东北石油大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷.pdf

（第第 1 1 页页 ）东北石油大学人力资源管理2024-2025 学年第一学期期末试卷 学院 专业/班级 学号 姓名 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 阅卷 教师 得 分 一、单项选择题（总共 10 题，每题 2 分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心功能是（）。A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发 2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。A.人员补充规划 B.培训开发规划 C.薪酬福利规划 D.员工职业生涯规划 3.招聘的起点是（）。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 4.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评估 D.绩效反馈 5.薪酬体系设计的第一步是（）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.确定薪酬策略 D.职位评价 6.培训需求分析中最基本、最常用的方法是（）。A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.绩效分析法 7.员工职业生涯规划的第一步是（）。A.自我评估 B.职业机会评估 C.确定职业目标 D.制定职业生涯规划 8.劳动关系的主体是（）。A.劳动者和用人单位 B.工会和企业 C.政府和企业 D.劳动者和工会 9.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业的经济效益 B.实现企业的战略目标 C.满足员工的需求 D.提升员工的能力 10.以下不属于人力资源管理职能的是（）。制卷人签名制卷人签名：制卷日期制卷日期：审核人签名：审核人签名：审核日期：审核日期：装 订线 （第第 2 2 页页 ）A.规划 B.招聘 C.财务 D.培训 二、多项选择题（总共 5 题，每题 4 分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.可变性 E.社会性 2.人力资源规划的作用有（）。A.满足组织发展对人力资源的需求 B.提高组织人力资源的利用效率 C.促进组织人力资源的合理配置 D.有利于降低人力资源成本 E.有助于员工职业生涯发展 3.招聘的原则包括（）。A.公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.全面原则 E.择优原则 4.绩效评估的方法有（）。A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.平衡计分卡法 D.360 度评估法 E.行为锚定法 5.薪酬管理的原则包括（）。A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.经济性原则 E.合法性原则 三、判断题（总共 10 题，每题 2 分，判断对错，正确的打，错误的打）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是企业人力资源管理的起点。（）3.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）4.绩效管理就是对员工工作结果的评估。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.培训开发是提高员工素质和能力的重要途径。（）7.员工职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）8.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系。（）9.人力资源管理部门是企业的辅助部门，不直接创造价值。（）10.人力资源管理的各项职能是相互独立的，互不影响。（）四、简答题（总共 3 题，每题 10 分）1.简述人力资源管理的主要内容。2.简述招聘的流程。（第第 3 3 页页 ）3.简述绩效管理的流程。五、论述题（总共 1 题，每题 20 分）请论述如何提高企业的人力资源管理水平。