2026下半年人力资源（企业文化助理）命题规律分析.doc

2026下半年人力资源（企业文化助理）命题规律分析

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共30分）

（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

w1企业文化的核心层次是（ ）
A. 物质文化
B. 制度文化
C. 精神文化
D. 行为文化

w2企业价值观的作用不包括（ ）
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 凝聚作用
D. 娱乐作用

w3以下属于企业文化传播的内部渠道的是（ ）
A. 企业报刊
B. 行业会议
C. 电视广告
D. 新闻发布会

w4企业文化建设的主体是（ ）
A. 企业员工
B. 企业领导
C. 外部专家
D. 政府部门

w5企业精神文化的构成要素不包括（ ）
A. 企业价值观
B. 企业精神
C. 企业道德
D. 企业建筑风格

w6企业文化诊断的方法不包括（ ）
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 实验法

w7企业文化整合的类型不包括（ ）
A. 同化型整合
B. 改造型整合
C. 排斥型整合
D. 创新型整合

w8企业形象的构成要素不包括（ ）
A. 理念形象
B. 行为形象
C. 视觉形象
D. 听觉形象

w9企业文化建设的基本原则不包括（ ）
A. 以人为本原则
B. 继承创新原则
C. 效益优先原则
D. 形式主义原则

w10企业文化评估的指标不包括（ ）
A. 企业文化建设投入
B. 企业文化传播效果
C. 企业员工数量
D. 企业文化认同度

第II卷（非选择题，共70分）

w11（10分）简述企业文化的功能。

w12（15分）论述企业文化与企业战略的关系。

材料：某企业一直强调创新文化，鼓励员工勇于尝试新想法、新技术。在这种文化氛围下，企业不断推出新产品，市场份额逐步扩大。但随着市场竞争加剧，企业高层发现原有的创新文化在某些方面开始阻碍企业进一步发展，比如过于注重短期创新成果，忽视了长期技术研发的积累。

w13（15分）根据上述材料，分析该企业创新文化存在的问题，并提出改进建议。

材料：某公司企业文化强调团队合作，定期组织团队建设活动，员工之间关系融洽。然而，在一次重要项目中，团队成员之间却出现了严重的意见分歧，导致项目进度受阻。经调查发现，虽然团队成员在日常相处中关系良好，但在面对具体工作任务时，缺乏明确的分工和有效的沟通机制。

w14（15分）请分析该公司团队合作文化在此次项目中暴露的问题，并提出加强团队合作文化建设的措施。

w15（15分）阐述企业文化建设对企业可持续发展的重要意义。

答案：w1.C；w2.D；w3.A；w4.A；w5.D；w6.D；w7.C；w8.D；w9.D；w10.C；w11.企业文化具有导向功能，引导企业和员工的行为方向；约束功能，规范企业和员工的行为；凝聚功能，增强企业的向心力和凝聚力；激励功能，激发员工的工作积极性和创造力；辐射功能，提升企业的社会形象和影响力。w12.企业文化与企业战略相互影响、相互作用。一方面，企业文化为企业战略提供方向指引和精神支持，影响战略的制定和实施；另一方面，企业战略的调整和实施也会推动企业文化的变革与发展。当企业战略发生变化时，企业文化需要进行相应的调整，以适应新的战略要求，反之亦然。w13.问题：过于注重短期创新成果，忽视长期技术研发积累。改进建议：建立长期研发激励机制，鼓励员工进行基础性、前瞻性技术研究；完善创新评价体系，不仅关注短期成果，更要重视长期技术储备；加强技术研发部门与其他部门的协同合作，确保创新成果能有效转化为长期竞争力。w14.问题：缺乏明确分工和有效沟通机制。措施：明确项目中各成员的职责和分工，制定详细的工作流程和规范；建立定期的项目沟通会议制度，及时解决意见分歧；加强团队成员的沟通技巧培训，提高沟通效率和效果；设立专门的协调岗位或人员，负责处理项目中的协调问题。w15.企业文化建设对企业可持续发展具有重要意义。它能为企业提供明确的价值导向，使企业在复杂的市场环境中保持正确的发展方向；增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力；有助于塑造良好的企业形象，提高企业的社会认可度和美誉度，为企业赢得更多的发展机会和资源，从而保障企业的长期稳定发展。