。,坚守企业的经营理念,谦虚学习，实现企业的使命,有责任意识的员工。,负责任、尽义务是成熟的标志,将企业的存亡、命运视为自己的生命,自动自发、没有任何借口的员工。,积极主动,敢于创新,爱护企业，和企业成为一体的员工。,和企业甘苦与共,将企业利益摆在首位,2011年7月12日,什么是最优秀的员工？,不自私而能为团体着想的员工。,把个人的实力充分与团队形成合力。,随时随地都具备热忱的员工。,拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决,。,不墨守成规而经常出新的员工。,创新能力是企业发展的永恒动力。,能作正确价值判断的员工。,大到对人生小到对公司经营的价值判断。,有自主经营能力的员工。,以预备成为老板的心态去做事。,能得体支使上司的员工。,提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意。,有气概担当企业经营重任的员工。,自信、毅力和责任心的体现,。,2011年7月12日,四、超越雇佣关系,1,正确地认识工作,一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。,工作是我们要用生命去做的事；,没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡,；,保持积极乐观的心态去工作，即使是辛苦枯燥也能从中感受到价值,2011年7月12日,2,对企业绝对忠诚,忠诚是一条双行道，付出一磅的忠诚，你将收获双倍的忠诚；,那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任合借口的员工；,既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才；,能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。,2011年7月12日,3,对企业怀感恩之心,每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。,4,带着热情工作,保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。,5,荣誉感,在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。,6,自动自发工作,工作需要努力和勤奋，工作需一种积极主动、自动自发的精神。,2011年7月12日,7,全力以赴,得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。,能完成,100%,，就不能只完成,99%,。,把自己看成是一名杰出艺术家，而不是一个平庸的工匠。,带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不找任何借口。,2011年7月12日,THE END,THANKS,2011年7月12日,