2026下半年人力资源（人才测评主管）真题题库.doc

2026下半年人力资源（人才测评主管）真题题库

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 以下哪种测评方法能最直接地观察候选人在实际工作场景中的行为表现？（ ）
A. 心理测验
B. 面试
C. 情景模拟
D. 360度评估
2. 人才测评中，用于评估个体在特定领域知识和技能掌握程度的是（ ）。
A. 能力倾向测验
B. 成就测验
C. 人格测验
D. 兴趣测验
3. 测评结果的稳定性和一致性被称为（ ）。
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
4. 下列不属于人才测评中常见的投射技术的是（ ）。
A. 主题统觉测验
B. 罗夏墨迹测验
C. 无领导小组讨论
D. 语句完成测验
5. 在构建人才测评指标体系时，首先要考虑的是（ ）。
A. 测评目的
B. 企业战略
C. 岗位要求
D. 行业标准
6. 人才测评数据的分析方法中，能直观呈现数据分布形态的是（ ）。
A. 相关分析
B. 回归分析
C. 聚类分析
D. 频数分布分析

第II卷（非选择题 共70分）
7. （10分）简述人才测评的主要功能。
8. （15分）比较结构化面试和非结构化面试的优缺点。
9. （15分）请说明如何确保人才测评结果的有效性。
10. （20分）材料：某公司计划招聘一名销售主管，现对候选人进行人才测评。有两位候选人，小李和小张。小李在心理测验中表现出较强的成就动机和外向性格；小张在情景模拟中展现出良好的沟通能力和团队协作精神。
问题：从人才测评角度分析，两位候选人各有哪些优势？如果公司更注重销售业绩和团队管理，应如何选择？
11. （20分）材料：公司在一次人才测评后发现，部分员工对测评结果存在质疑，认为测评不准确。测评流程包括笔试、面试和情景模拟等环节。
问题：请分析可能导致员工质疑测评结果的原因，并提出改进措施。

答案：1.C 2.B 3.B 4.C 5.A 6.D 7.人才测评的主要功能包括选拔功能，帮助企业挑选出最适合岗位的人才；诊断功能，了解个体的优势与不足；配置功能，实现人才与岗位的合理匹配；发展功能，为个体提供发展方向和建议；激励功能，激发个体的工作积极性。 8.结构化面试优点：标准化程度高，评分客观，能保证面试的公平性；缺点：灵活性不足，难以深入了解候选人的独特之处。非结构化面试优点：灵活性强，能根据候选人的回答深入追问；缺点：标准化程度低，评分主观性较大。 9.要确保人才测评结果的有效性，需保证测评工具的效度和信度，选择合适的测评方法和指标；测评过程要严格按照标准执行，减少误差；测评人员要经过专业培训，提高评分准确性；同时，要对测评结果进行综合分析，结合其他信息进行判断。 10.小李的优势在于较强的成就动机可能促使他努力追求销售业绩，外向性格利于拓展客户。小张的优势是良好的沟通能力和团队协作精神，有助于团队管理。若公司更注重销售业绩和团队管理，可综合考虑。若销售业绩压力大，小李可能更合适；若团队管理需求高，小张更具优势，也可考虑让两人互补合作。 11.可能导致员工质疑测评结果的原因有：测评工具不准确，如题目难度不当、效度低；测评流程不规范，如评分标准不一致；测评人员不专业，评分带有主观偏见；员工对测评缺乏了解，误解测评结果。改进措施：优化测评工具，定期评估其质量；规范测评流程，明确评分标准；加强测评人员培训，提高专业性；加强对员工的测评宣传和解释工作。