2022年高层次人才招引洞察报告.pdf

高层次人才招引洞察报告20222022 2022高层次人才招引洞察报告由前程无忧和青塔共同出品，本报告使用的数据主要来自于公开统计，前程无忧数据库，青塔数据库以及合理推算；本报告中的定性观点来自对数据和公开资料的合理逻辑分析，作为第三方机构，我们收集引用所能查到官方公布数据，有部分数据官方没有公布或者没有持续公布，我们采用公开渠道（包括新闻报道）所能获得的数据进行合理推算，如根据历年的存量和最新的增量数据，推算出最新的存量数据；文中所引数据或许有更权威更完善的数据库渠道，我们未获得使用权。因此数据结果可能存在一定偏差，本报告仅展现高层次人才招引的政策效果和趋势，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据；数据说明和版权声明目录0101国家级高层次人才政策0202省市级高层次人才政策0303高层次人才的供给0404高层次人才引进效果显著C O N T E N TC O N T E N T2022高层次人才招引洞察报告国家高层次人才政策0 12022高层次人才招引洞察报告国家杰出青年科学基金国家自然科学基金委员会主管；促进国内青年科学和技术人才的成长，吸引海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人；资助未满45周岁的海内外优秀博士；截止2022年共资助约5300人次；数据来源：国家自然科学基金委员会网站199419951998200820102012百人计划中科院主管；最初目标：从国外引进百余名优秀青年学术带头人；未满45周岁的海内外优秀博士；1994-2000年间约3000多人入选；数据来源：新京报，“百人计划”：唯人才可托起百年强国梦国家百千万人才工程人力资源社会保障部主管；重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才；2010年后纳入“万人计划”实施；入选条件：50岁以下潜心一线科研工作、学术领先、具有副高级以上职称；截止2021年入选国家级6500人；数据来源：2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报国家重点人才计划特聘教授计划教育部和李嘉诚基金会主管；吸引具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才担任特聘教授和客座教授；博士学位，国内外学校/机构副教授以上职位，工程技术领域不超过45周岁，哲学社会科学领域年龄不超过55周岁；过去20年间，共入选4000人；数据来源：李侠等.中国八大人才计划的现状、反思与改革路径J.科技导报,2021,39(18):15-19国家重点人才计划（海外高层次人才引进计划）中央人才工作协调小组主管；引进并支持一批海外高层次人才回国（来华)创新创业；入选条件：海外博士、不超过55岁、相当于教授职务的学者；国际高级专业技术人才和经营管理人才；海外高级创业人才；国家急需高层次创新创业人才；截止2017年，引进13批7000余人；数据来源：人力资源和社会保障部官网国家重点人才计划青年项目计划中央人才工作协调小组主管；大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑；自然或工程技术领域40周岁以下博士学位、3-5年以上海外科研工作经历；在海外知名高校、或研发机构/企业有正式职务；截止2018年共培养约3500人；数据来源：李侠等.中国八大人才计划的现状、反思与改革路径万人计划（国家高层次人才特殊支持计划）中央人才工作协调小组主管；形成与“国家重点人才计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系：杰出人才、领军人才和青年拔尖人才；50周岁以下的企业创始人、重点学科建设的专业人才和科研管理人才；教学名师等；1-4批共入选5000多人；数据来源：中组部官网国家优秀青年科学基金国家自然科学基金委员会主管；促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干；入选条件：男性未满38周岁，女性未满40周岁；高级专业技术职务（职称）或博士学位；从事基础研究经历；与境外单位没有正式聘用关系截止2022年共资助约5300人次数据来源：国家自然科学基金委员会网站国家级高层次人才计划从90年代起陆续推出2022高层次人才招引洞察报告“杰青”、“优青”基金助力青年学术和科技人才成长2,684 2,974 3,159 3,749 4,105 4,612 1981992962983144150%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,000201720182019202020212022申请项目数批准项目数通过率4,867 