2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试题高频卷含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试题高频卷含答案

单选题（共150题）
1、在培训激励制度中，激励制度不包括（　　）。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励

【答案】 B
2、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况
B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略

【答案】 A
3、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
4、（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法

【答案】 C
5、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。
A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B.柯氏改良法把评估和培训分割开
C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

【答案】 B
6、（2018年11月）（　　）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法

【答案】 C
7、（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置

【答案】 C
8、( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A.收入-利润=成本
B.收入-成本=利润
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0

【答案】 A
9、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

【答案】 D
10、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
11、（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息
B.受约人信息
C.合同期限
D.考评意见

【答案】 B
12、成绩记录法不适合（　　）。
A.从事教学的老师
B.从事科研工作的教师
C.国家公务员
D.专家

【答案】 C
13、行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

【答案】 B
14、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C.收集信息并注意资料的积累
D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

【答案】 C
15、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理

【答案】 C
16、(2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型

【答案】 B
17、生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A.工会
B.当地人民政府
C.市级以上政府
D.民政部门

【答案】 B
18、下列不属于培训后的工作的是（　　）。
A.作问卷调查
B.向讲师致谢
C.课程及讲师介绍
D.颁发结业证书

【答案】 C
19、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】 C
20、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
21、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动

【答案】 D
22、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（　　）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的广泛性

【答案】 D
23、（　　）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段

【答案】 D
24、下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

【答案】 A
25、“经济人”假设的主要内容不包括（　　）。
A.人天生懒惰
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心

【答案】 B
26、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（　　）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准

【答案】 D
27、下列关于管理者训练法的说法错误的是（　　）。
A.简称ST法
B.是产业界最为普及的管理人员培训方法
C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D.指导教师是管理者训练法的关键

【答案】 A
28、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A.两
B.三
C.四
D.五

【答案】 A
29、现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动

【答案】 B
30、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性

【答案】 C
31、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（　　）。
A.实现价值
B.可能的贡献
C.现实的付出
D.能力的贡献

【答案】 B
32、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 D
33、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时
B.实耗工时和制度工时
C.实测工时和定额工时
D.实耗工时和出勤工时

【答案】 A
34、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

【答案】 D
35、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（　　）。
A.士为知己者死
B.君子敏于事而慎于言
C.衣食足而知荣辱
D.民无信不立

【答案】 D
36、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬体系
D.薪酬管理

【答案】 D
37、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表出席。
A.2／3以上
B.全部
C.1／3以上
D.半数以上

【答案】 A
38、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平

【答案】 B
39、（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 C
40、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司

【答案】 A
41、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度

【答案】 D
42、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（　　）。
A.已经得到了，不再做了
B.规范和行为品质
C.道路、路径
D.潮流和趋势

【答案】 B
43、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织承诺
B.组织氛围
C.组织效率
D.组织规范

【答案】 A
44、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段

【答案】 D
45、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作

【答案】 A
46、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
47、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（　　）。
A.身体能力
B.职业能力
C.普通能力
D.灵活能力

【答案】 A
48、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
A.2／3以上
B.全部
C.3／4以上
D.半数以上

【答案】 A
49、外部培训资源不包括（ ）。
A.标准化培训产品
B.专业培训公司
C.咨询公司
D.商学院校

【答案】 A
50、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
51、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

【答案】 A
52、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

【答案】 B
53、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】 D
54、（　　）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者物价指数
B.恩格尔系数
C.基尼系数
D.生产价格指数

【答案】 A
55、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

【答案】 C
56、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

【答案】 A
57、内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师

【答案】 A
58、层次评估法中学习评估的方式不包括( )
A.书面测验
B.模拟情境
C.投射测验
D.操作测验

【答案】 C
59、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放

【答案】 D
60、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理

【答案】 C
61、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人

【答案】 A
62、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
63、（　　）工作属于全局性工作，能级最高。
A.决策层
B.参谋层
C.经理层
D.作业层

【答案】 A
64、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
65、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【答案】 C
66、工业企业近几年采用的（　　），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A.“全员定额法”
B.“生产定额法”
C.“劳动出勤率法”
D.“零基定员法”

【答案】 D
67、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。
A.企业员工
B.培训师
C.部门主管
D.企业自身

【答案】 B
68、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
69、定额水平具有（　　），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A.多样性
B.相对性
C.对等性
D.复杂性

【答案】 B
70、 培训需求调查计划的内容不包括（　　）
A.取得主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.制定调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法

【答案】 A
71、（　　）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核
B.考评
C.奖励
D.激励

【答案】 D
72、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A.设计和实施的费用比较低
B.绩效评价的等级是5～9级
C.将关键事件和等级评价有效地结合
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
73、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（　　），企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
74、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

【答案】 B
75、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟

【答案】 D
76、衰退行业战略的影响因素不包括()
A.需求的状况
B.技术更新的程度
C.退出的障碍
D.竞争格局的变化

【答案】 B
77、（ ）不属于福利管理的主要内容。
A.明确实施福利的目标
B.确定福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施效果

【答案】 C
78、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿

【答案】 B
79、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】 A
80、（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A.岗位设计
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位分析

【答案】 D
81、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手

【答案】 D
82、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观

【答案】 A
83、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。
A.10
B.20
C.30
D.40

