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2025年劳动合同续签协议合同

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号码：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续订劳动关系事宜，达成如下协议：
第一条 续签依据
甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限至______年____月____日止。现甲乙双方同意续订劳动合同，将原合同期限延长。
第二条 续签期限
本合同续签期为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第三条 工作内容与岗位
乙方在续签期内继续担任______岗位工作。乙方应按照甲方确定的岗位职责和要求，完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要，在法律法规允许的范围内调整乙方的工作岗位，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资。乙方应服从甲方的合理工作安排。
第四条 工作地点
乙方工作地点为______。如因甲方经营需要或工作性质变更，甲方有权变更乙方工作地点，但新工作地点应位于______（例如：同一城市内，或符合法定告知/支付标准的其他地点），并应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资。
第五条 劳动报酬
1. 乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，加班工资按法定标准计算，其他补贴______元/月。
2. 工资标准为税前工资，甲方于每月______日发放上月工资。
3. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数不低于乙方上一年度月平均工资，且不低于当地最低标准，缴纳比例按国家及当地政策执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
4. 续签期内，甲方将根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效结果，依法依规调整乙方工资。如调整，甲方应提前三十日通知乙方。
第六条 工作时间与休息休假
1. 乙方执行______工时制（或：综合计算工时工作制/不定时工作制），具体工作时间安排以甲方通知为准。
2. 甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。乙方累计工作满一定年限，符合法定条件的，享有带薪休假。
3. 甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方将根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育，预防职业病的发生。
第八条 劳动纪律与规章制度
乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、操作规程、保密制度等），服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
第九条 社会保险与福利待遇
除本协议第五条约定外，甲方还将根据国家规定和公司政策为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训等。
第十条 合同的变更、解除与终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。
2. 甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。
3. 本合同期限届满，如双方不再续订，本合同自动终止。甲方应依法为乙方办理离职手续，支付剩余工资及依法应享有的经济补偿（如适用）。
第十一条 违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十二条 争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三条 其他
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：________________________
______年____月____日
______年____月____日