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2026年备考国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载

单选题（共150题）
1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
2、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

【答案】 A
3、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化

【答案】 A
4、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。
A.竣工时间及相关费用
B.相关费用并加合理利润
C.竣工时间、相关费用并加合理利润
D.缺陷通知期及相关费用

【答案】 B
5、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。
A.流线
B.等压线
C.等势线
D.以上都不对

【答案】 C
6、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整

【答案】 C
7、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

【答案】 C
8、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切

【答案】 C
9、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查

【答案】 B
10、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法

【答案】 A
11、内部公平主要是指（ ）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】 A
12、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。
A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件

【答案】 A
13、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
14、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。
A.母、子公司都是独立法人
B.母公司不用承担子公司的债务责任
C.大大降低了母公司的经营风险
D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制

【答案】 D
15、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
16、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合

【答案】 A
17、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 B
18、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级

【答案】 C
19、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
20、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

【答案】 A
21、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
22、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km

【答案】 A
23、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的

【答案】 B
24、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设

【答案】 B
25、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 C
26、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】 A
27、顺序数据（ ）。
A.是一种定量数据
B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等
C.可以反映事物在数量上的差异
D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】 B
28、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.一级或二级

【答案】 A
29、非正式权力来源于（ ）。
A.上级委任
B.成员共同授予
C.法定权
D.强制获取

【答案】 B
30、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
31、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
32、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
33、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。
A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.一级
D.一级、二级、三级、四级

【答案】 A
34、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。
A.根据采用估算模式计算各污染物的P
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级

【答案】 C
35、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数

【答案】 A
36、技术开发型战略（ ）。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发

【答案】 C
37、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气

【答案】 A
38、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（　　）。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目

【答案】 A
39、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。
A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型

【答案】 B
40、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力

【答案】 B
41、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观

【答案】 B
42、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO

【答案】 B
43、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放

【答案】 B
44、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
A.合议原则
B.强制原则
C.提证原则
D.回避原则

【答案】 C
45、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
46、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2

【答案】 A
47、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
A.培养独立人格
B.无人监督时，依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

【答案】 B
48、决定人的行为的心理基础是（ ）。
A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰

【答案】 C
49、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁

【答案】 C
50、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】 A
51、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】 D
52、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）
A.你这是什么意思？
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？
C.这是你的本职吗？
D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】 B
53、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

【答案】 B
54、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。
A.国家环保部门
B.地方环保部门
C.地方政府
D.国务院

【答案】 B
55、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状

【答案】 C
56、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水

【答案】 A
57、组距是指每个组变量值中的（ ）。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差

【答案】 A
58、组织文化理论兴起于（ ）
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期

【答案】 C
59、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。
A.能否反映流域特点
B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否连续

【答案】 B
60、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】 C
61、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
62、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
63、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。
A.公司
B.企业
C.事业单位
D.法人

【答案】 C
64、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为

【答案】 D
65、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的

【答案】 D
66、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法

【答案】 B
67、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）
A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角
B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角
C.水平角与目标的高、低无关
D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】 B
68、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为

【答案】 C
69、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】 C
70、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
71、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围

【答案】 D
72、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
73、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则

【答案】 A
74、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有

【答案】 A
75、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析

【答案】 B
76、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
77、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】 C
78、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为

【答案】 A
79、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】 B
80、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）
A.50
B.100
C.150
D.200

【答案】 B
81、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
D.建立完善的数据处理系统

【答案】 D
82、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP

【答案】 A
83、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】 A
84、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

【答案】 D
85、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】 C
86、较早提出目标管理的人是（ ）。
A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨

【答案】 B
87、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

【答案】 C
88、动机是在（ ）的基础上产生的。
A.需要
B.感觉
C.知觉
D.性格

【答案】 A
89、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度

【答案】 C
90、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.二类区新污染源执行新污染源二级标准
D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】 D
91、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。
A.丰水期和平水期
B.丰水期和枯水期
C.平水期和丰水期
D.平水期和枯水期

【答案】 D
92、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型

【答案】 D
93、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变

【答案】 A
94、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况

【答案】 D
95、关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立

【答案】 A
96、认知过程是从人脑对（ ）的反映――感觉与知觉开始的。
A.客观现实
B.社会现实
C.自然界
D.虚幻世界

【答案】 A
97、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

【答案】 C
98、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉

【答案】 B
99、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织公民行为

【答案】 B
100、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价

【答案】 B
101、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】 C
102、决策的灵魂是（ ）。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

【答案】 A
103、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

【答案】 A
104、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】 C
105、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
106、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数

【答案】 A
107、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
108、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类

【答案】 C
109、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长

【答案】 C
110、关于佣金制，表述错误的是（ ）。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性

【答案】 A
111、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性

【答案】 A
112、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养

【答案】 D
113、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就

【答案】 A
114、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
115、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重

【答案】 C
116、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济

【答案】 B
117、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价

【答案】 A
118、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.节约培训时间
D.关注信息反馈

【答案】 C
119、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体

【答案】 D
120、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
121、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观

【答案】 A
122、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告

【答案】 A
123、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料
D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】 C
124、下列变量是定量变量的是（ ）。
A.天气形势
B.籍贯
C.职业
D.气温

【答案】 D
125、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性

【答案】 C
126、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式

【答案】 A
127、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）
A.部门冲突
B.人际冲突
C.群体之间的冲突
D.群体内部的冲突

【答案】 B
128、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO

【答案】 B
129、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。
A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制

【答案】 A
130、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
A.行业间流动
B.垂直流动
C.企业间流动
D.水平流动

【答案】 D
131、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】 C
132、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划

【答案】 C
133、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

【答案】 A
134、下列不属于人格类型内容的是（ ）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

【答案】 C
135、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
136、詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》

【答案】 A
137、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表

【答案】 B
138、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置

【答案】 A
139、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
140、软土的特性是（ ）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低

【答案】 A
141、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】 A
142、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】 A
143、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性

【答案】 C
144、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】 C
145、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点

【答案】 C
146、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
147、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性

【答案】 C
148、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（　　）。
A.农贸市场
B.地铁风亭
C.学校锅炉房
D.酒店配套冷却塔

【答案】 A
149、内部招募有效的方法是（ ）。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法

【答案】 B
150、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】 B
多选题（共75题）
1、人的发展特征包括（）。
A.阶段性
B.充分发展的可能性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性

【答案】 BC
2、人格的特点有（ ）
A.整体性和层次性
B.整体性和一般性
C.稳定性和可变性
D.多样性和一般性
E.独特性和一般性

【答案】 AC
3、下列四项观点：
A.Ⅰ、Ⅱ准确
B.Ⅱ、Ⅳ准确
C.Ⅱ、Ⅲ准确
D.Ⅲ、Ⅳ准确

【答案】 B
4、经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是（ ）。
A.SO战