人大常委会副主任2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面对照检查材料2篇文.docx

人大常委会副主任2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面对照检查材料2篇文

五 个 带 头：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)在带头干事创业、担当作为方面
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深刻把握“学思想、 强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将理论学习、 发现问题、剖析根源、整改落实贯穿全过程。通过系统学习党的创新理论、广泛征求意见建议(累计征求各类意见Xx条)、深入开展谈心谈话等方式，结合个人思想和工作实际，对照“五个带头”标准，进行了全面、深入的自我检视和剖析。现将有关情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、对照“五个带头”查摆的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治素养锤炼不够精深、政治能力运用不够自如的问题。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是履行好职责使命的关键支撑。对照上级的高标准严要求，我深感自身在将政治忠诚内化于心、外化于行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，仍有明显差距。
1.政治忠诚的实践性转化不足。
虽然能够在思想上政治上行动上始终同上级保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在将这一根本政治要求具体地、深入地融入到分管工作的各方面、各环节上，还做得不够到位。有时对上级重大决策部署背后所蕴含的政治意图、战略考量领会不够透彻， 未能时时处处从政治高度观察、分析和处理民政业务问题。例如，在推动落实某项全国性民政重点工作部署时， 有时侧重于业务层面的指标分解和程序合规，对其在巩固党的执政基础、增进民生福祉、维护社会和谐稳定方面的深层政治意义思考不足、强调不够，导致工作推进中政治引领作用发挥不充分，未能完全实现政治效果、社会效果和工作效果的统一。在指导基层工作时，也存在传达业务要求多、强调政治属性少的现象，对民政工作“关系民生、连着民心”的政治本质宣传阐释不够。
2.政治“三力”存在短板弱项。
一是政治判断力有待加强。面对民政领域日益复杂的风险挑战和多元的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治敏锐性和洞察力，对潜在的风险隐患预见性不足，未能做到防患于未然。比如，在处理涉及特定群体利益调整的敏感问题时，有时首先考虑的是如何快速平息事态、避免舆情发酵，而未能第一时间从政治层面分析问题产生的根源、 可能引发的连锁反应以及背后反映的治理短板，错失了举一反三、完善制度、提升治理效能的契机。二是政治领悟力有待深化。
对党的创新理论，特别是其中关于民生保障、社会治理的最新论述和要求，学习领会有时停留在字面理解、概念知晓层面，结合本地区、本领域实际进行深层次消化吸收、转化运用不够。导致在制定具体落实措施时，有时存在简单照搬照抄上级文件、“上下一般粗”的现象，缺乏针对性和可操作性。例如，在推进某项惠民政策落地时，对政策精神的理解不够精准，未能充分考虑本地特殊情况和服务对象的实际需求，使得政策红利未能完全释放，群众获得感打了折扣。三是政治执行力有待提升。
对上级和上级党委的决策部署，虽然能够做到令行禁止，但在执行过程中，有时存在抓得不紧、督得不力、效果不彰的问题。特别是在需要跨部门协调、攻坚克难的任务上，韧劲和狠劲不足，存在“中梗阻”现象。比如，在推动某项跨年度的民生实事工程时，对中期进展和后期评估跟踪问效不够紧密，未能形成有效的闭环管理，导致部分项目未能达到预期进度和效果。
3.理论武装与政治实践结合不够紧密。
存在一定的“学用脱节”问题，将新思想的学习成果转化为提升政治能力、指导工作实践的自觉性和有效性有待提高。理论学习有时满足于完成“规定动作”，缺乏钻进去、悟透彻的韧劲，对新时代党的创新理论的时代背景、 科学体系、核心要义、实践要求理解不够系统深入。参加中心组学习等集体学习时，有时投入程度不够，思考研究不深。如何运用党的立场观点方法，特别是贯穿其中的领导方法、思想方法、工作方法，来分析和解决民政事业发展中面临的新情况新问题，思路还不够开阔，办法还不够多，成效还不够显著。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，存在党性锤炼主动性不足、理想信念根基不够牢固的问题。
党性是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规和先进典型，反思自身，在持续加强党性修养、坚定理想信念上，还存在标准不高、要求不严、锤炼不够的问题。
1.党性锤炼的自觉性、主动性不强。
