第8次课招聘广告的编写及发布.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理基础,人力资源管理基础,人员招聘计划的制定,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理基础,人力资源管理基础,人员招聘计划的制定,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,招聘信息的发布,管理工程系 全细珍,2009.7,招聘广告的设计,能力目标：,能够撰写招聘广告并选择合适的发,布渠道发布招聘信息。,知识目标：,1.,掌握招聘广告的内容及设计原则；,2.,掌握招聘信息发布渠道的种类及,优缺点。,广告媒体的选择,教学重点,教学目的,教学难点,一、招聘广告的设计,招聘信息发布的途径：,招聘广告,可以利用广告渠道发布,遮蔽广告,。,工作岗位空缺的信息发布迅速。,分类广告是一种富有成效的招聘手段。,可以给企业留出足够的时间、,机会和空间，挑选公司所需要的人才。,可以同时发布多种类别工,作岗位的招募信息。,广告渠道的成本比较低。,（一）招聘,广告的优点,招聘广告案例,奇志公司在发现量超过,100,万份的某报纸上刊登招聘广告如下：,软件设计工程师的就业机会,2,个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象，近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！,请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部 梨同星收。邮编：,1000,请回答下列问题：,（,1,）这则招聘广告有哪些不合理的地方？,（,2,）在原有基础上重新设计这则招聘广告。,招聘广告案例分析,不合理之处：,缺少相应的企业介绍或公司的网址；,缺少对应聘者的基本任职条件的资格要求的信息说明，包括专业范围，学历，工作经验等；,对所招聘的职位的情况介绍；,缺乏对应聘者应递交的详细材料信息；,应聘的联系方式应提供更为详细的信息，包括公司的详细地址、,Email,地址和传真等；,应提供应聘的时间范围或截止日期,。,定位,工作环境,工作的主要内容、意义,多元包容文化,工作关系,工作意义,基本专业学习要求,能力及人格特质要求,技能及经验要求,公司特定环境要求,直接点击申请,单位情,况简介,任职资,格要求,应聘截,止日期,相应人力,资源政策,应聘者的,准备工作,岗位情,况介绍,应聘联,系方式,（二）招聘,广告的内容,奇志公司（）是专门致力于计算机系统集成和软硬件开发的公司。因的业务发展，本公司决定对外公开招聘软件工程师,2,名，主要从事计算机的软件设计开发工作。,要求：,23-35,岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历，英语通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验,2,年以上优先。同时欢迎有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生加入本公司。,应聘者应递交的材料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为,2004,年,5,月,16,日。,地址：北京市,路,号,大厦,层奇志公司人力资源部（,1000,）,梨同星先生收,Email,：,传真：,010-,奇志公司招聘启事,请思考,看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得它们是成功的招聘广告吗，为什么呢，请举例说明哪些招聘广告更能招聘到公司想要的人才呢？,（三）招聘广告,设计的原则,AIDA,引起读,者注意,创造求,职愿望,激发读,者兴趣,促使求,职行动,招聘广告分析,以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布（仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：,宝洁公司招聘启事,公司简介,始创于,1837,年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司，拥有,135000,员工。