2025年高职人力资源管理（招聘方案设计）试题及答案.doc

2025年高职人力资源管理（招聘方案设计）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。（总共6题，每题5分）
1. 企业招聘的基本程序是（ ）
A. 招聘决策、发布信息、招聘测试、人事决策
B. 发布信息、招聘决策、招聘测试、人事决策
C. 招聘决策、招聘测试、发布信息、人事决策
D. 招聘决策、发布信息、人事决策、招聘测试
2. 招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（ ）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较低
3. 人员选拔中最传统且最基本的方法是（ ）
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 情景模拟
4. 招聘信息发布的原则不包括（ ）
A. 面广原则
B. 及时原则
C. 层次原则
D. 真实原则
5. 招聘测试中，考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力等的测试是（ ）
A. 专业知识测试
B. 能力测试
C. 性格测试
D. 兴趣测试
6. 企业招聘中，确定招聘需求的第一步是（ ）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 岗位空缺
D. 招聘预算

第II卷（非选择题 共70分）
7. 简答题：简述招聘方案设计的主要内容。（15分）
8. 论述题：论述内部招聘和外部招聘的优缺点。（20分）
9. 案例分析题：某企业计划招聘一批销售人员，要求具备良好的沟通能力和市场开拓能力。请设计一个招聘方案，包括招聘渠道、选拔方法等。（20分）
10. 方案设计题：请为一家新成立的互联网公司设计一份招聘方案，重点突出如何吸引优秀人才。（15分）

答案
1. A
2. D
3. C
4. A
5. B
6. A
7. 招聘方案设计主要内容包括：招聘目标确定，明确招聘岗位、人数等；招聘渠道选择，如内部招聘、外部招聘的不同渠道；招聘信息发布，制定吸引人的招聘信息；招聘测试设计，包括笔试、面试、心理测试等多种方式；人事决策流程，如何根据测试结果确定录用人员。
8. 内部招聘优点：准确性高，对员工了解深入；适应较快，熟悉企业文化和工作流程；激励性强，激发员工积极性；费用较低。缺点：来源有限，不利于创新；可能引发内部矛盾。外部招聘优点：人员来源广，选择余地大；带来新思想、新方法；树立企业形象。缺点：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本高；决策风险大。
9. 招聘渠道：线上招聘平台发布信息，校园招聘针对相关专业应届生，内部推荐鼓励员工推荐合适人选。选拔方法：面试考察沟通能力，情景模拟测试市场开拓能力，背调核实工作经历等。培训计划：入职培训销售技巧等知识，定期组织业务培训提升能力。
10. 招聘方案：招聘渠道选择知名招聘网站、社交媒体平台、高校合作等。突出企业文化和发展前景吸引人才。选拔方法采用多轮面试、专业技能测试、团队合作考察。提供有竞争力薪酬福利，设置快速晋升通道，组织丰富员工活动，营造良好工作氛围。