有时将党性锻炼等同于参加组织生活、完成学习任务，存在“被动参与”而非“主动淬炼”的倾向。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评这一武器不够充分有力，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，怕“揭短亮丑”；对同志的批评有时碍于情面，不够直接坦诚，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些细微之处是否符合党性要求，警惕性不高，自我约束、自我净化、自我提高的意识和能力有待加强。
2.理想信念的根基不够坚实。
对坚定理想信念的极端重要性认识需要进一步深化， 未能始终将其作为终身课题常抓不懈。面对民政工作中繁杂的事务、难啃的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和懈怠思想，攻坚克难的锐气斗志有所消磨，从坚定信仰中汲取前行力量的内生动力不足。存在一定的“重业务轻党建” 倾向，客观上强调工作忙、任务重，主观上放松了对主观世界的持续改造，导致理论学习的深度和系统性不够，思想境界提升跟不上形势任务发展的需要。对民政工作承载的特殊政治使命和浓厚为民情怀体会不够深刻，有时将党性要求与业务工作割裂开来，未能完全做到在履职尽责中锤炼党性、在服务群众中体现党性。
3.党性修养的实践淬炼不足。
更多地依赖于集中教育、理论学习来提升党性，缺乏在复杂环境、艰苦岗位、服务群众一线自觉磨练党性的意识和行动。将党性原则要求融入日常业务工作、解决实际问题的结合点找得不够准。面对诸如城乡区域养老服务发展不平衡、基层社会治理效能有待提升等长期存在的难点问题，有时习惯于沿用传统思路和办法，缺乏敢于突破、 勇于创新的担当和勇气，这在一定程度上反映了党性修养中斗争精神和开拓意识的不足。在处理局部与全局、个人与组织的关系时，有时思考本职工作、分管领域利益较多，对全局性工作的配合支持可以更主动、更积极。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在宗旨意识有所淡化、纪律观念不够严实的问题。“三个敬畏”是领导干部履职用权的基本遵循。民政工作直接服务人民群众，尤其需要常怀敬畏之心。反思自身，在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上，仍有差距。
1.敬畏人民的宗旨意识有待强化。
随着职务提升和工作条件改善，深入基层、深入群众、体察民情的主动性相对减弱。2025年，虽然也开展了基层调研，但次数(累计××次)和深度，特别是“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研(仅×X次)，与“身入心入”的要求还有距离。调研有时存在“走马观花”现象，准备不够充分，与基层干部群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，对众的真实想法、迫切需求掌握不够精准全面。例如，在调研某专项民生工作时，走访覆盖面不够广，未能全面把握不同群体、不同区域的差异化需求，导致后续制定的政策措施的针对性、精准性有待提高。对于群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然进行了部署安排，但跟踪督办、一抓到底的韧劲不足，有些问题的解决停留在文件流转或初步方案阶段，未能真正落地见效。比如，在优化某项公共服务流程时，对政策落地的“最后一公里”问题关注不够，未能充分考虑特殊群体的使用便利性，导致服务效能打折扣。
2.敬畏组织的纪律观念需要进一步增强。
能够遵守基本的组织原则和程序，但在积极主动接受组织监督、全面坚决执行组织决定方面，还可以做得更好。在参与集体决策时，有时对非分管领域的工作研究不深、思考不多，发表意见不够充分；在推动落实组织交办的重点难点任务时，遇到阻力有时存在畏难情绪，主动向组织汇报情况、争取支持不够及时充分。对组织安排的各类教育活动，有时存在完成任务的心态，未能真正从思想深处引起重视，将其作为提升自我、强化纪律的重要途径。对自身作为组织一员所承担的责任和义务的认识，需要进一步深化。
3.敬畏法纪的底线思维树得不够牢固。
能够自觉遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但在一些细节小事上，警惕性不够高，存在“问题不大”的麻痹思想。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，结合岗位职责和廉政风险点进行针对性学习、警示不够。在分管工作中，例如涉及项目审批、资金分配等领域，虽然能够坚持原则、按章办事，但对后续的监管、绩效评估等方面投入精力不足，存在“重分配、轻管理、弱问效”的现象。对分管领域和下属单位的廉政风险排查不够经常、不够细致，对一些关键环节的廉政风险点防控措施不够具体有力。在推动民政领域规范执法、加强监管方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对发现的不规范、不合规行为，批评教育多、动真碰硬少，维护法纪严肃性的力度有待加强。
(四)在带头干事创业、担当作为方面，存在开拓创新锐气不足、攻坚克难劲头减弱的问题。
新时代民政事业高质量发展呼唤更强的担当和更大的作为。对照新形势新任务新要求，我在履职尽责、开拓创新、狠抓落实上，还存在不少短板。
1.战略谋划和前瞻布局能力有待提升。
