2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试题高频卷含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试题高频卷含答案

单选题（共150题）
1、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准

【答案】 D
2、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
3、(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.提高组织和个人的绩效
D.有效利用培训资源

【答案】 B
4、实际工资计算公式是（　　）
A.货币工资/平均价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*平均价格
D.货币工资*价格指数

【答案】 B
5、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【答案】 D
6、 在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 C
7、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性

【答案】 A
8、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权

【答案】 A
9、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

【答案】 B
10、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准

【答案】 C
11、在有关范畴中，属于道德评价的是()
A.“正常”与“不正常”
B.“应该”与“不应该”
C.“明白”与“不明白”
D.“满意”与“不满意”

【答案】 B
12、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

【答案】 C
13、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5
B.7
C.10
D.14

【答案】 C
14、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。
A.市场经济的物质利益原则
B.兼顾双方合法权益
C.相互尊重，平等协商
D.不得采取过激行为

【答案】 A
15、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。
A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序

【答案】 D
16、专业性薪酬调查是由（　　）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门

【答案】 B
17、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）。
A.6个月
B.8个月
C.10个月
D.12个月

【答案】 D
18、有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性

【答案】 C
19、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。
A.组织参与
B.岗位参与
C.团体参与
D.个人参与

【答案】 A
20、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（　　） 。
A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 C
21、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
22、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
23、（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

【答案】 A
24、培训有效性评估的技术不包括（　　）。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法

【答案】 C
25、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
A.“你不介意加班，是吗”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗”
D.“你对这类问题的处理建议是什么”

【答案】 D
26、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输。
A.分解
B.综合
C.汇总
D.归纳

【答案】 B
27、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.法人代表
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
28、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②

【答案】 D
29、五班四运转的轮休制循环期为（　　）天。
A.6
B.7
C.8
D.10

【答案】 D
30、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人

【答案】 A
31、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个

【答案】 A
32、延续性原则强调的是（　　）。
A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

【答案】 B
33、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布

【答案】 A
34、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任

【答案】 A
35、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
36、影响工作满意度的因素不包括（　　）
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件

【答案】 D
37、定额水平具有（　　），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A.多样性
B.相对性
C.对等性
D.复杂性

【答案】 B
38、例会制度的优点不包括（　　）。
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通

【答案】 A
39、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（　　）。
A.受训者满意程度
B.工作中行为的改进
C.被培训者获得的经营业绩
D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

【答案】 B
40、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化

【答案】 D
41、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）
A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护
D.基本保护

【答案】 C
42、新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
43、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动

【答案】 D
44、招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 A
45、（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本

【答案】 D
46、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。
A.定期；1年
B.不定期；1年以上
C.定期；13年
D.不定期；3年以上

【答案】 C
47、参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
48、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（　　）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【答案】 C
49、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标

【答案】 B
50、（　　）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度

【答案】 D
51、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划

【答案】 A
52、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
53、 实际工资计算公式是（　　）
A.货币工资÷平均价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×平均价格
D.货币工资×价格指数

【答案】 B
54、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.岗位劳动

【答案】 B
55、在使用关键事件法时，（　　）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】 A
56、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策

【答案】 A
57、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　） 。
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同

【答案】 D
58、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
59、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】 C
60、（2015年5月）（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型

【答案】 C
61、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规

【答案】 B
62、影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作匹配
D.自身生理心理条件

【答案】 D
63、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法

【答案】 A
64、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法

【答案】 A
65、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核

【答案】 B
66、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
B.管理成本较高
C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

【答案】 B
67、组织规划的内容不包括（ ）。
A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

【答案】 D
68、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。
A.企业员工
B.培训师
C.部门主管
D.企业自身

【答案】 B
69、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（　　）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5
B.7
C.10
D.14

【答案】 C
70、（　　）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A.撰写培训评估报告
B.撰写培训总结报告
C.撰写培训绩效评价报告
D.撰写培训成果报告

【答案】 A
71、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
72、间接形式的薪酬不包括（　　）。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利

【答案】 A
73、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。
A.初次申述处理
B.二次申述处理
C.申述反馈
D.申述材料归档

【答案】 C
74、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】 B
75、以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】 A
76、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

【答案】 C
77、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）
A.必须基于其可以掌握的情况
B.对所评价职位的工作内容有一定的了解
C.有助于实现一定的管理目的
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
78、（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
79、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。
A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度

【答案】 A
80、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（　　）。
A.定时
B.过长
C.按季度
D.按年度

【答案】 B
81、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）
A.汇总报表
B.企业内部刊物
C.正式通报
D.劳动管理表单

【答案】 C
82、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
83、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。
A.受训人员分析
B.培训人员分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
84、面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A.考官
B.主考官
C.现场管理者
D.考试单位

【答案】 B
85、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（　　）和社会保险费。
A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬

【答案】 C
86、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。
A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体

【答案】 C
87、（　　）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

【答案】 A
88、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。
A.它是组织建设需求的基本点
B.它建立在未来需求的基点上
C.它考虑个人职业发展规划
D.它充分考虑企业发展目标

