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2026年劳务员（劳务管理）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

w1. 劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括以下哪种？
A. 固定劳务报酬（含管理费）
B. 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
C. 约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算
D. 约定按工程进度支付一定比例的预付款，完工后一次性结清剩余款项

w2. 劳务队伍综合评价的内容不包括（ ）。
A. 劳务管理
B. 安全管理
C. 质量管理
D. 企业管理

w3. 劳务人员工资台账与劳务人员工资表相比，多了以下哪项内容？
A. 人员基本信息
B. 考勤情况
C. 工资发放记录
D. 工资发放凭证

w4. 劳务作业人员的培训内容不包括（ ）。
A. 岗位技能培训
B. 法律法规和规章制度培训
C. 学历提升培训
D. 职业道德培训

w5. 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 公开原则
D. 及时处理原则

w6. 劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪项不属于劳务队伍应具备的条件？
A. 有与作业任务相适应的专业技术工种操作人员
B. 有法定代表人出具的授权委托书
C. 队伍人员年龄结构合理
D. 有资质要求的劳务分包企业应取得劳务分包资质证书

w7. 劳务人员备案须提交的资料不包括（ ）。
A. 劳务人员身份证复印件
B. 劳动合同文本复印件
C. 学历证书复印件
D. 职业资格证书复印件

w8. 劳务人员考勤表由（ ）编制。
A. 劳务员
B. 劳务班组长
C. 项目经理
D. 项目技术负责人

w9. 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

w10. 劳务队伍进度考核标准中，一般情况下要求工程形象进度应达到工程总进度的（ ）。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

w11. 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A. 5%
B. 8%
C. 10%
D. 12%

w12. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费由（ ）支付。
A. 总承包单位
B. 劳务分包单位
C. 建设单位
D. 员工个人

w13. 劳务员要做好劳务管理工作，首先要做好（ ）。
A. 考勤管理
B. 工资管理
C. 人员信息管理
D. 劳务纠纷管理

w14. 劳务人员工资发放记录应保存（ ）年以上。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

w15. 劳务队伍退场时，劳务员应监督其完成以下工作，除了（ ）。
A. 清理现场
B. 归还租赁物资
C. 支付工人工资
D. 办理退场手续

w16. 劳务员在劳务分包合同签订过程中，应重点审核合同中的（ ）条款。
A. 质量
B. 安全
C. 价格
D. 以上都是

w17. 劳务作业人员在作业中如发现安全隐患或其他不安全因素，应立即向（ ）报告。
A. 劳务班组长
B. 劳务员
C. 项目经理
D. 以上都可以

w18. 劳务队伍资质证书有效期为（ ）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

w19. 劳务人员的社会保险不包括以下哪种？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 意外保险
D. 失业保险

w20. 劳务纠纷处理的程序是（ ）。
A. 调解、仲裁、诉讼
B. 协商、调解、仲裁、诉讼
C. 协商、仲裁、诉讼
D. 调解、诉讼、仲裁

第II卷（非选择题，共60分）

w21. （10分）简述劳务分包合同的主要内容

w22. （10分）劳务员如何做好劳务人员的考勤管理工作

w23. （10分）劳务队伍资质审核的要点有哪些

w24. （15分）阅读以下材料，回答问题
某建筑工程项目，劳务分包单位与总承包单位签订了劳务分包合同。在施工过程中，劳务分包单位的劳务人员因工资发放问题与劳务分包单位发生纠纷。劳务员了解情况后，进行了如下处理：首先，组织劳务分包单位和劳务人员进行协商，了解双方诉求；然后，对劳务分包单位的工资发放情况进行调查，发现存在部分工资未按时发放且计算有误的问题；最后，根据调查结果，要求劳务分包单位立即整改，补发工资并纠正计算错误。
问题：劳务员在处理此次劳务纠纷时，采取了哪些正确的措施？

w25. （15分）阅读以下材料，回答问题
某劳务分包企业承接了一项工程的劳务作业。在施工过程中，劳务人员发现施工现场存在安全隐患，如部分防护设施损坏、电线私拉乱接等。劳务人员向劳务班组长反映了这些问题，但劳务班组长未采取有效措施解决。劳务员得知后，及时向项目经理汇报，并要求项目部立即整改安全隐患，同时对劳务班组长进行了安全教育。
问题：劳务员在处理施工现场安全隐患问题上采取了哪些有效的做法？

答案：
w1. D
w2. D
w3. D
w4. C
w5. C
w6. C
w7. C
w8. B
w9. C
w10. B
w11. A
w12. B
w13. C
w14. C
w15. C
w16. D
w17. D
w18. C
w19. C
w20. B
w21. 劳务分包合同主要内容包括：劳务分包双方当事人的基本情况；工程项目名称、地点、内容、规模、标准和工期要求；劳务分包工作对象及提供劳务内容；劳务报酬及支付方式；施工管理的质量、安全、进度等要求；工程变更；禁止转包或再分包；违约责任；争议解决方式等。
w22. 劳务员做好劳务人员考勤管理工作，要建立考勤制度，明确考勤方式（如打卡、签到等）；督促劳务班组长每日按时考勤并及时上报；定期核对考勤记录与实际出勤情况；对缺勤人员及时了解原因并做好记录；将考勤结果与工资发放、绩效考评等挂钩；妥善保管考勤资料，以备查用。
w23. 劳务队伍资质审核要点包括：企业营业执照、资质证书是否有效且具备相应劳务作业资质；人员配备是否满足作业要求，有与作业任务相适应的专业技术工种操作人员；管理人员数量是否达标，有法定代表人出具的授权委托书；业绩情况，查看是否有良好的施工业绩和信誉；是否有类似工程经验；企业管理制度是否健全等。
w24. 劳务员采取的正确措施有：组织劳务分包单位和劳务人员协商，了解双方诉求，积极推动问题解决；对劳务分包单位工资发放情况进行调查，找出存在的问题，为解决纠纷提供依据；要求劳务分包单位立即整改，补发工资并纠正计算错误，保障劳务人员合法权益，有效化解了纠纷。
w25. 劳务员采取的有效做法有：及时向项目经理汇报施工现场存在的安全隐患，引起重视；要求项目部立即整改安全隐患，避免安全事故发生；对劳务班组长进行安全教育，提高其安全意识，使其认识到安全管理的重要性，从而有效解决了施工现场安全隐患问题，保障了施工安全。