杭州市医院高层管理者特质研究答辩.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,提纲,提纲,1,研究背景,2,研究过程,3,理论应用,医院高层管理者,技术骨干,学科带头人,医院管理,专家门诊,研究生,导师,任职各种学术团体,出席各类学术会议,专家院长,针对杭州市地区化医药卫生方向的高层管理者研究较少,2,研究过程,访谈对象,杭州市,6,家医院调查样本,浙江大学医学院,附属第二医院,三级甲等,2,2:0,副院长,医务科主任,浙江省人民医院,三级甲等,3,2:1,院长,副院长,浙江省立同德医院,三级甲等,2,1:1,副院长,办公室主任,浙江医院,三级甲等,2,2:0,办公室主任,财务科主任,浙江省肿瘤医院,三级甲等,1,0:1,院长,浙江省中医院,二级甲等,2,2:0,副院长,医院 等级 访谈人数 男女比例 职务,(,男,:,女,),浙江大学医学院,附属第二医院,三级甲等,2,2:0,副院长,医务科主任,浙江省人民医院,三级甲等,3,2:1,院长,副院长,浙江省立同德医院,三级甲等,2,1:1,副院长,办公室主任,浙江医院,三级甲等,2,2:0,办公室主任,财务科主任,浙江省肿瘤医院,三级甲等,1,0:1,院长,浙江省中医院,二级甲等,2,2:0,副院长,访谈对象,浙江省卫生厅调查样本,浙江省卫生厅,办公室,1,1:0,主任,浙江省卫生厅,医政处,3,2:1,处长,内勤,浙江省卫生厅,法规处,1,0:1,处长,浙江省卫生厅,妇幼处,2,0:2,处长,内勤,浙江省卫生厅,中医局,2,1:1,科长,浙江省卫生厅,疾控处,2,1:1,处长,科长,浙江省卫生厅,应急办,1,0:1,科长,单 位 处室 访谈人数 男女比例 职务,(,男,:,女,),访谈对象,调查样本样本构成分析,分析项目 构成内容 人数（个）百分比,性别构成,男,14 58.30%,女,10 41.60%,年龄构成,3035 2 8.3%,3540 2 8.3%,4045 3 12.5%,4550 4 16.6%,5055 8 33.3%,5560 3 12.5%,60,岁以上,2 8.3%,权重分析,访谈内容,针对杭州市医院高层管理者胜任力特征这一课题，本次调查共,访谈人员,24,人,，访谈,最长时长为,40,分钟,，访谈,最短时长为,8,分,钟,，人员,平均访谈时长为,20,分钟,。访谈总时长：约,520,分钟,，访谈,总字数约：,40400,字,。重点调查和筛选的特质,5,个层面，被筛选范围中总特质数为为,44,个。,数据统计,总体分析,知识层面分析,技能层面分析,自我概念分析,特质品质分析,动机分析,总体分析,知识层面分析,技能层面分析,自我概念层面分析,特质品质层面分析,动机层面分析,I,级指标,II,级指标,知识（,24%,）组织管理学知识,临床医学知识,社会医学知识,技能（,23%,）决策能力 应急能力,沟通能力 组织能力,自我概念（,10%,）坚韧 谦虚 自我控制,特质（,31%,）责任心 正直 沉稳 细心,动机（,12%,）成就取向 求知欲 自我实现,模型构建,坚韧、谦虚、自我控制,成就取向、求知欲、自我实现,决策能力、应急能力、沟通能力、组织能力,组织管理知识、临床医学知识、社会医学知识,责任心、正直、沉稳、细心,杭州市医院高层管理者胜任力素质模型,3,理论应用,任职资格分析,招聘与选拔,绩效评价,结 语,对照胜任力词典,访谈法和半开放式问卷分析,6,家公立医院和卫生厅,总结出影响因素,构建胜任力素质模型,08,公管,3,班,康乔莉,指导老师,张泽洪,祝评审老师,身体健康、工作顺利,谢 谢,