习惯于处理常规性事务，对民政事业发展的趋势性、 前瞻性问题研究思考不够深入，缺乏立足长远、系统谋划的视野和魄力。对于数字化转型、人工智能等新技术如何赋能民政工作、提升服务效能，学习研究不够主动，探索实践相对滞后。例如，在推进某项信息化平台建设时，更侧重于基础功能实现，对数据整合、业务协同、智慧应用等方面的顶层设计和长远规划不足，导致平台建成后使用效率不高(如某平台使用率约为××%),未能充分发挥其应有作用。对“十五五”时期民政事业可能面临的新挑战、 新机遇，预判分析不够充分，提前布局、储备政策的意识不强。
2.攻坚克难的斗争精神有所弱化。
面对民政领域一些长期存在、涉及面广、解决难度大的深层次矛盾和问题，如城乡公共服务均等化、特定群体关爱服务体系建设、基层社会治理创新等，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的决心和勇气。在协调相关职能部门争取政策、资金、资源支持时， 思路不够开阔，沟通协调的力度和技巧有待提升，导致一些好的想法和方案难以有效落地、快速推进。例如，在推动解决某领域服务资源不足问题时，由于协调力度不够， 未能有效整合各方力量，导致工作进展缓慢。
3.改革创新的锐气亟待提振。
在推进民政领域改革任务时，有时存在“求稳怕乱”、 “怕担风险”的思想，担心改革步子迈得太大引发新的矛盾或舆情，导致一些改革举措试点探索不够大胆，推进速度偏慢。例如，在推动某项习俗改革工作时，对可能遇到的阻力预估过高，措施不够坚决有力，试点效果未能充分显现。对于社会组织培育、慈善事业发展等需要激发社会活力的新领域，政策研究不够深入，扶持引导措施创新不足，未能有效撬动社会资源参与民政事业。对标先进地区经验，结合本地实际进行创造性转化的能力有待提高。
4.狠抓落实的韧劲和穿透力不足。
存在一定的“重部署、轻落实、弱问效”现象。对分管的工作，虽然能够及时作出安排，但在过程管理、督促检查、效果评估上投入的精力不够均衡，导致一些工作部署未能完全落地生根、取得预期成效。例如，在处理通过政务热线等渠道反映的群众诉求时(如涉及社会救助类xx 件、养老服务类xx件)，对办理过程的跟踪督办不够到位， 部分事项解决不及时、不彻底，群众满意度有提升空间。 在下基层检查指导工作，有时听取汇报、查看台账多， 深入现场、实地验证、倾听服务对象真实感受少，对工作的实际成效掌握不够精准。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在主体责任压得不实、严管厚爱结合不够的问题。
落实全面从严治党主体责任是领导干部的分内之责、 刚性要求。对照“一岗双责”要求，我在推动分管领域党建工作与业务工作深度融合、从严管理监督干部方面，仍有欠缺。
1.“一岗双责”意识有待强化。
存在一定的“重业务轻党建”倾向，对分管领域的党建工作谋划指导、督促检查投入的精力相对不足，未能完全做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。平时关注业务指标完成情况较多，对基层党组织建设情况、党员教育管理情况、党建工作成效等过问得不够深入细致。在指导下属党支部开展活动时，结合业务特点不够紧密，党建引领业务发展的作用发挥不充分。
2.压力传导机制不够顺畅。
对下级党组织落实全面从严治党主体责任的督促检查不够严格、不够经常，有时停留在开会发文层面，缺乏精准有效的指导和跟踪问效。对党建工作中发现的问题，有时整改要求不够明确具体，督促落实不够有力，导致一些问题整改不到位、效果不巩固。在推动党纪学习教育走深走实方面，对分管领域党员干部的教育引导方式方法不够创新，针对性、实效性有待提高。
3.日常管理监督偏宽偏软。
对干部的管理监督，更多关注工作业绩和能力提升， 对思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题，提醒、批评、教育不够及时、不够严格，存在“老好人”思想。考核评价的导向作用发挥不够充分，激励约束机制有待完善，未能有效激发全体干部干事创业的内生动力。严管与厚爱结合得不够好，在严格要求的同时，对干部的思想关怀、生活关心有时不到位。
4.廉洁文化建设和风险防控有待加强。
对民政领域廉政风险的特殊性、复杂性认识需要进一步深化，廉洁教育的针对性和警示效果有待提升。方式方法上，有时局限于传统模式，运用身边案例开展警示教育不够。对资金管理、项目审批、服务采购等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。在推动清廉民政建设方面，创新载体、营造氛围的力度不足，廉洁文化融入业务工作的深度不够，打造具有民政特色的廉洁文化品牌成效不明显。对群众反映的“微腐败”问题线索，重视程度和查处力度有时不够。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面:
(一)理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。
最根本的原因在于对新思想的学习领会不够系统深入，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。未能真正把理论学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，投入的时间和精力不足，学思践悟结合不够紧密。导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治眼光、理论思维、战略水平有待提升，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，影响了政治能力的全面提高和党性修养的持续增强。