宝洁公司在全球,80,多个国家设有工厂或者分公司，经营的,300,多个品牌产品畅销,160,多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。,宝洁公司拥有的众多深受信赖的优质、领先品牌，包括沙宣、潘婷、海飞丝、飘柔、玉兰油、舒肤佳、卡玫尔、佳洁士、护舒宝、朵朵、帮宝适、汰渍、碧浪、舒肤佳、威娜、玉兰油、欧乐,-B,、金霸王、吉列、博朗等。,宝洁公司招聘启事,宝洁荣誉榜：,2007,年度“最佳领袖企业”，全球第二,2008,年“中国十大绿色公司”,2009,，,2010,，,2011,年,财富杂志,“世界最受尊敬公司”第五位,;,2011,福布斯美国百强宝洁排名,35,宝洁公司招聘启事,加入宝洁，你将得到：,-,良好的培训与发展,-,全球化的工作环境,-,“以工作表现为基础”的企业文化,-,内部提升制度,-,具有竞争力的薪酬,欢迎加入宝洁公司！,宝洁公司招聘启事,职位描述：,预计招聘人数,2030,，具体以实际通过最终考试为准。,生产技术人员职位,根据班组下达的生产计划，执行和完成本工序的生产活动，保证各项生产任务按期完成,在生产线班组中支持生产线的日常运作（包括：质量检测，操控设备，品牌转换）,负责设备的维护,(,包括电气和机械,),工作,重点提高设备的运行能力，根据设备零部件的评估，制定其维护计划,.,根据业务的需要,还将负责新项目的拓展和新设备的安装调试,.,确保人员全面发展。,宝洁公司招聘启事,应聘者需具备以下条件,:,1),理工科专业或具有机械或电气自动化背景，包括工业电气自动化,电机工程,机电一体化或相关自控方面的专业经验优先,;,2),有维护中低压电路的经验和电工证,有国家颁发的电工证者优先,;,3),具有一定的编程控制器,电机传动,交流伺服系统方面的经验者优先,;,4),可独立看懂电路图和具备一定的基础机械技能优先,5),愿意从事倒班工作；,宝洁公司招聘启事,工资待遇：,实习期,(,毕业前）：基本工资,1800+,意外伤害保险,+,倒班费,合同期,(,毕业后）：基本工资,2500+,年底双薪,+,五险一金,+,人寿意外伤害保险,+,补充商业医疗保险,+,倒班费,+,年假等,餐标：每天一顿正餐（每餐打到餐卡,12,元，属自助餐自己选择花销）,班车：覆盖市内六区,招聘流程：,递交简历,=,筛选简历,=,笔试,=,面试,=,体检,=,综合评估,=,录用通知,=,入职报到,本公司将为合同期员工提供优厚的福利待遇，根据国家要求为员工购买社会保险，提供良好的培训和发展空间。,宝洁公司招聘启事,未来的职业发展：,1-2,年：本岗位,T1,晋升,T2,3-5,年：班长、主机手、工艺工程师、计划员,6-8,年：设备维护负责人、部门系统负责人、线长,招聘广告设计注意事项,1、根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告,2、招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式,3、用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象,4、招聘广告与公司简介分开,宝洁公司招聘启事,职位要求：,1.,能胜任倒班工作,四班三运转,西青厂倒班时间安排：早班,8:00-16:30,中班,:16:00-0:30,夜班,:0:00-8:30,（均有班车）,2.21,个工作日,/,月，上,6,天休息,2,天。,3.2013,年毕业实习生,4.,熟练的计算机操作能力。,5.,工作积极主动,良好的沟通能力和团队合作精神。,6.,具有基本的英语听、说、读、写能力,招聘广告注意事项,要展示企业的形象,三个醒目,1.,篇幅色彩要醒目,2.,所在版面要醒目,3.,版面位置要醒目,联系方式（回复期限）,招聘广告的设计不要花哨，要大方、简约,歧视要不得,谷歌招聘广告,报纸、期刊招聘,广播电视招聘,网络招聘,微博招聘,宣传海报,谷歌招聘广告各式各样，涉及领域广，方式齐全。