2022全球大健康领域人才趋势洞察.pdf

2022全球大健康领域人才趋势洞察全 球 化 人 才 布 局 与 引 才 指 南聚焦制药、生物技术、医疗器械及高端医养行业2022领英人才洞察|Think Insights核心摘要引言全球大健康产业概览全球人才现状制药行业细分领域人才洞察生物技术核心细分领域人才洞察医疗器械典型细分领域人才洞察全球高端医养人才画像人才趋势与建议领英大健康产业解决方案发布机构领英大数据洞察法律声明目录367245177859199112119120121核心摘要 全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨。大健康产业在成全球热点的同时战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现、各大细分行业也成为各大企业正向奔赴的黄金赛道。而且，从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头持续高涨、势不可挡。企业应提前做好国际化人才布局和全球化引才。全球大健康领域销售人才占比最大，人力资源及法务人才增长最快，销售、运营、工程职能人才需求最高。全球大健康领域制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%，而医疗器械领域人才需求相对最强。虽然销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大人才类型，但销售、运营、工程职能人才需求位居前三，人才规模与质量挑战持续加大，企业应积极突破行业壁垒，吸引和招募多背景人才加入。3 全球大健康领域人才技能行业属性仍为主流，但分析技能增长最快；生物技术领域人才学历更高，但稳定性低。全球大健康领域人才技能专业特性突出、技能增长最快，但细分行业因特性不同，人才的核心技能也呈现明显差异。其中，制药、生物技术、医疗器械行业人才首要技能分别为药剂学、生物技术、医疗设备，且三细分行业人才技能呈交互融合之势。教育背景层面，大健康细分行业生物技术领域人才学历水平最高，超两成为博士人才，但人才稳定性相对不高，15%的生物技术领域人才近一年职位变动/跳槽，高于大健康领域全球人才流动水平。全球制药行业之医药合同外包服务（CXO）、创新药、仿制药、化学药、生物药领域相较而言，CXO领域人才总量最高、创新药最低，生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高；近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高，且人才多为化学、药学、生物学专业，毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多。对于企业而言，针对关键核心岗位，需有针对性地构建高端人才库，建立友好关系、长期维护，促进满足高端人才需求的同时，形成高价值的高端人才社群。4 生物技术行业之细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，且人才流动性均高于全球大健康产业平均水平；细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大，而蛋白质工程领域人才流动性最大。医疗器械行业细分领域，诊疗设备人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大；销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快；本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多；医疗耗材领域全球人才负增长，且近两成人才已跳槽；销售、工程人才需求居首；供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见。全球高端医养领域，保健服务人才占比和需求最强，且人才流出势头明显。领英会员大数据显示，美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才集聚地；人才构成上，保健服务人群占比最高、市场营销人才增长最快；人才需求上，全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才；此外，全领域人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁。56大健康是根据时代发展背景、社会需求转变而提出的一种全局概念。