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2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库与答案

单选题（共150题）
1、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点

【答案】 C
2、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】 A
3、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析

【答案】 A
4、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
5、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。
A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值
B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值
C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值
D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

【答案】 A
6、斯隆首创的组织结构是（ ）
A.职能型组织结构
B.参谋型组织结构
C.直线型组织结构
D.事业部型组织结构

【答案】 D
7、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现

【答案】 B
8、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬

【答案】 A
9、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】 A
10、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同

【答案】 C
11、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

【答案】 D
12、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

【答案】 B
13、《红楼梦》中的薛宝钗则是（ ）的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

【答案】 B
14、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准

【答案】 B
15、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构

【答案】 A
16、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力

【答案】 A
17、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论

【答案】 B
18、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km

【答案】 A
19、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

【答案】 B
20、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。
A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】 B
21、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
22、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】 A
23、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现

【答案】 C
24、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

【答案】 B
25、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。
A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速

【答案】 D
26、属于领导权变理论的是（ ）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论

【答案】 B
27、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机

【答案】 D
28、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
29、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整

【答案】 C
30、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】 A
31、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）
A.就业权和择业权
B.择业权和劳动报酬权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

【答案】 A
32、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。
A.关键指标和普通指标
B.结果性指标和驱动性指标
C.财务指标和非财务指标
D.内部指标和外部指标

【答案】 A
33、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】 C
34、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心

【答案】 A
35、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】 C
36、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式

【答案】 C
37、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
38、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段

【答案】 A
39、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
40、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

【答案】 A
41、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
42、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐

【答案】 B
43、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】 B
44、被誉为管理心理学之父的是（ ）
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

【答案】 B
45、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

【答案】 A
46、内部公平主要是指（ ）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】 A
47、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风

【答案】 A
48、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。
A.指标
B.标度
C.标记
D.标准

【答案】 B
49、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向

【答案】 B
50、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权

【答案】 B
51、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法

【答案】 C
52、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
53、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.二类区新污染源执行新污染源二级标准
D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】 D
54、深层的企业文化是指（ ）。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象

【答案】 C
55、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机

【答案】 C
56、习得动机又被称为（ ）
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机

【答案】 D
57、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度

【答案】 A
58、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

【答案】 C
59、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

【答案】 C
60、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
61、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者
B.加速站
C.培训者
D.领导技能

【答案】 B
62、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类

【答案】 C
63、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理，恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

【答案】 A
64、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查

【答案】 B
65、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

【答案】 A
66、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。
A.监测点不应少于6个
B.监测不得少于冬、夏两期
C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据
D.监测可选取一期不利季节

【答案】 A
67、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
68、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。
A.领导者
B.人际关系
C.联络者
D.监听者

【答案】 D
69、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法

【答案】 A
70、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理

【答案】 D
71、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】 A
72、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】 A
73、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）
A.单位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.单位用水量

【答案】 A
74、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

【答案】 C
75、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
76、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长

【答案】 C
77、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷

【答案】 C
78、软土的特性是（ ）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低

【答案】 A
79、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。
A.报警反应阶段
B.应激阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段

【答案】 C
80、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同

【答案】 D
81、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】 C
82、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型

【答案】 B
83、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
84、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】 A
85、“时间就是金钱”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观

【答案】 D
86、能提高士气的沟通方式是（ ）。
A.Y式
B.轮式
C.圆周式
D.全通道式

【答案】 C
87、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场

【答案】 A
88、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】 B
89、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.认真倾听，适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】 C
90、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 A
91、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】 D
92、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析

【答案】 A
93、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
94、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）
A.劳动保障行政部门
B.劳动保障监察大队
C.人民法院
D.劳动争议种裁委员会

【答案】 C
95、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年

【答案】 D
96、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早

【答案】 A
97、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
98、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】 C
99、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应

【答案】 C
100、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作

【答案】 D
101、人际心理关系形成的基础是（ ）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念

【答案】 A
102、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。
A.一般监督
B.行政监督
C.立法监督
D.审计监督

【答案】 C
103、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
104、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

【答案】 C
105、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。
A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点
B.对事业单位的机构和人事制度进行改革
C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分
D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】 B
106、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。
A.领导者
B.企业家
C.监督者
D.联络者

【答案】 D
107、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则

【答案】 B
108、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km

【答案】 A
109、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】 B
110、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁

【答案】 A
111、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 C
112、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。
A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】 A
113、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务的调整的需要
C.人力资源部的决策
D.现有人员的不合理配置

【答案】 C
114、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】 A
115、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
116、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。
A.氟化物
B.溶解氧
C.大肠菌群
D.高锰酸盐指数

【答案】 A
117、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。
A.基础四周的地面隆起
B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层
C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面
D.多发生于软土地基

【答案】 D
118、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）
A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验

【答案】 C
119、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法

【答案】 C
120、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔

【答案】 C
121、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法

【答案】 B
122、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为

【答案】 B
123、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】 C
124、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】 A
125、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性

【答案】 C
126、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑

【答案】 A
127、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.常设机构

【答案】 D
128、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式

【答案】 C
129、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型

【答案】 D
130、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门

【答案】 B
131、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】 B
132、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性

【答案】 D
133、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（　　）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析

【答案】 B
134、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段

【答案】 D
135、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】 D
136、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善

【答案】 A
137、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
138、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监

【答案】 A
139、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。
A.不经处理的餐饮废物
B.不经处理的粪便
C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物
D.禽畜养殖废物

【答案】 C
140、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学

【答案】 D
141、下列哪一项不属于人力资源