2022年深圳城市人才趋势报告.pdf

深圳城市人才趋势报告深圳城市人才趋势报告猎聘猎聘2022.12L I E P I N引言引言深圳经济高质量发展迈上新台阶，2021年深圳GDP突破3万亿元，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。具体到深圳各区的表现，总 体 平 稳，尽 管 受 到 疫 情 影 响，在“稳 增 长 30 条”及”20+8“政 策 扩 航下，全部为正增长，有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。深 圳 市 人 民 政 府 关 于 发 展 壮 大 战 略 性 新 兴 产 业 集 群 和 培 育 发 展 未 来 产 业 的 意见重点提出布局20个战略性新兴产业集群和8个未来产业重点发展方向，继续夯实深圳制造业立市之本，到2025年，战略性新兴产业增加值超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。随之发布的各个产业集群行动计划与相关措施文件则各有侧重，建构起深圳高质量发展的政策体系。为更好帮助深圳企业了解当前形势下深圳招聘市场的趋势走向，本报告基于猎聘超过8200万的个人注册用户、超过100万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析深圳各行业、各职能的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为政府及企业招才引智提供参考。PARTA.01PARTA.02PARTA.03第一部分 深圳发展概况第二部分 深圳人才趋势第三部分 深圳重点产业PARTA.04第四部分 深圳人才建议深圳深圳高质量发展高地高质量发展高地深圳致力于打造“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，涌现出以华为、比亚迪、腾讯、大疆等为代表的一大批创新企业。深圳10家企业上榜2022年世界500强深圳聚力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，率先以立法形式在全国设立人才日，设立人才荣誉和奖励制度2021年，全社会研发投入占GDP比重5.46%国家高新技术企业2.1万家PCT国际专利申请量稳居全国城市首位，不低于30%深圳明确政府投入基础研究和应用基础研究的资金不低于市级科技研发资金的30%资料来源：深圳政府在线、深圳市人民政府新闻办公室20222022年年5 5个稳增长“个稳增长“3030条”促经济稳增长条”促经济稳增长 7月6日，深圳市人民政府印发关于扎实推动经济稳定增长的若干措施包括六个方向：减轻市场主体负担、加大金融支持、挖掘消费潜力、推进文旅恢复、消除物流堵点、加强民生保障。根据广东省地区生产总值统一核算结果，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。从经济总量上看，南山区、福田区、龙岗区依然是位列前三！NO.1：南山区5847.43亿元，同比增长3.4%NO.2：福田区3904.73亿元，同比增长2.8%NO.3：龙岗区3297.55亿元，同比增长2.5%NO.4：宝安区3279亿元，同比增长3%NO.5：罗湖区2010.31亿元，同比增长2.8%NO.6：龙华区1985.92亿元，同比增长3.6%NO.7：光明区990.35亿元，同比增长6.4%NO.8：坪山区720.16亿元，同比增长13.3%NO.9：盐田区555.85亿元，同比增长5.4%NO.10：大鹏新区273.6972亿元，同比增长4.2%NO.11：深汕特别合作区60.11 亿元，同比增长10.2%资料来源：深圳统计局、南方网战略新兴产业发展布局为深圳未来发展指明方向、注入更多活力战略新兴产业发展布局为深圳未来发展指明方向、注入更多活力 到2025年，深圳战略性新兴产业增加值将超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。这背后，一个万亿级别的蓝海市场正呼之欲出，占深圳GDP总值的近四分之一。在发展重点方面，深圳提出20个战略性新兴产业集群发展重点细分领域，以及8个未来产业重点发展方向；具体包括着力推动网络与通信、软件与信息服务、智能终端、超高清视频显示、新能源、海洋产业等增加值千亿级产业集群发展优势更加凸显，半导体与集成电路、智能传感器、工业母机等产业短板加快补齐，智能网联汽车、新材料、高端医疗器械、生物医药、数字创意、现代时尚等产业 发展水平显著提升，合成生物、区块链等未来产业逐步发展成为新增长点。