5,421 5,623 6,333 6,558 6,946 3994006006006206300%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000201720182019202020212022申请项目数批准项目数通过率优秀青年科学基金历年项目数量数据来源：国家自然科学基金委员会网站数据来源：国家自然科学基金委员会网站 国家自然科学基金委员会1994年开始实施国家杰出青年科学基金，2012年开始实施优秀青年科学基金，旨在促进国内青年科学和技术人才的成长，吸引海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人；近几年选拔通过率在6%-10%。国家杰出青年科学基金历年项目数量2022高层次人才招引洞察报告百人计划、百千万人才工程等计划在9090年代中后期分批启动 1994年，中国科学院开始实施“百人计划”，引进海外优秀人才，一开始设置了学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目，学术帅才针对领军人才；技术英才针对工程技术人才；青年俊才针对具有发展潜力的优秀青年人才；1995年，人力资源和社会保障部开始实施”国家百千万人才工程“，并在2010年国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）发布后，将“国家百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”，即“万人计划”统筹实施，计划从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。其中，纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的基础学科、基础研究领域领军人才1000名左右；1998年，教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了国家重点人才计划特聘教授计划，通过在高等学校设置特聘教授岗位（全职）和讲座教授岗位（非全职），面向海内外招募中青年学界精英参与高校建设，该计划在2005,2012和2018年分别进行了更新。历年百人计划入选人数历年国家重点人才计划特聘教授计划入选人数数据来源：李侠等.中国八大人才计划的现状、反思与改革路径J.J.科技导报,2021,39(18):15,2021,39(18):15-19192022高层次人才招引洞察报告国家重点人才计划和万人计划引进和培养了大量顶尖人才 2008年，中央人才工作协调小组发布实施“国家海外高层次人才引进计划”，即“国家重点人才计划“，计划分层次组织实施海外高层次人才引进，围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才；2010年12月，中央人才工作协调小组决定实施“国家重点人才计划青年项目计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑；2012年，为了形成与“国家重点人才计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系，中央人才工作协调小组发布实施“国家高层次人才特殊支持计划”，即“万人计划”，目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的高层次人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才；第三层次为2000名青年拔尖人才。9批国家重点人才计划青年项目计划入选人数第1-3批万人计划支持学者人数数据来源：李侠等.中国八大人才计划的现状、反思与改革路径J.J.科技导报,2021,39(18):15,2021,39(18):15-1919省市级高层次人才政策0 22022高层次人才招引洞察报告各省地市高层次人才标准大体可分为六类，硕士博士为基础人才 为贯彻顶层设计，各省及地市纷纷出台相应的高层次人才认定标准，加大人才吸引力度。各省会城市在人才的横向维度上兼顾了学术人才，企业管理人才，创业人才，技能人才和体育文化等各方面的人才。通过对各省会城市的高层次人才评定政策的分析，大体可以将高层次人才分为6类；各省市高层次人才认定标准详见附录1-7。