近几年，伴随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。疫情不仅使得各国对于大健康领域的投入日渐增多，也同样激发科技化与大健康的快速融合，从而带来全新的产业链变革与升级。然而，作为永远的朝阳产业和潜力巨大的崛起者，大健康行业在迎来前所未有的战略机遇的同时也面临全新的竞争、生存环境和挑战，全行业加速变化、全球供应链加速重组，行业商业模式重构、全球产业格局重塑、运营生态重建，全球产业人才需求放量增长，全领域人才争夺进一步激烈加剧。而受到多因素驱动，大健康产业将持续释放市场活力，未来行业焦点也将转向人才与管理，大健康产业企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量。如何洞悉人才需求、吸引和保留更多优秀人才，以及如何构建国际化人才团队和人才发展链，将是大健康产业企业在新一轮市场竞争中更显韧性的核心和占据高地的关键。本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。引言6 大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与黄金赛道 市场规模持续扩大，投融资从狂热回归理性 政策、技术、资本、需求等多重共振，助推大健康产业升级和创新动力 全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨 健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能 大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量全球大健康产业概览7大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与黄金赛道伴随着社会的快速发展，居民的健康消费需求也随之改变，从局限于疾病防治转向了对自身健康水平与生命质量的关注。人们除了关注身体、生理功能和行为习惯方面的健康之外，开始更加注重情志、心理、思想、精神乃至道德和信仰等多方面的健康，全民进入大健康时代。理实国际咨询研究指出，全球健康年支出总额已经占据GWP（世界国内生产总值）总额的十分之一左右，是全球经济发展的重要引擎；根据GWI全球健康经济报告显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元1。大健康已然成为继“机械化、电气化、计算机和信息网络”之后，新兴的全球热点和经济增长点，可以说，“大健康时代”已悄然到来。产业现状11GLOBAL WELLNESS INSTITUTE(GWI),The Global Wellness Economy89全球健康经济来源：https:/globalwellnessinstitute.org/industry-research/the-global-wellness-economy/与此同时，全球大健康产业战略地位也不断提升，尤其是生物技术、制药产业的发展和创新已成为新一轮国际竞争的焦点，也是推动未来科技和经济发展的战略制高点：医药创新水平在控制疫情、恢复和促进经济发展中作用更加凸显，医药创新能力已是国家综合实力的重要组成部分和不可或缺的强国因素。全球各国都纷纷出台国家层面的顶层设计来指导大健康创新产业的布局和加速发展，促进研发创新突破提速、助推产业链加速重组完善、推进行业商业模式升级重构，催生诸如高端医养等新兴产业不断涌现，大健康各细分产业也在艰难挑战和爆发性增长机遇并存时期，成为各国关注的焦点领域和各大企业争相奔赴的黄金赛道。GLOBAL WELLNESS ECONOMY$4.4 trillion in 20209Traditional&Complementary Medicine$413bPublic Health,Prevention,&Personalized Medicine$375bHealthy Eating,Nutrition,&Weight Loss$946bWellness Tourism$436bPersonal Care&Beauty$955bPhysical Activity$738bWellness Real Estate$275bMental Wellness$131bSpas$68bSprings$39bWorkplace Wellness$49b101115.71135.11204.81250.41265.21423.502004006008001000120014001600201620172018201920202021来源：https:/ 全球&中国生物医药领域投融资概况（单位：百万美元）从资本角度来看，近年来，全球和中国大健康领域投融资总额整体保持快速增长态势，诸如生物医药、医疗器械、互联网医疗等成为投融资的热门标签。