资料来源：深圳政府文件、前瞻研究院PARTA.01PARTA.02第一部分 深圳发展概况第二部分 深圳人才趋势PARTA.03第三部分 深圳重点产业PARTA.04第四部分 深圳人才建议深圳引才效果显著，深圳引才效果显著，2222年需求有一定下降年需求有一定下降数据来源：猎聘大数据6.30%8.65%18.42%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳人才分布同比增长近三年深圳人才分布同比增长2.36%58.73%-14.82%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳近三年深圳新发职位新发职位需求同比增长需求同比增长 近三年，深圳引才效果显著，人才分布连续呈现正增长，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增长18.42%。从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。深圳深圳TSITSI指数高于全行业，指数高于全行业，20222022年较年较20212021年有一定下降年有一定下降1.071.13 1.131.11.030.820.720.760.830.891.011.11.151.121.241.371.411.281.051.261.351.46 1.461.451.331.221.291.26 1.270.90.971.191.131.071.030.940.92 0.911.111.171.19 1.191.220.970.79 0.790.911.021.191.321.421.381.571.81.841.661.251.551.661.791.78 1.771.561.41.491.481.551.091.191.321.231.241.191.061.041.07深圳与全国深圳与全国TSITSI走势走势全行业TSI深圳TSI注：全国人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）半导体半导体/集成电路供需两旺，医疗领域人才聚集能力增强集成电路供需两旺，医疗领域人才聚集能力增强数据来源：猎聘大数据 从供需对比来看，电子技术/半导体/集成电路均远高于其他行业，新能源低于其他行业。电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、计算机硬件/网络设备、新能源人才需求均呈现逐年上涨趋势。电子技术/半导体/集成电路人才占比历年最高，医疗设备/器械、制药/生物工程人才聚集能力愈发凸显。11.18%6.64%3.76%2.85%2.32%2.11%1.79%电子技术半导体集成电路计算机软件通信(设备运营/增值)医疗设备器械制药生物工程计算机硬件网络设备新能源近三年深圳重点产业人才需求分布近三年深圳重点产业人才需求分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.108.33%4.38%4.36%1.62%1.30%1.13%1.12%电子技术半导体集成电路通信(设备运营/增值)计算机软件医疗设备器械计算机硬件网络设备制药生物工程新能源近三年深圳重点产业人才供给分布近三年深圳重点产业人才供给分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10半导体半导体/集成电路：嵌入式软件开发需求旺盛，销售经理占比高集成电路：嵌入式软件开发需求旺盛，销售经理占比高数据来源：猎聘大数据3.71%3.33%2.59%2.35%1.80%1.77%1.76%1.66%1.48%1.27%深圳半导体深圳半导体/集成电路热招集成电路热招TOP10TOP10职能职能3.80%3.59%3.45%2.72%2.21%2.05%1.65%1.65%1.57%1.51%1.51%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00深圳半导体深圳半导体/集成电路人才分布集成电路人才分布TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪 从深圳市的集成电路产业规划布局来看，深圳市培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划(2022-2025年)提出以南山、福田、宝安、龙华、龙岗、坪山6个区为重点发展对象，形成“东部硅基、西部化合物、中部设计”全市一盘棋的空间布局，计划到2025年，产业营收突破2500亿元。嵌入式软件开发、硬件工程师需求占比均超过3%，其次是销售经理、FAE现场应用工程师需求占比超过2%。销售经理/主管、工艺/制程工程师、项目经理/主管人才占比居TOP3，嵌入式软件开发和FAE现场应用工程师均超过26万元。