2025年教你如何应对面试中的65个常见问题.doc

怎样应對面试中的65個常見問題
1、請你自我简介一下你自已？
回答提醒：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年龄、愛好、工作經验，這些在简历上均有。其实，企业最但愿懂得的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、個性中最积极的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學习無关，也可以和學习有关，但要突出积极的個性和做事的能力，說得合情合理企业才會相信。企业很重视一种人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企业喜欢有礼貌的求职者。
我叫王财宝，今年二拾三岁
2、你覺得你個性上最大的長处是什么？
回答提醒：從容冷静、条理清晰、立場坚定、顽强向上、乐于助人和关怀他人、适应能力和風趣感、乐观和友愛。我通過一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合這份工作。
3、說說你最大的缺陷？
回答提醒：這個問題企业問的概率很大，一般不但愿听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者說自已小心眼、愛忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不會录取你。绝對不要自作聰颖地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”，有的人认為這样回答會显得自已比较杰出，但实际上，他已經岌岌可危了。企业喜欢求职者從自已的長处說起，中间加某些小缺陷，最终再把問題转回到長处上，突出長处的部分，企业喜欢聰颖的求职者。
4、你對加班的見解？
回答提醒：实际上好多企业問這個問題，并不证明一定要加班，只是想测试你与否乐意為企业奉献。
回答样本：假如是工作需要我會义不容辞加班，我目前独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同步，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪资的规定？
回答提醒：假如你對薪酬的规定太低，那显然贬低自已的能力；假如你對薪酬的规定太高，那又會显得你分量過重，企业受用不起。某些雇主一般都事先對求聘的职位定下開支预算，因而他們第一次提出的价钱往往是他們所能予以的最高价钱，他們問你只不過想证明一下這笔钱与否足以引起你對该工作的愛好。
回答样本一：我對工资没有硬性规定，我相信贵企业在处理我的問題上會友善合理。我重视的是找對工作机會，因此只要条件公平，我则不會计较太多。
回答样本二：我受過系统的软件编程的训练，不需要進行大量的培训，并且我本人也對编程尤其感愛好。因此，我但愿企业能根据我的状况和市場原则的水平，給我合理的薪水。
回答样本三：假如你必须自已說出详细数目，請不要說一种宽泛的范围，那样你将只能得到最低程度的数字。最佳給出一种详细的数字，這样表明你已經對當今的人才市場作了调查，懂得像自已這样學历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的時间内，你的职业规划？
回答提醒：這是每一种应聘者都不但愿被問到的問題，不過几乎每個人都會被問到，比较多的答案是“管理者”。不過近几年来，許多企业都已經建立了专门的技术途径。這些工作地位往往被称作“顾問”、“参议技師”或“高级软件工程師”等等。當然，說出其他某些你感愛好的职位也是可以的，例如产品销售部經理，生产部經理等某些与你的专业有有关背景的工作。要懂得，考官總是喜欢有進取心的应聘者，此時假如說“不懂得”，或許就會使你丧失一种好机會。最一般的回答应當是“我准备在技术领域有所作為”或“我但愿能按照企业的管理思绪发展”。
7、你朋友對你的评价？
回答提醒： 想從侧面理解一下你的性格及与人相处的問題。
回答样本一：我的朋友都說我是一种可以信赖的人。由于，我一旦答应他人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會轻易許诺。
回答样本二：我覺的我是一种比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处時，我總是能站在他人的角度考虑問題。
8、你尚有什么問題要問吗？
回答提醒：企业的這個問題看上去可有可無，其实很关键，企业不喜欢說“没問題”的人，由于其很重视员工的個性和创新能力。企业不喜欢求职者問個人福利之类的問題，假如有人這样問：贵企业對新入企业的员工有無什么培训项目，我可以参与吗？或者說贵企业的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于体現出你對學习的热情和對企业的忠诚度以及你的上進心。
9、假如通過這次面试我們單位录取了你，但工作一段時间却发現你主线不适合這個职位，你怎么办？
回答提醒：一段時间发現工作不适合我，有两种状况：①假如你确实热愛這個职业，那你就要不停學习，虚心向领导和同事學习业务知识和处事經验，理解這個职业的精神内涵和职业规定，力争減少差距；②你覺得這個职业可有可無，那還是趁早换個职业，去发現适合你的，你热愛的职业，那样你的发展前途也會大點，對單位和個人均有好处。
10、在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？
回答提醒：①.原则上我會尊重和服從领导的工作安排，同步私底下找机會以請教的口吻，婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法。②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作。③.尚有一种状况，假如领导规定的方式违反原则，我會坚决提出反對意見，如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。