,36,工作环境直观展现,定位与企业文化,便捷的职位搜索、展现公司代表性业务,APPLY,截止时间,详情了解方式,招聘及工作理念,创新性的工作环境,谷歌网络招聘,谷歌微博招聘,谷歌期刊招聘,谷歌报纸招聘,2025/12/15 周一,2025/12/15 周一,视频招聘广告,平安保险西安分公司在某路公交车上的招聘广告,（四）招聘广告,设计的注意事项,简洁,合法,真实,二、招聘信息发布,广告媒体的选择,互联网,广播,电视,杂志,其他,印刷品,报纸,类型,优点,缺点,适用范围,报纸,信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富、选择余地大,阅读者相对较杂，应聘者非所选；保存期限短，印刷质量差,适合在特定地区招聘；短期内需补充的空缺职位；流失率较高的职位,杂志,接触目标群体概率大，保存时间长,申请期限较长，发行地分散，广告预约期较长,专业技术人员,广播电视,冲击力强，留下深刻印象，对企业有宣传作用,时间短，不便保留，费用昂贵,形象宣传与招聘同时进行，招聘大量人员,网络,范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，不受时间、地点限制,无法招聘到不上网的人员,使用网络的人群，不论急需还是长期招聘,印刷品,容易引起求职者兴趣,宣传力度有限，不易保存,特殊场合适用，招聘会、校园等。,企业网站,专业人才招聘网站,智联招聘,中华英才网,前程无忧,中国国家人才网,中企招聘网,云南人才网,网络招聘,Human Resource Management,中华英才网,服务项目,服务内容及说明,服务期限,价格,珠三角专区紧缺招聘,LOGO,广告（高端职位）,平均点击量：,3500,次,/,天,4,个月,1200,元,(,赠送,),珠三角专区热门广告,平均点击量：,1500,次,/,天,4,周,1000,元,(,赠送,),职位发布,&,简历下载,（全年随时招聘）,一对一招聘专员,售后跟进服务,100,个职位发布无限量接收简历，,500,份简历下载。,任意接收全国各个地区简历投递,搜索全国,2050,万,简历大库。,1,年,1880,元,人力资源专家系统,（人事的每一个环节协助工具）,所有职位薪酬查询和比较,准确的职位与职责描述库,人事范本,政策法规咨询,HR,经理人,电子版全年赠送,一年免费,HR CLUB,活动,1,年,赠送,分支机构设立,可在全国任何地区开设,5,个分支机构,1,年,1500,元（赠送）,优惠套餐收费最终只计,:3680.00(RMB),折后价,:1880,元,北京大学,未名,job,版,清大大学,水木,career,版,中国人民大学,天地人大,job,中国科学院,科苑星空,job,版,北京邮电大学,真情流露,job,版,北京航空航天大学,未来花园,career,版,上海交通大学,饮水思源,job,版,复旦大学,日月光华,job,版,同济大学,同舟共济求职版,重庆大学,民主湖论坛,job,版,南开大学,我爱南开,job,版,浙江大学,缥缈水云间,work,版,南京大学,小百合,Job And Work,版,天津大学,天大求实,job,版,哈尔滨工业大学,紫丁香,work,版,中国科技大学,瀚海星云,job,版,武汉大学,珞珈山水,job,版,华中科技大学,白云黄鹤,job,版,知名高校的,BBS,求职版,Human Resource Management,、,案例背景,A,地产公司在区域行业市场内排名前十位，属于一颗异,军突起的新星，在区域市场已经形成了很好的品牌知名度与,美誉度；,近几年来盈利状况较佳，处于高速发展阶段，同时,凭借丰富的土地储备建立了可持续发展的基础，目前有优质,的大型项目在运作，急需中高级人才的加盟；,在管理上逐步实现了专业化、规范化的管理，用人理,念开明，人才团队富有开拓创新的激情与高效协作的意识。,50,、招聘任务及条件要求,任务：组建2个异地项目开发团队（各7名中高层岗位）,条件要求：,人才年龄定在,30-35,岁（项目总经理可有所突破，但不能超过,40,岁）；,精通地产开发本专业领域工作，实操能力强；,参与过大型知名地产项目的全程开发，具有全局性与前瞻性；,具有,良好的职业素养，适应专业化管理方式；,有工作激情，善于开拓创新，以成为职业经理人为发展目标；,极强的计划执行能力与沟通协调能力，善于整合各种资源。,51,招聘人员通过网络人才库主动搜寻人才；,与招聘网站建立中长期的中高级人才推荐渠道；,收集公司中高层管理者的名片集，挖掘可用的人才；,要求业务部门提供他们在项目合作中发现的优秀人才；,购买现成的行业姓名信息数据库；,向第一天上班的新员工询问：,“,你以前工作的公司还有哪些优秀的人才？