中建三局一公司.ppt

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,北京太阳医药科技有限公司,中建三局第一建设工程有限责任公司,新员工入职培训,欢迎加入,培训内容,企业背景与招聘流程,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,企业背景与组织结构,企业介绍,中建三局第一建设工程有限责任公司,（简称,中建三局一公司,）始建于,1952,年，是世界,500,强企业,中国建筑工程总公司,的三级法人单位，具有房屋建筑工程施工总承包特级、建筑行业（建筑工程）设计甲级资质，安防工程企业、建筑智能化设计与施工壹级资质。目前公司拥有管理人员近,5000,人，其中享受国家政府特殊津贴的高级专家,3,人，教授级高级工程师,5,人，英国皇家特许建造师,8,人，国际,工程项目管理师,28,人，全国优秀项目经理,108,人，国家一级注册建造师,310,人，公司已发展为拥有合约额超过,500,亿、营业收入超过,200,亿元的国有大型建筑施工企业。,改革开放以来，公司秉承“争创第一”的精神，以从事完全竞争性的建筑业为,核心业务,，在国内和巴基斯坦、也门、香港、澳门等国家和地区承建各类工业和民用建筑，近年来，公司建造与投资并举，拓展了房地产、基础设施业务，形成了土建、安装、钢结构、海外、房地产开发、基础设施业务同步发展的经营格局。,辉煌业绩是昨天的回报，科学发展是永恒的主题。公司愿与社会各界真诚合作，共创美好未来。,企业背景与组织结构,管理制度,入职手续,入职,转正期,转正,上交所需材料（身份证、证书复印件，,1,寸照片）,填写,员工入职登记表,签署,保密协议,介绍同事，领取通讯录,分配座位、,Email,和分机,领取办公用品、名片等,试用期满，本人填写,转正期满鉴定表,交由行政部递交到其直接经理对其进行评估,行政部将鉴定表上报总经理,经总经理审批转正,签订正式劳动合同,办理社会保险，住房公积金手续,管理制度,假期管理（一）,法定假期,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。,元旦节（,1,月,1,日）：放假一天；,春节（农历除夕至初二）放假三天；,清明放假一天；,五一劳动节（,5,月,1,日至,3,日）放假三天；,端午节放假一天；,中秋节放假一天；,十一国庆节（,10,月,1,日至,3,日）放假三天。,管理制度,假期管理（二）,假期,管理办法,带薪,年假,入司期满,1,年后，每年享受,5,天带薪假期；,入司期满,2,年，每年可享受,6,天；,递增至每年,10,天封顶,婚假,3,天法定婚假,(,女,20,周岁，男,22,周岁,),，,10,天晚婚假,(,女,23,周岁，男,25,周岁,),产假,产假,90,天（产前假,15,天，产后休假,75,天），晚育,(24,岁以上生育,),增加,30,天；男性员工配偶生育期间享有,5,天陪产假,丧假,酌情给予,1-3,天的丧假,不带薪,病假,正式员工在合同期内每年可享有,30,天带薪病假，超出部分按事假处理,事假,无薪，可用年假抵偿,管理制度,假期管理（三）,假期审批程序,需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）,员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批,审批通过后，持申请单报总经理签字确认,申请单交人事部备案,办理工作交接手续,返岗后，在人事部办理销假手续,突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,福利制度（一）,五险一金,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金,管理制度,福利制度（二）,工资,发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按,出差管理规定,执行。,分 类,基准金额,适用人员,发放时间,工资,基本工资,固定金额,全体,按月发放,餐饮补助,10,元,/,工作日,全体,岗位津贴,（通讯交通）,500/月,总监,300/月,经理,150/月,主管,100/月,其他人员,工龄工资,15元/年,转正满一年后，每满,1,年递增计入基本工资,奖金,浮动金额,优秀员工,按实际情况发放,管理制度,福利制度（三）,年终奖金,*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的,12,月,31,日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。,分 类,基准金额,适用人员,发放时间,年终奖,基本奖,月基本工资,100%,全体员工，转正未满一年按月折算,年底统一发放,工龄奖,月基本工资,120%,转正超过三年（含三年）,月基本工资,100%,转正超过一年（含一年）,月基本工资,70%,转正超过半年（含半年）,月基本工资,30%,转正不足半年,特殊奖励,浮动金额,优秀员工,管理制度,福利制度（四）,其他福利,年假,公费培训,带薪公费旅游,生日祝福,其他,管理制度,薪酬政策,发薪时间：,每月20号左右。,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。,实际薪金,=,本薪,+,补助津贴,-,社保公积,-,税款,发放方式,员工本人办理建设银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户,薪资保密,人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工负有对其薪资保密的责任,员工义务（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；,员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；,员工有责任定期查看自己的电子邮件；,员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；,员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；,员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；,妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；,禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。,关于新员工报道通知,一、报到事宜,二、职责与待遇,三、需反馈事项,四、温馨提示,报到事宜,1,、报到时间：收到回复,3,个工作日内。,2,、报到地点：根据公司实际项目需要安排具体报道地点,3,、车票报销标准：报销上限为户口所在地至项目所在地的火车硬卧票价格。,4,、报到需携带材料：,（,1,）个人简历一份；,（,2,）居民身份证复印件两份；,（,3,）最高学历证书复印件一份；,（,4,）一寸相片两张；,（,5,）应聘申请表一份；,（,6,）近期个人体检证明。,职责与待遇,1,无工作经验者试用期,1-3,个月，工资,1800-3000,元,/,月，另有,450,元的生活补助，有工作经验者试用期,1-2,个月，工资,3000-5000,元,/,月，另有,500,元生活补助，签约后第一年年薪,7.5,万以上，待遇因工作经验、工作性质及个人能力而定。,2,缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）；,3,每个月报销,100,元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定；,4,其他福利（年底双薪资、半年一次国内旅游、国家法定节假日福利发放、加班费补贴、员工生日奖金,100,元、带薪年假,10,天、包吃包住）。,需反馈事项,1,、报到地点确定后请提前订票，并以电话或短信的形式发送给各区域负责人，以便公司 提前安排好接站和住宿等事宜。,2,、请勿携带贵重物品，如有损坏或丢失，公司概不负责。,温馨提示,1,、如果未能安排食宿的新员工，请到车站候车厅、宾馆等安全处休息等待，妥善保管好自己的随身物品。,2,、注意自己的人生安全，及时与项目负责人联系。,公司地址：,武汉市东西湖区东吴大道特,1,号,公司网址：,