【答案】 B
84、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘

【答案】 D
85、企业定员必须以（　　）为依据。
A.保证实现企业生产经营目标
B.精简、高效、节约
C.人尽其才、人事相宜
D.高效率、满负荷和充分利用工时

【答案】 A
86、（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境

【答案】 B
87、岗位规范的主要内容不包括（　　）。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规则

【答案】 B
88、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 D
89、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法

【答案】 D
90、企业组织内的信息沟通渠道包括（　　）与正式沟通。
A.非组织沟通
B.组织内部沟通
C.非信息沟通
D.非正式沟通

【答案】 D
91、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。
A.劳动定员标准
B.最低工资标准
C.劳动强度标准
D.劳动定额标准

【答案】 C
92、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
93、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

【答案】 B
94、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
A.工伤认定申请表
B.工伤初步鉴定书
C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

【答案】 B
95、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析

【答案】 D
96、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数
B.报告期生产合格产品完成定额总数
C.报告期生产合格产品定额工时总数
D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

【答案】 D
97、（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段

【答案】 C
98、以下（　　）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A.发生自然灾害
B.生产设备影响生产
C.公共设施发生故障影响公众利益
D.法定节假日、公休日内生产不能间断的

【答案】 D
99、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨

【答案】 D
100、（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
101、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A.企业
B.国家
C.组织
D.部门

【答案】 B
102、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。
A.编制直接人工预算
B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】 B
103、以下不是管理者的主要职责内容的是（　　）。
A.识才
B.育才
C.用才
D.爱才

【答案】 D
104、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

【答案】 D
105、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。
A.调解的效力不同
B.调解的效力相同
C.调解的范围不同
D.调解的主体不同

【答案】 B
106、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 D
107、（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法

【答案】 A
108、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性

【答案】 D
109、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
110、（2019年11月）从某种意义上说，（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

【答案】 C
111、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。
A.专门化
B.综合化
C.科学化
D.效率化

【答案】 A
112、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
113、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
114、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
115、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（　　）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
116、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费。
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%

【答案】 B
117、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.简单排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法

【答案】 A
118、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.工会组织
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
119、发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
120、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法

【答案】 D
121、下列不属于培训后的工作的是（　　）。
A.作问卷调查
B.向讲师致谢
C.课程及讲师介绍
D.颁发结业证书

【答案】 C
122、笔试往往很难测试应聘者的（　　）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

【答案】 A
123、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的，说不清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度

【答案】 A
124、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A.忠诚
B.任务
C.安全
D.效率

【答案】 C
125、（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法

【答案】 C
126、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（　　）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.25％

【答案】 A
127、（　　）是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

【答案】 D
128、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员

【答案】 C
129、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（　　）。
A.生活水平
B.保障水平
C.工作条件
D.保证权益

【答案】 B
130、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。
A.依据
B.基础
C.必要条件
D.重要前提

【答案】 D
131、在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果

【答案】 B
132、(2018年5月)（　　）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应
B.动态赛马
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应

【答案】 B
133、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分

【答案】 A
134、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）
A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准

【答案】 B
135、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。
A.优势
B.特殊
C.稀缺
D.弱势

【答案】 D
136、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A.要求企业建立良好的网络培训系统
B.巨大的场地
C.网络速度要求高
D.培训人群众多

【答案】 A
137、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（　　）除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数
B.报告期生产合格产品完成定额总数
C.报告期生产合格产品定额工时总数
D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

【答案】 D
138、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【答案】 A
139、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
140、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A.薪酬策略
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬制度

【答案】 C
141、影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作匹配
D.自身生理心理条件

【答案】 D
142、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 C
143、以下事故中，属于重大事故的是（　　）。
A.某事故造成9人死亡，20人重伤
B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C.某事故造成40人重伤
D.某事故造成2人死亡

【答案】 B
144、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％

【答案】 B
145、以下关于面试的环境说法错误的是（　　）。
A.应该舒适
B.应该适宜
C.必须安静
D.应该有利于营造紧张的气氛

【答案】 D
146、单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
147、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

【答案】 B
148、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
A.目标
B.条件
C.过程
D.结果

【答案】 C
149、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

【答案】 D
150、（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 C
多选题（共75题）
1、 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（　　）
A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响
C.培训教师的素质与培训内容不符
D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

【答案】 ABD
2、下列关于要素计点法的说法正确的是（　　）。
A.优点是容易理解
B.有较多的专业人员参与评定
C.工作量大
D.以关键基准岗位薪酬为依据
E.较为费时费力

【答案】 ABC
3、企业人力资源配置不仅表现为（　　）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。
A.部门
B.工种
C.岗位
D.工作地
E.劳动环境

【答案】 ABCD
4、企业劳动定员管理的作用（　　）。
A.企业用人的科学标准
B.企业人力资源计划的基础
C.企业内部各类员工调配的主要依据
D.有利于提高员工队伍的素质
E.以保证实现企业生产经营目标为依据

【答案】 ABCD
5、劳动定额发展的趋势为（　　）。
A.科学化
B.标准化
C.现代化
D.系统化
E.一体化

【答案】 ABCD
6、人的发展特征包括( )
A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.充分发展的长期性
E.发展结果的差异性

【答案】 AC
7、工资支付的一般规则为（　　）。
A.货币支付
B.直接支付
C.按时支付
D.间接支付
E.部分支付

【答案】 ABC
8、下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续的反馈信息流
D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

【答案】 BD
9、面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（　　）。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主