据动脉橙研究显示，2021年资本市场对于大健康领域的关注度达到新高峰，全球医药领域投融资达580.2亿美元新高，而2022上半年全球大健康领域投融资总额由上年度同期的315.57亿美元下降至199.9亿美元，可见资本市场对于大健康领域的投资逐渐由狂热回归理性：尽管整体火爆度不及去年同期，但仍保有乐观。此外，各大型药企纷纷成立基金，以实现自身业务扩张，投资方向包括医疗器械、生物医药、医疗服务等。来源：动脉橙，全球生物医药领域资本报告2022年H146015626157311344917928315571998572095546432345384478295903050001000015000200002500030000350002016年H12017年H12018年H12019年H12020年H12021年H12022年H1全球融资总额国内融资总额全球融资事件数3133264604614987315681112全球化：全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头将持续高涨国际化已然是最具竞争力的企业，未来取得长期可持续、高质量发展的重要战略选择，对于正在扩张国际市场规模的生物技术、制药及医疗器械行业，全球化更是未来发展的必然趋势。从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头将持续高涨、势不可挡。毕马威研究指出，2020年中国创新药进入“出海”爆发期，全年出海创新药企数量达39家，本土药企与海外药企的跨境交易累计271起，五年内实现增长300%。2022年上半年，51家药企出海，再创阶段新高。2可以看出，有越来越多的中国大健康企业把目光投向更加广阔的海外市场，跨境出海“走出去”，同时也有越来越多的大型生物医药公司开始收获出海红利，业务高速增长，实现高水平的全球化发展。发展趋势22GBi&KPMG，中国药企出海白皮书：剑指全球，中国创新药企下一个十年12微创于1998年成立于中国上海张江科学城，是一家创新型高端医疗器械集团，已经布局全球化战略多年，现收获了巨大成果。目前，微创全球业务覆盖80多个国家和地区，产品走进了2万余家医院，拥有超过6,800个独家专利，且拥有11,000名来自全球各地的优秀员工。微创旗下产品的使用速度也彰显了微创品牌的影响力，在多年来公司全体的不断努力下，当前全球每6秒就有一个微创的产品被用于救治患者生命、改善其生活品质或用于帮助其催生新的生命。值得一提的是，这个数字从多年前的12秒，突破到了8秒，后来又进步到了6秒。在全球化战略的不断推动下，微创还建成了全球化的研发、生产、营销和服务网络，形成了全球业务格局。比如，微创的骨科总部位于猫王的故乡美国田纳西州孟菲斯，而微创心脏节律管理的业务总部则位于法国的克拉马尔。未来，微创将继续推进出海进程，不断拓宽自身业务，扩大自身全球业务覆盖面，让更多民众享受到代表全球最高科技水平的医疗技术。微创投资控股有限公司 集团组织能商高级副总裁 惠青13来源：亿欧智库，2022医疗大健康产业十大趋势预测科技化：健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能随着科技的快速发展，以及疫情的催化，整个大健康产业链与科技快速碰撞融合，迎来明显的重塑升级，并形成了新兴的商业化之路。一方面，全球科技巨头争相入局，不仅促进大健康产业商业模式创新实践，也为国民带来了更加便捷的医疗服务和体验。另一方面，高科技将会慢慢更深入融入医疗领域，现阶段数字化、信息化等科技化成果已经被各大健康企业证实，在未来，AR&VR等科技不断进步，元宇宙或成为解决提效降费，甚至现阶段无法解决问题的一条新路径，也将为大健康产业带来更多的未来发展可能性。医疗元宇宙现实与虚拟结合后的产业情况 数字疗法 AI影像 AI制药 智慧医院 互联网医疗 脑机接口 手术机器人 智能硬件虚拟医疗元宇宙现实AI算法云计算数字健康数字诊断数字治疗数字康复卫健委医保局药监局市监管局患者患者设备终端算力医院诊所三方社区药品器械流通商保数据流服务流14生物科技领域数字化是必然趋势，AI也已经在很多领域证明了比人更为高效。相关研究指出，AI在基因测序的工作效率上比人的效率高很多，能够大大缩短很多传统研究方法的周期。而元宇宙本身也是近两年来在互联网行业热钱踊跃的风口，无论在医养、治疗还是彻底改变生活甚至生存方式的层面，都有非常大的想象空间。