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天津市劳务派遣管理办法的通知
尊敬的各位同事：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，为进一步加强对天津市劳务派遣行业的管理，确保劳务派遣工作的合法性、稳定性和可持续发展，特向各位同事发出以下通知。
一、劳务派遣管理框架
为统一管理和规范天津市的劳务派遣行业，我市将建立劳务派遣管理框架，包括设置劳务派遣管理机构、建立劳务派遣管理系统等。各企事业单位在进行劳务派遣工作时，应遵循相关管理规定，加强与劳务派遣管理机构的沟通和配合。
二、劳务派遣资质认定
为确保劳务派遣企业的合法性和资质，我市将推行劳务派遣企业的资质认定制度。劳务派遣企业必须拥有相应的资格证书，并符合相关条件方可从事劳务派遣业务。我市将加强对劳务派遣企业的监督和检查，对违规操作的企业将依法采取相应的处罚措施。
三、合同管理和权益保护
劳务派遣企业在与派遣员工签订劳动合同时，应明确约定派遣期限、薪酬待遇、劳动保障等权益保护措施。派遣员工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括社会保险、福利待遇等。劳务派遣企业应建立健全派遣员工的劳动合同管理制度，确保派遣员工的权益得到有效保护。
四、劳务派遣纠纷处理
对于劳务派遣过程中出现的纠纷，双方应优先通过协商解决。如无法自行达成一致意见的，可向劳务派遣管理机构或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。我市将加强对劳务派遣纠纷的调解和仲裁工作，确保公平、公正地处理纠纷。
五、加强日常监管
为加强对劳务派遣企业的日常监管，我市将加大巡查力度，及时发现和处理违规操作情况。对于发现的违规问题，将依法进行严肃处理，包括罚款、吊销资质证书等措施。同时，鼓励企事业单位对劳务派遣企业的合规情况进行自查自纠，提高管理规范性和自律性。
六、宣传和培训工作
为提高企事业单位和劳务派遣企业的法律意识和规范意识，我市将组织开展劳务派遣管理法律法规的宣传教育工作，并组织开展相关培训活动。企事业单位和劳务派遣企业要积极参与培训，提高管理水平和服务质量。
请各位同事密切关注劳务派遣管理相关政策和法规的动态变化，并严格按照相关规定进行操作，确保劳务派遣工作的合法性和稳定性。如有任何疑问，请及时向劳务派遣管理机构咨询。
谢谢大家的支持与配合！
天津市劳务派遣管理办法
日期：XXXX年X月X日