(二)宗旨意识树立不牢，群众立场站得不稳。
随着工作阅历增长和岗位变化，不自觉地在思想感情上拉开了与基层群众的距离，深入实践、贴近群众的自觉性减弱。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识有时出现模糊，未能始终把人民群众放在心中最高位置。导致在工作中，有时从管理角度考虑多，从服务对象角度换位思考少；关注宏观政策落实多，关心个体冷暖疾苦细；解决表面问题多，触及深层矛盾少。宗旨意识的淡化和群众观念的弱化，是导致深入基层不够、服务群众不力、敬畏之心不足的重要思想根源。
(三)精神状态有所懈怠，奋斗激情有所减退。
面对发展中的困难和挑战，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。随着任职时间延长，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，开拓创新、 攻坚克难的勇气和担当有所下降。对标新时代新征程的使命任务，自身能力本领的恐慌感不强，学习新知识、掌握新技能的主动性不足，知识结构、能力素质与高质量发展要求存在差距。这种精神状态上的松懈和能力上的不足， 直接影响了干事创业的成效和担当作为展现。
(四)自我要求标准不高，纪律约束不够严格。
对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己言行。在履行管党治党责任上，主体意识、主责意识不够强，存在“好人主义”倾向，对干部队伍管理失之于宽、失之于软。在廉洁自律方面，虽然守住了底线，但在一些细节小事上不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对党纪国法的敬畏之心需要进一步强化，纪律规矩的刚性约束力在思想深处扎得不够牢。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。
(一)持续强化理论武装，不断提升政治能力。
把学懂弄通做实新思想作为长期政治任务，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排×次专题学习，每季度撰写x篇学习体会。重点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于民生民政工作的重要论述等，深学细悟，掌握核心要义。积极参加中心组学习研讨，带头交流发言。坚持学以致用，自觉用党的创新理论指导分析研判民政领域形势、研究破解发展难题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。
严格执行直接联系群众制度，每年深入基层调研时间不少于×X天，蹲点调研不少于×次。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，深入困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，倾听民声、了解实情、解决问题。建立民生难题督办清单，对群众反映强烈的突出问题，亲自协调、跟踪问效、限时办结。2025年，重点推动解决×-x 项群众急难愁盼问题，如优化××服务流程、提升×服务覆盖质量等，以实际行动践行“民政为民、民政爱民”理念。
(三)激发干事创业激情，勇于担当攻坚克难。
聚焦民政事业高质量发展目标，增强战略思维和前瞻眼光，加强对长远性、战略性问题的研究谋划。解放思想，锐意创新，积极运用新理念、新技术、新方法推动工作，如在智慧民政建设、服务模式创新等方面大胆探索。 敢于直面矛盾困难，对长期存在的难点问题和改革任务， 主动牵头负责，组建工作专班，明确时间表、路线图，啃硬骨头、打攻坚战。加强跨部门协调沟通，提升统筹整合资源的能力。
(四)全面从严管党治党，压实扛牢主体责任。
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作， 推动党建与业务深度融合。加强对下级党组织的指导督促，层层传导压力。坚持严管厚爱结合，加强对干部日常教育管理监督，严格执行谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化廉洁风险防控，定期排查重点领域廉政风险点，完善防控措施。带头遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
(五)坚持问题导向整改，确保取得扎实成效。
针对查摆出的问题，建立详实的整改台账，明确整改目标、措施、时限和责任人，逐项抓好落实。坚持开门整改，主动接受干部群众监督。对整改效果进行定期评估， 及时查漏补缺。注重建章立制，把整改过程中的好经验好做法固化为制度机制，实现长效常治。
以上是我的个人检视剖析，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。

2026年民主生活会在带头固本培元、增强党性等“五个方面”对照检查材料4120字文

