2025年大学大一（人力资源管理）人力资源规划阶段测试题及答案.doc

2025年大学大一（人力资源管理）人力资源规划阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分，每题给出的选项中，只有一项符合题目要求)
1. 人力资源规划的核心内容是（ ）
A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.供需综合平衡
D.人力资源规划评估
2. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（ ）
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.回归分析法
3. 人力资源规划的第一步是（ ）
A.收集信息
B.明确企业战略目标
C.进行人力资源供给预测
D.制定人力资源规划方案
4. 企业在进行人力资源规划时，需要考虑的外部因素不包括（ ）
A.经济环境
B.政治环境
C.企业战略
D.技术环境
5.w人力资源需求预测中，根据企业的业务量和劳动生产率来预测人力资源需求的方法是（ ）
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势分析法
6. 人力资源供给预测不包括（ ）
A.内部供给预测
B.外部供给预测
C.人员流动预测
D.人员晋升预测
7. 当企业人力资源供给大于需求时，可采取的措施不包括（ ）
A.裁员
B.提前退休
C.扩大生产规模
D.培训员工
8. 以下哪项不属于人力资源规划的作用（ ）
A.满足企业战略发展对人力资源的需求
B.提高企业人力资源利用效率
C.促进企业内部人员的合理流动
D.增加企业员工的福利待遇
9. 人力资源规划的期限一般为（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
10. 在人力资源规划中，对人力资源信息进行收集、分析和整理的过程属于（ ）
A.人力资源规划的评估阶段
B.人力资源规划的实施阶段
C.人力资源规划的准备阶段
D.人力资源规划的反馈阶段
11. 企业人力资源规划的制定主体是（ ）
A.人力资源部门
B.企业高层管理者
C.全体员工
D.企业各部门负责人
12. 人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（ ）
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.经验预测法
13. 当企业面临外部环境变化时，人力资源规划应（ ）
A.保持不变
B.及时调整
C.滞后调整
D.随意调整
14. 人力资源规划与企业战略的关系是（ ）
A.人力资源规划服从于企业战略
B.企业战略服从于人力资源规划
C.两者相互独立
D.两者相互影响、相互作用
15. 以下哪种情况会导致企业人力资源需求增加（ ）
A.企业业务量减少
B.企业技术水平提高
C.企业规模扩大
D.企业劳动生产率提高
16. 人力资源规划的评估指标不包括（ ）
A.人力资源规划的准确性
B.人力资源规划的成本效益
C.人力资源规划的执行情况
D.人力资源规划的制定时间
17. 在人力资源供给预测中，企业内部人员的晋升、调动等情况属于（ ）
A.内部供给预测的因素
B.外部供给预测的因素
C.人员流动预测的因素
D.人员需求预测的因素
18. 企业在制定人力资源规划时，应遵循的原则不包括（ ）
A.目标性原则
B.动态性原则
C.封闭性原则
D.协调性原则
19. 人力资源需求预测的方法中，需要专家参与的是（ ）
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
20. 当企业人力资源供需不平衡时，首先应采取的措施是（ ）
A.调整人力资源规划
B.进行人员招聘
C.进行人员培训
D.进行人员调配

第II卷（非选择题，共60分）
二、填空题（每题2分，共10分）
1. 人力资源规划包括人力资源总体规划和______规划。
2. 人力资源需求预测的方法主要有定性方法和______方法。
3. 人力资源供给预测包括内部供给预测和______供给预测。
4. 企业人力资源规划的制定步骤包括准备阶段、______阶段、实施阶段和评估阶段。
5. 人力资源规划的作用包括满足企业战略发展需求、提高人力资源利用效率、促进人员合理流动和______。

三、简答题（每题10分，共20分）
1. 简述人力资源规划的流程。
2. 简述人力资源需求预测的定性方法及其优缺点。

四、材料分析题（每题15分，共15分）
材料：某企业是一家制造企业，近年来业务发展迅速。随着市场竞争的加剧，企业决定扩大生产规模，提高产品质量，以提升市场竞争力。为此，企业需要招聘大量的技术工人和管理人员。同时，企业也意识到，随着技术的不断进步，员工的技能水平需要不断提升，以适应企业发展的需求。
问题：请根据上述材料，分析该企业在人力资源规划方面需要考虑哪些因素？

五、论述题（15分）
论述人力资源规划与企业战略的关系，并说明如何确保人力资源规划与企业战略的有效匹配。

答案：
一、选择题
1.C 2.C 3.B 4.C 5.C 6.C 7.C 8.D 9.D 10.C 11.A 12.D 13.B 14.D 15.C 16.D 17.A 18.C 19.B 20.A
二、填空题
1. 业务
2. 定量
3. 外部
4. 预测
5. 优化人力资源配置
三、简答题
1. 人力资源规划流程：首先明确企业战略目标，然后收集相关信息，进行人力资源需求预测和供给预测，接着制定人力资源规划方案，再实施规划方案，最后对规划进行评估。
2. 人力资源需求预测定性方法有经验预测法、德尔菲法等。经验预测法优点是简单易行、成本低；缺点是主观性强、准确性受预测者经验影响大。德尔菲法优点是能充分发挥专家作用、预测结果较准确；缺点是过程复杂、时间长。
四、该企业在人力资源规划方面需考虑：业务发展需求，因扩大生产规模需招聘大量技术工人和管理人员；技术进步因素，要提升员工技能水平以适应技术发展；市场竞争状况，为增强竞争力需规划好人力资源；企业战略目标，围绕扩大生产规模、提高产品质量的战略来规划人力资源。
五、人力资源规划与企业战略相互影响、相互作用。企业战略决定人力资源规划方向，人力资源规划为企业战略实施提供人力支持。确保有效匹配：首先要深入理解企业战略目标；根据战略分析人力资源现状与差距；制定与战略匹配的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效等方面；持续监控和调整规划，适应战略变化。