2025年面试录用指导手册.doc

面试要项
一、面试前
● 仔细地审核
基本的审核大都是来自《简历》上的资料。假如这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精采，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人值得一试。
电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。不妨把电话交谈转化成一次“微型面试”，从电话交谈中框选出某些可以约谈面试的人选。
● 作好准备
必须熟悉应聘者的履历表，才不致于挥霍时间去追问某些就在手边的资料。翻阅《简历》的最佳时间，是在面试前十分钟，以便保持对资料的熟悉。
从《简历》挑出某些特殊的地方，以备面试时提出来查问。
假如主试人经验局限性，应当先拟出一种面试计划。
准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。
二、面试中
● 面试程序
1．略事寒暄，使应聘者放松心情。
2．概略简介企业背景，讲解这次面试的主旨。
诸多主试人容易忽视向应聘者概略简介企业背景，讲解面试主旨。虽然很明显，主试人还是应当向应聘者阐明是为了什么（比方说，我们这次面试是为了招聘一名水电工程师），以及你但愿得到那些信息（例如，我但愿你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的见解谈一谈）。
3．尽量引出应聘者的资料。
4．对职位加以阐明，只阐明职位的职责，不要说任职资格和职位规定等。
u 不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。
u 面试一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，假如你过早地向应聘者阐明职位规定（如，我们但愿找一位公关能力强的人选），精明的应聘者就能立即心领神会，尽量按照你规定的条件来回答问题，也不管他与否真正具有这些能力。

5．回答问题
根据面试提纲，从广泛的话题来理解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是面试量表所列的面试项目（面试要素）。
6．结束谈话
● 安排恰当的面试环境
面试场地应安静、封闭，不受外界的干扰。环境布置应考虑到减少对应聘者的心理压力，以便使应聘者挣脱不必要的心理压力。
● 轻松的气氛
情绪过于紧张不安的应聘者，很难流利地体现自己。面试的气氛不好，令人感觉不快乐，而应聘者却是最合适的人选时，你就很难说服他接受这份工作了。
尤其阐明：
你在面试应聘者的同步，应聘者也在面试你——他正在判断你这个部门或者你这家企业是不是一种适合工作的好地方。

你对应聘者心态的关怀，应当在正式面谈之前就体现出来。假如是由你的秘书或其他人负责接待，必须先告诉他们，提醒他们态度要热情。（绝对不要说：“你事先约好了吗？”，应当说:“我们正在等您”）
在接待室迎接也是使气氛轻松的措施。你先作自我简介，再伴同应聘者一起到办公室，这种亲切的态度很容易消除大多数人踏入陌生环境时的紧张心情。尤其是一进来，就看到主试人稳坐在大办公桌背面的那种感觉，心情更为紧张。
● 必须准时
尤其阐明：
应聘者对你任何一丝心不在焉的迹象都尤其敏感。尽量使应聘者觉得是真心的受到礼遇。
● 态度要谦和有礼

开始的寒暄也是相称必要的一种方式。
u 主试人说话的比率最多不能超过30％。 除了对职位做阐明之外，其他的任何话题都应当以引出对方说话为原则。尤其不要在与主题无关的问题上互相讨论，大作文章。
u 有经验的应聘者会想尽措施让你多说话,好多理解某些你的规定,作为他答话的根据。假如你碰上这样一位喜欢发问的应聘者，最佳的措施是礼貌地告诉他，你会在面试结束的时候一一作答，而眼前，你需要先搜集某些重要的资料。
u 做个好听众，多听少说，把注意力集中在对方的答话上面，并且适时的予以鼓励，鼓励对方作更深入的回答。由于你有好多问题要问，要你又急着想懂得每一种答案。于是很自然地，你会产生一种抢先发问的意识。这种意识一定要克服
u 面试不单着重在于你问什么，更着重在应聘者说什么，做到这一点，其他面试技巧均可无师自通。
u 注意听话时的反应，点个头、做个表情、说一句赞同的话。
u 沉默在任何状况下都会引起难堪，面试也不例外。不过不必为了短时间的沉默拼命找话题。稍许的停止是给你考虑下一种问题和回味上一种答题的空档。经验丰富的主试人常常运用沉默收到良好的效果。沉默地点头，聚精会神地看着对方，都在表达你是在诚心地聆听。
● 做个好听众，让应聘者多说话

