2025年大学护理学（护理管理应用）试题及答案.doc

2025年大学护理学（护理管理应用）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 护理质量管理的核心是
A. 护理人员素质管理
B. 护理工作流程管理
C. 护理服务质量管理
D. 护理设备管理
2. 护理人员排班应遵循的首要原则是
A. 满足患者需求
B. 合理利用人力资源
C. 公平原则
D. 分层使用原则
3. 护理风险管理的第一步是
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险监测
4. 下列属于护理管理中控制职能的是
A. 制定护理工作计划
B. 对护理人员进行绩效考核
C. 检查护理工作执行情况
D. 协调护理团队成员关系
5. 护理组织文化的核心是
A. 护理价值观
B. 护理理念
C. 护理道德
D. 护理制度
6. 护士长在病房管理中，主要负责
A. 护理业务技术管理
B. 护理人员行政管理
C. 病房环境管理
D. 以上都是
7. 护理人力资源管理的基本职能不包括
A. 护理人员招聘
B. 护理人员培训
C. 护理人员薪酬管理
D. 护理人员职业规划
8. 护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理
9. 护理科研管理的重点是
A. 科研项目申报
B. 科研经费管理
C. 科研成果转化
D. 科研人员培养
10. 医院感染管理中，护理人员的主要职责是
A. 监测医院感染病例
B. 设置医院感染管理机构
C. 制定医院感染管理制度
D. 开展医院感染防控培训
11. 护理信息管理的目的不包括
A. 提高护理工作效率
B. 提升护理质量
C. 保障护理安全
D. 增加护理人员工作量
12. 护理风险管理中，风险转移的方式不包括
A. 购买保险
B. 签订免责条款
C. 风险自留
D. 业务外包
13. 护理组织变革的阻力不包括
A. 个人阻力
B. 组织阻力
C. 技术阻力
D. 文化阻力
14. 护理人员绩效评价的方法不包括
A. 目标管理法
B. 360度反馈评价法
C. 关键绩效指标法
D. 随机评价法
15. 护理管理中的激励原则不包括
A. 物质激励与精神激励相结合
B. 正激励与负激励相结合
C. 按需激励
D. 平均激励
16. 护理质量管理的基本任务不包括
A. 建立质量管理体系
B. 制定质量标准
C. 组织质量教育
D. 减少患者投诉
17. 护理人力资源规划应遵循的原则不包括
A. 与医院发展战略相适应
B. 以满足患者需求为导向
C. 动态调整原则
D. 随意性原则
18. 护理科研选题应遵循的原则不包括
A. 创新性
B. 科学性
C. 实用性
D. 趣味性
19. 护理风险管理的效果评价指标不包括
A. 风险事件发生率
B. 患者满意度
C. 护理人员工作积极性
D. 医院收入
20. 护理组织文化建设的途径不包括
A. 创建组织愿景
B. 培养组织价值观
C. 加强组织凝聚力
D. 忽视组织形象塑造

第II卷（非选择题 共60分）

一、名词解释（每题4分，共20分）
1. 护理管理
2. 护理质量标准
3. 护理人力资源管理
4. 护理风险管理
5. 护理组织文化

二、简答题（每题6分，共18分）
1. 简述护理质量管理的常用方法。
2. 简述护理人员排班的依据。
3. 简述护理科研选题的步骤。

三、论述题（12分）
论述护理风险管理在护理管理中的重要性。

四、案例分析题（10分）
材料：某医院病房，患者李某在输液过程中突然出现呼吸困难、胸闷等症状。护士小张立即停止输液，通知医生，并采取了相应的急救措施。经过全力抢救，患者病情得到缓解。事后，医院对该事件进行了调查，发现是由于输液管堵塞导致空气进入血管引起的。
问题：请分析该案例中存在的护理风险，并提出相应的防范措施。

五、实践应用题（10分）
材料：某科室近期患者数量增多，护理工作量增大，现有的护理人员排班模式导致部分护理人员工作压力过大，出现了工作积极性不高的情况。护士长决定对排班模式进行调整。
问题：请你为护士长设计一个合理的排班方案，并说明理由。

答案：
1. C
2. A
3. A
4. C
5. A
6. D
7. D
8. B
9. C
10. A
11. D
12. C
13. C
14. D
15. D
16. D
17. D
18. D
19. D
20. D

名词解释答案：
1. 护理管理：是指为了提高护理质量所进行的计划、组织、领导、控制等活动。
2. 护理质量标准：是护理质量管理的基础，是对护理工作的各个环节提出的具体要求和规范。
3. 护理人力资源管理：是指对护理人员进行有效规划、组织、培训、考核、激励等，以提高护理人员素质和工作效率。
4. 护理风险管理：是指对护理工作中可能出现的风险进行识别、评估、控制和监测，以降低风险发生的概率和损失程度。
5. 护理组织文化：是指护理组织在长期实践中形成的共同价值观、信念、行为准则等。

简答题答案：
1. 护理质量管理常用方法有PDCA循环、品管圈、风险管理等。PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段，不断循环改进；品管圈是由同一工作现场人员自动自发组成小组，对工作质量进行持续改进；风险管理对护理风险进行识别、评估、控制等。
2. 护理人员排班依据有患者需求，根据患者数量、病情等安排合适护理人员；护理工作任务，合理分配不同岗位工作；护理人员资质能力，按其专业水平、工作经验等排班；法律法规要求，符合护理工作相关规定。
3. 护理科研选题步骤：提出问题，从临床护理实践等中发现问题；查阅文献，了解相关研究现状；建立假说，对问题进行初步推测；论证评价，评估选题可行性、创新性等；确定选题，综合考虑后确定最终选题。

论述题答案：护理风险管理在护理管理中至关重要。它能有效识别潜在风险，如护理差错、医院感染等，提前采取措施预防。通过评估风险可明确风险程度，合理分配资源应对。控制风险能降低风险发生概率和损失，保障患者安全。监测风险可及时发现新问题并调整管理策略，持续改进护理质量，提升护理管理水平，增强患者满意度和医院竞争力。

案例分析题答案：该案例护理风险：输液管堵塞未及时发现，属于护理操作风险；空气进入血管引发严重后果，是护理安全风险。防范措施：加强输液设备检查维护，确保无堵塞等问题；严格执行输液操作规范，密切观察输液情况；加强护理人员风险意识培训，提高对风险的识别和应对能力。

实践应用题答案：排班方案：采用弹性排班制。根据患者流量高峰低谷，动态调整护理人员数量。如上午和下午患者较多时，增加护理人员；晚上患者相对少，减少人员。理由：能适应患者数量变化，减轻护理人员工作压力，提高工作积极性，保证护理质量，提升患者满意度。