2026年备考国家电网招聘之人力资源类真题练习试题（备用卷）附答案.docx

2026年备考国家电网招聘之人力资源类真题练习试题（备用卷）附答案

单选题（共150题）
1、软土的特性是（ ）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低

【答案】 A
2、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】 D
3、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
4、属于领导权变理论的是（ ）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论

【答案】 B
5、有效领导的基础是（ ）
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位

【答案】 A
6、决定人的行为的心理基础是（ ）。
A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰

【答案】 C
7、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
A.抽签决定座位
B.考桌一般排成圆形或方形
C.考场布置要求庄重，使人产生压力感
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

【答案】 C
8、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查
B.水源防护区调查
C.建设项目初步工程分析
D.建设项目类别识别

【答案】 C
9、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U

【答案】 A
10、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】 A
11、全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

【答案】 D
12、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量

【答案】 B
13、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】 A
14、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质

【答案】 C
15、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。
A.风频和稳定度
B.稳定度和混合层高度
C.污染系数和混合高度
D.污染系数和稳定度

【答案】 B
16、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素

【答案】 B
17、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%

【答案】 B
18、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
19、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法

【答案】 A
20、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法

【答案】 A
21、不受意识主体支配的想象是（ ）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象

【答案】 A
22、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎，易裂

【答案】 B
23、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭气浓度

【答案】 A
24、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺

【答案】 D
25、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验

【答案】 A
26、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系
D.联营式相互依赖关系

【答案】 D
27、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
28、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具

【答案】 C
29、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%

【答案】 A
30、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力

【答案】 D
31、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】 B
32、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类

【答案】 D
33、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%

【答案】 D
34、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置

【答案】 D
35、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则

【答案】 A
36、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.调查和解决企业工资差距问题
D.检查企业的劳动安全卫生条件

【答案】 C
37、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

【答案】 A
38、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）
A.信度
B.相关度
C.区分度
D.效度

【答案】 A
39、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。
A.回顾性文饰作用
B.促进作用
C.抑制作用
D.懒惰作用

【答案】 A
40、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
41、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。
A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】 A
42、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

【答案】 B
43、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%

【答案】 B
44、以下说法错误的是（ ）。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】 C
45、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】 C
46、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法

【答案】 B
47、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估

【答案】 D
48、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系

【答案】 D
49、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为

【答案】 D
50、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
51、《水浒传》中的李逵就是（ ）的代表。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质

【答案】 C
52、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
A.自发性
B.持久性
C.目的性
D.可变性

【答案】 D
53、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平

【答案】 B
54、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1

【答案】 A
55、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

【答案】 D
56、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
57、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性

【答案】 D
58、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量

【答案】 B
59、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
60、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】 A
61、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应

【答案】 A
62、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

【答案】 C
63、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。
A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期

【答案】 D
64、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查

【答案】 D
65、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
66、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员

【答案】 A
67、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
68、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况

【答案】 A
69、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。
A.0.25
B.0.35
C.0.13
D.0.10

【答案】 C
70、内部公平主要是指（ ）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】 A
71、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）
A.85%～71%
B.70%～41%
C.40%～16%
D.65%～35%

【答案】 B
72、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案

【答案】 D
73、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护

【答案】 C
74、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔

【答案】 C
75、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

【答案】 A
76、提高领导效能的根本措施是（ ）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励

【答案】 A
77、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】 C
78、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流

【答案】 C
79、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式

【答案】 B
80、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型

【答案】 D
81、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门

【答案】 B
82、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】 C
83、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则

【答案】 C
84、关于合作，不正确的说法是（ ）。
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造优秀团队的有效途径
D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】 D
85、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。
A.压力
B.紧张
C.刺激
D.反应

【答案】 A
86、职业教育不包括（ ）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

【答案】 D
87、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准

【答案】 B
88、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
89、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1

【答案】 A
90、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 B
91、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

【答案】 A
92、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。
A.pH值
B.色（度）
C.浑浊度
D.总硬度

【答案】 A
93、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度

【答案】 C
94、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者

【答案】 A
95、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力

【答案】 A
96、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。
A.分权制
B.集权制
C.直线型
D.职能型

【答案】 A
97、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
98、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m
A.监控点，参照点，0.50
B.参照点，监控点，0.15
C.参照点，监控点，0.50
D.监控点，参照点，0.15

【答案】 C
99、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【答案】 A
100、管理的核心是处理（ ）。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系

【答案】 C
101、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚

【答案】 B
102、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段

【答案】 D
103、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（　　）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析

【答案】 B
104、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
105、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO

【答案】 B
106、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。
A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水

【答案】 B
107、提出需要层次理论的学者是（ ）。
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯

【答案】 B
108、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.个人影响权和法定权

【答案】 D
109、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】 A
110、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养

【答案】 C
111、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。
A.社会比较
B.认知失调
C.因果归因
D.强化

【答案】 B
112、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性

【答案】 C
113、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法

【答案】 C
114、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
115、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。
A.领导者
B.企业家
C.监督者
D.联络者

【答案】 D
116、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展

【答案】 B
117、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。
A.20m和0.7kg/h
B.40m和0.7kg/h
C.20m和1.4kg/h
D.40m和1.4kg/h

【答案】 C
118、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。
A.线性工程项目
B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目
C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目
D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】 C
119、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。
A.环状持股型
B.层层控股型
C.资金借贷型
D.簇状持股型

【答案】 A
120、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定

【答案】 A
121、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
122、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）
A.你这是什么意思？
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？
C.这是你的本职吗？
D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】 B
123、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
124、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略

【答案】 B
125、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。
A.不经处理的餐饮废物
B.不经处理的粪便
C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物
D.禽畜养殖废物

【答案】 C
126、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
127、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。
A.专业性
B.相关性
C.有效性
D.价值性

【答案】 A
128、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】 D
129、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）
A.网络型
B.多维立体型
C.事业部型
D.矩阵型

【答案】 A
130、劳务派遣的本质特征是（ ）。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离

【答案】 C
131、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。
A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

【答案】 B
132、创新是（ ）的重要途径。
A.加强管理
B.发展壮大
C.获得高效益
D.组织提高效率

【答案】 D
133、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】 A
134、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

【答案】 C
135、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法

【答案】 D
136、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。
A.发件人的主营业地
B.发件人的经常居住地
C.收件人的主营业地
D.收件人的经常居住地

【答案】 C
137、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度

【答案】 A
138、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划

【答案】 C
139、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】 D
140、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】 C
141、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
142、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】 B
143、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚

【答案】 B
144、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应

【答案】 B
145、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。
A.市场预测
B.定性预测
C.定量预测
D.因果预测

【答案】 B
146、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚

【答案】 B
147、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】 B
148、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李