国际领先人才国家级领军人才省级领军人才市级领军人才其他高级人才后备人才国内外院士和顶尖国内外奖项获得者，如诺贝尔奖、国家最高科学技术奖、菲尔兹奖、图灵奖和普利兹克奖获得者；国家级高层次人才入选者，国家级奖项及顶级学术称号获得者，国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家级大师和省科学技术杰出贡献奖获得者；头部企业的董事长和CEO等；省级一等奖、国家级二等奖、省学术与技术带头人、全国技术能手；省级非物质文化遗产传承人等；省级市级奖项、学术称号和荣誉获得者；起点为副高级职称、博士学位或者高级技师；起点为中级职称、硕士学位或者高级工；2022高层次人才招引洞察报告税收奖补车辆上牌身份编制场地支持各地多维度提供优惠政策吸引高层次人才 各地的高层次人才扶持政策包括了经济补贴、住房保障、生活服务和其他服务等四大类；经济补贴经费资助生活补贴担保贷款住房保障周转住房购房补贴租房补贴安家补贴人才公寓生活服务户籍保障家属就业医疗保健社会保险综合服务子女教育其他服务2022高层次人才招引洞察报告经济补贴类政策：生活补贴和经费资助最高可达800800万和10001000万元 生活补贴直接给予高层次人才现金奖励，一般分年度或按月发放，发放范围较广，一些区县可以覆盖到其他高级人才甚至后备人才级别；多个城市开出巨额生活补贴吸引人才：宁波对引进的“顶尖人才“给予最高800万元的安家补贴，分3年发放；天津则向国家级领军人才发放最高200万的奖励资助；经费资助指给予高层次人才的科研或创业经费，一般需要通过项目评审，或申请所在省市的人才引进或创业扶持计划。天津曾向国际领先人才/国家级领军人才/省级领军人才各分别提供1000/200/100万的研究经费扶持；100-80030-20012-809-505-15200-100050-20020-10010-15国际领先人才国家级领军人才省级领军人才市级领军人才其他高级人才生活补贴（万元）经费资助（万元）数据来源：各主要省会城市高层次人才扶持政策添加文字内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。各省会城市高层次人才生活补贴与经费资助发放额度高层次人才的供给0 32022高层次人才招引洞察报告硕士，博士和博士后是高层次人才基础层的重要来源 我国高层次人才的基础供给主要来自于硕士、博士毕业生和博士后；根据教育部公布数据，2010年至今，我国累计培养博士约70万名，硕士约600万名；有博士制度以来，我国累计培养博士后31万名；随着高层次人才政策力度加大，学成归国人数逐年上升，并在2020年首次超过出国留学人数；历年硕士博士毕业生数量历年进出站博士后数量数据来源：教育部，中国博士后科学基金会网站28.5 34.0 40.0 41.4 46.0 52.4 54.5 60.8 66.2 70.4 45.1 52.4 1319273536414348525877.7104.90204060801001202010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年万人出国留学人员学成归国留学人员历年出国留学和归国人数数据来源：教育部，公开信息整理推断33.5 38.0 43.5 46.0 48.2 49.8 50.9 52.0 54.4 57.7 66.2 70.1 4.9 5.0 5.2 5.3 5.4 5.4 5.5 5.8 6.1 6.3 6.6 7.2 010203040506070802010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年万人硕士博士0.6 0.7 0.8 0.9 0.9 0.9 1.1 1.1 1.2 1.4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.7 1.8 1.8 2.2 2.6 0.00.51.01.52.02.53.02010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年万人出站人数进站人数2022高层次人才招引洞察报告高技能和专业技术人才也纳入各地高层次人才评价体系 2022年3月，人社部印发关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行），将职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师”八级工制度。