互联网企业对于上述几个技术方向，有着得天独厚的优势，无论是技术硬实力、技术人才储备，还是资本关注程度上，都有着绝对的基础优势，也正因为这些优势，互联网企业做大健康是个水到渠成的事，也有足够的基础能够介入到大健康行业的各个领域，从最初的平台经济撬动供应链，到线上诊疗服务提升看病效率，再到通过技术手段获得更为丰富的用户数据进而赋能生物制造企业、设备制造企业优化研发效率，最终还将从根本上通过数字技术、人工智能等方式，改变药品研发的底层逻辑，这就是互联网对大健康领域的颠覆式创新及影响。京东健康 招聘总监 赵拓15人才化：大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量内外部环境变化导致大健康行业内存在非常多的不确定性，诸如生物医药行业原本就是相对比较重人力成本的行业，也是高度依赖于研发人才的专业知识以及创新能力的行业，因此，未来大健康企业的人才素质和人力资源管理水平将很大程度上决定企业的竞争力。尤其是伴随着行业的快速变化与发展及全球布局加速与深入，大健康领域对于优质国际化人才、领军人才、核心研发人才的争夺加速向白热化演进，企业国际化人才布局、全球化引才及多元化人才管理将是大健康领域企业，尤其是出海企业思考关注的重点和差异化竞争热点，也是企业在国际竞争中占据主导或优势地位的关键。16由于整个医药/器械行业人才缺口巨大，加上资本市场源源不断的涌入和本土企业的快速增长，人才竞争异常激烈，作为一家世界领先的医疗科技公司，即便连年获得最佳雇主，波士顿科学在整个大健康领域，仍然是相对低调的。如何进行差异化的人才竞争，最有效的触达本行业和跨领域的目标候选人，让他们了解、认可波士顿科学，并从一个更长的时间维度与波士顿科学保持粘性，是我们人才吸引的核心。波士顿科学把所需人才根据资深程度，专业领域等维度进行分类，分析了每类候选人的不同特点和诉求，制定了波士顿科学专属的人才画像，并在此基础上，设计了一系列更有针对性的雇主品牌活动，例如，针对未来商业领导人的“CEO Coffee Talk”；针对不同领域的专业人才则开通了“波科职研所”直播间，邀请内外部专业嘉宾一起探讨候选人感兴趣的职业发展相关话题，同时也在波科招聘公众号上开通了“直通HR”功能，让线上观众可以就该话题和波士顿科学HR开展一对一交流，共同探讨职业发展机会。除此之外，候选人还可以通过该功能就热招职位简历投递、面试进展、岗位适配性等话题和HR进行对话；针对Z时代和校园端，有“波科宇宙-星光计划”正在进行中，且这些活动的市场反馈都非常好，波士顿科学后续还将推出更多的雇主品牌相关活动。波士顿科学 Head of Talent Acquisition Renee Zhang1718为什么全球化？长期发展的必然趋势和重要战略选择疫情尚未结束，商业环境不确定性增加，“水大鱼大”的时代已渐行渐远，深刻而激烈的变革也正在改写全球企业的发展路径与人才的工作方式，因此，国际化已成为中国企业长期发展的必然趋势和重要战略选择。根据国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局联合发布的2020年度中国对外直接投资统计公报显示，2020年，中国对外直接投资流量达1,537.1亿美元，跃居全球第一，占全球份额达20.2%。投资结构改变的同时，中国企业在境外重点投资的行业也逐渐从金融、能源、航空等转向先进制造、科技、医疗、零售等行业。中企全球化318数据来源：国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局，2020年度中国对外直接投资统计公报从获取自然资源转向获取产品、品牌、专利技术，到布局未来新技术，中国出海企业的投资目的随着产业升级与企业转型发生变化。从获取新能力、新市场，实现转型升级到提前布局未来的全球化发展，中国企业走出去的动因也逐渐发生新的变化，大健康产业企业也不例外。根据埃森哲的数据显示，92%的中国企业出海目的是通过海外业务拓展，实现企业高速增长。就大健康产业而言，虽然国内有着接近20%的医药消费市场份额，但是受创新药的研发成本高、集采降价等因素影响，使得国内竞争压力剧增，众多大健康企业开始把目光投向更加广阔的海外市场，以期为企业创造出新的盈利增长点。与此同时，全球创新中心具有明显的区域集中性，技术人才集聚在不同地区，当企业的创新模式发生新的变化，中国企业需要在不断获取海外创新资源和经验，助力企业创新能力升级，在各领域创新中心国家/地区建立创新中心、产业基地，以最大限度获取核心的技术人才、资源、生产经验等。2020年中国对外投资并购行业构成（按数量）20.324.626.535.847.2有色金属冶炼和压延加工业专用设备制造业计算机通信和其他电子设备制造业医药制造业汽车制造业制造业信息传输/软件和信息技术服务业科学研究和技术服务业批发和零售业租赁和商业服务业8%37%8%19%15%21%2022年中国对外制造业投资流向的主要二级类别（前5位）单位：亿美元19近几年，随着我国经济从高速发展逐渐转向高质量发展，许多企业也都在纷纷进行着产业的转型升级，从“中国制造”升级为“中国智造”，中国生物制药也是其中一员。