年薪单位：万元计算机软件：计算机软件：JavaJava、产品经理供需两旺，项目管理、产品薪酬高、产品经理供需两旺，项目管理、产品薪酬高数据来源：猎聘大数据5.11%3.72%3.19%3.00%2.94%2.43%2.05%1.66%1.58%1.51%Java产品经理大客户销售销售经理/主管WEB前端开发C+售前技术支持算法工程师测试工程师Android深圳计算机软件热招深圳计算机软件热招TOP10职能职能8.89%5.46%4.83%3.19%2.84%2.82%2.20%1.71%1.52%1.44%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00深圳计算机软件人才分布深圳计算机软件人才分布TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元 深圳市推动软件产业高质量发展的若干措施中提出，明确软件产业重点发展方向，提出聚力攻坚核心软件、强化布局新兴平台软件及行业通用软件。深圳将发力安全软件、生产控制类软件、前沿领域软件的技术研发，打造国家数字经济创新发展试验区和国际软件名城。Java以5.11%的需求占比和8.89%人才占比远高于其他职能，其次是产品经理的3.72%需求占比和5.46%的人才占比。产品经理、IT项目管理、C+年薪均超过26万元，C+以27.67%的期待薪酬涨幅最高，其次是Java的26.87%。网络与通信：技术类需求旺盛，产品经理、财务经理薪酬高网络与通信：技术类需求旺盛，产品经理、财务经理薪酬高数据来源：猎聘大数据3.53%3.34%3.04%2.45%2.04%1.84%1.65%1.55%1.54%1.37%1.37%硬件工程师产品经理嵌入式软件开发Java销售经理/主管Android测试工程师C+算法工程师驱动开发机械结构工程师深圳网络与通信热招深圳网络与通信热招TOP10TOP10职能职能3.95%2.56%2.53%2.22%2.22%1.98%1.82%1.49%1.48%1.36%1.36%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%4.50%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.0045.0050.00深圳网络与通信人才分布深圳网络与通信人才分布TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元 网络与通信产业是深圳工业经济发展的重要力量，也是深圳的优势产业。深圳市培育发展网络与通信产业集群行动计划（2022-2025年）中提出“到2025年，成为产业规模领先、产业链安全、应用场景全面铺开的全球网络与通信产业创新发展高地；网络与通信产业增加值超过2700亿元，专精特新企业数量倍增，关键环节实现突破。”从热招TOP10职能来看，除了销售经理/主管、产品经理，其他均是技术相关职能，如：硬件工程师、嵌入式软件开发、Java等。项目经理/主管以3.95%占比远高于其他职能，产品经理35.62万元、财务经理35.51万元的实际年薪最高，硬件工程师以32%的期望薪酬涨幅最高。医疗器械：器械研发工程师供需最高，硬件工程师薪酬期待高医疗器械：器械研发工程师供需最高，硬件工程师薪酬期待高数据来源：猎聘大数据4.64%2.82%2.56%2.43%2.42%2.38%1.93%1.89%1.58%1.57%器械研发工程师硬件工程师器械销售代表生物制药/工程嵌入式软件开发器械注册工艺/制程工程师(PE)机械工程师C+机械结构工程师深圳医疗器械热招深圳医疗器械热招TOP10TOP10职能职能7.72%2.98%2.57%2.31%2.05%2.05%1.89%1.86%1.78%1.71%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00深圳医疗器械人才分布深圳医疗器械人才分布TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元 深圳市是我国医疗器械产业重要发源地，拥有国家级高新技术产业开发区，是我国医疗器械产业核心集群区域。深圳市培育发展高端医疗器械产业集群行动计划（2022-2025年）为行业高质量发展描绘出路线图。到2025年，深圳将建设成为全球知名的高端医疗器械研发中心和国内领先、国际一流的高端医疗器械产业集聚发展高地。深圳医疗器械热招的岗位主要集中在器械研发工程师、硬件工程师、器械销售代表、生物医药/工程、嵌入式软件开发、器械注册等；从人才分布来看，器械研发工程师远高于其他职能；硬件工程师实际年薪以34.35万元最高，期望涨幅以32%高于其他职能。