关于导游劳动合同通用版.doc

有关导游劳动协议通用版

劳动协议，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。签订和变更劳动协议，应当遵照平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。如下是有关导游劳动热门协议范本篇，但愿对你有所帮忙。
　　导游劳动协议范本
(一)
　　根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关全面执行劳动协议制有关规定，_________旅行社(甲方) 因工作需要与(乙方) 在平等自愿、协商一致基础上签定本协议并共同遵守协议所列各项条款。

一、期限：
　　从________年____月____日起至____月____日。

二、工作任务：
　　乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员治理条例》规定，准时优质完毕任务。

三、劳动保护

a) 甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

b) 带团外出含个人旅游保险。

c) 运用淡季对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动酬劳：
　　工资采用与经济效益挂钩考核措施，多劳多得。

1. 乙方组团出游，乙方获利润________%。

2. 带游客到____________住宿提________%酬金。

3. 由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

4. 外出带团________元天。

五、劳动纪律：
　　乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参与甲方组织业务学习培训，不停提高业务素质，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉，爱惜甲方财产。给甲方导致损失按________--________倍赔偿。

六、协议终止：
　　凡有违反政策法规或严重违反甲方有关规章制度，甲方有权终止和同。

七、以上协议条款如有未尽事宜可协商补充，补充协议与原协议有同等法律效力。

八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游治理局一份。
　　甲方：______________旅行社
　　乙方：____________________
　　导游证编号：______________
　　旅行社总经理：____________
　　电话：____________________
　　手机：____________________
　　传真：____________________
　　身份证号：________________
　　________年____月____日
　　导游劳动协议范本
(二)
　　甲方：名称：
　　地址：
　　性质： 法人代表：
　　乙方：姓名： 性别：
________年龄： 文化程度：
　　籍贯：省____县(区)乡(街办)
　　现住址：
　　身份证号码： 导游证号码：
　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致
　　基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社治理条例》、《导游人员治理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本协议，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、协议期限(本协议期限按下列第种类型执行)
　　1本协议为有固定期限劳动协议。协议期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。
　　2本协议为无固定期限劳动协议，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
　　3本协议从________年____月____日起至完毕(工作、工程)止。

二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在协议期内，按本岗位职责规定，完毕甲方安排正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，为乙 方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须通过专门培 训并获得导游员资格。

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终止;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及工作。致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等多种待遇按国家、省、市规定原则执行。

6、乙方因工伤或因病死亡丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定原则支付。

7、乙方周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等多种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。

四、劳动酬劳

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按如下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得工资不得低于旅行社所在地最低工资保障原则。XXX。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方工资水平。

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不准时支付乙方工资，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方原因所致停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律
　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省 各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方领导、治理和指挥，积极完毕导游服 务工作任务。

六、劳动协议解除条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动协议可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前____日以书面形式告知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排工 作;

(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动协议签订时根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动协议达到协议。

3、乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动协议：

(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

(4)法律、行政法规规定其他情形。

4、乙方解除劳动协议，应当提前____日以书面形式告知甲方。

5、有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

(3)甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。

七、违反劳动协议责任
　　任何一方违反劳动协议规定，给对方导致经济损失，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和对应法律责任。如因不可抗力原因导致不能履行协议或者一方受损害，可不承担责任 。

八、双方协商约定其他内容
　　甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训协议，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动协议，应支付甲方培训费，但本协议
第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。

九、其他

1、甲、乙双方履行本协议发生争议，可以向当地旅游行政治理部门申请调解，也可以向有 管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成可在规定时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

2、本协议未尽事宜按国家、省现行法律、法规、政策执行。

3、本协议一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。
　　签订协议步间：________年____月____日
　　甲方：(盖章)
　　法定代表人：(委托代理人)
　　乙方：
　　鉴证机关：(盖章)
　　鉴证时间：
　　导游劳动协议范本
(三)
　　雇用方(甲方)：___________________
　　劳务方(乙方)：___________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限
　　甲方聘任乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。协议期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方权利与义务

(一)负责乙方平常人事治理;

(二)负责支付乙方工资，每日____元。

(三)其他;

四、乙方权利与义务

(一)接受甲方治理，并按协议规定仔细履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵守法律，圆满完毕工作任务;

(二)享有协议规定工资待遇;

(三)在签订本协议步自愿遵守甲方有关规定;

(四)其他

五、聘任协议变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式告知：

1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议;

3.患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈;

4.签订协议客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达到协议。

(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响;

2.持续旷工时间超过十五天或________年内合计旷工时间超过三十天;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失;