11、假如你的工作出現失误，給我司导致經济损失，你认為该怎么办？
回答提醒：①我本意是為企业努力工作，假如导致經济损失，我认為首要的問題是想方设法去弥补或挽回經济损失。假如我無能力负责，但愿單位协助处理。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一种我负责的团体中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作為一种团体，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且协助同事查找原因總結經验。③總結經验教训，一种人的毕生不也許不出錯误，重要的是能從自已的或者是他人的錯误中吸取經验教训，并在此後的工作中防止发生同类的錯误。检讨自已的工作措施、分析問題的深度和力度与否不够，以致出現了本可以防止的錯误。
12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却說是他做的，你该怎样？
回答提醒：我首先不會找那位上级领导阐明這件事，我會积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最佳措施，但成果會有两种：①我的主管领导认识到自已的錯误，我想我會视详细状况决定与否原谅他。②他愈加变本加厉的来威胁我，那我會毫不踌躇地找我的上级领导反应此事，由于他這样做會导致负面影响，對此後的工作不利。
13、談談你對跳槽的見解？
回答提醒：①正常的“跳槽”能增進人才合理流動，应當支持。②频繁的跳槽對單位和個人双方都不利，应當反對。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提醒：①我會服從领导的指挥，配协议事的工作。②我會從自身找原因，仔细分析是不是自已工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。還要看看是不是為人处世方面做得不好，假如是這样的话 我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找机會跟他們沟通，請他們指出我的局限性，有問題就及時改正。④作為优秀的员工，应當時刻以大局為重，虽然在一段時间内，领导和同事對我不理解，我也會做好本职工作，虚心向他們學习，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假设你在某單位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同步你发現同事們越来越孤立你，你怎么看這個問題？你准备怎么办？
回答提醒：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，後来愈加努力。②检讨一下自已是不是對工作的热心度超過同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿伤害他人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你近来与否参与了培训課程？談談培训課程的内容。是企业资助還是自费参与？
回答提醒：自费参与，就是北大青鳥的培训課程（可以多談談自已學的技术）。
17、你對于我們企业理解多少？
回答提醒：在去企业面试前上网查一下该企业主营业务。如回答：贵企业故意变化方略，加强与国外大廠的OEM合作，自有品牌的部分则透過海外經销商。
18、請說出你选择這份工作的動机？
回答提醒：這是想懂得面试者對這份工作的热忱及理解度，并筛选因一時兴起而来应试的人，假如是無經验者，可以强调“就算职种不一样，也但愿有机會发挥之前的經验”。
19、你最擅長的技术方向是什么？
回答提醒：說和你要应聘的职位有关的課程，体現一下自已的赤诚没有什么害处。
20、你能為我們企业带来什么呢？
回答提醒：①假如你可以的话，试著告诉他們你可以減低他們的费用——“我已經接受過北大青鳥近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。② 企业很想懂得未来的员工能為企业做什么，求职者应再次反复自已的优势，然後說：“就我的能力，我可以做一种优秀的员工在组织中发挥能力，給组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申請的职位表明自已的能力，例如申請营销之类的职位，可以說：“我可以開发大量的新客户，同步，對老客户做更全面周到的服务，開发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自已的三個詞是什么？
回答提醒：我常常用的三個詞是：适应能力强，有责任心和做事有一直，結合详细例子向主考官解释，
22、你的业余愛好是什么？
回答提醒：找某些富于团体合作精神的，這裏有一种真实的故事：有人被否决掉，由于他的愛好是深海潜水。主考官說：由于這是一项單人活動，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作為被面试者給我打一下分？
回答提醒：试著列出四個長处和一种非常非常非常小的缺陷（可以埋怨一下设施，没有明确负责人的缺陷是不會有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提醒：把岗位职责和任务及工作态度论述一下。
25、喜欢這份工作的哪一點？
回答提醒：相信其实大家心中一定均有答案了吧！每個人的价值观不一样，自然评断的原则也會不一样，不過，在回答面试官這個問題時可不能太直接就把自已心理的话說出来，尤其是薪资方面的問題，不過某些無伤大雅的回答是不錯的考虑，如交通以便，工作性质及内容颇能符合自已的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自已能仔细思索出這份工作的与众不一样之处，相信在面试上會大大加分。
26、為何要离职?
