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2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库综合试题高频卷附答案单选题（共150题） 1、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】 C 2、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 3、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 4、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】 A 5、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】 A 6、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 7、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C 8、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（） A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性【答案】 C 9、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】 D 10、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 11、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B 12、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】 D 13、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法【答案】 A 14、组织结构设计的出发点和依据是（）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】 A 15、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】 D 16、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】 A 17、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。 A.政治与法律环境 B.技术环境 C.经济环境 D.社会与文化环境【答案】 D 18、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】 B 19、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。 A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB 【答案】 A 20、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 B 21、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（） A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】 D 22、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 23、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】 A 24、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 25、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】 A 26、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。 A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 C 27、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 28、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】 B 29、组织结构中的纵向结构指的是（）。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】 B 30、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。 A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】 C 31、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】 A 32、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 33、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。 A.工程临时及永久占地情况 B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况 C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况 D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 B 34、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。 A.111° B.114° C.123° D.117° 【答案】 A 35、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 36、决定人的行为的心理基础是（）。 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】 C 37、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。 A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C 38、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。 A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】 C 39、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 40、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机【答案】 C 41、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】 D 42、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 43、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。 A.给劳动力加薪 B.尽量不裁员 C.给劳动者发放生活补助 D.保证劳动者休息休假【答案】 D 44、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B 45、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 46、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 47、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】 D 48、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 49、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。 A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10 【答案】 C 50、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 C 51、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。 A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】 D 52、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】 A 53、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 54、市场营销活动是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】 B 55、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（） A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】 C 56、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。 A.研究目的 B.研究可控性 C.应用的广度 D.规范程度【答案】 B 57、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 58、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】 B 59、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价【答案】 B 60、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 61、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 62、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能【答案】 B 63、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型【答案】 A 64、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 65、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 66、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 67、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】 D 68、下列哪一项是实际工资计算公式？（） A.货币工资/价格指数 B.货币工资/价格 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数【答案】 A 69、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。 A.领导者 B.企业家 C.监督者 D.联络者【答案】 D 70、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】 A 71、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】 D 72、下列属于风险识别的范围的是()。 A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】 A 73、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B 74、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。 A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 A 75、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。 A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机【答案】 B 76、设备工程监理服务质量指数包括( )。 A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】 A 77、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 A 78、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 79、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 80、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 81、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 82、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。 A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C 83、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B 84、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。 A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会【答案】 A 85、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（） A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】 D 86、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 87、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 D 88、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 89、EVA是一项（）类绩效评价指标。 A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】 A 90、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。 A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】 D 91、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作【答案】 D 92、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】 C 93、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 94、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 95、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 A 96、较早提出目标管理的人是（）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】 B 97、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 98、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 99、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 100、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 D 101、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 A 102、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 103、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】 D 104、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。 A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级【答案】 A 105、组织最高目标属于组织文化的（）。 A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】 A 106、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 B 107、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】 A 108、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D 109、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 D 110、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 111、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。 A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则【答案】 A 112、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 113、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 114、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 115、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。 A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】 C 116、非正式组织中的核心人物是（）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘【答案】 A 117、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。 A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 A 118、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。 A.应采用定深采样器进行采集 B.采集前应先测量井孔地下水水位 C.应进行全井孔清洗 D.特征因子应在现场测定【答案】 A 119、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 120、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（） A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚【答案】 C 121、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 122、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 123、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 124、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。 A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】 D 125、企业生产过程的基本要素不包含（）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】 D 126、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。 A.10% B.7% C.7.1% D.11% 【答案】 C 127、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（） A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】 D 128、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 129、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 130、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 131、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善【答案】 A 132、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】 D 133、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 134、岩石的饱水率就是（）。 A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】 C 135、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 136、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。 A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 137、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。 A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】 A 138、度量离中趋势的常用指标是（） A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差【答案】 D 139、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 140、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】 B 141、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】 D 142、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C 143、下

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