截至2021年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占7.5亿就业人员的26%；高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的30%，其中高级工约4700万人，技师约1000万人，高级技师约300万人；截至2019年底，我国专业技术人才总量达7839.8万人，其中本科及以上学历占比上升到48%，具有高级职称的专业技术人才比例超过10%，即约800万人；技师和高级技师数量数据来源：全国人力资源和社会保障统计公报；公开信息整理推断数据来源：中国职业技术教育学会中国职业技能评价体系的演变02004006008001,0001,2002010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021万人技师总数高级技师总数数据来源：2022年全国总工会全国职工队伍状况调查；人民网高层次人才引进效果显著0 42022高层次人才招引洞察报告各地高层次人才数量显著增加 近5年苏州市高层次人才数量增加了50%；近5年无锡市高层次人才数量增加了30%；由于认定标准不同，因此各城市高层次人才数量和增速有较大差异；苏州市高层次人才数量变化无锡市高层次人才数量变化数据来源：20172017-20212021苏州地方志，苏州市人力资源和社会保障事业发展统计公报数据来源：20172017-20212021无锡市人力资源和社会保障事业发展统计公报22.3 24.5 27.0 30.2 33.8 2.2 2.5 3.2 3.6 -5 10 15 20 25 30 35 4020172018201920202021万人高层次人才数量新增高层次人才11.6 12.4 13.1 14.0 15.3 0.8 0.8 0.8 0.9 1.3 -2 4 6 8 10 12 14 16 1820172018201920202021万人高层次人才数量新增高层次人才2022高层次人才招引洞察报告各地高层次人才数量显著增加泉州市高层次人才数量变化东莞市高层次人才数量变化 近5年泉州市高层次人才数量增加了20倍；近5年东莞市高层次人才数量增加了80%；由于认定标准不同，因此各城市高层次人才数量和增速有较大差异；数据来源：20172017-20222022泉州市人力资源和社会保障工作总结数据来源：20172017-20212021东莞市各新闻媒体报道0.1 0.3 1.1 1.8 1.9 2.0 0.00 0.12 0.75 0.39 0.48 0.12 011223201720182019202020212022万人高层次人才数量新增高层次人才11.5 12.6 15.6 18.3 20.5 0.0 1.1 3.0 2.7 2.2 -5 10 15 20 2520172018201920202021万人高层次人才数量新增高层次人才2022高层次人才招引洞察报告国际权威期刊高被引作者数量持续提升 科睿唯安（Clarivate）是全球知名的信息服务公司，其SCI，EI和ISTP等是公认的重要引文数据库；高被引学者的遴选方法由科睿唯安专家基于Web of Science引文数据分析而制定，高被引学者论文的被引频次在 Web of Science 中位于同学科、同发表年份的前1%；华北区域包括：北京，天津，河北，山西，内蒙古；中南区域包括：河南，湖北，湖南，广东，广西，海南，香港；东北区域包括：黑龙江，吉林，辽宁；西南区域包括：重庆，四川，贵州，云南，西藏；华东区域包括：上海，江苏，浙江，安徽，福建，江西，山东；西北区域包括：陕西，甘肃，青海，宁夏，新疆。231542734862105313030200400600800100012001400201720182019202020212022中国历年科睿唯安“高被引学者”人次数据来源：科睿唯安；仅统计第一作者050100150200250300350400450500华北东北华东中南西南西北201720182019202020212022中国各区域历年科睿唯安“高被引学者”人次数据来源：科睿唯安；仅统计第一作者2022高层次人才招引洞察报告各省市国内顶级奖项获得者数量稳中有增 中国青年科技奖是中央组织部、人事部、中国科协共同设立并组织实施，面向全国广大青年科技工作者的奖项，表彰奖励在国家经济发展、社会进步和科技创新中作出突出成就的青年科技人才；中国青年科技奖于1987年设立，每两年评选一届，每届表彰不超过100个名额；国家科学技术奖是国务院为奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，于2000年设立的奖项，包括五项：国家最高科学技术奖（每年不超过2名）、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖；本报告未统计国家最高科学技术奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。