2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案.docx

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2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案单选题（共150题） 1、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。 A.及时 B.层次 C.真实 D.全面【答案】 B 2、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】 A 3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】 A 4、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。 A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位上的任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度【答案】 C 5、下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。 A.改善工作环境 B.建立良好的上下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 D 6、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。 A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A 7、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略【答案】 C 8、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于() A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】 B 9、下列各项不属于垂直沟通的是（）。 A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 C 10、最早对社会促进现象进行研究的是（）。 A.罗森伯格 B.崔普利特 C.欧斯古德 D.德尔菲【答案】 B 11、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。 A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 C 12、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知 D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 C 13、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】 B 14、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。 A.人力资本投资理论 B.生产要素理论 C.人际关系学说 D.企业资源基础理论【答案】 A 15、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。 A.管理层对新观点和新思想的接纳程度 B.受教育程度 C.工作的挑战性 D.同事间的亲密性【答案】 B 16、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 17、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划【答案】 A 18、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立客观、简洁的绩效优化体系 D.员工的晋升【答案】 C 19、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C 20、工具性价值观是（）的观点。 A.弗农 B.罗奇克 C.莫里斯 D.费孝通【答案】 B 21、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。 A.积极的情绪 B.强势的态度 C.强调互惠性 D.合理的原因【答案】 B 22、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。 A.足球俱乐部的球迷会 B.公司财务部 C.项目管理小组 D.工厂的生产科【答案】 A 23、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。 A.工作满意度调查 B.组织公民行为 C.组织承诺 D.市场调查【答案】 A 24、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。 A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 B 25、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。 A.18 B.28 C.26 D.22 【答案】 C 26、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准【答案】 D 27、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（） A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则【答案】 C 28、基本薪酬的类型中不包括（）。 A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低薪酬【答案】 D 29、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 C 30、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】 D 31、离职面谈的内容一般不包括（）。 A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 D 32、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（） A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】 D 33、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 A 34、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。 A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 D 35、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。 A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 A 36、下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。 A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化 C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况 D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 B 37、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系【答案】 B 38、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（）。 A.劳动关系 B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系 C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 D.劳务关系【答案】 D 39、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑【答案】 D 40、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。 A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A 41、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（） A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 D 42、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（）。 A.确定目标 B.选择观察对象 C.选择合适的方法 D.数据整理【答案】 D 43、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。 A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观【答案】 B 44、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。 A.传染病病原携带者的平等就业权利 B.保障残疾人就业的权利 C.青少年享有的平等就业的权利 D.退役军人实行就业安置【答案】 C 45、下列哪个说法是错误的（）。 A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 D 46、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。 A.古典 B.人际关系 C.科学 D.风险【答案】 D 47、推理能力是指（）的能力。 A.理解书面语言 B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力 C.通过观察得出适合的结论 D.理解事物之间的联系【答案】 B 48、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A.时间一动作分析法 B.工作公告法 C.过程分析法 D.时间流逝数据法【答案】 D 49、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。 A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究 D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 C 50、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的 B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的 C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的 D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 D 51、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。 A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】 C 52、工作内容不包括（）。 A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作【答案】 C 53、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】 B 54、利益团体属于（）。 A.有组织团体 B.非正式团体 C.正式团体 D.强制团体【答案】 B 55、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 C 56、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。 A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法【答案】 D 57、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。 A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 B 58、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。 A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法【答案】 D 59、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】 C 60、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 C 61、一般情况下，团体结构形成于( ) A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期【答案】 B 62、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。 A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 B 63、（2020年真题）职业技能等级一般分为（）个等级。 A.三 B.四 C.五 D.六【答案】 C 64、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情【答案】 D 65、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 A.最高 B.中等 C.最低 D.任何【答案】 C 66、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。 A.解聘吴鹏 B.重新任命班组长 C.沟通 D.实行严格的奖惩制度【答案】 C 67、关于最低工资立法的说法，正确的是()。 A.最低工资立法会使所有的劳动者受益 B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 D 68、影响工资水平确定的实际因素不包括()。 A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 A 69、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.职业技能鉴定站 D.劳动部门【答案】 A 70、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升【答案】 C 71、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。 A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C 72、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。 A.深度 B.广度 C.外延 D.产品【答案】 D 73、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。 A.问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.主题专家会议法【答案】 B 74、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。 A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 A 75、货币工资与实际工资的差别取决于()。 A.劳动者技能水平 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平【答案】 D 76、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】 C 77、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（　　）。 A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞【答案】 D 78、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。 A.根据能量消耗划分 B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分 C.根据作业强度划分 D.根据劳动强度指数划分【答案】 C 79、下列选项中，属于非正式团体的是（）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】 B 80、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。 A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A 81、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权【答案】 B 82、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（　　）。 A.信息谬误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异【答案】 D 83、下列关于工资的说法，错误的是（）。 A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 A 84、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定【答案】 C 85、材料题 A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬【答案】 D 86、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 C 87、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。 A.领导 B.计划 C.激励 D.控制【答案】 A 88、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。 A.招聘会 B.职业介绍所 C.人校招聘 D.猎头公司【答案】 D 89、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。 A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】 B 90、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题] A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】 A 91、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。 A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 A 92、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。 A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 C 93、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。 A.领导技能 B.知识和意识 C.经营技能 D.管理知识与技能【答案】 D 94、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。 A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 B 95、下列不属于劳动年龄外人口的是()。 A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 C 96、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。 A.40 B.42 C.45 D.48 【答案】 A 97、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。 A.禁止招用未满16周岁的未成年人 B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续 C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育 D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 A 98、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。 A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞【答案】 A 99、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。 A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 A 100、该方案中的职位评价方法是（　　）。 A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法【答案】 D 101、主题专家会议的主持人最好是（）。 A.优秀员工 B.最高领导层 C.人力资源部门经理 D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 D 102、实际工资是指()。 A.工资 B.福利 C.货币工资所能购买到的商品和服务量 D.货币工资【答案】 C 103、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。 A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】 B 104、关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 D 105、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（）。 A.青年节 B.植树节 C.中秋节 D.妇女节【答案】 C 106、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括() A.情感承诺 B.豫职业承诺 C.规范承诺 D.继续承诺【答案】 B 107、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法【答案】 C 108、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。 A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C 109、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 B 110、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】 B 111、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。 A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】 C 112、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.用人单位 D.劳动行政部门【答案】 B 113、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C 114、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。 A.生产要素理论 B.X效率理论 C.人力资本投资理论 D.企业核心竞争力理论【答案】 C 115、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。 A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B 116、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 B 117、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】 C 118、最低工资标准每()年至少调整1次。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B 119、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。 A.行为 B.财物 C.客体 D.主体【答案】 C 120、（）是改变他人态度的最有效的方法。

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