目前，中国生物制药正处于“仿创结合”到“创新引领”的转型过程中，在企业蓬勃发展之际，中国生物制药也在像其他中国企业一样，积极开拓着海外业务。并且已经在英国成立了invoX作为公司全球化的重要平台，未来将会进行更多有价值的海外投资与并购，推动公司双轮战略的落地。中国生物制药充分认识到全面的职业发展机会是吸引和保留人才的关键，因此基于自身全产业链结构为人才提供比较全面的职业发展机会，还运用多元的人才构成、包容创新的文化以及有吸引力的长期激励等办法保留人才。对于核心人才，也会提供具备市场竞争力的全面方案。此外，中国生物制药在人才引进、子女教育、居住条件等方面提供实际的支持，也会采用灵活的工作时间安排来满足关键人才的要求，以解决人才的后顾之忧。关于在中西文化差异巨大的情况下，中国企业该如何解决水土不服的难题，中国生物制药的经验在于：“核心管理人员要拥有文化角色转变的能力，植根中国，放眼世界，相互的学习和理解非常重要。在具体管理办法上既保持一致的地方，比如企业文化、绩效与薪酬系统等，也要兼顾各地区的市场情况差异，保留一定的灵活性和独特性，比如本地化的招聘策略和福利政策等。中国生物制药 人力资源副总裁 娄伟2021为什么能全球化？政策、技术、资本、需求、人才等多重共振在政策推动、技术迭代、资本涌入、市场演变、人才全球流动等多重因素的共同作用下，以及在疫情防控常态化、人口老龄化、消费升级等衍生多样需求的刺激下，不仅全球大健康市场规模进一步快速增长，产业升级、创新体系和生态的构建提速，而且大健康企业出海也拥有了良好的条件。政策端，作为我国重点发展的战略性新兴产业，大健康产业迎来政策机遇，在国际局势和疫情之中得以推动研发创新、产业纵深发展、产业集群建设，推进领域内企业出海进程加速；技术端，大健康领域正在以前所未有的姿态拥抱以数字化为代表的新技术，以数字技术为代表的创新得到了大健康产业的高度关注、重视与参与，从数字化研发到智能化生产，再到智能化营销，全产业链创新升级，快速拉近国际差距，逐步站稳国际市场；市场端，海外市场发展潜力巨大，多元化需求持续扩张，刺激中国大健康企业积极开拓着海外业务；资金端，资本市场对大健康产业的理性回归和重点聚焦，进一步为大健康领域重点产业纵深发展和企业创新持续增添动能，助推大健康企业国际化发展提速；人才端，全球人才跨行业流动频繁的同时人才需求和缺口持续加大，尤其是大健康企业国际化之路，需要具备全球视野的人才队伍，为促进和实现长期、健康的国际化发展，产业内企业越发关注全球引才。21来源：动脉橙，2022年H1全球生物医药领域资本报告主要内容发布时间文件名发文机构报告中涉及医药行业重点内容多项，包括“带量采购”、“医保支付方式”，“医保基金”、“振兴中医药”等多个方面，充分体现了政府对医药领域的重视，也为2022年行业发展指明了方向。2022/3/5政府工作报告十三届全国人大五次会议规划明确，要着力做大做强生物经济，到2025年生物经济成为推动高质量发展的强劲动力，规划提出发展生物医药、生物农业、生物质替代、生物安全4大重点发展领域，以及生物医药技术惠民、现代种业提升等7项重大建设工程。2022/5/10“十四五”生物经济发展规划国家发展和改革委员会进一步推进“十四五”时期药品监管信息化建设，加快以信息化引领监管现代化进程。明确“十四五”时期的建设目标，部署5个方面重点任务，并以专栏任务形式提出16项具体任务。2022/5/11药品监管网络安全与信息化建设“十四五”规划国家药品监督管理局制药行业可以关注的要点包括:医药卫生体制改革得到点名认可:基本药物数量从520种增加到685种；药品集中带量采购改革形成常态化机制；强调以临床需求为导向的合理用药；推进药品使用监测和药品临床综合评价体系建设。鼓励创新，支持仿制，继续深化审评审批改革。强化对经济实惠的精神疾病药物和长效针剂的研发攻坚。2022/5/20“十四五”国民健康规划国务院办公厅从加快构建有序的就医和诊疗新格局、深入推广三明医改经验，推进医药卫生高质量发展提出4个方面21项重点任务。对于药品方面的重点任务，明确将扩大采购范围，强化药品供应保障能力，健全药品协同监测机制，强化药品短缺分级应对，加强小品种药（短缺药）集中生产基地建设。2022/5/25深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务国务院办公厅国内政策持续助力，推动生物医药产业纵深发展22在中国企业纷纷出海的浪潮之下，经过多番思考，吉因加最终选择了诸如南亚、南美、东南亚、中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。