五个带头方面：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据市委及XX单位关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，深入学习了新思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并学习了近期一系列重要会议和文件精神。通过集中学习研讨、个人深入自学、广泛征求意见和开展谈心谈话等多种形式，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，全面查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的系统性和穿透力有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论成果，特别是其时代背景、理论渊源、精髓要义以及贯穿其中的立场、观点、方法，未能做到全面把握、融会贯通。存在“浅尝辄止”现象，满足于一般性了解，对一些重大理论问题和实践问题思考不够深入，运用理论指导实践、破解工作难题的能力有待提升。例如，在参与起草XX领域相关政策文件时，有时未能将最新理论成果与具体实际紧密结合，提出具有前瞻性、针对性的策略建议。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步锤炼。对一些社会上的错误思潮和网络上的杂音噪音，有时未能从政治高度敏锐洞察其本质和危害，主动进行坚决斗争和有力批驳的意识不够强，存在“独善其身”的想法。对“国之大者”的内涵要义和实践要求领会不够透彻，在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时未能完全做到胸怀大局、放眼长远，从政治高度审视和推进工作的能力有待提高，确保政令畅通、令行禁止的执行刚性需进一步强化。
(二)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，固本培元、增强党性修养方面。
一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、自我改造的自觉性不够高，有时存在“事务主义”倾向， 忙于具体工作而放松了持续性的党性锤炼。参加组织生活时，有时准备不够充分，发言质量有待提高，运用批评与自我批评武器不够有力。二是理想信念的根基需持续加固。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑， 但在面对复杂严峻的斗争形势和现实工作中的困难挑战时，有时会产生思想上的困惑或短暂的畏难情绪，对理想信念的长期性和艰巨性认识需要不断深化，需要持续从党的奋斗历程和伟大成就中汲取精神力量。三是组织观念有待进一步强化。能够服从组织安排，但在涉及个人利益与组织需要时，有时潜意识里会权衡计较。在执行某些临时性、交叉性工作任务时，偶尔存在协调配合不够积极主动的现象。向组织汇报个人重大事项和思想动态的主动性、及时性有待加强。
(三)在带头坚持人民至上、践行根本宗旨，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步强化。作为机关工作人员，直接面向基层、服务群众的一线历练相对较少，有时不自觉地滋生了“机关化”思维。在制定政策、处理事务时，虽然注重程序规范，但深入体察民情、了解民意、换位思考做得不够，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。例如，在处理XX类信访或基层反映的问题时，有时程序性答复多，从根本上推动解决问题的力度和效果有待提升。二是对组织的敬畏感和归属感需内化于心、外化于行。虽然尊重组织权威，但在具体工作中，有时对组织的决策部署理解不够深入，执行过程中存在一定的“温差”和“时差”，未能做到不折不扣、立行立效。对组织的培养和信任，感恩回报、积极作为的意识需要进一步增强。三是纪律规矩意识的红线底线需时刻绷紧。能够遵守党的六大纪律， 但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格。例如，有时存在调查研究不够深入扎实、满足于听汇报看材料的情况；对单位的内部管理制度(如保密规定、节约要求、请销假制度等)， 有时执行不够到位；对网络言行、社交活动的自律性有待进一步提高。
(四)在带头干事创业、奋发进取，担当作为、狠抓落实方面。
一是工作的开拓创新精神不足。习惯于按部就班、遵循既定流程，主动谋划、前瞻思考的意识不强，“等靠要”思想依然存在。面对新形势新任务，思想解放不够，敢闯敢试、锐意创新的劲头有所减弱。例如，在推动XX工作优化升级方面，提出的创新性思路和实质性举措不多。二是攻坚克难的勇气和韧劲有待提升。 面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神，习惯于沿用传统路径和方法，研究新情况、解决新问题的能力需要加强。对于职责边界不清或需要多方协调的复杂事项，有时存在回避矛盾、不敢碰硬的情况。三是工作标准和要求需进一步提高。有时满足于“过得去”、“不出错”，缺乏争创一流、追求卓越的标杆意识。在文稿起草、会务组织、信息报送等具体工作中，精细化、规范化水平有待提升，距离“零差错”、“出精品”的高标准还有差距。
(五)在带头坚决扛起全面从严治党政治责任，营造风清气正的政治生态方面。
