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2026年备考国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案

单选题（共150题）
1、管理的核心是处理（ ）。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系

【答案】 C
2、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

【答案】 C
3、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m

【答案】 C
4、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
5、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
6、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式

【答案】 B
7、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平

【答案】 C
8、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级

【答案】 B
9、设备监理工程师应履行的义务包括( )。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】 A
10、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机

【答案】 C
11、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论

【答案】 B
12、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性

【答案】 C
13、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。
A.不经处理的餐饮废物
B.不经处理的粪便
C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物
D.禽畜养殖废物

【答案】 C
14、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制

【答案】 D
15、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。
A.开标前
B.提交投标书时
C.开标现场
D.确定招标人前

【答案】 C
16、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
17、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】 D
18、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
19、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】 D
20、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法

【答案】 C
21、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】 C
22、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系

【答案】 C
23、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
24、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

【答案】 A
25、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准

【答案】 B
26、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度

【答案】 C
27、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议

【答案】 D
28、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
A.快速掠取策略
B.改善产品策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略

【答案】 B
29、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低

【答案】 C
30、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯

【答案】 B
31、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。
A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告

【答案】 A
32、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
33、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.l万元以上10万元以下
D.10万元以上

【答案】 C
34、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体

【答案】 A
35、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）
A.运气和机遇
B.创新能力
C.自信心
D.应变力

【答案】 A
36、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

【答案】 D
37、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐

【答案】 B
38、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩

【答案】 B
39、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】 C
40、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为

【答案】 C
41、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为

【答案】 A
42、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于

【答案】 C
43、综合型激励理论属于（ ）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论

【答案】 A
44、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类

【答案】 D
45、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析

【答案】 C
46、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）
A.距离r加倍，衰减3dB
B.距离r加倍，衰减6dB
C.r＜a/π，几乎不衰减
D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减

【答案】 C
47、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表

【答案】 C
48、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程

【答案】 B
49、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】 A
50、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
51、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬

【答案】 A
52、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导

【答案】 A
53、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

【答案】 D
54、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
55、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 A
56、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励

【答案】 C
57、劳动法律关系是一种（ ）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系

【答案】 B
58、决定人的行为的心理基础是（ ）。
A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰

【答案】 C
59、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】 A
60、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段

【答案】 D
61、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期

【答案】 B
62、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

【答案】 A
63、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 C
64、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。
A.水泥窑排放的氮氧化物
B.电镀工艺排放的铬酸雾
C.垃圾填埋场排放的氨气
D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】 D
65、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO

【答案】 B
66、属于领导权变理论的是（ ）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论

【答案】 B
67、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 B
68、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
69、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习

【答案】 D
70、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价

【答案】 B
71、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

【答案】 A
72、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论

【答案】 B
73、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）
A.给付
B.薪酬
C.收入
D.分配

【答案】 B
74、职业教育不包括（ ）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

【答案】 D
75、习得动机又被称为（ ）
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机

【答案】 D
76、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】 B
77、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制

【答案】 A
78、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

【答案】 D
79、综合型激励理论属于（ ）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论

【答案】 A
80、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位

【答案】 C
81、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应

【答案】 A
82、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理

【答案】 B
83、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续

【答案】 C
84、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】 A
85、权力具有的性质是（ ）
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性

【答案】 A
86、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向

【答案】 B
87、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%

【答案】 B
88、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.1.2
B.1.4
C.1.5
D.1.6

【答案】 D
89、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量

【答案】 B
90、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D

【答案】 B
91、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况

【答案】 D
92、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
93、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价

【答案】 B
94、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
95、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

【答案】 A
96、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析

【答案】 A
97、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼夜等效声级
D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】 D
98、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
99、岩石的饱水率就是（ ）。
A.饱水系数
B.吸水率
C.饱和吸水率
D.天然含水率

【答案】 C
100、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。
A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速

【答案】 D
101、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m

【答案】 C
102、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】 B
103、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）
A.差异性
B.倾向性
C.适应性
D.独立性

【答案】 C
104、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度

【答案】 A
105、关于佣金制，表述错误的是（ ）。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性

【答案】 A
106、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
107、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
108、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】 A
109、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化

【答案】 C
110、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
111、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
A.各个部分
B.个别部分
C.整体属性
D.全部属性

【答案】 B
112、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）
A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突

【答案】 C
113、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。
A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征

【答案】 C
114、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。
A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者

【答案】 A
115、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测

【答案】 C
116、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

【答案】 B
117、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则

【答案】 B
118、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度

【答案】 D
119、进口设备的交货方式可分为( )。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类

【答案】 A
120、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导

【答案】 C
121、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者

【答案】 B
122、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者

【答案】 A
123、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较

【答案】 C
124、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
125、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论

【答案】 B
126、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果

【答案】 B
127、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
A.行业间流动
B.垂直流动
C.企业间流动
D.水平流动

【答案】 D
128、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】 A
129、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为

【答案】 C
130、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。
A.临时任务说明书
B.特定工作说明书
C.技能工作说明书
D.部门工作说明书

【答案】 D
131、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现

【答案】 B
132、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应

【答案】 C
133、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
134、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 D
135、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°

【答案】 A
136、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表

【答案】 C
137、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km

【答案】 A
138、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练

【答案】 B
139、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
140、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。
A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同
B.简单条分法考虑了条间水平力
C.简化毕肖普法考虑了条间水平力
D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

【答案】 C
141、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织

【答案】 B
142、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定