2025年大学人力资源管理（劳动关系管理）试题及答案.doc

2025年大学人力资源管理（劳动关系管理）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 以下关于劳动关系的说法，正确的是（ ）
A. 劳动关系只涉及劳动者与用人单位之间的经济关系
B. 劳动关系是一种社会关系，不具有经济属性
C. 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系
D. 劳动关系仅在劳动合同签订后才会产生

2. 劳动法律关系的主体是（ ）
A.劳动者和用人单位
B.劳动行政部门和劳动者
C.劳动行政部门和用人单位
D.工会和用人单位

3. 集体合同的效力范围不包括（ ）
A.企业行政（雇主）
B.企业的全体职工
C.工会组织
D.行业内其他企业

4. 劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
A.职工代表
B.企业代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表

5. 以下不属于劳动标准法的是（ ）
A.工资法
B.工作时间与休假法
C.职业安全与卫生法
D.集体合同法

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四

7. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A.7
B.10
C.15
D.30

8. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（ ）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位连续工作满十年的

9. 劳动监察的主体是（ ）
A.劳动行政部门
B.工会组织
C.企业联合会
D.职工代表大会

10. 以下关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算，不再受任何限制

11. 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动管理行为
D.所有与劳动相关的行为

第II卷（非选择题 共60分）

（一）简答题（共20分）
答题要求：简要回答问题，观点明确，条理清晰。请勿超出作答区域。

1. 简述劳动关系的特征。（10分）

2. 简述集体合同订立的程序。（10分）

（二）论述题（共20分）
答题要求：论述全面，有理有据，结合实际案例更佳。请勿超出作答区域空白。

试述劳动争议处理的原则。（20分）

（三）案例分析题（共20分）
答题要求：分析案例，运用所学知识，提出合理的解决方案。请勿超出作答区域。

某公司因经营困难，决定进行经济性裁员。公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司裁减了包括小李在内的部分员工，小李在该公司工作了5年。小李认为公司的裁员行为违法，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该公司的裁员行为是否合法，并说明理由。（20分）

答案：
1. C
2. A
3. D
4. C
5. D
6. B
7. C
8. D
9. A
10. D
11. B

1. 劳动关系的特征包括：（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动者是用人单位的成员，在劳动过程中需服从用人单位的管理指挥。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者提供劳动，用人单位使用劳动，双方在劳动过程中形成权利义务关系。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性。劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬，既涉及人身关系也涉及财产关系。（4）劳动关系具有平等性与从属性相互交织的特点。双方在法律地位上平等，但在劳动过程中存在管理与被管理的从属性。
2. 集体合同订立的程序如下：（1）确定集体协商代表。双方各自确定集体协商代表，人数对等，且各有首席代表。（2）集体协商。双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。（3）草案拟订。协商达成一致后，由双方共同起草集体合同草案。（4）职工代表大会或者全体职工讨论。将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见和建议。（5）修改草案。根据讨论意见对草案进行修改。（6）签字。双方首席代表签字。（7）报送审查。将集体合同文本报送劳动行政部门审查。（8）生效。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动争议处理的原则包括：（1）合法原则。处理劳动争议必须严格依照劳动法律、法规的规定进行，不仅争议处理机构的组成、处理程序要合法，争议处理的依据和结果也要合法。（2）公正原则。要求在处理劳动争议过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义，不偏袒任何一方，确保当事人在法律面前一律平等。（3）及时处理原则。劳动争议的处理要在法律规定的期限内及时进行，避免久拖不决，使当事人的合法权益得到及时维护。（4）着重调解原则。调解是解决劳动争议的重要手段，贯穿于劳动争议处理的全过程，尽量通过调解方式解决争议，有利于化解矛盾，保持劳动关系的和谐稳定。

该公司的裁员行为基本合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司已履行了这些程序。小李在公司工作5年，公司按规定支付经济补偿后可以将其裁减。所以公司裁员行为符合法律规定的程序和条件，是合法的。