【答案】 A
89、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（　　）。
A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D.为防止滥用管理费用提供了保证

【答案】 A
90、（2017年5月）正式解释不包括（　　）
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释

【答案】 C
91、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 A
92、 企业文化的自律功能是指（　　）
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B.严格按照法律矫正员工的动机和行为
C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

【答案】 C
93、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（　　）。
A.工艺方法改变
B.原材料材质、规格变动
C.产品设计结构发生变动
D.设备更新

【答案】 D
94、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

【答案】 C
95、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（　　）。
A.绩效考评法
B.对比考评法
C.尺度考评法
D.合成考评法

【答案】 A
96、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 B
97、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A.50％
B.40％
C.30％
D.20％

【答案】 D
98、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.结构效度
C.过程效度
D.统计效度

【答案】 A
99、（2019年11月）（　　）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪资

【答案】 D
100、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 D
101、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】 A
102、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（　　）负责。
A.工伤职工
B.工会组织
C.社会保险行政部门
D.工伤职工所在单位

【答案】 D
103、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】 B
104、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）
A.只在本单位内适用
B.以员工为制定主体
C.由劳动者参与制定
D.是企业和劳动者的共同行为规范

【答案】 B
105、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

【答案】 A
106、劳动参与说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人

【答案】 A
107、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心

【答案】 C
108、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。
A.10
B.15
C.4
D.30

【答案】 C
109、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

【答案】 D
110、培训效果的评估工具不包括（　　）。
A.问卷评估法
B.360度评估
C.抽样调查法
D.访谈法

【答案】 C
111、(2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
112、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡

【答案】 B
113、起草与修订培训制度的要求不包括（　　）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的短期性
C.培训制度的长期性
D.培训制度的适用性

【答案】 B
114、工作岗位评价标准不包括（　　）。
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准

【答案】 D
115、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（　　）。
A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

【答案】 D
116、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（　　）。
A.不再想买房这事了
B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C.这辈子无论如何也买不起房子了
D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说

【答案】 B
117、培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法
B.情境模拟测试
C.时间序列法
D.目标管理法

【答案】 D
118、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
A.真实、谨慎、勤奋
B.忠心、严谨、殷勤
C.忠诚、审慎、勤勉
D.诚信、审慎、勤快

【答案】 C
119、工资支付的原则不包括（ ）。
A.货币支付
B.全额支付
C.按时支付
D.间接支付

【答案】 D
120、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析

【答案】 B
121、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
122、奖励不包括（　　）。
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

【答案】 B
123、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（　　）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】 A
124、（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
125、（　　）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A.企业全员
B.劳动定员
C.企业定编
D.企业员工

【答案】 B
126、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供

【答案】 B
127、（　　）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则

【答案】 C
128、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A.10
B.12
C.15
D.20

【答案】 B
129、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计

【答案】 D
130、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（　　）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
131、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 B
132、个人层面的分析信息来源不包括（　　）。
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.员工个人填写的培训需求问卷
D.员工个人培训需求反馈

【答案】 D
133、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

【答案】 A
134、下列关于选择排列法的说法错误的是（　　）。
A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法

【答案】 D
135、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（　　）审查。
A.企业工会主席
B.企业法人代表
C.最高决策部门
D.劳动行政部门

【答案】 D
136、企业组织机构是（　　），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”
B.“制”
C.指导
D.纽带

【答案】 A
137、内部劳动协作的基本要求不包括（　　）。
A.尽可能地固定各种协作关系
B.实行经济合同制
C.将生产上联系不太密切的人员配备进去
D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

【答案】 C
138、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。
A.比较直接和可靠
B.工作量大
C.不易了解生产的真实潜力
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】 C
139、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
140、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【答案】 A
141、（　　）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目设计
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
142、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步实现科学化、精准化和稳健化
C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

【答案】 B
143、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

【答案】 A
144、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A.选择排列法
B.排序法
C.改进排列法
D.队列排序法

【答案】 A
145、（　　）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择

【答案】 A
146、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面的需求

【答案】 A
147、 （　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A.战略规划
B.管理控制
C.日常业务管理
D.信息传输

【答案】 A
148、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无限支出

【答案】 D
149、企业规划中起决定性作用的是（　　）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源

【答案】 D
150、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价

【答案】 D
多选题（共75题）
1、下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是()
A.企业可以采取开放式的管理方式
B.严格执行各种规章制度
C.监督检查人员仅限于企业高层领导
D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E.要贯穿于培训体系的各个环节之中

【答案】 ABD
2、优化劳动环境的因素主要包括（　　）。
A.照明
B.绿化
C.色彩
D.噪声
E.温度

【答案】 ABCD
3、内部培训资源包括（ ）
A.标准化培训产品
B.培养企业内部培训师
C.有针对性地开展培训工作
D.经理人作为培训资源
E.成立员工互助学习小组

【答案】 ABD
4、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
A.培训内容
B.培训资源
C.实施方式
D.考核评价
E.组织保障

【答案】 ACD
5、岗位评价的信息来源包括（　　）。
A.数据采集
B.现场调