,”,请公司内部的骨干员工提供他们曾交过手的竞争对手的名单；,52,内部推荐通知,：公司的各主要通道醒目张贴、各部门的宣传栏醒目张贴、公司各办公人员的邮箱群发，加强内部宣传，内部推荐的须签定,内部推荐承诺书,，规定内奖罚并施，推荐的人员由人力资源部安排分配，以避免部门的裙带关系（重点）；,厂门口张贴外部招聘通知,，并影印,500,份派出张贴于公司附近（,2,元车费内或步行可到）的各个工业区内（重点）；,制作大条横幅，悬挂于公司楼顶最显眼处，几百米内清晰可见（重点）,;,因公司要求招聘的全为女性，尚有小量男性名额指标，因此规定推荐女孩子的名额越多，越优先享有男孩子的推荐权；,全天不间断招聘,，随时有人、随时招聘安排，尽量不错过任何求职者；,做好新进员工的后勤服务工作，食宿安排、入职指引等,，以减少流失人员（重点）；,与各职介保持良好的沟通关系,（此条用处不大，要人的时间职介没人，不要人的时候，他们猛向你推荐人，而且推荐的多数都为男性，对于制造加工业，我们要求的是手脚灵活的女孩子）；,与学校建立良好的合作关系,，此项有用之处在每年的应届毕业生毕业时有用，需要做提前人力规划准备；,53,小 组 成 绩 评 定 表,小组,名称,内容的完整性,（40分）,广告的新颖性,（30分）,语言表达,（15分）,仪 态,（15分）,总分,1,2,3,4,项 目 要 求,1.每个小组集体讨论20分钟，给出小组方案，选择一名同学作为小组代表，为大家讲解本小组招聘广告。,2.每小组提交一份纸质招聘广告。,3.每小组须给出撰写招聘广告理由。,招聘广告设计练习,某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有,10,多年历史了，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，当然主要是用英语交流。,请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。,招聘广告练习,任务三,设计应聘申请表面试评价表,应聘（求职）申请表,招聘申请表,由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。,招聘申请表的特点,提供后续,选择的参考,节省时间,准确了解,招聘申请表的内容,工作经历,经验,个人基,本情况,教育与,培训情况,求职岗,位情况,生活和,家庭情况,获奖情况,能力证明,未来目标,个人基本情况,求职岗位情况,工作经历和经验,教育与培训情况,能力证明,求职岗位情况,未来的目标,申请表要从申请者角度出发设计，用,通俗的语言、简洁的回答方式。,内容的设计要根据职务说明书来确定。,申请表的设计应考虑企业的目标，便,于招聘的组织管理和资料存储、检索等,注意有关法法律和政策。,招聘申请表,设计应考虑,的问题,审查已有的申请表,加权招聘申请表,对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。,婚姻资料,权重,所受教育程度,权重,2,年以上工作经验,权重,曾担任过的职务,权重,未婚,4,高中毕业,5,无,2,作业组长,5,已婚,7,高中肄业,4,生产,4,生产班长,5,离婚,2,职高毕业,5,营销,4,一线主管,5,分居,3,高中肄业,4,管理,4,科室主任,5,独居,4,大学毕业,6,技术,8,项目主管,6,抚养子女,4,大学肄业,5,文秘,6,项目经理,6,赡养父母,4,研究生,7,行政,3,公司经理,7,副总经理,8,总经理,9,应聘者识别信息,应聘者姓名,身份证号码,拟应聘岗位,审核申报时间,初选结果,？,+,？,+,？,+,？,=,？,人力资源部初选审核意见,人力资源部经理签字,年 月 日,面试评价表,面试评价表,姓名：性别：编号：应聘职位：所属部门：,评价,要素,表达能力,人际协调能力,分析判断能力,综合规划能力,组织协调能力,责任心,权重,5%,20%,20%,20%,10%,25%,要素,得分,评价,标准,好：,97,分 中：,64,分 差：,31,分,考官,评价,意见,（就您感受最深的地方进行评价）,考官签字：,面试成绩评定表,考号,姓名,性别,年龄,应聘单位,所属部门,应试项目,好,分数,中,分数,差,分数,仪表,端庄整洁,5,一般,3,不整洁,0,表达能力,明畅,20,基本达意,15,含糊不清,0,态度,诚恳,10,一般,5,随便,0,进取心,强烈,15,一般,10,欠缺,0,实际经验,丰富,15,一定经验,10,肤浅,0,情感,稳重,10,一般,5,轻浮,0,反应,敏捷,15,一般,10,迟钝,0,评定总分,评定等级,备注与评语,评分人：,评分日期,年,月,日,欢迎你提宝贵意见,谢谢！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,