2026年薪酬专员（薪酬核算）考题及答案.doc

2026年薪酬专员（薪酬核算）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
请将正确答案的序号填在括号里。(总共6题，每题5分)

1. 薪酬核算中，计算加班工资时，周末加班一般按照（ ）倍工资计算。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4

2. 员工小李月工资为5000元，本月正常出勤天数为22天，请假2天，本月应发工资为（ ）元。
A. 4545.45
B. 4000
C. 4800
D. 5000

3. 企业缴纳社会保险的基数通常是根据员工的（ ）确定的。
A. 当月工资
B. 上一年度月平均工资
C. 本年度预计工资
D. 任意选择

4. 以下哪种薪酬模式更注重员工个人绩效（ ）。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 年薪制

5. 在计算个人所得税时，扣除标准是（ ）元。
A. 3500
B. 5000
C. 6000
D. 8000

6. 薪酬核算中，对于奖金的分配，一般依据（ ）。
A. 员工考勤
B. 企业利润
C. 部门业绩
D. 多种因素综合考虑

第II卷（非选择题 共70分）

填空题（共10分）(总共5空，每空2分)
1. 薪酬核算的基本流程包括收集员工考勤信息、确定薪酬计算基数、计算各项薪酬、______和发放薪酬。
2. 绩效工资的核算通常与员工的______考核结果挂钩。
3. 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的______补充养老保险制度。
4. 加班工资的计算基数如果劳动合同没有约定，一般按照______确定。
5. 薪酬核算中，对于病假工资，不同地区有不同的______规定。

简答题（共20分）(总共2题，每题10分)
1. 简述薪酬核算中常见的问题及解决方法。
2. 说明如何确保薪酬核算的准确性和及时性。

案例分析题（共20分）(总共1题，每题20分)
某公司员工小张月工资标准为6000元，本月正常出勤20天，周末加班2天，平时加班3小时。公司规定周末加班按2倍工资计算，平时加班按1.5倍工资计算。当地月最低工资标准为2000元。请计算小张本月的应发工资。

论述题（共20分）(总共1题，每题20分)
结合实际，谈谈薪酬核算对企业和员工的重要意义。

答案
1. B
2. A
3. B
4. B
5. B
6. D

填空题答案
1. 核算结果审核
2. 绩效
3. 补充性
4. 正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准
5. 支付比例

简答题答案
1. 常见问题及解决方法：问题如考勤数据不准确，解决方法是加强考勤管理，定期核对；薪酬计算基数错误，需明确计算依据并反复确认；法律法规更新导致核算错误，要及时关注政策变化并调整核算方法等。
2. 确保准确性和及时性：建立完善的薪酬核算制度和流程；加强对核算人员的培训；运用专业的薪酬核算软件；定期核对数据；及时处理员工薪酬疑问等。

案例分析题答案
正常出勤工资：6000÷20×20 = 6000元；周末加班工资：6000÷20÷8×2×8×2 = 2400元；平时加班工资：600÷20÷8×1.5×3 = 168.75元；本月应发工资：6000 + 2400 + 168.75 = 8568.75元。

论述题答案
对企业：合理的薪酬核算能有效控制人力成本，吸引和留住优秀人才；确保薪酬公平合理，激励员工提高绩效，促进企业发展；准确核算薪酬有利于企业进行财务规划和预算管理。对员工：准确及时的薪酬核算保障员工的切身利益，让员工感受到公平公正；清晰的薪酬核算能增强员工对企业的信任，提高员工的工作积极性和满意度；有助于员工合理规划个人收支，稳定生活。