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2025养老机构管理人员招聘合同书

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方养老机构管理人员事宜，订立本合同。
第一条 合同双方基本信息
甲方（招聘方）：[养老机构全称]，统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，地址：[机构注册地址或主要经营地址]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[电子邮箱地址]。
乙方（应聘方）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，户籍地址：[户籍地址]，经常居住地址：[经常居住地址]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[电子邮箱地址]。（如为外籍人士或港澳台同胞，请在此处注明护照/港澳台通行证号码及有效期限）。
第二条 合同类型与期限
甲乙双方同意订立固定期限劳动合同。本合同有效期自2025年XX月XX日起至2027年XX月XX日止，共计X年。
本合同包含试用期，试用期自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共计X个月。试用期内工资为人民币XX元/月（不低于本岗位正常工资的80%且不低于当地最低工资标准）。
第三条 岗位信息与工作内容
1. 乙方担任甲方[养老机构具体名称]的[具体岗位名称，例如：护理部主任]职务。
2. 乙方主要工作内容包括但不限于：
* 负责甲方[具体负责区域/部门]的日常运营管理工作；
* 制定并执行护理服务标准、工作流程及质量控制计划；
* 管理护理团队，包括人员调配、培训、绩效考核及团队建设；
* 监督护理服务质量，处理服务投诉，确保老年人安全与权益；
* 负责护理相关数据的统计、分析及报告工作；
* 协助负责人进行财务预算管理、成本控制及物资管理；
* 完成甲方领导交办的其他相关工作。
第四条 工作地点
乙方的工作地点为甲方位于[养老机构详细地址]的办公场所及所负责的养老区域。
第五条 工作时间和休息休假
1. 乙方执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据运营需要统一调度，通常为[例如：周一至周五 XX:XX - XX:XX，周六至周日休息]，并根据工作需要安排值班或加班。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法律法规规定的休息休假权利。具体休假办法按甲方相关规定执行。
第六条 劳动报酬
1. 乙方试用期工资为人民币XX元/月。试用期结束后，根据乙方岗位及表现，甲方将按照相关规定及绩效考核结果确定乙方正常工作时间工资。正常工作时间工资构成包括：基本工资人民币XX元/月、岗位津贴人民币XX元/月、绩效奖金（根据机构效益和个人绩效确定）、以及其他依法应支付的补贴和奖金。
2. 工资调整：甲方将在每年[例如：X月]根据公司经营状况、乙方绩效表现及当地最低工资标准调整方案，对乙方工资进行年度评估和调整。乙方年度绩效考核结果将作为调整工资的重要因素。
3. 工资发放：甲方实行月薪制，于每月[例如：10日]前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]，账户名：[乙方姓名]，账号：[乙方银行账号]。
第七条 社会保险与福利待遇
1. 甲方依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
2. 甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存。缴存基数和比例按照国家及地方相关规定执行。
3. 乙方享有甲方为员工提供的其他福利待遇，包括但不限于：[例如：年度健康体检、节日福利发放、员工子女照护补贴等]。具体福利内容以甲方官方公布为准。
第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方将为乙方提供符合国家及行业标准的工作场所和必要的办公设施、设备。
2. 甲方将根据岗位需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，并告知相关安全操作规程。
3. 乙方在履行职责过程中，应注意自身安全及老年人安全，如因工作原因可能接触感染性病源或存在其他职业风险，甲方将采取必要的防护措施，并依法为乙方参加工伤保险。乙方应接受相关健康监护。
第九条 规章制度
乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行为规范守则》、《绩效考核管理办法》、《安全管理制度》、《信息安全保密规定》等。乙方应确保其个人行为及管理活动符合法律法规及甲方的各项规定。
第十条 合同的变更、解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。
2. 甲乙双方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
* 甲方解除：
* 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方因健康原因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
* 符合法定情形需经济补偿或赔偿的，甲方将依法支付。
* 乙方解除：
* 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
* 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照法定经济补偿标准支付乙方经济补偿。
3. 合同终止：
* 本合同期限届满，劳动合同即终止。
* 有下列情形之一的，劳动合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
* 劳动合同终止时，甲方应依照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续，并依法支付乙方工资至最后一日。
第十一条 违约责任
甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
第十二条 争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地]提起诉讼。
第十三条 其他约定
1. 乙方确认其应聘时提供的所有资料真实、准确、有效。如乙方提供的资料不实，导致甲方产生损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，对在甲方工作中知悉的任何商业秘密（包括但不限于财务信息、运营数据、客户信息、管理方法等）负有保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，此保密义务不因本合同的终止而解除。
3. 乙方在甲方任职期间，如因个人原因需兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动，应事先获得甲方的书面同意；未经同意，乙方应立即停止相关活动，并承担由此给甲方造成的一切损失。
4. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四条 合同生效与份数
本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，报送劳动保障行政部门备案一份（如需）。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表（签字）：
日期： 年 月 日
乙方（签字）：
日期： 年 月 日