2025年大学四年级（护理学）护理管理实务试题及答案.doc

2025年大学四年级（护理学）护理管理实务试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 护理质量管理的核心是（ ）
A. 护理人员素质管理
B. 护理工作流程管理
C. 护理服务质量管理
D. 护理设备管理
2. 护理人力资源管理的基本职能不包括（ ）
A. 护理人员的招聘与录用
B. 护理人员的培训与开发
C. 护理人员的绩效考核
D. 护理人员的职业规划
3. 护理风险管理的第一步是（ ）
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险监测
4. 护理组织文化的核心是（ ）
A. 护理价值观
B. 护理理念
C. 护理制度
D. 护理形象
5. 护理管理的基本职能不包括（ ）
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 决策
6. 护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表（ ）
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理
7. 护理人力资源管理的目标不包括（ ）
A. 提高护理人员的工作满意度
B. 提高护理人员的工作效率
C. 提高护理人员的专业素质
D. 提高护理人员的福利待遇
8. 护理风险管理的目的不包括（ ）
A. 降低护理风险
B. 提高护理质量
C. 保障患者安全
D. 增加医院收入
9. 护理组织文化的功能不包括（ ）
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 约束功能
10. 护理管理的特点不包括（ ）
A. 综合性
B. 独立性
C. 艺术性
D. 科学性
11. 护理质量管理的方法不包括（ ）
A. 统计质量管理
B. 全面质量管理
C. 风险管理
D. 目标管理
12. 护理人力资源管理的原则不包括（ ）
A. 以人为本原则
B. 能级对应原则
C. 动态平衡原则
D. 经济利益原则
13. 护理风险管理的措施不包括（ ）
A. 风险回避
B. 风险转移
C. 风险自留
D. 风险消除
14. 护理组织文化的构成要素不包括（ ）
A. 护理价值观
B. 护理物质文化
C. 护理行为文化
D. 护理技术文化
15. 护理管理的发展趋势不包括（ ）
A. 管理理念的人性化
B. 管理手段的信息化
C. 管理方法的科学化
D. 管理范围的扩大化
16. 护理质量管理的关键环节不包括（ ）
A. 护理质量计划
B. 护理质量控制
C. 护理质量改进
D. 护理质量评价
17. 护理人力资源管理的内容不包括（ ）
A. 护理人员的招聘与选拔
B. 护理人员的培训与发展
C. 护理人员的薪酬与福利
D. 护理人员的职业规划
18. 护理风险管理的流程不包括（ ）
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险消除
19. 护理组织文化的建设途径不包括（ ）
A. 树立正确的护理价值观
B. 营造良好的护理文化氛围
C. 加强护理人员的培训与教育
D. 提高护理人员的福利待遇
20. 护理管理的意义不包括（ ）
A. 提高护理质量
B. 保障患者安全
C. 促进护理学科发展
D. 增加医院收入

第II卷（非选择题，共60分）

一、名词解释（每题4分，共20分）
1. 护理管理
2. 护理质量管理
3. 护理人力资源管理
4. 护理风险管理
5. 护理组织文化

二、简答题（每题6分，共18分）
1. 简述护理质量管理的基本原则。
2. 简述护理人力资源管理的主要内容。
3. 简述护理风险管理的主要措施。

三、论述题（每题12分，共24分）
1. 论述护理管理在护理工作中的重要性。
2. 论述如何加强护理组织文化建设。

答案：
1. C
2. D
3. A
4. A
5. D
6. B
7. D
8. D
9. D
10. B
11. C
12. D
13. D
14. D
15. D
16. D
17. D
18. D
19. D
20. D

名词解释答案：
1. 护理管理是指医院中护理管理者运用管理学的理论和方法，通过计划、组织、人员管理、领导、控制等职能，协调护理工作中的人力、物力、财力、时间、信息等资源，以达到提高护理质量、保障患者安全、促进护理学科发展的目的。
2. 护理质量管理是指按照护理质量形成的过程和规律，对构成护理质量的各个要素进行计划、组织、协调和控制，以保证护理服务达到规定的标准和满足患者需要的活动过程。
3. 护理人力资源管理是指医院中护理管理者运用现代管理理论和方法，对护理人力资源进行有效规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等，以满足医院护理工作需求，提高护理人员工作效率和满意度的过程。
4. 护理风险管理是指医院中护理管理者对护理工作中可能出现的风险进行识别、评估、控制和监测，以降低风险发生的可能性及其造成的损失，保障患者安全和护理质量的过程。
5. 护理组织文化是指医院护理组织在长期的护理实践活动中形成的，为全体护理人员所认同并遵循的价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯等的总和。

简答题答案：
1. 护理质量管理的基本原则包括：以患者为中心原则；预防为主原则；全员参与原则；全程控制原则；持续改进原则。
2. 护理人力资源管理的主要内容包括：护理人员的招聘与选拔；护理人员的培训与发展；护理人员的绩效考核；护理人员的薪酬管理；护理人员的职业生涯规划。
3. 护理风险管理的主要措施包括：风险识别；风险评估；风险控制；风险监测。

论述题答案：
1. 护理管理在护理工作中的重要性体现在：提高护理质量，保障患者安全；合理配置护理人力资源，提高工作效率；促进护理学科发展；提升护理人员的专业素质和工作满意度；协调护理工作中的各种关系，营造良好的工作氛围。
2. 加强护理组织文化建设的方法包括：树立正确的护理价值观，引导护理人员的行为；营造良好的护理文化氛围，增强护理人员的凝聚力；加强护理人员培训教育，提高护理人员素质；建立健全护理组织文化制度，规范护理人员行为；领导以身作则，发挥榜样作用；加强护理文化宣传，塑造良好的护理形象。