在出海策略方面，吉因加经常寻找当地比较有影响力的合作方合作，以适宜的方法完成技术或产品输出，建立合资公司，从而实现互利共赢。在出海发展方面，基于吉因加自身优势领域打造的全周期产品，进行因地制宜，从技术成熟度、市场发展质量等多方面因素考虑，在不同地区重点推广的产品。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品牌，让大众对公司产生有趣的第一印象，并通过吉祥物，生动的方式呈现自身的企业文化和品牌故事、精准地传递组织目标，并着重加快海外分公司的本土化进程，融入海外当地文化，以此提高对全球人才的吸引力。吉因加 VP 李清林23 美国、印度、中国为大健康领域TOP3人才国 制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快 研究类人才既为TOP5人才类型，又为TOP5增长最快人才类型 美国、中国、德国人才需求最高，医疗器械领域人才需求更强 埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区 销售、运营、工程职能人才需求位居前三 核心技能专业特性突出，分析技能为增长最快技能 细分行业人才技能呈现融合之势 生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁 人才最看重薪资福利，生物技术行业学历更高，职位变动更频繁全球人才现状24领英会员大数据显示，截至2022年8月，领英全球会员中制药、生物技术、医疗器械三个行业从业总人数超1,029万。其中，制药业人才数量最多，占比48%，其次为医疗器械，从业人数占比33%；而生物技术行业人才数量同比增速最高，达4%，另外两个行业人才增速均为1%。美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地，制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高011,977,4043,437,6724,882,21901,000,0002,000,0003,000,0004,000,0005,000,0006,000,000制药48%生物技术19%医疗器械33%数据来源：领英会员大数据全球大健康领域人才行业分布概览制药医疗器械生物技术25数据来源：领英会员大数据2.8%2.5%0.5%1.3%2.3%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%0500,0001,000,0001,500,0002,000,0002,500,0003,000,000美国印度中国巴西英国人数同比增速全球大健康领域人才分布TOP5国家从全球分布来看，美国、印度、中国为大健康领域前三大人才国，就2021年8月至2022年8月之间的人才增速而言，全球大健康领域TOP5人才国中，美国增长最快、中国则相对较低。26921,783870,937228,636222,922186,527631,445216,742132,21490,26474,3781,043,087260,054206,256160,551119,535+0.9%+1.2%+0.2%+0.6%+0.3%+5.9%+2.9%+0.9%+4.7%+5.2%+1.6%+0.5%+3.5%+2.2%+0.2%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%0200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,000美国印度中国巴西英国美国印度中国法国英国美国中国印度德国墨西哥制药生物技术医疗器械人数近 1 年增长数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业人才分布TOP5国家三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗器械行业，中国超过印度，为第二大人才国。此外，中国在制药、生物技术领域人才同比增速均最低，分别为0.2%、0.9%。27作为一家立足中国、全球运营的创新型生物制药公司，再鼎医药在快速发展和增长的过程中，逐步打造起有再鼎特色的人才“选、育、留”战略。面对公司全球化及快速发展带来的对人才“质”和“量”双方面的高需求，通过“人才吸引”和“内部培养”双管齐下的策略，应对行业人才供给不足及高度竞争带来的挑战，吸引了越来越多具有创业精神、拥有共同梦想和价值观的伙伴型人才。再鼎医药推崇员工和公司的“目标融合”，创造条件让员工在推动公司发展的过程中，不断提升自我价值，以适应多变的外部环境，实现业务增长。