青年科技奖历年各省市获奖人数（Top10）数据来源：中组部国家科学技术奖历年各省市获奖人数（Top10）数据来源：国家科学技术奖励工作办公室051015202530354045北京上海江苏陕西山东湖北浙江四川黑龙江湖南2018202020220102030405060708090北京上海江苏湖北浙江陕西湖南山东辽宁广东20172018201920202022高层次人才招引洞察报告高层次人才：去哪找、如何引、怎么用搭建高层次人才的信息储备库根据高层次人才学历，技能和行业特征，利用信息化手段，搭建定制化的高层次人才信息储备库；引入市场化高层次人才服务中介机构长期跟踪目标高层次人才动态，打造差异化高层次人才引入政策，为潜在引入对象提供1对1服务；高层次人才引进在学术与产业间的平衡引入政策与当地产业特殊紧密结合，高层次人才数量在高校，研究机构与企业之间合理分布，形成产学研高效协同；2022高层次人才招引洞察报告前程无忧和青塔联合提供的高层次人才招聘服务 前程无忧成立于1998年，是国内最早上市的互联网招聘公司，经过20多年的发展，成长为综合型人力资源平台，提供一站式人力资源解决方案，业务包括招聘猎头，培训测评和人事外包咨询，覆盖国内300个城市，客户群全面覆盖新能源，新材料，智能制造，生物医药，半导体和汽车制造等高层次人才高度聚集的产业；青塔自主研发的“星云人才引进数字系统“，集高层次人才发现与邀约、AI智能人才推荐、日常招聘管理等功能于一身，涵盖美国国家科学院院士、世界科学院院士、求是杰出奖、中国工程院院士、顶刊发文学者等在内的海内外优秀华人学者，截至目前平台收录了全球数百万名学者的学术动态信息，支持AI智能推荐或通过研究领域、发文期刊、工作职务等条件筛选，帮助用人单位高效查找各个学科领域的顶尖科学家和潜力青年人才；前程无忧和青塔共同打造全球人才寻访系统，可极大帮助客户提升高层次人才招引效率；2022高层次人才招引洞察报告附录1 1：华北地区主要省市高层次人才认定标准分类标准概要国内外知名奖项获得者诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际奖项获得者；国家级奖项获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者、百人计划入选者；以及其他相当于上述层次的人才；知名专家、学者中外科学院、工程院院士；世界知名高校取得副高级专家；国际组织重要职务担任者；国家级实验室副主任以上级别人才；以及其他相当于上述层次的人才；创新创业的杰出人才，专业人才跨国公司地区总部的中高级管理、技术人才和科研骨干；掌握特殊专长和高超技能，承担紧缺急需工种关键技术工艺的高技能人才；以及其他相当于上述层次的人才；其他特殊人才具有特殊专长并为本市紧缺急需的人才；数据来源：北京市外籍高层次人才认定标准，2016发布机构：北京市人力资源和社会保障局北京市外籍高层次人才主要认定标准分类标准概要顶尖人才诺贝尔奖获得者、国内外院士等；以及其他相当于上述层次的人才；领军人才千人计划、万人计划入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者等；来津创办科技型企业担任董事长或总经理；以及其他相当于上述层次的人才；高端人才市杰青科学基金项目、市高层次人才特殊支持计划入选者；“131”创新型人才培养工程入选者；拥有自主知识产权来津创办科技型企业家；以及其他相当于上述层次的人才；青年人才市青年人才托举项目入选者；博士后；以及其他相当于上述层次的人才；数据来源：天津市“海河英才”行动计划，2018发布机构：天津市人民政府天津市高层次人才主要认定标准分类标准概要国内外顶尖人才国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“海外高层次人才引进计划”顶尖人才等；国家级领军人才国家院士有效候选人；国家“海外高层次人才引进计划”入选者（青年项目除外）；国家级一等奖前5名完成人；近5年担任中国企业500强总部高级管理人员等；地方级领军人才国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“长江学者奖励计划”青年学者；国家基金重大课题主持人；国家级二等奖前5名；国家级荣誉称号获得者；等地方级高级人才经市委人才工作领导小组办公室认定的急需紧缺专业的高级职称和高级技师人才；数据来源：呼和浩特市高层次人才分类认定目录（试行），2022发布机构：呼和浩特市人民政府内蒙古呼和浩特市高层次人才主要认定标准分类标准概要人才绿卡A卡（1）诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士和发达国家院士;以及其他相当于上述层次的人才；人才绿卡A卡（2）国家级人才项目入选者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、长江学者、国家“创新人才推进计划”入选者；以及其他相当于上述层次的人才；人才绿卡A卡（3）国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家级科技项目、工程项目的主要负责人，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等；以及其他相当于上述层次的人才；人才绿卡A卡（4）获得省部级科技进步奖一等奖的主要完成人、河北省高端人才、省管优秀专家、省“巨人计划”领军人才、省“百人计划”入选者；以及其他相当于上述层次的人才；人才绿卡A卡（5）市”高层次人才支持计划“、市高层次科技创新创业人才；人才绿卡A卡（6）市急需的具有某种特殊技能或者专长的高技能人才；数据来源：石家庄市人才政策集锦，2022发布机构：石家庄市委人才工作领导小组河北省石家庄市高层次人才主要认定标准分类标准概要A层次人才诺贝尔奖等国际著名奖项获得者；中国和外国国家级科学院（工程院）院士；国家重大人才工程顶尖人才与创新团队入选者、国家“万人计划”杰出人才等。