回答提醒：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一种工作受到再大的委屈，對企业有多少的牢骚，都仟萬不要体現出来，尤其要防止對企业自身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象。提议此時最佳的回答方式是将問題归咎在自已身上，例如覺得工作没有學习发展的空间，自已想在面试工作的有关产业中多加學习，或是前一份工作与自已的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。②我但愿能获得一份更好的工作，假如机會来临，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到达顶峰，即没有升迁机會。
27、說說你對行业、技术发展趋势的見解？
回答提醒：企业對這個問題很感愛好，只有有备而来的求职者可以過关。求职者可以直接在网上查找對你所申請的行业部门的信息，只有深入理解才能产生独特的見解。企业认為最聰颖的求职者是對所面试的企业预先理解诸多，包括企业各個部门，发展状况，在面试回答問題的時候可以提到所理解的状况，企业欢迎進入企业的人是“知已”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望与目的何在？
回答提醒：這是面试者用来评断求职者与否對自已有一定程度的期望、對這份工作与否理解的問題。對于工作有确实學习目的的人一般學习较快，對于新工作自然较轻易進入状况，這時提议你，最佳针對工作的性质找出一种确实的答案，如业务员的工作可以這样回答：“我的目的是能成為一种超级业务员，将企业的产品广泛的推销出去，到达最佳的业绩成效；為了到达這個目的，我一定會努力學习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以到达這個目的。”其他类的工作也可以比照這個方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提醒：企业面试時問询家庭問題不是非要懂得求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜欢探究個人隐私，而是要理解家庭背景對求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重點也在于家庭對求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很愛我的家庭，我的家庭历来很和睦，虽然我的父亲和母亲都是一般人，不過從小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作尤其勤快，他的行動無形中培养了我认真负责的态度和勤快的精神。我母亲為人善良，對人热情，尤其乐于助人，因此在單位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系對一种人的成長有潜移默化的影响。
30、就你申請的這個职位，你认為你還欠缺什么？
回答提醒：企业喜欢問求职者弱點，但精明的求职者一般不直接回答。他們但愿看到這样的求职者：继续反复自已的优势，然後說：“對于這個职位和我的能力来說，我相信自已是可以胜任的，只是缺乏經验，這個問題我想我可以進入企业後来以最短的時间来处理，我的學习能力很强，我相信可以很快融入企业的企业文化，進入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲過难題的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提醒：诚实、不死板并且轻易相处的人、有“实际行動”的人。
32、你一般怎样处理他人的批评？
回答提醒：①沉默是金，不必說什么，否则状况更糟，不過我會接受建设性的批评。②我會等大家冷静下来再讨论。
33、怎样看待自已的失败？
回答提醒：我們大家生来都不是拾全拾美的，我相信我有第二個机會改正我的錯误。
34、什么會让你有成就感？
回答提醒：為贵企业竭力效劳，尽我所能，完毕一种项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提醒：對我来說，能在這個领域找到工作是最重要的，能在贵企业任职對我說最重要。
36、你為何乐意到我們企业来工作？
回答提醒：對于這個問題，你要格外小心，假如你已經對该單位作了研究，你可以回答某些详细的原因，像“企业自身的高技术開发环境很吸引我。”、“我同企业出生在同样的時代，我但愿可以進入一家与我共同成長的企业。”、“你們企业一直都稳定发展，在近几年来在市場上很有竞争力。”、“我认為贵企业可以給我提供一种与众不一样的发展道路。”這都显示出你已經做了某些调查，也阐明你對自已的未来有了较為详细的遠景规划。
37、你和他人发生過争执吗？你是怎样处理的？
回答提醒：這是面试中最险惡的問題，其实是考官布下的一种陷阱，仟萬不要說任何人的過錯，应知成功处理矛盾是一种协作团体中组员所必备的能力。假如你工作在一种服务行业，這個問題简直成了最重要的一种环节。你与否能获得這份工作，将取决于這個問題的回答。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。他們通過這個問題理解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的状况下，通過妥协的方式来处理才是對的答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自已感到骄傲？
回答提醒：這是考官給你的一种机會，让你展示自已把握命运的能力。這會体現你潜在的领导能力以及你被提高的也許性。假如你应聘于一种服务性质的單位，你很也許會被邀請去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合体現。