一是对全面从严治党“全”和“严”的认识需深化。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的理解不够深入，有时认为自己是普通党员干部，主体责任更多在领导班子，对自身在推进全面从严治党向纵深发展中的责任和义务认识不清、担当不够。 二是履行党员监督责任不够到位。对于身边同志存在的一些非原则性的小问题，有时碍于情面，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，未能及时进行提醒批评或向组织反映。在参与党内监督时，有时存在顾虑，批评意见不够直接尖锐，“红脸出汗”的效果不明显。三是参与党内政治生活的战斗性有待增强。在组织生活会上开展自我批评时，有时避重就轻；批评他人时，有时“和风细雨”，辣味不足，未能真正达到帮助同志、增进团结、 促进工作的目的。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论武装的深度和自觉性不足。对理论学习极端重要性的认识有待深化，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种工作需求、一种精神追求。学习存在实用主义倾向，与工作关联不紧的学得少，系统性、深入性不够，导致思想根基不牢，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力存在短板。
(二)党性修养的锤炼和持久性不够。在持续改造主观世界、 加强党性锻炼方面有所松懈，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的主动性减弱。随着工作年限增长和环境变化，有时降低了自我要求标准，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，未能时刻以先进模范的标准检视自身言行。
(三)宗旨意识的扎根和实践性不强。长期在机关工作，深入基层、深入群众调查研究不够经常，对群众的所思所想所盼了解不深，导致群众观念、服务意识有所弱化。想问题、作决策、 办事情有时未能完全站稳群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能充分体现。
(四)担当精神的磨砺和锐气不足。存在一定的求稳心态，安于现状，缺乏事不避难、勇于担当的锐气和斗志。面对新挑战新要求，有时存在能力危机感，但加强学习、提升本领的紧迫感不强。在涉及个人利害关系时，有时顾虑较多，影响了担当作为的主动性和实效性。
(五)纪律规矩的内化和敬畏心不够。对党章党规党纪的学习理解不够系统深入，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正将纪律规矩内化为日常行为规范和自觉遵循。有时存在“小节无碍”的思想，对自身要求不够严格，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
三、今后努力方向和整改措施
(一)持续深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，制定详细个人学习计划，确保每周至少投入X小时用于系统自学。 坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、 丰富内涵和实践要求。积极参加党委(党组)理论学习中心组学习、专题研讨等，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
(二)不断加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。严格遵守党章党规，时刻用党员标准严格要求自己。积极参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，主动向党组织汇报思想和工作。经常性进行党性分析，反思不足，锤炼党性。深入学习党的历史，弘扬伟大建党精神，从先进典型身上汲取力量，始终保持对党忠诚，坚定理想信念。
(三)牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。 改进工作作风，深入基层一线开展调查研究，每年至少安排X次深入基层调研，倾听群众呼声，反映群众意愿，帮助解决实际困难。 坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高服务基层、服务群众的实效性。
(四)强化担当作为精神，提升履职尽责能力。破除安逸思想，激发干事创业热情。围绕市委中心工作和单位重点任务，主动谋划，积极作为。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务，在实践实干中提升专业素养和综合能力。树立精品意识，坚持高标准、严要求，追求工作实效，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。建立工作台账，明确责任时限，确保各项任务落到实处。
(五)严守纪律规矩底线，做到清正廉洁自律。带头学习、 严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。时刻保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎友。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属。认真履行全面从严治党责任，积极参与党内监督，主动接受组织和群众监督，始终保持清正廉洁的政治本色，努力做一名让党放心、让人民满意的合格党员干部。
以上是我的对照检查发言。可能存在的问题查摆不够全面， 原因剖析不够深刻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以改进。