生物医药：生物医药生物医药：生物医药/工程供需最显著，医药研发和销售待遇高工程供需最显著，医药研发和销售待遇高数据来源：猎聘大数据11.10%3.08%3.01%2.34%1.91%1.87%1.59%1.35%1.32%1.30%生物制药/工程医药研发管理医药代表药品研发科研人员生物信息工程师试剂/IVD研发销售代表药品生产/质量管理销售经理/主管深圳生物医药热招深圳生物医药热招TOP10TOP10职能职能6.75%3.94%3.37%3.04%2.80%2.35%2.13%1.98%1.81%1.68%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.0045.00深圳生物医药人才占比深圳生物医药人才占比TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元 深圳市培育发展生物医药产业集群行动计划（2022-2025年）中提出，到2025年，生物医药产业增加值达到400亿元，营业收入达到1000亿元，建成若干特色鲜明、协同发展的专业生物医药产业园区，产业集聚发展水平显著提升。生物制药/工程以11.10%的需求占比居第一，其次，医药研发管理、医药代表、药品研发等职位也被热需。生物制药/工程人才以6.75%的占比高于其他职能，其次医药代表、药品研发均超过3%，与需求TOP职能较为一致；医药销售管理和医药研发管理分别以31.80万元、30.84万元的年薪高于其他职能，医药研发管理期望薪酬涨幅达40.36%。新能源：工程师类被热需，高级管理岗位薪酬优势明显新能源：工程师类被热需，高级管理岗位薪酬优势明显数据来源：猎聘大数据4.36%3.73%3.27%2.53%2.13%1.96%1.59%1.55%1.41%1.28%电池工程师硬件工程师嵌入式软件开发工艺/制程工程师(PE)电气工程师机械结构工程师销售经理/主管采购专员/助理生产计划/物料管理(PMC)会计深圳新能源人才热招深圳新能源人才热招TOP10TOP10职能职能4.95%4.59%2.81%2.60%2.35%1.91%1.81%1.78%1.75%1.56%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.00深圳新能源人才分布深圳新能源人才分布TOP10TOP10职能及平均年薪职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元 深圳作为国家自主创新示范区，早在2009年就率先将新能源列为新兴产业。从深圳规划来看，到2025年深圳将努力打造成为全国领先、国际一流的绿色低碳产业创新发展高地，新能源产业增加值要达到1000亿元，将重点发展智能电网、分布式光伏、氢能、海上风电等细分产业，加强高效燃气轮机、高能量密度储能、燃料电池等关键核心技术攻关。从热招TOP10职能来看，电池工程师、硬件工程师、工艺/制程工程师、电气工程师、机械结构工程师等工程师类职位占比较高，嵌入式软件开发需求居第三；电池工程师和项目经理/主管人才占比均超过4%，副总裁/副总经理薪酬达到58.90万，其他职位年薪不足30万元。PARTA.01PARTA.02PARTA.04第一部分 深圳发展概况第二部分 深圳人才趋势第四部分 深圳人才建议PARTA.03第三部分 深圳重点产业深圳人才挑战深圳人才挑战现有人才尚不能满足新兴产现有人才尚不能满足新兴产业发展需要业发展需要高层次人才与技能型人才仍然较高层次人才与技能型人才仍然较为紧缺为紧缺国家自主创新示范区建设需国家自主创新示范区建设需要更多优秀人才加入要更多优秀人才加入深圳正处于一系列国家重大战略叠加的黄金发展期，对人才的渴求不言而喻，如何吸引更多的优秀人才，缩小与世界领先城市的差距，仍是引才面临的挑战。深圳出台各种政策加快新兴产业和未来产业的布局，从人才供需来看，网络与通信、计算机软件、医疗器械等产业人才仍然较为紧缺，需要加大人才引进。高层次人才、技能型人才是支撑重点产业创新发展的源泉，深圳在高层次人才和技能型人才引进方面，仍有较大提升空间。深圳人才策略深圳人才策略引领：引领：聚焦重点产业人才需求链接：链接：搭建海外人才交流平台保障：保障：探索多渠道人才引进机制创新：创新：提炼雇主优势，创新招聘形式精准：精准：面向全球引才，加强人才挖猎高效：高效：关注数字化招聘，实现高效引才政府端企业端政府端：绘制人才数据图谱，聚集产业发展新动能政府端：绘制人才数据图谱，聚集产业发展新动能 以城市各产业需求为导向，以“引得来、留得住、用得好”为目标，精准绘制“人才图谱”，明确各产业人才特点和重点需求人才，实施“靶向”引才工程，通过高质量人才集聚助推经济社会高质量发展。围绕重点产业面向全球征集创新创业项目，以赛引才、以赛促研、以赛兴业，为优秀的人才提供创新创业大赛机会，促进重点产业领域的潜力项目和创新人才对接，加速重点产业创新步伐。