39、新到一种部门，一天一种客户来找你处理問題，你努力想让他满意，可是一直达不到群众得满意，他投诉你們部门工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提醒：(1)首先，我會保持冷静。作為一名工作人员，在工作中碰到多种各样的問題是正常的，关键是怎样认识它，积极应對，妥善处理。 (2)另一方面，我會反思一下客户不满意的原因。一是看与否是自已在处理問題上确实有考虑的不周到的地方，二是看与否是客户不太理解有关的服务规定而提出超過规定的规定，三是看与否是客户理解有关的规定，不過提出的规定不合理。 (3)再次，根据原因采用相對的對策。假如是自已确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太理解政策规定而导致的误解，我會向他作出深入的解释，消除他的误會；假如是客户提出的规定不符合政策规定，我會明确地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的处理状况向领导作出阐明，但愿得到他的理解和支持。(5)我不會由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而會一如既往地牢记為客户服务的宗旨，争取早曰做一名领导信任、企业放心、客户满意的职工。
40、對這项工作，你有哪些可预見的困难？
回答提醒：①不适宜直接說出详细的困难，否则也許令對方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，說出应聘者對困难所持有的态度——工作中出現某些困难是正常的，也是难免的，不過只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面试者的但愿就比较大了，由于已經在談工作细节，但常规思绪中的回答，又被面试官“骗”了。當面试官問询這個問題的時候，有两個目的。第一，看看应聘者是不是在行，說出的困难是不是在這個职位中一般都不可防止的問題。第二，是想看一下应聘者处理困难的手法對不對，及企业能否提供這样的资源。而不是想理解应聘者對困难的态度。
41、假如我录取你，你将怎样開展工作？
回答提醒： ①假如应聘者對于应聘的职位缺乏足够的理解，最佳不要直接說出自已開展工作的详细措施。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和规定，然後就有关状况進行理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最终根据计划開展工作。”。
分析：這個問題的重要目的也是理解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重點想要懂得细节。假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官會认為回避問題，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝對不會录取了。
42、你但愿与什么样的上级共事？
回答提醒：①通過应聘者對上级的“但愿”可以判断出应聘者對自我规定的意识，這既上一种陷阱，又是一次机會。②最佳回避對上级详细的但愿，多談對自已的规定。③如“做為刚步入社會的新人，我应當多规定自已尽快熟悉环境、适应环境，而不应當對环境提出什么规定，只要能发挥我的专長就可以了。
分析：這個問題比很好的回答是，但愿我的上级可以在工作中對我多指导，對我工作中的錯误可以立即指出。總之，從上级指导這個方面談，不會有大的纰漏。
43、在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？
回答提醒：①.原则上我會尊重和服從领导的工作安排；同步私底下找机會以請教的口吻，婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法。②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作。③.尚有一种状况，假如领导规定的方式违反原则，我會坚决提出反對意見，如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。
44、与上级意見不一是，你将怎么办？
回答提醒：①一般可以這样回答“我會給上级以必要的解释和提醒，在這种状况下，我會服從上级的意見。”②假如面试你的是總經理，而你所应聘的职位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這样回答：“對于非原则性問題，我會服從上级的意見，對于波及企业利益的重大問題，我但愿能向更高层领导反应。”
分析：這個問題的原则答案是思绪①，假如用②的回答，必死無疑。你没有摸清晰改企业的内部状况，先想打小汇报，這样的人没有人敢要。
45、你工作經验欠缺，怎样能胜任這项工作？
常规思绪：①假如招聘單位對应届毕业生的应聘者提出這個問題，阐明招聘企业并不真正在意“經验”，关键看应聘者怎样回答。②對這個問題的回答最佳要体現出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作為应届毕业生，在工作經验方面确实會有所欠缺，因此在讀書期间我一直运用多种机會在這個行业裏做兼职。我也发現，实际工作遠比書本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和學习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，從中获取的經验也令我受益非浅。請贵企业放心，學校所學及兼职的工作經验使我一定能胜任這個职位。”點评：這個問題思绪中的答案尚可，突出自已的吃苦能力和适应性以及學习能力（不是學习成绩）為好。