B层次人才国家重大人才工程入选者、国家“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授等；以及其他相当于上述层次的人才；C层次人才国家重大人才工程青年项目入选者、“万人计划”青年拔尖人才、省重大人才工程入选者、“三晋学者”等；以及其他相当于上述层次的人才；D层次人才山西省学术技术带头人、省重大人才工程青年项目入选者、山西省新兴产业领军人才等；以及其他相当于上述层次的人才；E层次人才世界一流大学全日制博士生、国内“双一流”大学全日制博士生、出站博士后等以及其他相当于上述层次的人才；数据来源：山西省高端人才分层标准，2017发布机构：山西省人才工作领导小组山西省高层次人才主要认定标准2022高层次人才招引洞察报告附录2 2：东北地区主要省市高层次人才认定标准分类标准概要A类：顶尖人才诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；万人计划杰出人才；等B类：杰出人才国家“万人计划”中除杰出人才以外的人选；“百千万人才工程”人选；“长江学者”教授；国家级重点学科技术带头人；国家级科学奖项一等奖获得者；C类：领军人才省级领军人才梯队带头人；省“头雁”；龙江科技英才；省优秀中青年专家；龙江学者；龙江大工匠、龙江工匠等；省杰出青年基金项目获得者；等等；D类：高端人才省级领军人才梯队后备带头人；市级领军人才梯队带头人；市优秀中青年专家；鹤城科技英才；引进外国高端人才（A类）；“头雁”团队成员；省级奖项一等奖；等等E类：高级人才市领军人才后备带头人；市领军人才第三梯队成员；省级奖项获奖者；出站或在站博士后；博士研究生；完成市级以上课题的硕士研究生；高级技师（一级）；等等数据来源：齐齐哈尔市高层次人才分类目录，2021发布机构：齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室黑龙江省齐齐哈尔市高层次人才认定标准分类标准概要顶尖人才（A类）诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国两院院士或同等协会成员；中国社会科学院学部委员；经其他省会以上城市认定的相应层次人才；等等杰出人才（B类）“百千万人才工程”国家级人选；“百人计划”项目A类人选；辽宁省“兴辽英才计划”杰出人才；长江学者特聘教授、讲座教授；杰青项目项目负责人；等等领军人才（C类）“百人计划”项目B类人选，长江学者青年学者，辽宁省“百千万人才”工程百层次人选，辽宁省领军人才和优秀专家，辽宁省“兴辽英才计划”领军人才；等等拔尖人才（D类）“百千万人才”，“四个一批”，“兴辽英才计划”青年拔尖人才，辽宁省优秀科技工作者，享受沈阳市政府特殊津贴专家，博士学历学位获得者；副高以上职称；等等；数据来源：沈阳市人才认定标准，2022发布机构：沈阳市人力资源和社会保障局辽宁省沈阳市高层次人才认定标准分类标准概要国内外顶尖人才诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；等等国家级领军人才国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、“千人计划”人选、百千万人才工程；“长江学者”；国家杰出青年基金项目完成人；中华技能大奖获得者；等等省级人才省高级专家；长白山学者；省科学技术特殊贡献奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；中国 500 强企业、中国民营企业 500强企业主要经营管理人才；等等数据来源：长春市高层次人才分类目录，2019发布机构：长春市人力资源和社会保障局吉林省长春市高层次人才认定标准2022高层次人才招引洞察报告附录3 