● 把反应留给自己
  主试人情绪上的反应容易引起应聘者的疑心和注意。因此，要控制住自己情绪上的反应，包括面部表情、身体语言等。
● 面试控制
面试的话题很容易失控,尤其是在应聘者面试经验尤其丰富的时候。
尤其阐明：
随时提高警惕，不离本题。
面试控制很简单：坚持初衷，坚定而委婉地将出格的话题拉回来。

● 做笔记
记住尤其的或重要的体现。
● 对职位不要宣传过多
尤其阐明：
初试决不适合谈这个问题,必须等到有决定性的选择时,才可以波及。假如应聘者直截了当地表达但愿较高的待遇，应聘者条件又相称不错，你可以说再作考虑或研究之后再作答复。事后，你可以维持原议，而对方也也许变化想法，接受你的条件。
对职位的阐明要真实，对负面的条件(如出差、加班等)要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。

● 以最合适的形式作结束
三、面试后
● 面试后立即作面试评价
用面试评价量表，作出面试评价。体现你的意见：“不适合”“适合”、“再复试一次看看”等。
● 面试总结
为总结面试经验，不停提高面试水平和效果，每次试结束后，应及时对本次面试的状况作一种总结。可以从如下几方面回忆：
ü 你做了使气氛轻松的努力吗？
ü 你得到想要得到的信息了吗？
ü 你刺中了问题的关键吗？
ü 你专心倾听了吗？
ü 你对整个过程控制得当吗？
ü 你的结束方式体现得恰当吗？
ü 你记了笔记吗？
ü 你对职位的讲解客观吗？
ü 你认为应聘者对你的见解怎样？
怎样判断应聘者表述的真实性
一般来说，目前的候选人也许在面试前做好了精心准备，因此我们得在面试中判断候选人说话的真实性。
真实的状况，一般有如下几种：
1、候选人一般说某件事“我怎么样怎么样”；   
2、候选人信心很足；
3、候选人说话的时候眼神直视着主考官 ；
4、简介状况与简历相符；
5、候选人出现如下状况时，我们可以初步判断候选人也许在编故事：
（1） 说话的时候眼神来回转；
（2） 举止语言迟疑；
（3） 倾向于夸张自我，例如说“我是最。。。。。。。”； 
（4） 对个别问题答得太流畅；
同步，在面试过程中，非语言体现行为也很重要。采用的包括手势、肢体语言、表情等。通过非语言体现行为我们也可以对面试过程进行判断与控制。 

用人单位在向应聘者简介企业信息时
需要注意的事项

1、实是求事地简介企业信息。
2、提供有关事实，数字。
3、精确描述企业历史。
4、精确描述空缺职位状况。
5、精确描述工作环境（班车、午餐、空调、办公场地、健身房、娱乐活动等）。
6、不要去透露后来的发展，例如说企业会有海外培训安排、什么两年后能晋升等。
7、鼓励求职者问问题。

