2023Q4中国（除港澳台）雇佣前景调查报告.pdf

Q42023Q4 2023|2Q4 2023|281%81%Q3 2023 19+34%Q4 2023|34652217126231534843Q3 2023|4Q4 2023|5经季节性调整后，中国（除港澳台）2023年第四季度招聘净雇佣前景指数*为+34%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了1个百分点与9个百分点。34%49%15%35%1%*Q4 2023|618212427333636363638394212(%)Q4 2023|7+38%+39%深圳的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+42%，季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了3个百分点与15个百分点。+42%+18%+21%+24%Q4 2023|8季度间与年度间，分别有6个个区域和城市与与2个个区域和城市的的雇佣前景有所改善。+4%/+3%+3%+15%+6%Q4 2023|9(%)1560-1-3-9-11-11-12-17-20-26Q4 2023|10大型企业大型企业:员工人数250人及以上39%微型企业微型企业:员工人数少于10人24%小型企业小型企业:员工人数10-49人20%中型企业中型企业:员工人数50-249人27%Q4 2023|1151%47%42%42%37%34%28%19%16%9(+51%)*Q4 2023|12Q4 2023|1380%2010(40%)201020112012201320142015201620182019202120232022(2006 2023)200620072008200928%24%81%15%15%35%24%24%10%13%16%83%23%24%40%19%浏览更多Q4 2023|14增加不变减少增加不变减少增加不变减少*61%Q4 2023|1528%*25%26%23%15%14%12%11%7%Q4 2023|16浏览更多Q3 2023|17Q4 2023|18Z(18-26)36%11%34%15%(27-42)23%20%32%23%X(43 58)11%30%17%34%(59-77)7%23%11%19%Q4 2023|19Z37%25%27%Q4 2023|2027%27%19%Q4 2023|2144%43%34%32%27%24%15%15%32%Q4 2023|22Q4 2023|23+28%9785%85%*28%*2023Q4 2023|24+42%4683%83%*42%*2023Q4 2023|25+37%31482%82%*37%*2023Q4 2023|26+51%28482%*82%51%*2023Q4 2023|27+42%24781%81%*42%*2023Q4 2023|28+47%61081%81%*47%*2023Q4 2023|29+16%121875%75%*16%*2023Q4 2023|30+34%27202370%70%*34%*2023Q3 2023|31Q4 2023|32Q4 2023|3277%1777%1Q3 2023+28%2+30%Q4 2023|332023+30%30%44%14%38%4%Q4 2023|34111111131517181819192122232525262627272730303132323333343535353536363636363637383841哥斯达黎加哥斯达黎加1012(%)巴西瑞士印度美国新加坡波多黎各秘鲁墨西哥危地马拉南非葡萄牙巴拿马荷兰中国（除港澳台）芬兰爱尔兰澳大利亚哥伦比亚比利时全球平均水平全球平均水平中国香港加拿大瑞典英国奥地利法国挪威土耳其中国台湾德国以色列意大利西班牙希腊罗马尼亚波兰斯洛伐克匈牙利阿根廷捷克共和国日本Q4 2023|35瑞士瑞士+38%巴西巴西+38%(+35%)(+32%)(+31%)+25哥斯达黎加哥斯达黎加+41%日本日本+11%捷克共和国捷克共和国+11%阿根廷阿根廷+11%Q4 2023|36+11%+10%+10%+21%.24161+18%+18%+18%Q4 2023|37211818 181717108877775544443221110-1-1-2-2-4-4-4-5-6-8-9-9-10-11-13-17希腊(%)法国匈牙利瑞士中国台湾波兰西班牙阿根廷葡萄牙罗马尼亚芬兰意大利荷兰斯洛伐爱尔兰南非奥地利巴拿马秘鲁波多黎各美国德国英国全球平均水平全球平均水平日本土耳其新加坡捷克共和国以色列比利时危地马拉加拿大墨西哥瑞典澳大利亚挪威巴西中国（除港澳台）哥斯达黎加哥伦比亚中国香港印度Q4 2023|38大型企业大型企业:员工人数250人及以上34%微型企业微型企业:员工人数少于10人26%小型企业小型企业:员工人数10-49人25%中型企业中型企业:员工人数50-249人29%Q4 2023|3939%33%31%31%31%28%28%25%20%20225*Q4 2023|40+25%35+38%+35%+35%+35%+11%+13%15%+66%62%45%雇佣前景最强劲雇佣前景最强劲雇佣前景最低迷雇佣前景最低迷+15%+35%+35%+38%+35%+11%+13%Q4 2023|41雇佣前景最低迷雇佣前景最低迷85+36%+36%14334+41%+38%+11%+48%+68%+11%+41%+38%雇佣前景最强劲雇佣前景最强劲Q4 2023|42雇佣前景最强劲雇佣前景最强劲雇佣前景最低迷雇佣前景最低迷+32%18+37%+36%+11%+34%19+37%+11%+36%Q4 2023|43Q4 2023|44(2010 2023)69%31%77%201034%201134%201235%201336%201438%201540%201645%201854%2019202120231775%2022浏览更多Q4 2023|45增加不变减少增加不变减少增加不变减少*45%Q4 2023|4634%*27%27%26%23%21%19%16%11%Q4 2023|47浏览更多Q3 2023|48Q4 2023|49Z(18-26)28%11%28%25%(27-42)20%21%26%27%X(43 58)14%24%25%24%(59-77)10%20%18%19%Q4 2023|50Z31%26%25%Q4 2023|5128%23%21%Q4 2023|5240%37%36%33%22%20%19%18%24%Q4 2023|53Q4 2023|54+25%277%77%*25%*2023Q4 2023|55+31%3202379%79%*31%*2023Q4 2023|56+31%979%*79%31%*2023Q4 2023|57+33%2473%73%*33%*2023Q4 2023|58+28%177%77%*28%*2023Q4 2023|59+28%376%76%*28%*2023Q4 2023|60+39%578%78%*39%*2023Q4 2023|61+31%4378%78%*31%*2023Q4 2023|62Q4 2023|63浏览更多人力特征转变人力特征转变个人选择个人选择技术应用技术应用竞争驱动力竞争驱动力Q4 2023|64 Jonas Prising,万宝盛华集团董事长兼首席执行官万宝盛华集团董事长兼首席执行官Q4 2023|65Q4 2023|66202372023412022123110-K1962,为了保护数据的完整性，调查参与者的身份将完全匿名和保密。所提供的信息仅用于研究目的，以便对相关主题进行深入了解。4138,83360202320231012Q4 2023|67*412022double opt-in1,000+/-3%Q4 2023|69Q4 2023|70+360Q4 2023|71