电商电子商务公司劳动合同书.doc

劳动协议书
协议编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单 位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方 （劳动者） 姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿
户籍所在地地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准签订劳动协议，共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条、 本协议期限类型为＿＿＿＿＿期限协议。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿天。
二、 工作内容和义务
第二条、 乙方批准根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿岗位工作。甲方可依照有关规定，经与甲、乙双方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条、 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准，并履行下列义务：
第四条、 1、遵守国家宪法、法律、法规；
第五条、 2、遵守甲方的规章制度；
第六条、 3、维护甲方的荣誉和利益；
第七条、 4、忠于职守，勤奋工作；
第八条、 5、履行保守甲方商业秘密，不得运用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不合法的经济利益。
三、 工作时间和休息休假
第九条、 选择实行以下第 二 种工时制度：
一、 实行标准工时工作制度。
二、 实行综合计算工时工作制度。
三、 实行不定期工作制度。
休息和休假依据中华人民共和国以及福建省、厦门市相关规定执行。
四、 劳动报酬
第十条、 甲方的工资分派应遵循按劳分派原则，实行同工同酬。
第十一条、 在法定工作时间内，乙方完毕规定的工作任务，甲方每月以法定货币（人民币）形式按月足额支付乙方工资，发薪日为每月＿＿日。乙方基本工资不低于＿＿＿＿元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准拟定。
第十二条、 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条、 甲方不得克扣或无端拖欠乙方工资，最迟应在工资支付周期一个自然月内应足额付清乙方工资。
第十四条、 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十五条、 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
五、 社会保险
第十六条、 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十七条、 甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动协议证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条、 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十九条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十条、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、 劳动纪律

第二十一条、 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第二十二条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。
八、 劳动协议的变更、解除、终止、续订
第二十三条、 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第二十四条、 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商批准，可以变更本协议相关的内容。
第二十五条、 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十六条、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本协议的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益导致重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。
第二十七条、 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本协议时，应提前三十日以书面形式告知乙方。
第二十八条、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除协议。
第二十九条、 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本协议：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条、 乙方欲解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，甲方在乙方完毕业务以及清理完毕所办理的债权债务的情况下，可解除劳动协议。
第三十一条、 乙方可以随时告知甲方解除本协议。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段逼迫劳动的；
3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第三十二条、 本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。双方当事人应当在本协议期满前 90 天向对方表达续订意向。
第三十三条、 订立无固定期限劳动协议的，乙方达成法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本协议终止。
九、 违反劳动协议的责任
第三十四条、 甲方根据本协议第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动协议，应按原劳动部制发的《反和解除劳动协议的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十五条、 有下列情形之一，并对乙方导致损害的，甲方应当承担补偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动协议规定的补偿办法》执行：
1、由于甲方因素订立无效劳动协议,涉及劳动协议部分无效的;
2、甲方故意迟延不签订劳动协议,即招用不按规定订立劳动协议以及劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4、违反《劳动法》的规定或本协议规定的条件解除劳动协议的。
第三十六条、 甲方有下列情形之一，乙方除规定甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和本地政府有关规定，规定甲方支付补偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4、解除劳动协议后，未按本协议第三十条支付经济补偿的。
第三十七条、 甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》发给乙方医疗补贴费。
第三十八条、 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本协议外，可保存依法索赔的权利。
第三十九条、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第四十条、 乙方违反本协议规定条件解除劳动协议或者违反本协议约定的保密事项，给甲方导致经济损失的，应按本协议约定或损失数额承担补偿责任。
第四十一条、 乙方违反本协议规定条件解除劳动协议的，应承但相应的经济补偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应补偿甲方有关的费用。
十、 当事人约定的其他内容
第四十二条、 保守商业秘密，约定乙方有义务和责任对甲方的商业秘密保密，不得直接或间接向与甲方有商业竞争的第三方泄密。乙方若违反本协议，给甲方导致一定的不良后果，将承担违约责任。
十一、 其他
第四十三条、 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。
第四十四条、 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与此后国家和本省市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十五条、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具体法律效用。

甲方：公司完整名称(盖章)
法定代表人或重要负责人(委托代理人)：(署名或盖章)
年 月 日
乙方：(署名)
年 月 日