同时，再鼎医药搭建了系统化和多样化的人才发展平台，提供个性化的学习发展解决方案，从思维、人员和结果三个维度，赋能“拥抱未来”领导力和学习敏捷力，培养具备全球思维的复合型人才，助力员工实现个人职业愿景。希望我们在促进全世界人类健康福祉的道路上，继续与优秀的人才逐梦前行，不负未来！再鼎医药 人力资源和行政运营副总裁 李文琦28增长职能TOP5常见职能TOP5数据来源：领英会员大数据职能类别占比职能类别近 1 年增长销售15.7%人力资源3.8%运营11.3%产品管理3.7%保健服务10.5%法律/法务3.6%业务开发8.7%质量保证2.9%研究8.0%研究2.8%全球大健康领域人才构成TOP5从人才构成分析，领英会员大数据显示，销售、运营、保健服务、业务开发及研究职能人才为全球大健康领域前五大人才类型。其中，研究职能既是全球大健康领域第五大人才类型，也是全球第五大增长人才类型。与此同时，人力资源类人才以3.8%的近一年增长，成为全球大健康领域增长最快职能，这也反映出全球大健康领域人才市场活跃。此外，伴随着各国政府对大健康领域的重视、投入，全领域、全产业链各环节监管进一步收紧和强化，法律/法务成为全球大健康领域第三大增长最快职能。销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快，且研究同为TOP5人才类型及TOP5增长最快人才类型0229TOP5制药医疗器械生物技术01销售销售研究02运营运营业务开发03保健服务工程运营04业务开发保健服务销售05研究业务开发教育数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业TOP5人才构成细分行业TOP5人才构成与全球人才构成基本一致，但值得注意的是，销售、运营同为制药及医疗器械领域前两大人才类型，而研究作为全球第五大类人才，却是生物技术领域第一大人才类型。而制药、医疗器械和生物技术细分领域第一大人才增长类型各不相同，分别是产品管理、法律/法务、人力资源类人才。30+1.6%+1.7%+1.7%+2.0%+2.1%+1.9%+2.5%+2.6%+3.2%+3.7%+4.6%+5.5%+5.6%+6.4%+6.6%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%质量保证人力资源法律/法务研究产品管理研究计划和项目管理产品管理人力资源法律/法务研究法律/法务质量保证产品管理人力资源制药医疗器械生物技术数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业TOP5增长人才类型31无论业务营运或产品制造，都必须仰赖人力来完成，只有让对的人担任合适的角色，才会缔造丰硕的成果。因此，我的目标是创造一个多元化，具包容性，以人为本的工作文化环境，促进员工的有效沟通，优化我们的人力能力，同时培养卓越的协作文化，我们坚信对人才培养的投资，对集团的未来发展极为重要。安斯泰来 大中华区总经理 滨口洋3255,97998,812100,83970,047106,17078,818020,00040,00060,00080,000100,000120,000生物技术制药医疗器械20222021数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业职位发布量（2021.08 vs.2022.08）美国、中国、德国人才需求最高，医疗器械领域人才需求更强，埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区03基于领英会员大数据，按全网职位发布数量为基础分析，医疗器械行业人才需求相对最高，其次为制药、生物技术行业。且相较于去年同期职位发布量，制药及生物技术行业职位发布量均有所下降，反观医疗器械领域职位发布量则是大幅增长28%。33数据来源：领英会员大数据全球大健康领域职位发布数量TOP5国家（2021.08 vs.2022.08）6,7068,97816,73438,527123,766020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000英国法国德国中国美国从国别来看，美国、中国、德国为全球大健康领域前三大人才需求国，且美国人才需求强度远高于其他四大人才需求国。34数据来源：领英会员大数据全球制药领域潜力地区（人才供过于求地点）此外，领英会员大数据还显示了各细分领域人才供过于求的潜力地区，其中全球制药行业以埃及、印度孟买、巴基斯坦等地为主，医疗器械领域则以哥伦比亚、智利及中国上海等地为主，而法国巴黎、印度班加罗尔、丹麦哥本哈根等地则为全球生物技术领域潜力地区。全球大健康领域企业可重点关注该等人才潜力地区，做好国际化人才吸引与招募。