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2026年薪酬经理（福利设计）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在题后的括号内）
w1. 以下哪种福利设计理念强调员工的个性化需求？（ ）
A. 标准化福利 B. 弹性福利 C. 普惠性福利 D. 法定福利
w2. 企业为员工提供的补充商业保险属于（ ）。
A. 法定福利 B. 生活福利 C. 保险福利 D. 特殊福利
w3. 福利成本控制的关键在于（ ）。
A. 降低福利项目数量 B. 提高福利资金使用效率 C. 减少员工福利需求 D. 选择低成本福利供应商
w4. 在福利设计中，考虑员工职业生涯发展的福利是（ ）。
A. 培训机会 B. 带薪年假 C. 节日福利 D. 健康体检
w5. 福利公平性主要体现在（ ）。
A. 福利项目相同 B. 福利水平一致 C. 福利分配规则公正 D. 福利资金来源相同
w6. 企业福利设计要符合国家相关法律法规，这体现了福利设计的（ ）原则。
A. 合法性 B. 经济性 C. 激励性 D. 公平性

第II卷（非选择题 共70分）
w7. （15分）简述弹性福利的优缺点。
w8. （15分）某企业计划设计新的福利体系，阐述你认为需要考虑的主要因素。
w9. （20分）材料：某公司目前福利主要是法定福利，员工对福利满意度不高，认为缺乏个性化和吸引力。请你根据此情况，为该公司设计一套改进的福利方案，包括至少三个福利项目及理由。
w10. （20分）材料：随着行业竞争加剧，企业面临成本压力，同时员工对福利多样化需求增加。请结合这一背景，谈谈如何在控制福利成本的前提下优化福利设计。

答案：w1. B；w2. C；w3. B；w4. A；w5. C；w6. A；w7. 优点：满足员工个性化需求，提高员工满意度；增强福利激励性，提升员工工作积极性；有效控制福利成本。缺点：管理成本较高，需要专业的管理系统；可能导致员工选择困难，增加沟通成本；存在福利项目选择不均衡的风险。w8. 企业战略目标：确保福利与企业发展方向一致。员工需求：了解不同员工群体的需求差异。成本预算：合理控制福利成本。市场竞争：参考同行业福利水平。法律法规：确保福利设计合法合规。企业文化：融入企业价值观。w9. 可增加健康体检福利，体现企业对员工健康关怀；设置培训提升福利，助力员工职业发展；提供带薪休假福利，让员工有更多休息和生活时间，提升员工满意度和忠诚度。w10. 优化福利结构，减少不必要的福利项目；采用弹性福利模式，让员工自主选择；与供应商谈判争取更优惠价格；加强福利成本监控和分析，及时调整策略；利用福利激励员工绩效提升，间接降低成本。