一般来说，员工会有一种离职的“232”法则。即到企业两个星期后，员工由于被面试的时候的某些过份的描述吸引进来，进来后一看，不是那么回事，两个星期后就离开了。尚有一种是三个月试用期，通过一种试用期下来，员工对企业状况也基本理解了。发现当时面试简介不实，容易离开。尚有一种就是二年后，二年后，员工发现没有什么晋升，也没有发现什么外派培训，这个时候员工容易被竞争对手挖走。 因此，应当在面试时如实向应聘者交待清晰，以避免不必要的损失。
构造化面试题库
(如下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由招聘部门自定。)
一、简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还以便吧! 
2、从(待 定)到这里要多长时间？路途辛劳吗？
3、此前来过这个都市吗？对这里的印象怎样，跟你所在的都市有何不一样的感受？
4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!
5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
二、观或听
1、衣着整洁度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、头禅、礼貌用语等
三、口头体现能力 (注意语言逻辑性、用语修辞度、头禅、语言波幅等)
1、请您先用3-5分钟左右的时间简介一下自己吧!
2、您先说说您近来服务的这家企业(由简历而定)的基本状况吧(规模、产品、市场)!
3、您在目前工作岗位中重要有哪些工作内容？重要的顾客有哪些？
4、请您简要简介一下自己的求学经历。
5、请您简要简介一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也波及工作态度)
1、您为何要离开目前服务的这家企业？(答案也许是待遇或成长空间或人际气氛或其他，待回答完毕后继续发问)
——您跟您的主管或直接上司有无针对以上问题沟通过？(假如没有，问其原因；假如有，问其过程和成果)
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有无其他潜在的爱好或与否想过去尝试、从事的其他职业)？
——(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
——(若无，继续发问)您不觉得您的知识构造有些狭窄或爱好较贫乏，说说未来的改善计划？
3、您在选择工作中更看重的是什么？(也许是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，问) ——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚刚的意思也可以这样理解：薪酬方面可以合适低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(若薪酬排在第一，问) ——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、您觉得您在此前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得局限性？
(若答有，问) ——您打算在后来的工作中采用哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想假如到我们企业来任职尚有无补充改善措施？
(若答无，问) ——您仿佛不太持续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供应您的这份工作吗？
5、 您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一种对企业更为重要？
——(若答罗文，问)您不认为目前的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？
——(若答加西亚，问其理由)
——(若答两者兼有，问其理由)
五、爱好爱好(知识广博度)
1、您工作之余有哪些爱好爱好？爱好中有无比较拿手的？
2、您在大学所设的专业课中最感爱好的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在爱好的有关见解。
3、您是怎样理解自然科学(例如数学)与社会科学(如政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？
4、就您个人的理讲解说您对我们企业所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
7、假如让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所变化吗？
六、情绪控制力(压力承受力)
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是怎样克服的？
(假如回答无此经历，问)——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴伴随失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2、请您举一种您亲身经历的事例来阐明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一种非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您此前从未触及过的任务，您打算怎样去完毕它？(假如有类似的经历说说完毕的经历。)
5、您有无过错业或临时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有无过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和目前的生活有什么样的影响？
7、假如您喜欢上了一种人，但您对他(她)表明后受到拒绝并说你们是不也许的，拒绝的原因是她已经有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采用什么行动？
8、假如在公众场所中，有一种人故意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是怎样克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
七、上进心与自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的原因。
2、说说您对成功的见解。
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、您怎样看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6、谈谈您近来的充电经历，并说说它对您的益处。
7、您怎样看待游戏中的输赢。
8、谈谈您认真追求过的一件事或一种人，并说说过程和成果。
9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一种子女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
八、责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职企业中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完毕您所布置给他的任务，假如您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为何？
3、描述一下您对上司所布置任务的完毕思想与过程。
4、当您所在的集体处在竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5、往往跨组织的任务中，由于波及过多组员，最终易形成“责任者缺位”现象，您假如身处其境，会是什么心态？
6、您每一次离职时有无过错落感？您跟过去就职过的企业的一、两个上司或同事尚有联络吗？并说说他们目前的处境。
九、管理能力
(一) 领导与指挥
1、请问您在求学经历中参与过哪些社团组织或参与过哪些公益活动，您在其中饰演什么角色？
2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采用何种方式去消除这种疑惑的？
3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是怎样去适应这种陌生环境的？
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时怎样去做？
5、在您以往的工作中是怎样去约束部属的，是怎样去调动他们积极性的？
6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您怎样去协调和处理？
7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
(二) 计划与控制
1、 您来面试的过程中有无想过整个过程？说说您先前是怎样打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、举个例子来阐明一下您曾经做过的一种成功计划及实行过程。
3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提醒答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好筹划？)
4、工作中您发现自己的实行成果与事先计划出现较大的偏差，你将怎样去行动？
5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、 说说您对下属布置的任务在时间方面是怎样规定的？
7、 说说您在完毕上司布置的任务时，在时间方面是怎样规定自己的？
(三) 决策
1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
2、假如您目前的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？
3、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相称于您10%的财产且归还期较长，您会怎样去做？
4、您在购置您所需要的一件重要物品时，是怎样去实行的？
5、您对一种紧急决策项目搜集了八成信息，您下一步倾向于怎样去做？
6、说说您是怎样理处理策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？
(四) 授权与鼓励
1、 假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该怎样去布署会更好？(可提醒回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)
2、您跟您部属在一种月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几种部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺陷？
3、您以往在领导岗位中，一种月内分别有哪些重要的工作任务？(可提醒回答方向：开会、跨组织协调、平常事务管理、审核资料、筹划方案、实行方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
6、描述一种您在以往工作经历出现的士气较低沉的团体气氛的情景，那时您的角色是怎样的，目前回忆起来有何感触？
7、您的部属在一种专业的问题上跟您发生争议，您怎样看待这种事件？

注：
1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，每九项适合中层以上管理人员；
2、本题库所波及的每个提问项中至少要提一种问题，并对已提的问题打“√”；
3、构造化面试时间控制在30-45分钟；
4、构造化面试完毕后，若时间充足可进行非构造化面试(灵活提问)；
5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