招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点埃及112,178孟买地区97,206巴基斯坦87,518职场人士供过于求的地点圆圈大小-员工数量潜力地区35数据来源：领英会员大数据全球医疗器械领域潜力地区（人才供过于求地点）全球生物技术领域潜力地区（人才供过于求地点）招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点哥伦比亚86,629智利42,248中国 上海市38,323职场人士供过于求的地点圆圈大小-员工数量潜力地区圆圈大小-员工数量招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点巴黎地区31,023班加罗尔地区29,336哥本哈根地区27,157职场人士供过于求的地点潜力地区36372021&2022全球大健康领域最急需人才类型TOP5TOP52021202201销售销售02研究运营03运营工程04软硬件工程研究05保健服务保健服务04从职能角度分析，销售、运营、工程、研究及保健服务为全球大健康领域前五大最急需人才类型，且与2021年人才需求类型基本一致。销售、运营、工程职能人才需求位居前三373812,55411,63811,54810,9497,02116,30914,11014,0908,6494,25712,2235,3605,1324,2413,32302,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000销售保健服务研究运营工程工程运营销售信息技术 保健服务研究运营工程销售信息技术制药医疗器械生物技术全球制药、医疗器械、生物技术行业全球急需人才类型TOP5（职位发布量）从细分行业来看，销售为制药行业最急需人才类型，研究则为生物技术行业最急需人才类型，而医疗器械行业最亟需人才则以工程人才为首。数据来源：领英会员大数据38英矽智能作为一家业界领先的由端到端人工智能驱动的临床阶段药物研发公司，正在AI制药这条新赛道上迅猛成长。英矽智能采用独特的AI和DD双轮驱动的模式，即人工智能平台和药物研发团队并行发展。英矽智能全球化的历程中当然不乏问题和挑战，但英矽的全球化基因始终拥抱着变化和挑战。例如，对于全世界范围内招募人才，英矽智能会以创造性的方式，帮助这些人才在英矽智能的平台上实现个人价值；面对核心跨界人才匮乏难题，英矽智能积极为人才提供破圈破界的平台和进一步的成长空间，培养英矽智能的研发人员成为真正的全方位复合型AIDD人才；除了硬技能，英矽智能还十分重视人才的自驱力和主人翁意识，打造了“患者为先，不懈创新，坦诚沟通和诚实正直”的公司文化和共创的价值观，践行“以AI赋能药物研发变革”的使命，通过独特的文化进一步赋予英矽智能高度的凝聚力，使得人才期待在英矽智能共同创造以AI推动药物研发的历史。英矽智能 全球人力资源负责人 Andy Xie390102030405TOP5制药生物技术医疗器械药剂学生物技术医疗设备医疗保健药剂学医疗保健医药销售生命科学制造销售管理实验室技能工程生物技术分子生物学产品开发数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业TOP5常见技能05从技能角度而言，全球大健康领域细分行业因特性不同，其人才的核心技能也呈现明显差异。制药业以药剂学、医疗保健等技能为核心，生物技术行业则以生物技术、药剂学及生命科学等技能为主，而医疗器械行业人才专长主要在于医疗设备、医疗保健等技能。总体而言，三细分行业人才技能呈交互融合之势。核心技能专业特性突出，分析技能增长最快，且细分行业人才技能呈现交互融合之势4041全球大健康领域细分行业TOP5增长技能与此同时，三个细分行业增长最快的技能均为分析技能，这说明全球大健康领域人才技能已经由传统的行业专业型技能向通用型专业技能转变：一定程度上体现了它在市场分析、商业策略制定、研究开发等多个领域的价值。数据来源：领英会员大数据分析技能审计数据录入会计行政协助分析技能Python销售和营销商务谈判人力资源管理分析技能Python行政协助质量控制信息技术制药生物技术医疗器械414218K+29K+制药6K+14K+医院和护理4K+15K+高等教育4K+10K+学术研究5K+7K+医疗器械0102030405TOP5从生物技术流出到该行业进入到生物技术行业全球生物技术行业人才流动TOP5生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁06分析细分行业人才流动轨迹发现，除了细分行业间的人才流动外，从医院和护理、高等教育和科研机构流入大健康领域的人才比例逐渐提高，且制药业、医疗设备行业人才均在流向生物技