2026年备考国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考点梳理).docx

2026年备考国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考点梳理)

单选题（共150题）
1、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%

【答案】 B
2、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度

【答案】 A
3、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较

【答案】 C
4、非正式组织中的核心人物是（ ）的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘

【答案】 A
5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因
D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等

【答案】 A
6、双因素理论的提出者是（ ）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

【答案】 B
7、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】 B
8、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）
A.霍莱特
B.霍兰德
C.薛恩
D.罗斯

【答案】 C
9、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

【答案】 C
10、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。
A.社会
B.权利义务
C.道德
D.人际

【答案】 B
11、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法

【答案】 A
12、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度

【答案】 D
13、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.标准线
D.下线

【答案】 D
14、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。
A.信息传递速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者协调与控制
D.不利于发挥下级积极性

【答案】 C
15、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质

【答案】 C
16、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2～4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

【答案】 B
17、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度

【答案】 D
18、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法

【答案】 A
19、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。
A.根据采用估算模式计算各污染物的P
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级

【答案】 C
20、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息

【答案】 C
21、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】 A
22、不受意识主体支配的想象是（ ）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象

【答案】 A
23、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。
A.静止土压力
B.主动土压力
C.被动土压力
D.无法确定

【答案】 B
24、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
25、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
26、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化

【答案】 A
27、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。
A.描述统计
B.推断统计
C.理论统计
D.应用统计

【答案】 A
28、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

【答案】 C
29、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济

【答案】 B
30、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度

【答案】 C
31、下列变量是定量变量的是（ ）。
A.天气形势
B.籍贯
C.职业
D.气温

【答案】 D
32、（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】 D
33、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合

【答案】 A
34、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向

【答案】 B
35、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】 B
36、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。
A.人力资源学派
B.人群关系学派
C.渐进主义学派
D.权变学派

【答案】 D
37、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
38、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】 C
39、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。
A.法家
B.道家
C.商家
D.儒家

【答案】 C
40、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源

【答案】 B
41、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法

【答案】 C
42、（ ）是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法

【答案】 A
43、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒

【答案】 A
44、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
45、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量

【答案】 B
46、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力

【答案】 D
47、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划

【答案】 A
48、现代人力资源管理的内容应（ ）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心

【答案】 D
49、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量与单位成本的相关程度最高
D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】 B
50、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。
A.设计采用的标准.规范及相关法规
B.以前类似设计提供的适用信息
C.分承包方的正式的组织和技术接口
D.项目的设计数据和基础资料
E.功能和性能的要求；

【答案】 A
51、（ ）不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

【答案】 B
52、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。
A.产业结构与布局
B.环境功能区划
C.发展规划
D.功能区划E:发展规模

【答案】 A
53、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 B
54、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
55、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人

【答案】 D
56、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查

【答案】 B
57、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后

【答案】 D
58、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

【答案】 C
59、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形

【答案】 D
60、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
61、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
62、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织

【答案】 D
63、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护

【答案】 D
64、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。
A.成反比关系
B.成正比关系
C.没有关系
D.有不确定关系

【答案】 B
65、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法

【答案】 C
66、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合

【答案】 D
67、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP

【答案】 A
68、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具

【答案】 C
69、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人

【答案】 A
70、劳务派遣的本质特征是（ ）。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离

【答案】 C
71、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】 A
72、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七

【答案】 C
73、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位

【答案】 C
74、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验

【答案】 B
75、在买卖合同中，买受人的义务有( )。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料

【答案】 B
76、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护

【答案】 C
77、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

【答案】 A
78、员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴

【答案】 B
79、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】 C
80、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比
B.成反比
C.无规律
D.成平方

【答案】 B
81、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

【答案】 D
82、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法

【答案】 B
83、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通

【答案】 C
84、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间

【答案】 A
85、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）
A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制

【答案】 A
86、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.抗拉强度
D.立方体抗压强度标准值

【答案】 D
87、以下不是劳动保障法的是（ ）。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.劳动福利法
D.工作时间法

【答案】 D
88、（ ）是获得高效益之法。
A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新

【答案】 D
89、权力具有的性质是（ ）
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性

【答案】 A
90、计算发展速度的分子是（ ）。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平

【答案】 A
91、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放

【答案】 B
92、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式

【答案】 C
93、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化

【答案】 A
94、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对

【答案】 C
95、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999

【答案】 C
96、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）
A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小
B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入
C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应
D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

【答案】 D
97、企业年金适用于（ ）。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工

【答案】 A
98、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

【答案】 B
99、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数

【答案】 C
100、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
101、度量离中趋势的常用指标是（ ）
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差

【答案】 D
102、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应

【答案】 D
103、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。
A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值
B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值
C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值
D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

【答案】 A
104、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
105、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。
A.工程前期、施工期，试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满

【答案】 A
106、软土的特性是（ ）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低

【答案】 A
107、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】 C
108、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 B
109、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化

【答案】 D
110、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】 C
111、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的

【答案】 B
112、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形

【答案】 D
113、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】 B
114、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

【答案】 C
115、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
116、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力

【答案】 A
117、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工

【答案】 C
118、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系

【答案】 D
119、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求
B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外
C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区
D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】 B
120、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。
A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%，成本每吨为56元

【答案】 C
121、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

【答案】 C
122、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
123、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】 A
124、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
125、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
126、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO

【答案】 B
127、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
128、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（　　）。
A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明
B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查
C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围
D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】 D
129、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作

【答案】 D
130、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能

【答案】 C
131、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】 C
132、提出“超Y理论”的学者是（ ）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特

【答案】 C
133、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

【答案】 B
134、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析

【答案】 C
135、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法

【答案】 A
136、较早提出目标管理的人是（ ）。
A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨

【答案】 B
137、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值
B.低于恶臭污染物厂界标准值
C.低于或筹于恶臭污染物排放标准
D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】 A
138、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水

【答案】 A
139、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】 C
140、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。
A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制

【答案】 A
141、企业年金适用于（ ）。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工

【答案】 A
142、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费、讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性津贴

【答案】 D
143、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
144、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段

【答案】 A
145、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
146、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性

【答案】 A
147、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关

【答案】 B
148、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】 C
149、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

【答案】 A
150、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】 C
多选题（共75题）
1、莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。
A.组织结构
B.领导
C.技术
D