46、您在前一家企业的离职原因是什么？
回答提醒：①最重要的是：应聘者要使找招聘單位相信，应聘者在過往的單位的“离职原因”在此家招聘單位裏不存在。②防止把“离职原因”說得太详细、太详细。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我們某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“個人原因”等。⑤不能波及自已负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由為应聘者個人形象添彩。⑦有关例子：如“我离职是由于這家企业倒闭；我在企业工作了三年多，有较深的感情；從去年始，由于市場形势突变，企业的局面急转直下；到眼下這一步我覺得很遗憾，但還要面對显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一种面试問題并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试場所均有效，关键在应聘者掌握了规律後，對面试的详细状况進行把握，故意识地揣摩面试官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作為理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每個人的真实离职理由来设计，不過在回答時一定要体現得真诚。实在想不出来的時候，家在外地可以說是由于家中有事，须請假几种月，企业又不也許准假，因此辞职，這個答案一般面试官還能接受。
47、你工作經验欠缺，怎样能胜任這项工作？
回答提醒：①假如招聘單位對应届毕业生的应聘者提出這個問題，阐明招聘企业并不真正在意“經验”，关键看应聘者怎样回答。②對這個問題的回答最佳要体現出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作為应届毕业生，在工作經验方面确实會有所欠缺，因此在讀書期间我一直运用多种机會在這個行业裏做兼职。我也发現，实际工作遠比書本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和學习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，從中获取的經验也令我受益非浅。請贵企业放心，學校所學及兼职的工作經验使我一定能胜任這個职位。”
分析：這個問題思绪中的答案尚可。突出自已的吃苦能力和适应性以及學习能力（不是學习成绩）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和协助？
回答提醒：每個企业都在不停变化发展的過程中，你當然但愿你的员工也是這样。你但愿得到那些但愿并欢迎变化的人，由于這些人明白，為了企业的发展，变化是企业平常生活中重要构成部分。這样的员工往往很轻易适应企业的变化，并會對变化做出积极的响应。
49、果你在這次面试中没有被录取，你怎么打算？
回答提醒：目前的社會是一种竞争的社會，從這次面试中也可看出這一點，有竞争就必然有优劣，有成功必然就會有失败。往往成功的背後有許多的困难和挫折，假如這次失败了也仅仅是一次而已，只有通過經验經历的积累才能塑造出一种完全的成功者。我會從如下几种方面来對的看待這次失败：①要勇于面對，面對這次失败不灰心，接受已經失去了這次机會就不會回頭這個現实，從心理意志和精神上体現出對這次失败的抵御力。要有自信，相信自已經历了這次之後通過努力一定能行，可以超越自我。②善于反思，對于這次面试經验要认真總結，思索剖析，可以從自身的角度找差距。對的看待自已，实事求是地评价自已，辩证的看待自已的長短得失，做一种明白人。③走出阴影，要克服這一次失败带給自已的心理压力，時刻牢记自已弱點，防患于未然，加强學习，提高自身素质。④认真工作，回到原單位岗位上後，要实实在在、踏踏实实地工作，三拾六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成為国家公务员一直是我的梦想，後来假如有机會我仍然後再次参与竞争。
50、假如你晚上要去送一种出国的同學去机場，可單位临時有事非你办不可，你怎么办？
回答提醒：我覺得工作是第一位的，但朋友间的友谊也是不能偏废的，這個問題我覺得要按照當時详细的状况来决定。
①假如我的朋友晚上9點中的飞机，而我的加班八點就可以完毕的话，那就最理想了，干竣工作去机場，皆大欢喜。②假如說工作不是很紧急，加班仅仅是為了明天上班的時候能把汇报交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机場然後回来加班，晚點睡就是了。③假如工作很紧急，两者不也許兼顾的状况下，我覺得可以由两种选择。（1）假如不是全單位都加班的话，是不是可以要其他同事来替代如下工作，自已去机場，哪怕就是替代你离開的那一會儿。（2）假如连這一點都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打電话給朋友解释一下，相信他會理解，毕竟工作做完了就完了，朋友還是可以再會面的。
51、談談你過去做過的成功案例？
回答提醒：举一种你最有把握的例子，把来龙去脉說清晰，而不要說了诸多却没有重點。切忌夸张其詞，把他人的功绩到說成自已的，诸多主管為了保证要用的人是最适合的，會打電话向你的前一种主管征询對你的見解及意見，因此假如說谎，是很轻易穿梆的。
52、談談你過去的工作經验中，最令你挫折的事情？
回答提醒：曾經接触過一种客户，原本就有耳闻他們以挑剔出名，因此事前的准备功夫做得拾分充足，也投入了相称多的時间与精力，最终客户虽然并没有照單全收，不過接受的程度已經出乎我們意料之外了。原认為從此可以合作快乐，却得知客户最终由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我還是從這次的經验學到诸多，如對该产业的理解，整個team的默契也更好了。
