如何打造团队的势气.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,单击此处编辑母版样式,单击此处编辑幻灯片母版样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,士气其实跟生活一样，很简单。,什么是生活？,士气是什么-砍自己几刀还活蹦乱跳,如何打造团队的士气,1你们是一个团伙还是一个团队-士气,要看一个组织是不是一个团队，关键看这个组织是不是具备了：主动性、合作性、,与协助性。,主动性、合作性、与协助性-士气,我给大家讲一个缺乏合作性、与协助性的故事。,一天，佐罗到情妇家与情妇幽会。情妇问佐罗：要是我丈夫回来了，怎么办？佐罗说：没事儿，你丈夫要是回来了，我就从窗户跳下去，我的马会在下面接我的。情妇说：要是听到三声敲门，就是我丈夫回来了。佐罗说：知道了。过了一会儿，天下雨了。突然传来“咚、咚、咚“三声敲门声。佐罗从床上飞身跃下，,一转眼，已经从窗户跳出。情妇见佐罗已走，便去开门。只见门前站着一匹马，对她说：“麻烦您你转告佐罗一声，外面下雨了，我在楼道里,等他,激发自己的士气,你真正的对手是你本身而不是来自于外部,。,团队的士气来源于-共同的目标。,树立共同目标,国民党为什么失败？-国民党没有跟中国人民说清楚明天我们要干什么，,要过上什么要的生活。,树立愿景和使命的重要性！,全世界最大的两家公司？他们的使命是什么？公司发展的好不好？,他们员工口号：,“噢嘛呢哞嘛哄”，翻译成英文就是:All money go my home!,（视频）,一个没有士气有的军队不可能打胜仗，一个没有士气的营销,团队同样难以取得良好的成就。,二次世界大战期间，德军的一个团长把一个连长叫到办公室，,将大捆的钞票、高级食品和一把新式手枪交给了这个连长，说：,“还缺什么？尽管提，我们一,定给予满足。”,“报告长官，就缺一点士气。”连长低声说。,2.士气就是一种人的精气神外在表现形式。,世界上几乎所有的国家军队新兵训练模式一致，只有中东。失败的原因。,一个人那怕只有60%的技能，但只要充满自信，可能在工作中发挥出100%,以上的能量。虽然实际工作中的变数很多，但最终会因为士气高昂，而创,造出奇迹般的工作成就。,士气来源于忠诚，忠诚就是相互依赖。,世界上没有绝对的忠诚，只有彼此的依赖。,雷力需要你们，你们需要雷力。,三只钟一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百,万次以后，恐怕便吃不消了。”“天哪！三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事？办不到，办不到。”另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它轻松地摆了三千二,百万次。,3.士 气 需 要 坚 持。,每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信,让我们怀疑自己的能力，进而放弃努力。其实，我们不必想以后的事，,一年、甚至一月之后的事，只要想着今天我要做些什么，明天我该做些,什么，然后努力去完成，就像那只钟一样，每秒“滴答”摆一下，成功的,喜悦就会慢慢浸润我们的生命。,5.士气就是热情的问候，温馨的微笑,20世纪30年代，一位犹太传教士每天早晨，总是按时到一条乡间土路上散步。无论,见到任何人，总是热情地打一声招呼：“早上好！”其中，有一个叫米勒的年轻农民，对传教士这声问候，起初反映冷漠，在当时，,当地的居民对传教士和犹太人的态度是很不友好的。然而，年轻人的冷漠，未曾改变,传教士的热情，每天早上，他仍然给这个一脸冷漠的年轻人道一声早安。终于有一天，,这个年轻人脱下帽子，也向传教士道一声：“早上好！”好几年过去了，纳粹党上台执政。一天，传教士与村中所有的人，被纳粹党集中起来，送往集中营。在下火车列队,前行的时候，一个指挥官在前面挥动着棒子，叫道：“左，右。”被指向左边的是死路,一条，右边的则还有生还机会。传教士的名字被这位指挥官点到了，他浑身颤抖，走上前去。当他无望地抬起头来，,目光一下子和指挥官相遇了。传教士习惯地脱口而出：“早上好！”指挥官虽然没有过多的表情变化，但仍禁不住还了一句问候：“早上好！”声音低得,只有他们两人才能听到。最后：传教士被指向了右边生还。,6.士气就是积极的心态和主动承担,责任。,【故事】张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，,张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公,正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在,心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。“李四，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的？”一会儿功夫，李四便从集市上回来向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土,豆在卖。”“有多少？”老板又问。李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”,【感悟】任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。优秀的员工往往不是,被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，,然后全力以赴地去完成。事实上，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是我们在工作,的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处事,的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得,的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，,这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得的成长的机会，这才是你最大,的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动,力，积极主动地做好每一件工作。不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金子总会发光”，,是人才一定会得到老板的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，,机会一定就在眼前。,7大雁效益-凝聚力中的士气展示,最近认识了一个短语：Wild Goose Queue Effect，让我想起了儿时,学的一篇课文。文中写道：秋天到了，一群大雁往南飞,一会儿形成“人”字,一会儿形成“一”字。当时只是觉得好奇，后来才明白雁群的这一飞行阵,势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼，,能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，,它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。,管理专家们将这种有趣的雁群飞翔阵势原理运用于管理学的研究，形象地,称之为“雁阵效应”。,“雁阵效应”带给我们这样的启示：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空,翱翔，完成长途迁徙。雁阵如此，企业建设亦如此，惟有顽强拼搏、团结协,作才能带领企业走得更远、更好。,对于一个团队而言，最重要的就是凝聚力。团队凝聚力是无形的精神力量，,是联系团队成员的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自,于共识的价值观，是团队精神的最高体现。,团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队,的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。,因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，,使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的,荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对,团队的向心力，使团队走向高效。,士气经营机制，其实不但一点也不务虚，反而非常务实。,从没有说一个组织有了士气，就一定会赢，我只想告诉大家，一个组织没有,士气，就肯定会败！企业经营可以没有第一流的人才，但必须拥有第一流的,士气！,