3：华东地区主要省市高层次人才认定标准分类标准概要国内外顶尖人才（A类）诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员,发达国家科学院院士或者工程院院士；等等国家级领军人才（B类）国家级人才工程人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、中国政府“友谊奖”专家；百千万人才工程国家级人选；等等省级领军人才（C类）国家自然科学奖、技术发明奖、二等奖前2位完成人；省、部自然科学奖、技术发明奖；科学技术最高奖获得者；泰山学者、泰山产业领军人才；等等市级领军人才（D类）国家自然科学奖、技术发明奖；省、部自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖除前2位之外的完成人；部分省“齐鲁系列”和市级重点人才工程入选者；等等优秀专业人才（E类）部分市级专业领域人才工程(计划)入选者,济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人；国内外全日制博士、硕士学历学位的人才；等等数据来源：济南市高层次人才分类认定办法，2020发布机构：中共济南市委人才工作领导小组办公室山东省济南市高层次人才主要认定标准分类标准概要A类：国内外顶尖人才诺贝尔奖、国家最高科学技术奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；“万人计划”杰出人才；等等B类：国家级领军人才“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；百千万人才工程国家级人选；中华技能大奖获得者；国家级科学奖项一等奖获得者；浙江省特级专家；等等C类：省级领军人才省“钱江学者”特聘教授；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；杭州市杰出人才和杰出青年人才；省级海外高层次人才；杭州市全球引才“521”计划入选人才等等D类：市级领军人才。杭州市级奖项获得者；市钱江特聘专家计划人选；浙江省“151”人才工程第二层次人才；杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选；博士、博士后；等等E类：高级人才正高或承担一定课题的副高职；杭州市“131”人才工程第二层次培养人选；杭州市技术能手；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；等等数据来源：杭州市高层次人才分类目录，2019发布机构：杭州市人力资源和社会保障局浙江省杭州市高层次人才主要认定标准分类标准概要顶尖人才（A类）诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；世界科学院和工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；中国社会科学院学部委员；等等国家级领军人才（B类）国务院享受政府特殊津贴专家；中国青年科技奖获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金项目主持人；新世纪百千万人才工程国家级人选；等等地方级领军人才（C类）国家“万人计划青年拔 尖人才”；青年长江学者；安徽省政府“黄山友谊奖”获得者；安徽省会计领军人才；全国教书育人楷模；国家自然科学奖二等奖；等等地方级领军人才（D类）安徽省“115”产业创新团队带头人；安徽省“皖江学者”特聘教授；合肥市领军人才引进计 划入选者；省教坛新星（教坛之星）；省杰出青年科学基金项目主持人；等等高级人才（E类）具有博士学位；合肥市学术和技术带头人后备人选；合肥市教育/卫计/会计系统学科带头人；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等；等等数据来源：合肥市高层次人才分类目录，2017发布机构：合肥市人力资源和社会保障局安徽省合肥市高层次人才主要认定标准分类标准概要A类人才诺贝尔奖；国家最高科学技术奖获；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；两院院士；社会科学院学部委员；国家“万人计划”杰出人才；等等B类人才国家级高层次人才计划入选者或江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次；世界500强企业总部首席技术官或技术研发负责人；获得国家荣誉称号；等等C类人才“333高层次人才培养工程”第二层次；江苏省有突出贡献的中青年专家，江苏省特聘教授，南京市有突出贡献的中青年专家；等等D类人才江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次象；全国会计领军人才；南京市中青年拔尖人才入选者称号；省、部科学技术奖二等奖前3名；等等E类人才省“六大人才高峰”入选者；在站博士后；市级准博站在站博士；高级专业技术资格、高级技师职业资格获得者（有年龄限制）；等等F类人才硕士（30周岁以下）；本科（25周岁以下）；初、中级专业技术资格获得者；技师、高级工职业资格证书获得者（有年龄限制）；等等数据来源：南京市人才安居办法适用对象（目录）,2020发布机构：南京市人力资源和社会保障局江苏省南京市高层次人才认定标准分类标准概要A类人才 