分析：借此理解你對挫折的容忍度及调解方式。
53、怎样安排自已的時间？會不會排斥加班？
回答提醒：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应當不太需要加班。可是我也懂得有時候很难防止加班，加上目前工作都采用责任制，因此我會调配自已的時间，全力配合。
分析：虽然不會有人心甘情愿的加班，但仍旧要体現出高配合度的诚意。
54、為何我們要在众多的面试者中选择你？
回答提醒：根据我對贵企业的理解，以及我在這份工作上所累积的专业、經验及人脉，相信正是贵企业所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐。
分析：别過度吹嘘自已的能力，或信口開河地乱開支票，例如一定會為该企业带来多少钱的业务等，這样很轻易給人一种愛說大话、不切实际的感覺。
55、這個职务的期許？
回答提醒：但愿能借此发挥我的所學及专長，同步也吸取贵企业在這方面的經验，就企业、我個人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先問询该企业對這项职务的责任认定及归属，由于每一家企业的状况不尽相似，以免說了一堆理想理想却发現牛頭不對馬嘴。
56、為何选择這個职务？
回答提醒：這一直是我的愛好和专長，通過這几年的磨练，也累积了一定的經验及人脉，相信我一定能胜任這個职务的。
分析：适時举出過去的“丰功伟业”，体現出你對這份职务的熟稔度，但防止過于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我們這家企业？
回答提醒：曾經在报章杂志看過有关贵企业的报道，与自已所追求的理念有志一同。而贵企业在业界的成绩也是有目共睹的，并且對员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功課，理解一下该企业的背景，让對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、认為你在學校属于好學生吗？
回答提醒：企业的招聘者很精明，問這個問題可以试探出诸多問題：假如求职者學习成绩好，就會說：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。當然，判断一种學生是不是好學生有诸多原则，在學校期间我认為成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践經验、团体精神、沟通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，应當說我是一种全面发展的學生。”假如求职者成绩不尽理想，便會說：“我认為是不是一种好學生的原则是多元化的，我的學习成绩還可以，在其他方面我的体現也很突出，例如我去诸多地方实习過，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在學生會组织過 ××活動，锻炼了我的团体合作精神和组织能力。” 有經验的招聘者一听就會明白，企业喜欢诚实的求职者。
59、談談怎样适应办公室工作的新环境？
回答提醒①办公室裏每個人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。③多請示并及時汇报，碰到不明白的要虚心請教。④抓间隙時间，多學习，努力提高自已的政治素质和业务水平。
60、工作中學习到了些什么？
回答提醒：這是针對转职者提出的問題，提议此時可以配合面试工作的特點作為重要根据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，經历了哪些困难，學习到哪些經验，把握這些要點做陈說，就可以轻易過关了。
61、想過创业吗？
回答提醒：這個問題可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，仟萬小心，下一种問題也許就是：那么為何你不這样做呢？
62、除了我司外，還应聘了哪些企业？
回答提醒：很奇怪，這是相称多企业會問的問題，其用意是要概略懂得应征者的求职志向，因此這并非绝對是负面答案，就算不便說出企业名称，也应回答“销售同种产品的企业”，假如应聘的其他企业是不一样业界，轻易让人产生無法信任的感覺。
63、何時可以到职？
回答提醒：大多数企业會关怀就职時间，最佳是回答“假如被录取的话，到职曰可按企业规定上班”，但假如尚未辞去上一种工作、上班時间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一种月的時间，应深入阐明原因，录取企业应當會通融的。
64、你并非毕业于名牌院校？
回答提醒：与否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完毕您交給我的工作，我接受了北大青鳥的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵企业目前工作，并且我比某些名牌院校的应届毕业生的動手能力還要强，我想我更适合贵企业這個职位。
65、怎样看待學历和能力？
回答提醒：學历我想只要是大學专科的學历，就表明覺得我具有了主线的學习能力。剩余的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的讨论，不是看你學了多少知识，而是看你在這個领域上发挥了什么，也就是所說的能力問題。一种人工作能力的高下直接决定其职場命运，而學历的高下只是進入一种企业的敲门砖，假如贵企业把學历卡在博士上，我就無法進入贵企业，當然這不一定只是我個人的损失，假如一种专科生都能完毕的工作，您又何须非要招聘一位博士生呢？