2025年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案.doc

2025年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分)
1. 以下关于劳动关系的说法，正确的是（ ）
A. 劳动关系只涉及劳动者与用人单位之间的经济关系
B. 劳动关系是一种社会关系，不涉及法律层面
C. 劳动关系具有人身属性和财产属性
D. 劳动关系仅在劳动合同签订后才产生
答案：C
2. 劳动法律关系的主体是（ ）
A. 劳动者和用人单位
B. 劳动行政部门 和劳动者
C. 劳动行政部门和用人单位
D. 工会和劳动者
答案：A
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
答案：B
4. 集体合同的效力范围不包括（ ）
A. 企业行政（雇主）
B. 企业的工会组织
C. 该企业的全体职工
D. 其他企业
答案：D
5. 劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 工会成员或者双方推举的人员
D. 劳动行政部门代表
答案：C
6. 以下不属于劳动争议处理原则的是（ ）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 协商一致原则
D. 及时处理原则
答案：C
7. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（ ）
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D. 试用期内的人员
答案：D
8. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
答案：C
9. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 50%
B. 60%
C. 7%
D. 80%
答案：D
10. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以
B. 不得
C. 视情况而定
D. 协商后可以
答案：B
11. 以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（ ）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
答案：C
12. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
答案：D
13. 劳动监察的主体是（ ）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 劳动者
答案：A
14. 最低工资标准一般采取（ ）的形式。
A. 月最低工资标准
B. 年最低工资标准
C. 小时最低工资标准
D. A和C
答案：D
15. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，这体现了集体合同的（ ）特点。
A. 主体的特定性
B. 内容的广泛性
C. 功能的多层次性
D. 效力的扩张性
答案：B
16. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其人数为（ ）
A. 3人
B. 5人
C. 单数
D. 双数
答案：C
17. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
答案：C
18. 以下关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）
A. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元
B. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
答案：B
19. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）
A. 支付令
B. 强制执行
C. 法律援助
D. 劳动仲裁
答案：A
20. 以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（ ）
A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者主动提出辞职并经用人单位同意的
C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
答案：B

第II卷（非选择题，共60分）

21. 简述劳动关系的特征（10分）
劳动关系具有以下特征：具有人身属性，劳动者向用人单位提供劳动力，劳动力与劳动者人身不可分离；具有财产属性，劳动者通过劳动获取劳动报酬，体现财产关系；主体双方具有平等性和隶属性，在建立劳动关系时平等协商，建立后劳动者需服从用人单位管理；具有国家干预性，劳动法律、法规对劳动关系进行规范和调整。

22. 论述集体合同与劳动合同的区别（15分）
集体合同与劳动合同存在多方面区别。主体不同，集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位。内容不同，集体合同涉及劳动报酬、工作时间等多项集体劳动权益，劳动合同主要针对劳动者个人劳动条件等。效力不同，集体合同对企业全体职工和企业都有约束力，劳动合同仅约束劳动者和用人单位。签订程序不同，集体合同需经协商、审议通过等程序，劳动合同由双方协商签订。

23. 材料：某企业与员工小李签订了为期3年的劳动合同，约定小李的月工资为5000元。在合同履行期间，企业因经营困难，决定对小李进行调岗，将其从原岗位调至一个工资待遇较低的岗位，月工资降为4000元。小李不同意调岗，企业以其不服从安排为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为企业的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：请分析该企业的做法是否合法，并说明理由。（15分）
该企业做法不合法。首先，企业未经小李同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。其次，企业以小李不服从安排为由解除劳动合同，不符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，该企业单方面变更且解除合同的行为侵害了小李的合法权益，应承担相应法律责任。

24. 材料：某公司有员工200人，工会代表员工与公司就工资调整问题进行协商。公司提出由于市场竞争压力和成本上升，计划将员工工资下调10%。工会认为这会严重影响员工生活，要求公司维持原工资水平。双方经多次协商未能达成一致。
问题：如果你是劳动行政部门工作人员，你会如何处理此事？（10分）
作为劳动行政部门工作人员，首先会深入了解双方协商情况及争议焦点。组织双方再次进行调解，强调工资调整应遵循合理、公平原则，既要考虑企业经营状况，也要保障员工基本生活。引导公司权衡利弊，若下调工资可能引发员工不满，影响工作积极性和企业稳定。同时向工会解释企业面临的实际困难，争取工会理解。若调解不成，可依据相关劳动法律法规对企业工资调整行为进行审查和规范。

25. 简述劳动争议处理的程序（10分）
劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人直接就争议问题进行沟通协商解决。调解是由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。整个程序遵循合法、公正、及时处理等原则，保障当事人合法权益。