用人单位的面试题目
如下这些问题可以协助用人单位（部门）的经理弄清晰应聘者的经验、工作能力和应聘动机，然后根据其体现进行评分：
1. 请告诉我你最大的长处，你将给我们企业带来的最大财富是什么？
2. 你最大的缺陷是什么？
3. 你最爱慕的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不一样？
4. 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作饰演了什么样的角色？
5. 你有什么杰出之处？
6. 在你近来的工作中，你做了些什么，来增长你们企业的营业收入？
7. 你做了些什么来减少你们部门的经营成本或节省时间？
8. 你最富有发明性的工作成果是什么？
9. 你目前的上司认为你对他们最具价值的是什么？
10. 某职位的一般职责是什么？
11. 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
12. 为了完毕工作，你发现每周必须工作几小时？
13. 你的职位同你的部门或企业的整体目的有什么关系？
14. 明年你需要提高哪些方面的技能？
15. 发展对你意味着什么？
16. 请描述一下你的职位晋升状况以及你是怎样得到你目前企业的职位的？
17. 请区别一下你在目前供职的企业中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展?
18. 你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属规定更多的职责？
19. 你最终供职的企业弊病是什么？对于一家企业的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐?
20. 你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能杰出完毕工作？
21. 在管理员的方面，你是“期望”多于“检查，还是相反？
22. 你是怎样从协调事业与个人生活的角度来看待工作的？
23. 假如我们聘任你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采用一种将权力集中在少、更为集权的、家长式的运用措施，还是会常常将职权下放？
24. 你怎样评价自己预测需求的能力？换言之，你怎样评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极积极的业务风格？
25. 你一般对工作的哪些方面最缺乏耐心？
26. 你怎样评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
27. 你一般以怎样的节奏从事工作？
28. 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
29. 你面临的最常见的两大反推销的状况是什么？你会怎样应付？
30. 假如你乐意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家企业的推销员，你通过电话向我简介你自己，然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。
怎样做好录取的抉择
n 决定人选的关键
¶ 注意工作能力
应聘者的办事能力、过去工作记录中的工作能力体现与你目前招聘的职位规定相近。
¶ 不要强求
拒绝条件远远高过职位规定的人。
¶ 模拟应聘者的工作状况
看看应聘者与职位的搭配与否适合
¶ 站在应聘者的立场
ü 机会潜能：它会不会满足应聘者的理想？
ü 工作环境：它会不会引起任何问题？
ü 上班交通。
ü 企业风格与观念：人选能毫无困难地适应企业的规定和工作方式吗？
¶ 优先考虑工作动机
应当优先录取对职位规定强烈的并且无不良动机人。
n 倾向于录取的人选
¶ 确实有能力胜任职位
¶ 确实有很好的工作业绩
¶ 对工作有爱好
¶ 热诚有加
¶ 问的问题都很合理
¶ 证明过去的经验和专门的知识对你的企业确有协助
¶ 准时来参与面试
¶ 穿着得体
¶ 有礼貌但不卑不亢
¶ 很随和
¶ 对此前的雇主都很忠诚
¶ 辞职时都提出合适的辞呈
¶ 乐意提供证明人
n 需要谨慎考虑的人选
¶ 辞职时不辞而别
¶ 接受了薪酬的条件后又规定加薪
¶ 对你的接待人员自大无礼
¶ 迟到得不像话
¶ 穿着随便、邋遢
¶ 拿不出确实的工作成绩
¶ 提不出实在的证明人
¶ 后来的工作地点非常远－远过以往
¶ 后来的工作必须常常出差，而此前历来不习惯如此
¶ 条件太高
¶ 泄露机密资料
¶ 对此前的雇主违约
¶ 缺乏热诚
¶ 在重要的事情上说谎
¶ 在面试的过程中发脾气
¶ 主线懒得查访你企业的状况
¶ 对过去任职过的企业似乎一无所知
¶ 在接纳决定的时候考虑太久
¶ 说此前雇主的坏话
¶ 规定你提供他过去的雇主开出来的条件
n 决策时注意
¶ 限制决策人数
决定聘任事宜的人员不应过多
¶ 不可将就
¶ 假如错了赶紧改正
¶ 运用评估表
根据评估分值进行抉择。当你必须在几种实力相称的人选中做决择时，它尤其有用。