6.伪导致绩单、学历、健康证明及用其他不合法手段欺骗甲方;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任;

8.其他违反国家、学校、甲方规定。

(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除协议：

1.患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力;

3.执行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内;

4.符合国家规定其他条件。
　　对上述人员，可根据业务进展需要调整合适岗位，待遇随岗而定。

(四)协议期内，乙方规定违约解除协议，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列状况之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：

1.甲方未按规定支付劳动酬劳;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(六) 有下列状况之一，本协议自行终止：

1.协议期限届满;

2.协议期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍;

4.法律、法规规定其他状况。

六、违反协议责任和争议处理
　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他
　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方(盖章)乙 方(签名)
________年____月____日________年____月____日
　　导游劳动协议范本
(四)
　　甲 方：_____________________________________________
　　法定代表人或重要负责人：____________________________
　　委托代理人：________________________________________
　　住所地：____________________________________________
　　联络电话：__________________________________________
　　乙 方：_____________________________________________
　　证件类型：____________证件号码：____________________
　　住址: ______________________________________________
　　联络电话：__________电子邮箱：______________________
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用原则，签订本协议，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、劳动协议期限

第一条 协议期限
　　双方同意按如下第___________种方式确定本协议期限：

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止

2、以完毕一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_________________________________工作任务完毕时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方工作任务或职责是 _____________________________。

第三条 甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条 甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本协议。

第五条 乙方应按照甲方规定，按照甲方制定岗位职责履行职务，准时、按质、按量完毕规定工作。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲、乙双方同意按如下第___________种方式确定乙方工作时间：

1、每周工作____日，每日工作___________小时;

2、以完毕_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，合计每周不超过24小时。

第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间劳动酬劳。

第八条 甲方应按规定予以乙方享有国家规定假期。

四、劳动酬劳

第九条 甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定最低小时工资原则，原则为每小时______元;

2、按完毕一定工作任务计酬，原则为______元 (日项)。

第十条 甲方按______(日周)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过____日。

五、社会保险

第十一条 甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参与社会保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。

第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业，应定期为乙方进行健康检查。

第十四条 甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作。

七、劳动协议变更

第十五条 有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本协议内容，变更后劳动协议，文本由甲、乙双方各执一份：

1、双方协商一致同意变更;

2、劳动协议签订时所根据客观状况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更;

3、由于不可抗力原因致使劳动协议无法完全履行;

4、劳动协议签订时所根据法律、法规被废止或修改;

5、法律、法规规定其他情形。

八、劳动协议终止

第十六条 有下列情形之一，本协议终止，协议终止甲方依法可不支付经济赔偿：

1、劳动协议期满;

2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;

4、甲方被依法宣布破产;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;

6、法律、行政法规规定其他情形。

第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济赔偿。

九、不凡约定

第十八条 乙方可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议，不过，不得影响本劳动协议履行。

第十九条 乙方应当保守甲方商业秘密。

第二十条 乙方在劳动协议解除或终止后____日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.

第二十一条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解其他状况。

第二十二条 甲方依法制定规章制度(包括员工手册)作为本协议附件一并执行，乙方确认已充足阅读甲方规章制度并乐意遵照执行。

第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本协议中填写住址为甲方邮寄送达地址。

十、劳动争议处理

第二十四条 因履行本协议发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　十
一、劳动协议生效

第二十五条 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

第二十六条 本协议未尽事宜，双方可另协商处理;与此后国家法律、行政法规有关规定相悖，按有关规定执行。

第二十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______
　　________年____月____日________年____月____日
　　导游劳动协议范本
(五)
　　根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关全面执行劳动协议制有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致基础上签定本协议并共同遵守协议所列各项条款。

一、期限：从________年____月____日起至____月____日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员治理条例》规定，准时优质完毕任务。

三、劳动保护

a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

b)带团外出含个人旅游保险。

c)运用淡季对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动酬劳：工资采用与经济效益挂钩考核措施，多劳多得。

1.乙方组团出游，乙方获利润________%。

2.带游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

4.外出带团________元天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参与甲方组织业务学习培训，不停提高业务素质，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉，爱惜甲方财产。给甲方导致损失按____倍赔偿。

六、协议终止：凡有违反政策法规或严重违反甲方有关规章制度，甲方有权终止和同。

七、以上协议条款如有未尽事宜可协商补充，补充协议与原协议有同等法律效力。

八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游治理局一份。
　　甲方：______________旅行社
　　乙方：____________________
　　导游证编号：______________
　　旅行社总经理：____________
　　电话：____________________
　　手机：____________________
　　传真：____________________
　　身份证号：________________
　　________年____月____日

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