2021“北 京 景 贤 杯”创 新 创 业 大 赛 是石 景 山 区 委 区 政 府 主 办 的首 届创 新 创 业 大赛，大 赛 围 绕 石 景 山 区现 代 金 融 科 技、科技 服 务、数 字 创 意、新 一 代 信 息 技 术、商务 服 务等 高 精 尖 产 业，以“创 新、合 作、超 越”为 宗 旨，面 向全 球征 集 创 新 创 业 项目。猎 聘 负 责 大 赛 国 内 赛 区 的 赛 事 组 织 和 承 办工 作，大 赛 从 2 0 2 1 年 7 月 至 12 月 共历 时近5个 月，全 球 征 集千 余 个 项 目，复 赛 全国 共 举 办 四 场 线 下 活 动，一 场 线 上 路 演，决 赛 举 办 一 场 线 下 路 演。最 终 脱 颖 而 出 的20个 创 业 团 队决 赛 路 演 已 完 成。政府端：搭建海外人才交流平台，吸引更多的优秀人才政府端：搭建海外人才交流平台，吸引更多的优秀人才2021年11 月7日作为2021 杭州国际人才交流与项目合作大会重点活动的2021中国留学生论坛在浙江杭州隆重开幕。本次论坛以“星星之火，冉冉百年”为主题，由欧美同学会、中国留学人员联谊会与杭州市委市政府联合主办，杭州市委人才办、杭州市委统战部、萧山区委区政府联合承办，由萧山区委人才办、猎聘海外、埔思学院、杭州全球青年人才中心具体执行。在欧美同学会 中国留学人员联谊会指导下，猎聘大数据研究院和埔思学院共同启动海外留学生人才专项研究。深入调研了全球近万名中国留学生 并在此次论坛上正式发布 2021 中国留学生发展白皮书 。通过举办留学生主题论坛的形式，进行主题探讨，吸引企业需求方和留学生人才加入；通过留学生人才白皮书，掌握留学生动态、了解留学生特点，采取针对性的引进策略，建立国际人才引进机制。政府端：构筑多渠道人才吸引机制，助力企业精准引才政府端：构筑多渠道人才吸引机制，助力企业精准引才人才交流大会人才交流大会招聘直播招聘直播 积极搭建人才供需对接平台，探索创新人才吸引模式。一方面积极对接企业方、高校，适时开展线下招聘活动；另一方面加快拓宽线上人才吸引渠道，以政府或者园区为背书，联合开展雇主品牌宣传，创新人才吸引方式，为人岗精准对接提供便利。企业端：创新招聘形式，直播助力企业品效合一，提升雇主影响力企业端：创新招聘形式，直播助力企业品效合一，提升雇主影响力 招聘是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。大环境的动荡让职场人在跳槽时，更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。通过直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响。招聘直播可以解决什么问题企业端：全球高端人才引进，快系工具助力人才定向挖猎企业端：全球高端人才引进，快系工具助力人才定向挖猎 全球范围定向挖猎优秀人才，助力企业在关键技术和“卡脖子”领域突破，就成为了各领域公司的必选项。猎聘在北美设有全资分公司，能够助力实现海外优秀硕博人才的引进和优秀领军人才的回归。同时，猎聘提供“快系”闭环招聘服务工具，面试快、入职快、猎头快，满足企业不同节点的服务需求，助力高效、精准人才猎挖。猎聘“快系”闭环招聘，提升岗位招聘效率CDMOCDMO生物医药公司生物医药公司20222022留学生春招留学生春招企业端：主动出击，数字驱动，提升招聘效率企业端：主动出击，数字驱动，提升招聘效率猎聘猎聘小程序小程序猎聘猎聘APPAPP猎聘猎聘企业版企业版2121万万+猎头用户猎头用户100100万万+验证企业验证企业82008200万万+注册用户注册用户企业通过数字化平台进行吸引和影响实现高效招聘。高效招聘的第一要义就是提高招聘全流程的数字化及智能化水平，综合使用多种数字化平台与招聘工具，HR、用人部门负责人、企业中高层管理者全面加入招聘工作，从雇主品牌到招聘落地全程配合，才能满足企业在发展过程中的人才需求。猎聘全面打通企业版企业版、APPAPP和小程序小程序，连接企业招聘方（HR、老板、业务负责人）、猎头与求职个人，提供多种互动方式提升招聘效率，同时基于大量的人才积累，通过多种提效服务提效服务实现招聘闭环数字化招聘闭环数字化管理，为企业实现高效招聘提供最好依托。布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案基于8200万+精英人才和21万+猎头的【大数据平台】|【数据仓库】|【AI算法】校园潜力人才校园潜力人才社会骨干人才社会骨干人才高端精英人才高端精英人才人才测评人才测评背景调查背景调查在线培训在线培训平台人才招聘人才评价人才发展组织战略人才地图人才地图定岗定编定岗定编人才盘点人才盘点人才外包人才外包THANK YOU