国家级重大人才计划（不含青年项目）；“万人计划”；“长江学者”；省特级后备人才项目；国家级/国际级最高级别专业奖项获得者；等等B类人才 国家“万人计划”青年拔尖人才项目；享受国务院政府特殊津贴人员；“青年长江学者”称号获得者；新世纪百千万人才工程国家级人选；“百人计划”；中华技能大奖；C类人才省特支人才“双百计划”；教育部“新世纪优秀人才支持计划”；教育部“国培计划中小学名校长领航工程；省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目；省“创业之星”；等等D类人才省优秀人才“百人计划”；“闽都英才”入选者；省级中小学名校长、省级中小学/职业学校教学名师、省部级重点实验室副主任、学术委员会副主任；学术委员会主任；国家科学技术奖二等奖获得者；中国专利银奖以上获得E类人才省技术能手、省级技能大师工作室领办人；省优秀企业家；省名中医、省先进医院工作者；省学科带头人、市名师工作室领衔名师；福州市首席高级技师；福州市青年科技奖获得者；省科学技术奖三等奖第一、二 完成人；F类人才市级技能大师工作室领办人；福州市名师；国内“双一流”高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生；等等数据来源：福州市高层次人才认定标准，2022发布机构：福州市人力资源和社保障局福建省福州市高层次人才认定标准分类标准概要国内外顶尖人才（A类）国际知名科学技术奖项获得者；中国两院院士、中国社会科学院学部委员；美日德法英等国家院士；国家“千人计划”顶尖人才；国家“万人计划”杰出人才；等等国家级领军人才（B类）国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；国家“千人计划”入选者；百千万人才工程国家级人选；教育部“长江学者奖励计划”教授；等等地方级领军人才（C类）享受国务院特殊津贴专家；“百千万人才工程”国家级第三层次人才；世界技能大赛优胜奖获者；中华技能大奖获得者；世界技能大赛前三名获得者；等等高级人才（D类）近5年，省自然科学奖、技术发明奖、二等奖第一完成人；“洪城计划”人才工程的A类入选者；全职引进的“洪城特聘专家”、江西省政府特殊津贴专家；等等数据来源：南昌市高层次人才分类认定办法（试行），2018发布机构：南昌市委组织部江西省南昌市高层次人才主要认定标准分类标准概要A类诺贝尔奖，国家最高科学技术奖获得者，两院院士、万人计划、百千万人才工程、区级税收1亿以上企业负责人、跨国公司总部型机构的主要负责人；独角兽企业负责人；等B类国家级重点学科带头人，国家科学技术奖一等奖，中华技能大奖获得者；上海市高峰人才，本市海外高层次专家，上海领军人才、区级税收3000万以上企业负责人；等等C类省部级重点学科，获国家科学技术奖二等奖或两个以上三等奖项目的主要完成人，上海市首席技师、区级税收2000万元及以上的实体型企业主要负责人；等等D类获国家科学技术奖三等奖项目或省部级二等奖的主要完成人；宝山区拔尖人才，入选区“双百计划”的首席技能人才；经区政府认定的小型企业负责人；等等E类宝山区青年尖子；对我区投资促进、招商引资工作做出较大贡献，经区人才工作领导小组认定的优秀人才。数据来源：宝山区新引进优秀人才安居资助办法，2017发布机构：上海市宝山区人力资源和社会保障局上海市宝山区高层次人才主要认定标准2022高层次人才招引洞察报告附录4 4：中南地区主要省市高层次人才认定标准分类标准概要国内外顶尖人才（A类）诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名科学技术奖获得者；中国科学院、工程院院士或发达国家(地区)院士;国家最高科学技术奖获得者;国家重大人才工程入选者；等等国家级领军人才（B类）国内外拥有领先专利、具有较强研发创作能力的各类顶尖人才；国家有突出贡献的中青年专家；国家医学、教育等领域委员会牵头；国家级技能大师工作室领衔人；等等省级领军人才（C类）省级以上各类人才计划或项目获得者；全国技术能手；国务院特殊津贴专家；省、部级有突出贡献的中青年专家；省楚天学者计划入选者；等等市级领军人才（D类）市突出贡献引进人才；市级人才计划入选者；正高级专职称并获奖;；在国内外核心期刊发表过学术论文并具有相关专业技术成果的博士后研究人员；等等高级人才（E类）正高级专业技术职称；副高级专业技术职称，并在相关领域获得专业技术成果并获得奖项的人才；高级技师职业资格；发表过核心期刊论文的博士；等等其他人才（F类）在技术创新、专利发明、成果转化、技